如何在科威特找到工作：外国人指南

科威特

在科威特工作似乎是一个美妙的童话：阳光、大海、国外的生活和丰厚的工资。 但在美丽的幻觉背后隐藏着现实：你必须做很多工作，并不是每个人都能承受这样的负荷。 在科威特工作是一种赚钱的好方法，可以一睹传闻中的国家的生活，并获得宝贵的职业经验。 众所周知，在旅游旺季，许多度假村宣布为外国人开放数百个职位空缺。 因此，如果您对在科威特就业感兴趣并想了解如何正确准备以免陷入麻烦的所有细微差别，请务必阅读本文。

如何在科威特找到工作

为了找工作，人们通常会选择几种策略：

1.方式——远程在阿联酋找工作

在这种情况下，您需要用英文写一份简历，将其格式化并发送给空缺职位。 这里有一些在阿联酋找工作的网站：layboard.in。

如果您有资格获得空缺职位，人力资源经理将通过电子邮件或电话与您联系。 通常，第一次面试是通过电话或 Skype 进行的。 如果您顺利通过面试，您将获得工作签证。 一开始它将是一个入境许可证。 有时提供住宿和膳食，但这种情况很少见。

2.方式——去科威特现场找工作

您可以持旅游签证或 90 天访问签证前往阿联酋。 在这种情况下，可以更快地找到工作，因为你有优势，你可以立即参加面试，雇主将可以亲自与你交谈。 当然，也有缺点：要实施这种方法，你需要有钱，因为在迪拜生活并不便宜，一开始可能要花很多钱。 您还必须解决日常问题：租金、交通费用、食物等。 因此，最好做好准备去阿联酋，提前就计划好的面试达成一致，制定策略——你将如何寻找工作。 这将只是通过互联网发送简历，或者您还计划打冷电话和访问办公室。 每个人都会有自己的求职策略。

3.方式——联系招聘公司

此类公司分为两种：一种是向雇主收取服务费，而另一些公司则向申请人收取费用。 您肯定需要联系第一个，通常，这些人力资源部为具有可接受工作条件的外国人提供良好的科威特职位空缺。 他们总是很乐意在他们的数据库中接受您的简历，以便在有合适的职位空缺时给您打电话。 但有时诈骗者会伪装成这样的公司。 他们从那些梦想去科威特工作的人那里收钱，然后要么找不到工作，要么找到根本不合适的工作（工作条件差，工资低）。 我并不是说所有公司都是这样，但要小心，检查评论和建议。

科威特印度人的工作

我们的许多同胞在阿联酋工作，其中许多人已经在那里生活了 10-20 年。 有人在受雇工作，有人开办自己的企业并购买房地产。 当然，万事开头难，在科威特找工作也不容易，因为竞争非常激烈。 雇主通常会优先考虑具有当地工作经验的求职者。 但是你不应该放弃，总有机会找到工作，特别是如果你是一名优秀的专家。

印度的代表主要从事卖家、房地产经纪人、服务员的工作。 英语语言知识是必须的。 根据我们的客户，游客的收入完全取决于个人的个人素质和他的英语水平。

作为专家，欧洲国家和美国的当地人最受重视，每月收入高达 2 万美元。 在迪拜，劳动力市场存在明显的等级制度。 排名最低的工作是印度人、菲律宾人和巴基斯坦人。 来自印度的移民占据中间位置。

在科威特当医生

阿联酋的医院主要聘请当地医生，但也有一些专业缺乏专家，经常聘请外国人：整形外科医生、心脏病专家、肿瘤科医生、皮肤科医生、眼科医生、神经科医生、神经外科医生。 通常，所有持有工作签证的外国专家都会收到一份为期一年的合同，该合同以签证有效期结束。 一年后，医院决定续签合同。

迪拜医院只聘用能证明其经验的医生，因此所有诊所和医院对聘用外籍专家都有以下要求：

• 高水平的英语知识。
• DHA 颁发的行医执照。
• 可信赖证书 - 良好信誉证书。
• 至少三年在类似领域的经验。
• 印度无犯罪记录证明。

在科威特做工程师

科威特还需要在建筑、石油和天然气、工业等领域担任工程师的工作。 以在工作网站上发布的工程工作职位为例。

“职位描述：要求的资格 - 土木工程学士学位。 根据 STAAD 或 ROPOT 的钢结构设计和分析知识。 准备和验证工作图纸的知识…… ”

如您所见，对于这项工作，您需要拥有土木工程学士学位。 部分职位要求具有类似职位的工作经验和不低于硕士的学历。 但是有很多空缺，你可以找到一个适合你的参数的。 当然，英语知识是必需的。

在科威特做程序员

此外，阿联酋的 IT 可以与所需的专业区分开来。 这包括程序员、IT 经理和管理员、软件开发人员。 科威特程序员的薪水很高，因为这个国家在阿拉伯国家的创新评级中处于领先地位。

就业需要高水平的英语水平和信息技术、计算机科学或其他相关领域的学士或硕士学位。

工作特点

根据科威特劳动法，工作日为 8 小时，一周为 48 小时。 旅游和服务领域的企业例外：这里的工作日可以增加一个小时。 休息日——每周一天（通常是星期五）。 白天加班加班费 – 125%，夜间 – 150%。 根据协议，增加的时间可以用额外的休息日来代替。

无论国籍和职位如何，科威特的所有员工都有权享受 30 天的带薪休假。 一些公司此时会补偿回家的机票费用。

在大多数情况下，主办公司支付外籍员工的住宿费、医疗保险费，有时还支付餐费。 解雇时，雇主会考虑员工工作了多少年，并每年发放相当于工资的 21 天补偿。

大多数企业在招聘时会指定试用期，最长可达六个月。 如果候选人不合适，他有权在一天内被解雇。

试用期及聘用结束后，任何一方均有权至少提前一个月通知对方终止合同。 但！ 如果您自签订合同之日起一年内没有工作，公司有权要求报销您的所有雇佣费用（文书工作、机票等）。

此外：如果提前终止合同的愿望纯粹是您的意愿，科威特劳工部有权对您的进一步就业施加六个月的禁令。 在特别严重的情况下（例如，您没有解释就离开工作），禁令可能是终身的。

如果合同根据双方的协议终止，可以通过向雇主索取一份无异议证明文件来说明没有针对您的索赔，从而避免禁令。

科威特没有工会。 如果雇主和雇员之间发生冲突，移民局和劳工部会考虑这种情况。 该决定可以在法庭上上诉。