如何在科威特找到工作：外國人指南

科威特

在科威特工作似乎是一個美妙的童話：陽光、大海、國外的生活和豐厚的工資。 但在美麗的幻覺背後隱藏著現實：你必須做很多工作，並不是每個人都能承受這樣的負荷。 在科威特工作是一種賺錢的好方法，可以一睹傳聞中的國家的生活，並獲得寶貴的職業經驗。 眾所周知，在旅遊旺季，許多度假村宣佈為外國人開放數百個職位空缺。 因此，如果您對在科威特就業感興趣並想了解如何正確準備以免陷入麻煩的所有細微差別，請務必閱讀本文。

如何在科威特找到工作

為了找工作，人們通常會選擇幾種策略：

1.方式——遠程在阿聯酋找工作

在這種情況下，您需要用英文寫一份簡歷，將其格式化並發送給空缺職位。 這裡有一些在阿聯酋找工作的網站：layboard.in。

如果您有資格獲得空缺職位，人力資源經理將通過電子郵件或電話與您聯繫。 通常，第一次面試是通過電話或 Skype 進行的。 如果您順利通過面試，您將獲得工作簽證。 一開始它將是一個入境許可證。 有時提供住宿和膳食，但這種情況很少見。

2.方式——去科威特現場找工作

您可以持旅遊簽證或 90 天訪問簽證前往阿聯酋。 在這種情況下，可以更快地找到工作，因為你有優勢，你可以立即參加面試，雇主將可以親自與你交談。 當然，也有缺點：要實施這種方法，你需要有錢，因為在迪拜生活並不便宜，一開始可能要花很多錢。 您還必須解決日常問題：租金、交通費用、食物等。 因此，最好做好準備去阿聯酋，提前就計劃好的面試達成一致，制定策略——你將如何尋找工作。 這將只是通過互聯網發送簡歷，或者您還計劃打冷電話和訪問辦公室。 每個人都會有自己的求職策略。

3.方式——聯繫招聘公司

此類公司分為兩種：一種是向雇主收取服務費，而另一些公司則向申請人收取費用。 您肯定需要聯繫第一個，通常，這些人力資源部為具有可接受工作條件的外國人提供良好的科威特職位空缺。 他們總是很樂意在他們的數據庫中接受您的簡歷，以便在有合適的職位空缺時給您打電話。 但有時詐騙者會偽裝成這樣的公司。 他們從那些夢想去科威特工作的人那裡收錢，然後要么找不到工作，要么找到根本不合適的工作（工作條件差，工資低）。 我並不是說所有公司都是這樣，但要小心，檢查評論和建議。

科威特印度人的工作

我們的許多同胞在阿聯酋工作，其中許多人已經在那裡生活了 10-20 年。 有人在受僱工作，有人開辦自己的企業併購買房地產。 當然，萬事開頭難，在科威特找工作也不容易，因為競爭非常激烈。 雇主通常會優先考慮具有當地工作經驗的求職者。 但是你不應該放棄，總有機會找到工作，特別是如果你是一名優秀的專家。

印度的代表主要從事賣家、房地產經紀人、服務員的工作。 英語語言知識是必須的。 根據我們的客戶，遊客的收入完全取決於個人的個人素質和他的英語水平。

作為專家，歐洲國家和美國的當地人最受重視，每月收入高達 2 萬美元。 在迪拜，勞動力市場存在明顯的等級制度。 排名最低的工作是印度人、菲律賓人和巴基斯坦人。 來自印度的移民佔據中間位置。

在科威特當醫生

阿聯酋的醫院主要聘請當地醫生，但也有一些專業缺乏專家，經常聘請外國人：整形外科醫生、心髒病專家、腫瘤科醫生、皮膚科醫生、眼科醫生、神經科醫生、神經外科醫生。 通常，所有持有工作簽證的外國專家都會收到一份為期一年的合同，該合同以簽證有效期結束。 一年後，醫院決定續簽合同。

迪拜醫院只聘用能證明其經驗的醫生，因此所有診所和醫院對聘用外籍專家都有以下要求：

• 高水平的英語知識。
• DHA 頒發的行醫執照。
• 可信賴證書 - 良好信譽證書。
• 至少三年在類似領域的經驗。
• 印度無犯罪記錄證明。

在科威特做工程師

科威特還需要在建築、石油和天然氣、工業等領域擔任工程師的工作。 以在工作網站上發布的工程工作職位為例。

“職位描述：要求的資格 - 土木工程學士學位。 根據 STAAD 或 ROPOT 的鋼結構設計和分析知識。 準備和驗證工作圖紙的知識…… ”

如您所見，對於這項工作，您需要擁有土木工程學士學位。 部分職位要求具有類似職位的工作經驗和不低於碩士的學歷。 但是有很多空缺，你可以找到一個適合你的參數的。 當然，英語知識是必需的。

在科威特做程序員

此外，阿聯酋的 IT 可以與所需的專業區分開來。 這包括程序員、IT 經理和管理員、軟件開發人員。 科威特程序員的薪水很高，因為這個國家在阿拉伯國家的創新評級中處於領先地位。

就業需要高水平的英語水平和信息技術、計算機科學或其他相關領域的學士或碩士學位。

工作特點

根據科威特勞動法，工作日為 8 小時，一周為 48 小時。 旅遊和服務領域的企業例外：這裡的工作日可以增加一個小時。 休息日——每週一天（通常是星期五）。 白天加班加班費 – 125%，夜間 – 150%。 根據協議，增加的時間可以用額外的休息日來代替。

無論國籍和職位如何，科威特的所有員工都有權享受 30 天的帶薪休假。 一些公司此時會補償回家的機票費用。

在大多數情況下，主辦公司支付外籍員工的住宿費、醫療保險費，有時還支付餐費。 解僱時，雇主會考慮員工工作了多少年，並每年發放相當於工資的 21 天補償。

大多數企業在招聘時會指定試用期，最長可達六個月。 如果候選人不合適，他有權在一天內被解僱。

試用期及聘用結束後，任何一方均有權至少提前一個月通知對方終止合同。 但！ 如果您自簽訂合同之日起一年內沒有工作，公司有權要求報銷您的所有僱傭費用（文書工作、機票等）。

此外：如果提前終止合同的願望純粹是您的意願，科威特勞工部有權對您的進一步就業施加六個月的禁令。 在特別嚴重的情況下（例如，您沒有解釋就離開工作），禁令可能是終身的。

如果合同根據雙方的協議終止，可以通過向雇主索取一份無異議證明文件來說明沒有針對您的索賠，從而避免禁令。

科威特沒有工會。 如果雇主和僱員之間發生衝突，移民局和勞工部會考慮這種情況。 該決定可以在法庭上上訴。