混合工作持續存在的 4 個原因

已發表: 2022-10-27

有些話題總是會分裂普通人群。例如，菠蘿應該放在披薩上嗎？什麼更好，貓還是狗？羅斯和瑞秋真的休息了嗎？至少可以說，自 Covid-19 大流行以來，關於遠程和混合工作的意見參差不齊。

雖然一些員工喜歡它提供的自由和自主權，但許多雇主都熱衷於讓他們的員工回到一個屋簷下（並在他們的監督下！）。

事實是遙遠的，混合工作安排無處可去。 Ladders 的數據科學家堅持認為，靈活的工作安排實際上正在增加。根據他們的預測，到 2022 年底，北美 25% 的專業工作將是遠程的，到 2023 年遠程機會將繼續增加。但為什麼呢？

為什麼混合和遠程工作是未來？

在本文中，我們將快速了解一些主要原因

公司希望聘請最優秀的人才。在“大辭職”之後，這並不總是那麼容易。美國勞工統計局預測，從 2020 年到 2030 年，IT 和科技行業的就業人數將增加 13%。為了滿足這些需求，企業需要開始尋找不同的地方。但要找到合格、熱情和敬業的員工並非易事。

對於傳統的辦公室角色，雇主是有限的。只有住在通勤距離內的人才能申請。如果您在塔爾薩宣傳一個職位，您只會從塔爾薩或非常近的地方獲得應聘者。然而，如果你讓這份工作偏遠，突然間，你有來自堪薩斯城、俄克拉荷馬城、達拉斯和威奇託的申請人有興趣申請。

數字不言自明；根據 CareerBuilder 的研究，遠程和混合工作吸引的申請人數是面對面職位的七倍。承受巨大壓力的招聘經理根本無法忽視這些統計數據。

同樣，遠程和混合工作安排會對多樣性和包容性 (D&I) 產生巨大影響。靈活的工作安排可以改善許多不同群體的工作機會。

它使主要照顧者（其中大多數是女性）有機會制定圍繞家人工作的時間表。它使精神和身體殘疾的人可以選擇在自己舒適的家中工作，而不必每天上下班（這對許多人來說很費力或不可能）。最後，它支持面臨住房困難且必鬚麵對長途通勤的人們。

Meta 等全球科技公司已經實時展示了這種優勢。今年夏天，Meta 宣布提前兩年實現了部分 D&I 目標。

在 Covid-19 期間，美國數千家公司關閉了辦公室，並鼓勵員工在家工作。雖然一路上無疑有一些減速帶（“傑夫，你又靜音了”），但許多公司意識到他們在空調或供暖、電力、清潔服務甚至租金等方面的花費要少得多. 簡而言之，如果您的員工在家工作，經營您的企業會便宜得多。

這對員工來說也是一個很大的因素。通貨膨脹處於多年來的最高點，它對美國家庭產生了巨大的影響。根據 Primerica 最近的一項調查，四分之三的中等收入美國人表示他們的收入不足以支付生活費用。遠程工作意味著技術專業人士可以搬到主要城市以外更便宜的地區，並且仍然在他們的職業生涯中取得成功。

遠程和混合工作模式為員工提供了一個獨特的機會，可以圍繞他們的生活而不是相反的方式來組織他們的工作。工人不必花費數小時通勤；他們可以與家人共度時光。他們不需要一個人在隔間裡吃午飯；他們可以去散散步，呼吸新鮮空氣。當然，這取決於個人。

如果您不小心，所有這些靈活性都可能成為一把雙刃劍。在您忙碌時，只需額外工作 30 分鐘即可完成演示文稿或完全跳過午餐，這很容易。在家工作時，您也更有可能將自己與同事隔離開來。飲水機聊天很難在線複製。

那麼你屬於哪個陣營呢？你支持遠程和混合工作嗎？

Apple Leisure Group 是北美領先的豪華度假村品牌管理、旅遊和酒店集團。該公司的總部設在賓夕法尼亞州，但這個角色是完全偏遠的。

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如果您擁有學士學位或同等經驗，至少兩年的相關工作經驗，並且具有 Active Directory 和 Exchange Server 基礎結構的經驗或知識，那麼這個混合 IT 管理員角色可能適合您。

您將在 Lagunitas Brewing Company 工作，負責客戶端計算機系統、服務器和網絡的維護、配置和可靠運行。回答 IT 經理時，您將從服務台團隊提供 2 級最終用戶升級支持，不僅限於硬件、軟件、辦公和通信設備、網絡和遠程連接。在此處獲取完整的詳細信息。

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通過皮帕哈代