视频和工作场所媒体的多样性和包容性

您的视频和工作场所媒体可以对用户产生重大影响，但它是否以同样的方式影响每个人？

了解您的媒体选择如何代表人们及其体验可以帮助您选择更多样化和更具包容性的图像和视频，从而更有效地影响每个人。

TorranceLearning 的种族平等策略师 Jess Jackson 和首席执行官 Megan Torrance 加入了视觉休息室的这一集，解释如何将多样性、公平、包容和归属 (DEIB) 心态融入您的视频和工作场所媒体决策。

他们还谈到了创建者、教学设计师以及学习和发展角色的独特地位和责任，他们在组织内灌输 DEIB 方法。

Jess 是一位屡获殊荣的教育家，具有社会正义对话、促进、恢复性正义实践和 DEIB 教学设计咨询方面的背景。 Jess 目前在 TorranceLearning 担任职务，将项目管理与教学设计相结合。

TorranceLearning 帮助组织将学习策略与设计、开发、数据和性能联系起来。 创始人兼首席执行官梅根在学习、设计、开发和咨询方面拥有超过 25 年的经验。

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什么是多样性、公平、包容和归属感？

谈论多样性、公平、包容和归属感很重要，但这些可能是敏感话题。 因此，我们要求 Jess 定义这些在工作场所媒体背景下的含义。

多样性是差异的全方位表现，包括种族、性别、神经多样性等等。 该术语涵盖了广泛的类别，Jess 将其简单地认为是“我们都愿意与之共事的人类”。

公平是关于确保平等和克服社会身份可能面临的限制。 考虑到公平的决策可能涉及挑战过时的现状。

包容是确定不公正影响您的人际关系的方式。 这更多地是关于您如何欢迎人们来到餐桌旁并为他们创造座位。

归属感是考虑人们在环境中的感受。 这是关于人们是否可以在一个空间中完全成为自己的问题，或者他们是否必须适应才能适应。

为什么教学设计师对 DEIB 至关重要

梅根说，学习和发展组织、部门，甚至教学设计师都有一个有趣的机会来传播 DEIB 信息。 培训师和制作培训材料的人有可能与组织中的每个人建立联系，包括员工，在某些情况下还包括客户。

DEIB 不仅仅是一个培训课程或一个复选框练习。 对于教育者和教学设计师来说，分享信息是一种责任。 梅根指出，这可能令人生畏，尤其是在您没有洞察力、经验或培训的情况下。 但这很重要，因为 DEIB 可以帮助您组织中的每个人，而出错对每个人来说都是痛苦的。

如何打造更多元化、更具包容性的职场媒体

教学设计的目标通常是帮助人们。 但是，如果您正在创建可以触发某些群体的媒体，则可能意味着他们无法参与其中，甚至会造成伤害。

为了确保您的工作场所媒体产生正确的影响，Jess 建议将 DEIB 教育作为优先事项，并将这些原则整合到您组织中的角色和职责中。 这可以帮助您的视频和视觉效果为观众中的每个人实现正确的结果。

另一种方法是征求学习者的反馈或分析他们的表现，以找出他们可能难以参与的地方。 以 DEIB 为首的决策会对这些结果产生影响吗？ 了解人们的经历可以让您深入了解可能需要改变的地方。

选择媒体时要考虑的三个关键事项

当然，您可以做很多事情来增强 DEIB 或在您的组织内进一步实施原则。 但是，如果您正在决定选择哪种媒体，Jess 建议使用这三个技巧来帮助指导您。

1. 考虑你的基线

你的基线是否反映了不同的个体？ 还是它反映了历史上已经正常化和居中的事物？

努力使您的基线多样化可能意味着包括更大的代表性。 Jess 建议考虑您的图像如何包含或排除某些群体，例如，说明人们进入建筑物。 你的基线是否包括显示那些有行动障碍的人，如果没有，你能用它来扩大你的视野吗？

2. 积极挑战叙事

您的视觉效果中的动力是什么？ 杰斯建议考虑男性担任领导职务的形象。 如果您的图像遵循刻板印象，那么您就不会挑战现状并确认权力差异。

你也可能有机会加入正面的描述和更好的表现。 例如，在一系列角色中表现出多样性。

3. 包容性来源媒体

如果您使用照片或视频来代表您的组织，请考虑如何以包容的方式获取此媒体。 您可以使用库存视觉效果来传达您的组织的多样性（或目标）。 或者，如果您正在拍摄图像和视频，但团队的多样性有限，是否有机会聘请来自不同背景的摄影师或摄像师？

如何在您的组织内代表多样性

对于许多寻求呈现多元化形象的企业来说，一个大问题是他们的形象是否应该反映他们多元化的真实画面，还是一个有抱负的画面？

了解如何在业务中呈现多样性可能是一个道德雷区。 但杰斯说，你可以接近它的一种方法是对你的目标保持真实。

“考虑一下您的业务目标是什么，就您希望对您的内容产生的影响而言，并忠实于这一点。”

如果您的目标包括雇用更多样化的员工队伍，那么为您的企业形象添加更广泛的代表性将是真实的。 但是，如果这与您组织的当前状态不一致，Jess 会建议另一种方法。

“如果您想专注于您当前的员工，并确保学习反映他们是谁，并且让他们感觉更具包容性，请使用您实际工作场所的图像，而不是采购外部内容。”

在做出有关在组织中代表多样性的决定时要牢记的关键是您选择背后的意图。

帮助您入门的资源

创建更多样化内容的进入障碍之一可能只是您不确定在哪里寻找更具包容性的视觉效果。 许多平台提供代表不同机构的库存图像，包括我们的 Camtasia 和 Snagit 资产库。

如果您不确定如何开始，或者想知道您今天可以采取哪些行动来在您的组织中培养更多的 DEIB 意识，请查看 TorranceLearning 的便捷资源指南。 有关创建有影响力的视频和工作场所媒体的更多免费和详细资源，请查看 TechSmith 学院。 获取可下载的模板、补充材料等，以帮助您提高技能并设计有效的视觉内容。