在您的在線培訓課程中使用微學習活動的 8 種令人驚訝的方式

您是否充分利用了您的微學習在線培訓資源？ 在本文中，我將分享 8 種意想不到的方式，您可以在在線培訓課程中使用微學習活動。

如何在在線培訓中使用微學習活動

當信息量較小時，員工會更有效地吸收信息。 這有助於防止認知超載，並使他們能夠專注於個人追求，例如彌合個人技能差距。 微學習在企業界最常見的應用之一是績效支持在線培訓庫。 但是，微學習可能比表面上看到的更多。 以下是您可以在在線培訓課程中使用微學習活動的 8 種令人驚訝的方式。

1. 定性自我評估

模擬、分支場景和其他交互式在線培訓工具也可以作為很好的定性評估。 員工可以自主測試他們的技能和任務掌握情況。 因此，找出阻礙他們的差距並尋求及時的干預措施，例如在線培訓課程或模塊，以提高他們對該主題的理解。 秘訣是讓它們微型化，以便快速方便地進行評估。 鼓勵員工定期進行自我評估，以衡量他們的進步。 他們甚至可以使用廣受歡迎的微學習在線培訓庫，根據他們的定性評估結果來提高他們的表現。

2. 任務績效評估

邀請員工參與以工作相關任務為中心的微學習模擬。 然後提供即時反饋以突出需要改進的領域以及個人優勢。 這是傳統在職評估的虛擬替代方案。 LMS 不是由經理觀察然後評估員工的表現，而是分析流程的每一步。 它還可以根據他們的績效數據為他們指明正確的方向。 例如，建議使用微學習在線培訓模塊或信息圖表來提高他們的熟練程度。

3. 提陞技能的嚴肅遊戲

嚴肅的遊戲可以娛樂員工，從而增強他們的積極性和參與度。 當遊戲體積小且上手快時，這些好處就更加顯著。 專注於特定技能，然後創建故事情節和令人難忘的角色。 每個級別都以幫助員工彌合技能差距的相關人才或能力為中心。 結合關卡、徽章和積分等遊戲機制，為他們提供額外的激勵。

4. 公司政策信息圖

信息圖表是必備的微學習在線培訓工具，因為它們以易於員工理解的方式提供了對主題或趨勢的全面概述。 他們還迎合不同的學習偏好。 創建突出各種合規用途、組織協議和流程的公司政策信息圖表。 例如，一張信息圖以 COI 指南為特色，將圖像與統計數據和事實相結合，以提高知識保留率。 員工可以使用該圖形來刷新他們的記憶或在認證考試前複習。 這些微學習在線培訓工具也非常適合入職培訓。 新員工可以專注於一項政策，吸收外賣，然後轉向下一項，而不必擔心認知超載。

5. 定時決策分支場景

制定簡短的決策分支場景，測試員工處理工作相關壓力的能力。 他們必鬚根據所提供的信息以及他們的專業經驗，在規定的時間內做出正確的選擇。 只要確保你不要施加太大的壓力。 目標是衡量員工在時間緊迫時的反應，而不是給他們太大壓力，以至於他們感到沮喪或失敗。

6. 員工製作的演示視頻

讓員工有機會製作他們自己的演示視頻，以介紹產品、任務或合規問題。 他們可以將這些視頻上傳到學習者生成的微學習在線培訓庫，他們的同齡人可以隨時隨地訪問。 為了獲得最佳效果，https://www.forklifttrainingsystems.com/ 上的人員建議您為每位員工分配主題以避免冗餘或允許他們從與其工作職責或職位相關的列表中進行選擇。 例如，客戶服務助理與倉庫員工有一個單獨的列表。 因此，每個人都能夠專注於他們的專業領域並為同事提供有價值的信息。

7. 社交媒體團隊建設技巧

發布社交媒體提示以幫助改善團隊活力和點對點協作。 提供有關員工如何簡化工作流程並在小組環境中更有效地溝通的見解，或發布他們可能認為有益的視頻、文章和指南的鏈接。 他們還可以發布自己的技巧和技巧，以幫助同事應對日常挑戰並提高他們的理解力。 您可以考慮為每個部門或在線培訓課程設置單獨的社交媒體組，以使其更加方便。 因此，員工可以訪問與其職責或差距相關的組，而不是在頁面上搜索與他們相關的提示。

8. 微型網絡研討會

網絡研討會不必是涵蓋在線培訓計劃各個方面的長達一小時的活動。 事實上，網絡研討會在簡短而甜蜜時最有效，專注於有針對性的在線培訓子主題，例如如何處理具有挑戰性的客戶或加快退貨流程。 舉辦 10 到 15 分鐘的微型網絡研討會，然後跟進補充在線培訓活動。 例如，更詳細地探討該主題並允許員工交換信息的社交媒體討論。 您甚至可以邀請員工舉辦自己的小型活動來分享他們的專業知識。

在線培訓中微學習的黃金法則

您集成到在線培訓計劃中的每個微學習活動都必須包含一個完整的學習單元。 它需要讓員工清楚地了解所討論的主題或任務，而不是僅僅給他們提供造成更多混亂的信息片段。 例如，微學習模擬應該從頭到尾完成任務。 員工必須有能力使用與任務相關的技能和知識。

如您所見，微學習有許多您的組織可能忽略的用途。 請記住，微學習在線培訓資源通常用於強化和復習。 換句話說，沒有什麼可以替代建立紮實的專業知識基礎的綜合在線培訓課程。 當然，除非您將微學習在線培訓活動拼湊起來，以創建更全面的在線培訓路徑。

您是否希望您的微學習在線培訓能夠長期與您的員工保持聯繫？ 閱讀文章創建令人難忘的微學習在線培訓的 7 條提示，了解 7 條提示，幫助您開發企業學習者永遠不會忘記的微學習在線培訓活動、多媒體和模塊。