什么是人才获取？吸引顶尖人才指南

当有人离开你的组织，或者当你的组织处于成长和扩张的状态时，你如何获得新的人才？

如果这是你唯一考虑人才的时候，你可能会达不到要求。招聘是对组织的人员需求做出的反应。这就是人才获取与招聘的不同之处。

人才获取是识别、吸引、考虑和聘用顶尖人才的过程和策略。在本文中，我们将分解构成人才获取的不同“拼图”。此外，我将整合一些关键工具，使一切变得更容易、更有效，特别是 Snagit。

成功人才招聘的关键策略

建立人才管道

请记住，我们不仅仅是对眼前的需求做出反应；而是对当前的需求做出反应。我们的重点是长期规划。为了建立有效的人才管道并加强人才获取策略，您首先需要了解组织内人才的当前状态。

问问自己：

• 每个部门的平均任期是多少？
• 您的离职率是多少？哪个部门的离职率最高？
• 组织内各个角色的入职和培训时间表是怎样的？

一旦收集到这些信息，整体情况就会变得更加清晰。

了解您的组织：[插入部门名称] 部门的平均流动率为 [X%]，平均员工任期为 [Y 年]。平均而言，我们每[季度/年]就会更换[Z]名团队成员。然后，使用这些数字进行倒推，以完善您的招聘流程，并确保您填补了正确的空白。

上述信息将揭示您的人才管道中的最大缺口，并帮助您确定最佳候选人。现在，去填补空白吧。

当您审视人才需求时，如果您的组织在前 90 天内失去入门级人才（想想入门级、面向客户的角色），那么您将需要源源不断的候选人。最终，您会不断地招聘该职位。因此，与其等待某人离开，不如保留完整的人才库并随时准备好开始工作。

相反，如果您在某个特定职位上拥有较长的任期，您可以调整人才招聘，让人们在职业生涯的早期加入（比如实习生），并将他们培养成经验丰富的角色。最终减少招聘，增加培训和参与。

每个组织都有自己独特的人才获取与招聘挑战和需求，这些挑战和需求将影响您的整体战略。您的组织的具体情况（无论是某些职位的高流动率还是其他职位的长期任期）应该指导您的招聘培训和保留方法。

在制定策略之前，请确保您清楚地了解人才在何处、何时、如何以及为何加入、留下或离开。通过这样做，您可以将精力集中在能够产生最大影响的地方，并避免在猜测上浪费时间。

雇主品牌

无论您是否创建雇主品牌，您都拥有雇主品牌。因此，关于人才市场如何看待您的组织以及它如何与您的招聘和人才获取工作保持一致，您不妨实现您想要的。

雇主品牌是人才对您公司的“看法”。

当他们听到您公司的名字时，他们会想到工作条件好还是坏？

他们是否认为良好的福利和薪酬（想想大型科技公司），或者镇上是否有关于薪酬和福利不佳的传言？

不要让人们完全形成他们如何看待你的公司的叙述，而是帮助他们以你喜欢的方式看待公司——一种对公司有利并与你的职位描述和你正在招聘的职位保持一致的方式。

你在雇主品牌方面做的工作越多，你在吸引力方面要做的工作就越少。例如，您认为大型科技公司必须说服人们在那里工作吗？没有。

人们想在那里工作。为什么？因为他们的雇主品牌非常强大。这就是屏​​幕捕获、屏幕录制和视频编辑工具可以发挥作用的地方。

利用技术和工具

视频很强大。 YouTube、Instagram 和 TikTok 等技术是各代人获取信息的重要手段。视频在各个方面都在崛起。那么，让我们深入探讨一下。

您可能会想， “我不知道如何制作视频，而且我们没有视频团队。”

您不需要先验知识或专业团队 - 您只需要正确的工具。这就是 Snagit 和 Camtasia 的用武之地。我是一名视频创作新手……也就是说，我不擅长。然而，使用用户友好的工具可以轻松创建视频。

“是的，但是我如何将视频融入到人才获取和招聘中呢？”

目前，当您在各种平台上分享职位空缺时，您可能会依赖文本。相反，使用视频。

如果您通过电子邮件欢迎人们来到公司，包括个性化视频。当您在面试或录用阶段展示雇主的福利时。使用视频。

福利是乏味且陈旧的——通过雇主福利如何为您带来价值来让它变得有趣并突出它的价值。

无论您是通过 LinkedIn InMails、冷消息吸引候选人、建立雇主品牌、在行业内或大学校园内建立人际网络、面试候选人还是提供录用机会 - 视频几乎可以增强人才获取流程的每一步。

此外，将视频与人才招聘软件集成可以让您简化和个性化您的方法，最终让您更好地吸引观众。当您通过视频进行交流时，您的时间会更长（从影响角度来看）。为什么 Snagit 对于人才招聘团队至关重要

好处一：视觉内容创作

人才招聘必须像营销一样思考，不仅要创建雇主品牌，还要考虑如何部署它。雇主品牌战略的制胜之道是保持其活力，这意味着围绕它创造内容。

大多数人，尤其是年轻一代，更喜欢视频作为他们首选的内容消费方式。

在工作中举办员工活动，用视频捕捉它。

有新职位空缺吗？让招聘经理制作一个有关团队和机会的快速视频。这就是 Snagit 视频录制功能的用武之地。

使用视频可以让人们了解您的公司和公司文化。

这将帮助您吸引顶尖人才 和合格的候选人。

顶尖人才可以在任何地方工作；这是在自己所做的事情上做到最好的好处。通过打开一扇了解您公司的窗口，您的人才库将能够准确评估和感受与您的组织合作的感觉。

使用 Snagit 录制屏幕

Snagit 通过准确捕获屏幕上发生的情况，可以轻松共享快速更新和操作方法。

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好处 2：增强有效的人才获取

通过在内容创建、人才招聘流程以及新员工入职和培训中使用 Snagit，您可以更清晰地了解您要实现的目标。

这要归功于 Snagit 用于改善视觉传达的强大工具。注释工作流程文档、突出显示重要文本和捕获屏幕教程等功能有助于确保信息清晰、简洁且易于理解

这不仅有助于保留知识，而且还可以通过以多种格式呈现信息来满足不同的需求，从而提供合理的便利。

这是人力资源部的胜利。

好处 3：改善内部和候选人的沟通

Snagit 最有影响力的用途之一是与招聘经理沟通。您的人才招聘团队一定会喜欢这个。

传统上，分享候选人的见解需要冗长的电子邮件、电话或会议。这些方法虽然很有价值，但可能很耗时。 Snagit 简化了这一流程，使您能够快速创建个性化视频来展示最佳候选人，包括来自员工推荐的候选人。只需点击几下，您就可以录制并分享一段视频，突出显示候选人可能为您的组织带来的价值。

通过利用 TechSmith 的另一个工具 Screencast，您可以跟踪招聘经理何时观看您的视频、观看时长，并邀请他们在视频中的特定点发表评论。

这使得候选人审核流程更加高效、更具吸引力——不再有无休止的会议或枯燥的电子邮件。相反，您使用视频来讲述候选人的故事。

准备好通过 Snagit 加强您的人才招聘工作了吗？

如果您认真对待人才招聘业务目标并寻找顶尖人才，请考虑将招聘策略从被动改为主动。创建雇主品牌并通过内容创作保持您的品牌活力。

让视频成为人才招聘中技能的核心部分。您将在业务中产生更大的影响力，并对您的人才库产生更大的影响。

适用于 Windows 和 Mac 的最佳截图工具

不要让笨拙的内置工具阻碍您。使用 Snagit 拍摄和编辑屏幕截图！

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