在您的在线培训课程中使用微学习活动的 8 种令人惊讶的方式

您是否充分利用了您的微学习在线培训资源？ 在本文中，我将分享 8 种意想不到的方式，您可以在在线培训课程中使用微学习活动。

如何在在线培训中使用微学习活动

当信息量较小时，员工会更有效地吸收信息。 这有助于防止认知超载，并使他们能够专注于个人追求，例如弥合个人技能差距。 微学习在企业界最常见的应用之一是绩效支持在线培训库。 但是，微学习可能比表面上看到的更多。 以下是您可以在在线培训课程中使用微学习活动的 8 种令人惊讶的方式。

1. 定性自我评估

模拟、分支场景和其他交互式在线培训工具也可以作为很好的定性评估。 员工可以自主测试他们的技能和任务掌握情况。 因此，找出阻碍他们的差距，并寻求及时的干预措施，例如在线培训课程或模块，以提高他们对该主题的理解。 秘诀是让它们微型化，以便快速方便地进行评估。 鼓励员工定期进行自我评估，以衡量他们的进步。 他们甚至可以使用广受欢迎的微学习在线培训库，根据他们的定性评估结果来提高他们的表现。

2. 任务绩效评估

邀请员工参与以工作相关任务为中心的微学习模拟。 然后提供即时反馈以突出需要改进的领域以及个人优势。 这是传统在职评估的虚拟替代方案。 LMS 不是由经理观察然后评估员工的表现，而是分析流程的每一步。 它还可以根据他们的绩效数据为他们指明正确的方向。 例如，建议使用微学习在线培训模块或信息图表来提高他们的熟练程度。

3. 提升技能的严肃游戏

严肃的游戏可以娱乐员工，从而增强他们的积极性和参与度。 当游戏体积小且上手快时，这些好处就更加显着。 专注于特定技能，然后创建故事情节和令人难忘的角色。 每个级别都以帮助员工弥合技能差距的相关人才或能力为中心。 结合关卡、徽章和积分等游戏机制，为他们提供额外的激励。

4. 公司政策信息图

信息图表是必不可少的微学习在线培训工具，因为它们以易于员工理解的方式提供了对主题或趋势的全面概述。 他们还迎合不同的学习偏好。 创建突出各种合规用途、组织协议和流程的公司政策信息图表。 例如，一张信息图以 COI 指南为特色，将图像与统计数据和事实相结合，以提高知识保留率。 员工可以使用该图形来刷新他们的记忆或在认证考试前复习。 这些微学习在线培训工具也非常适合入职培训。 新员工可以专注于一项政策，吸收外卖，然后转向下一项，而不必担心认知超载。

5. 定时决策分支场景

制定简短的决策分支场景，测试员工处理工作相关压力的能力。 他们必须根据所提供的信息以及他们的专业经验，在规定的时间内做出正确的选择。 只要确保你不要施加太大的压力。 目标是衡量员工在时间紧迫时的反应，而不是给他们太大压力，以至于他们感到沮丧或失败。

6. 员工制作的演示视频

让员工有机会制作他们自己的演示视频，以介绍产品、任务或合规问题。 他们可以将这些视频上传到学习者生成的微学习在线培训库，他们的同龄人可以随时随地访问。 为了获得最佳效果，https://www.forklifttrainingsystems.com/ 上的人员建议您为每位员工分配主题以避免冗余或允许他们从与其工作职责或职位相关的列表中进行选择。 例如，客户服务助理与仓库员工有一个单独的列表。 因此，每个人都能够专注于他们的专业领域并为同事提供有价值的信息。

7. 社交媒体团队建设技巧

发布社交媒体提示以帮助改善团队活力和点对点协作。 提供有关员工如何简化工作流程并在小组环境中更有效地沟通的见解，或发布他们可能认为有益的视频、文章和指南的链接。 他们还可以发布自己的技巧和技巧，以帮助同事应对日常挑战并提高他们的理解力。 您可以考虑为每个部门或在线培训课程设置单独的社交媒体组，以使其更加方便。 因此，员工可以访问与其职责或差距相关的组，而不是在页面上搜索与他们相关的提示。

8. 微型网络研讨会

网络研讨会不必是涵盖在线培训计划各个方面的长达一小时的活动。 事实上，网络研讨会在简短而甜蜜时最为有效，专注于有针对性的在线培训子主题，例如如何应对具有挑战性的客户或加快退货流程。 举办 10 到 15 分钟的微型网络研讨会，然后跟进补充在线培训活动。 例如，更详细地探讨该主题并允许员工交换信息的社交媒体讨论。 您甚至可以邀请员工举办自己的小型活动来分享他们的专业知识。

在线培训中微学习的黄金法则

您集成到在线培训计划中的每个微学习活动都必须包含一个完整的学习单元。 它需要让员工清楚地了解所讨论的主题或任务，而不是仅仅给他们提供造成更多混乱的信息片段。 例如，微学习模拟应该从头到尾完成任务。 员工必须有能力使用与任务相关的技能和知识。

如您所见，微学习有许多您的组织可能忽略的用途。 请记住，微学习在线培训资源通常用于强化和复习。 换句话说，没有什么可以替代建立扎实的专业知识基础的综合在线培训课程。 当然，除非您将微学习在线培训活动拼凑起来，以创建更全面的在线培训路径。

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