招聘頂尖人才的 10 種創意招聘營銷策略
已發表: 2022-03-10
招聘頂尖人才的 10 種創意招聘營銷策略
為您的公司吸引合適的人員可能很困難。 要雇用遠程開發人員，您的人力資源部可能會在 LinkedIn 上與陌生人聯繫，徵求現有員工的推薦，並在招聘會後參加招聘會（現在，幾乎是虛擬的）。 如果您知道如何建立正確的方法，則可以通過招聘營銷使該過程變得更容易一些。
您的業務目標和組織結構將影響您開發的流程、您為個人探索的領域以及您用於吸引和僱用遠程開發人員的策略。 在設計招聘策略時，您不必重新發明輪子。 從久經考驗的技術開始，然後調整它們以滿足您的需求。
究竟什麼是招聘營銷？
不要與招聘混淆，招聘營銷是為您帶來人才，而不是尋找特定的潛在員工。 除了特定的職位發布之外，招聘營銷還需要宣傳您的公司及其文化。
招聘遠程開發人員的招聘營銷可以採取多種形式，從建立互聯網存在以便在潛在客戶正在尋找工作時可以在搜索結果中找到您，到在他們準備申請工作時生成應用程序以接觸理想的候選人。
聘請遠程開發人員的良好招聘營銷計劃，結合各種互聯網營銷方法，以確保您盡可能多地接觸到潛在申請人，無論他們在哪裡上網。
既然我們已經介紹了基礎知識，讓我們進入一些招聘策略來吸引和留住人才，以幫助您找到適合您公司的完美人才。
通過招聘營銷吸引頂尖人才的10個技巧
通過招聘營銷吸引頂尖人才的10個技巧
候選人的旅程漫長而曲折。 有如此多的不同渠道可供申請人進行研究，以及有如此多的僱傭遠程開發人員可供選擇的就業機會，因此脫穎而出並在頂尖人才正在尋找的地方佔有一席之地至關重要。
以下是一些值得探索的最佳招聘營銷方法，以幫助您的公司僱傭處於領先地位的遠程開發人員。
通過職業頁面，您可以使您的網站更加用戶友好。
對於大多數求職者來說，您的網站本質上是您公司的第一印象。 他們應該能夠快速了解您的工作、目標和服務對象，然後再繼續了解有關職業、文化以及如何僱用遠程開發人員的更多信息。
因為您的網站（正確地）專注於您的客戶或受眾，所以職業網站或頁面是您可以為潛在員工定製材料的唯一位置。 在這裡您可以推銷空缺職位，同時還可以傳達您的優勢以及當前員工對您的文化的喜愛程度。
許多招聘人員正在投資職業網站以僱用遠程開發人員。 為了讓您的網站完全顯示在搜索結果中並在所有設備上正確顯示，需要幾個功能。
以自然的方式在社交媒體上展示您的品牌。
候選人可以通過使用社交媒體了解很多關於你的公司、它的文化以及你如何僱傭遠程開發人員的信息。 因為社交媒體的設計目的是社交，所以它非常適合分享與文化相關的內容，無論是辦公室活動、員工聚光燈還是貴公司如何回饋的示例。
此外，社交網絡是吸引員工的有效工具。 事實上，員工使用社交媒體產生的潛在客戶轉化率是其他潛在客戶的七倍。
通過 Facebook 廣告，您可以接觸到新的受眾。
使用 Facebook 和 Instagram 等社交媒體網站進行招聘營銷以僱傭遠程開發人員的另一個優勢是，您可以通過可能不熟悉您的組織的 Facebook 廣告來定位新受眾。
您可以使用 Facebook 廣告根據個人當前的職位、教育水平、興趣和地理位置來定位他們，並且您可以在 Facebook 和 Instagram 上投放廣告。 這將使您能夠將 Facebook 和 Instagram 上的廣告定位到您所在位置正在尋找的人員類型。
管理您公司在評論網站上的聲譽。
貴公司的品牌聲譽至關重要。 求職者想知道他們現在的員工有多喜歡為你工作，評論為他們提供了這些信息。 因此，您必須跟踪您的雇主評論並做出適當的回复。
對潛在員工的評論回复幾乎與評論本身一樣重要。 事實上，如果企業積極管理其雇主品牌，75%的求職者更傾向於求職。
除了 Glassdoor 和 Indeed 等頂級員工評論網站外，員工評論還可能出現在 Google My Business 和 Yelp 等面向消費者的評論網站上。 因此，請密切關注您可能會收到員工反饋的所有地點。
使用工作委員會來宣傳您的公司。
雖然許多工作論壇允許您免費發布“僱用遠程開發人員”工作，但在此類工作板上宣傳您的機會將增加您被合適的人發現的機會。
當您使用招聘板廣告來宣傳您的可用職位和組織時，您可以出現在這些網站上的其他廣告之前，從而提高候選人選擇您的職位而不是競爭對手的職位的可能性。
使用實時聊天與潛在員工互動。
實時聊天對於面向客戶的網站來說是一項很棒的功能，但它也可能有助於您的招聘策略以吸引和留住人才。
當您將實時聊天添加到您的招聘網站或頁面時，您可以每週 7 天、每天 24 小時與潛在員工交流。 申請人可能對如何联系您、如何找到合適的工作職位或您的辦公室所在地有疑問。 所有這些查詢都可以通過實時聊天輕鬆回答，您甚至可以收集潛在客戶信息以便以後跟進。
您網站上的實時聊天可以幫助您吸引候選人並增加招聘營銷工作以僱用遠程開發人員。
快速輕鬆地提供基本問題的信息和答案可能意味著您理想的員工完成申請或離開您的網站之間的區別。
使用電子郵件營銷將您的品牌留在客戶的腦海中。
獲得候選人的信息後，您可以使用電子郵件營銷來讓您的組織始終處於首位。 考慮向您的列表發送電子郵件，說明您獲得的相關榮譽（例如休斯頓的最佳工作場所），重點介紹您的團隊在大流行期間遠程工作時如何團結起來，或者您的公司最近幫助客戶取得了成功——以及空缺職位。
考慮什麼會激發潛在員工的好奇心，以及如何使您的公司與其他競爭他們申請的公司區分開來。 如果您繼續參與您的人才網絡，您將有更好的機會聘請最適合您的可用職位的遠程開發人員。
要吸引申請人，請使用視頻營銷。
超過 80% 的人表示他們希望看到更多來自與他們互動的品牌的視頻內容，他們在視頻中看到的 95% 的信息被保留（高於他們通過閱讀文本保留的 10%）。 因此，如果您計劃僱用遠程開發人員，請為他們提供他們想要的東西，並使用視頻營銷來傳達您的信息。
與任何其他類型的材料相比，視頻更能讓您與潛在員工進行更深層次的互動。 您可以利用視頻營銷來展示您的公司文化，讓潛在員工了解您的工作，並強調員工推薦，以便他們了解為您工作的感覺。
通過在 YouTube 上投放廣告更進一步。
您還可以通過 YouTube 廣告直接在全球第二大搜索引擎 YouTube 上將那些精彩的電影（或視頻的一部分）定位給潛在員工。
YouTube 廣告的成本相對低廉，它可以幫助您提高品牌知名度、吸引新的在線受眾、鼓勵潛在員工觀看您的視頻或訪問您的職業網站，進而在您招聘時吸引更多的求職者遠程開發人員。
通過列表管理，您可以讓人們輕鬆聯繫您。
候選人在搜索您的公司時肯定會遇到本地列表，例如 Google My Business、Yelp 和 CitySearch。 雖然大多數公司列表都是針對消費者的，但潛在員工可能會使用這些信息與您聯繫、查看您的網站，甚至尋找前往您所在位置的路線。
確保正確展示您的公司至關重要，以便候選人在與您聯繫時看到正確的信息。 您不希望您的頭號申請人在去面試的路上迷路，因為 Google 地圖會將他們引導到您以前在城鎮對面的辦公室。
結論
招聘營銷方法正在以驚人的速度發生變化。 僱用今年工作的遠程開發人員的策略很可能在明年或將來都行不通。 策略的成功率完全取決於您公司的具體目標和您正在尋找的人。 因此，每天監控招聘策略以吸引和留住人才至關重要。
作者簡介：
Shivam 是一位內容作家，也是一位自然美學家。 他遵循“首先是人道主義，然後是專業人士”的理念。