什麼是人才獲取？吸引頂尖人才指南

當有人離開你的組織，或是當你的組織處於成長和擴張的狀態時，你如何獲得新的人才？

如果這是你唯一考慮人才的時候，你可能會達不到要求。招募是對組織的人員需求做出的反應。這就是人才獲取與招募的不同之處。

人才獲取是識別、吸引、考慮和聘用頂尖人才的過程和策略。在本文中，我們將分解構成人才獲取的不同「拼圖」。此外，我將整合一些關鍵工具，讓一切變得更容易、更有效，特別是 Snagit。

成功人才招募的關鍵策略

建立人才管道

請記住，我們不僅僅是對眼前的需求做出反應；而是對當前的需求做出反應。我們的重點是長期規劃。為了建立有效的人才管道並加強人才獲取策略，您首先需要了解組織內人才的現況。

問問自己：

• 每個部門的平均任期是多少？
• 您的離職率是多少？
• 組織內各個角色的入職和訓練時間表是怎樣的？

一旦收集到這些信息，整體情況就會變得更加清晰。

了解您的組織：[插入部門名稱] 部門的平均流動率為 [X%]，平均員工任期為 [Y 年]。平均而言，我們每[季/年]就會更換[Z]名團隊成員。然後，使用這些數字進行倒推，以完善您的招募流程，並確保您填補了正確的空白。

上述資訊將揭示您的人才管道中的最大缺口，並幫助您確定最佳候選人。現在，去填補空白吧。

當您審視人才需求時，如果您的組織在前 90 天內失去入門級人才（想想入門級、面向客戶的角色），那麼您將需要源源不斷的候選人。最終，您會不斷地招募該職位。因此，與其等待某人離開，不如保留完整的人才庫並隨時準備好開始工作。

相反，如果您在某個特定職位上擁有較長的任期，您可以調整人才招聘，讓人們在職業生涯的早期加入（例如實習生），並將他們培養成經驗豐富的角色。最終減少招聘，增加培訓和參與。

每個組織都有自己獨特的人才獲取與招募挑戰和需求，這些挑戰和需求將影響您的整體策略。您的組織的具體情況（無論是某些職位​​的高流動率還是其他職位的長期任期）應該指導您的招募培訓和保留方法。

在製定策略之前，請確保您清楚了解人才在何處、何時、如何以及為何加入、留下或離開。透過這樣做，您可以將精力集中在能夠產生最大影響的地方，並避免在猜測上浪費時間。

雇主品牌

無論您是否創建雇主品牌，您都擁有雇主品牌。因此，關於人才市場如何看待您的組織以及它如何與您的招募和人才獲取工作保持一致，您不妨實現您想要的。

雇主品牌是人才對您公司的「看法」。

當他們聽到您公司的名字時，他們會想到工作條件好還是不好？

他們是否認為良好的福利和薪酬（想想大型科技公司），或者鎮上是否有關於薪酬和福利不佳的傳言？

不要讓人們完全形成他們如何看待你的公司的敘述，而是幫助他們以你喜歡的方式看待公司——一種對公司有利並與你的職位描述和你正在招聘的職位保持一致的方式。

你在雇主品牌方面做的工作越多，你在吸引力方面要做的工作就越少。例如，您認為大型科技公司必須說服人們在那裡工作嗎？沒有。

人們想在那裡工作。為什麼？因為他們的雇主品牌非常強大。這就是螢幕擷取、螢幕錄製和影片編輯工具可以發揮作用的地方。

利用科技和工具

影片很強大。 YouTube、Instagram 和 TikTok 等科技是各代人獲取資訊的重要手段。影片在各方面都在崛起。那麼，讓我們深入探討一下。

您可能會想， “我不知道如何製作視頻，而且我們沒有視頻團隊。”

您不需要先驗知識或專業團隊 - 您只需要正確的工具。這就是 Snagit 和 Camtasia 的用武之地。然而，使用用戶友好的工具可以輕鬆創建影片。

“是的，但是我如何將視頻融入到人才獲取和招聘中？”

目前，當您在各種平台上分享職缺時，您可能會依賴文字。相反，使用視頻。

如果您透過電子郵件歡迎人們來到公司，包括個人化影片。當您在面試或錄用階段展示雇主的福利。使用視頻。

福利是乏味且陳舊的——透過雇主福利如何為您帶來價值來讓它變得有趣並突出它的價值。

無論您是透過 LinkedIn InMails、冷訊息吸引候選人、建立雇主品牌、在行業內或大學校園內建立人際網絡、面試候選人還是提供錄用機會 - 影片幾乎可以增強人才獲取流程的每一步。

此外，將影片與人才招募軟體整合可以讓您簡化和個性化您的方法，最終讓您更好地吸引觀眾。當您透過影片進行交流時，您的時間會更長（從影響角度來看）。為什麼 Snagit 對於人才招募團隊至關重要

好處一：視覺內容創作

人才招募必須像行銷一樣思考，不僅要創建雇主品牌，還要考慮如何部署它。雇主品牌策略的勝利之道是保持其活力，這意味著圍繞它創造內容。

大多數人，尤其是年輕一代，更喜歡影片作為他們首選的內容消費方式。

在工作中舉辦員工活動，用影片捕捉它。

有新職缺嗎？讓招募經理製作一個有關團隊和機會的快速影片。這就是 Snagit 錄影功能的用武之地。

使用影片可以讓人們了解您的公司和公司文化。

這將幫助您吸引頂尖人才 和合格的候選人。

頂尖人才可以在任何地方工作；這是在自己所做的事情上做到最好的好處。透過打開一扇了解您公司的窗口，您的人才庫將能夠準確評估和感受與您的組織合作的感覺。

使用 Snagit 錄製螢幕

Snagit 透過準確捕捉螢幕上發生的情況，可以輕鬆分享快速更新和操作方法。

取得斯納吉特

好處 2：增強有效的人才獲取

透過在內容創建、人才招募流程以及新員工入職和培訓中使用 Snagit，您可以更清楚地了解您要實現的目標。

這要歸功於 Snagit 用於改善視覺傳達的強大工具。註釋工作流程文件、突出顯示重要文字和捕獲螢幕教學等功能有助於確保資訊清晰、簡潔且易於理解

這不僅有助於保留知識，而且還可以透過以多種格式呈現資訊來滿足不同的需求，從而提供合理的便利。

這是人力資源部的勝利。

好處 3：改善內部和候選人的溝通

Snagit 最有影響力的用途之一是與招募經理溝通。您的人才招募團隊一定會喜歡這個。

傳統上，分享候選人的見解需要冗長的電子郵件、電話或會議。這些方法雖然很有價值，但可能很耗時。 Snagit 簡化了這個流程，使您能夠快速建立個人化影片來展示最佳候選人，包括來自員工推薦的候選人。只需點擊幾下，您就可以錄製並分享一段視頻，突出顯示候選人可能為您的組織帶來的價值。

透過利用 TechSmith 的另一個工具 Screencast，您可以追蹤招募經理何時觀看您的影片、觀看時間長度，並邀請他們在影片中的特定點發表評論。

這使得候選人審核流程更有效率、更具吸引力——不再有無休止的會議或枯燥的電子郵件。相反，您使用影片來講述候選人的故事。

準備好透過 Snagit 加強​​您的人才招募工作了嗎？

如果您認真對待人才招募業務目標並尋找頂尖人才，請考慮將招募策略從被動改為主動。創建雇主品牌並透過內容創作保持您的品牌活力。

讓影片成為人才招募中技能的核心部分。您將在業務中產生更大的影響力，並對您的人才庫產生更大的影響。

適用於 Windows 和 Mac 的最佳截圖工具

不要讓笨拙的內建工具阻礙您。使用 Snagit 拍攝和編輯螢幕截圖！

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