评估和招聘程序员的最佳招聘工具
已发表: 2022-12-06科技公司广泛采用编码评估工具来评估潜在开发人员的技术能力并选择最佳人选。 无论您要招聘何种技术人才,您都需要一种评估申请人的方法。 确定他们是否适合并有能力完成这项工作至关重要。 与某些其他职业相比,简历可以更好地评估 IT 人才。 科技企业已广泛实施编码评估工具来评估开发人员的潜力和技术能力。 因此,在线编码测试是IT 招聘人员招聘技术人才的圣经。 有很多平台可供选择,每个平台都各有利弊。 坏消息是,通过各种筛选工具进行分类可能与筛选一堆应用程序一样棘手。 虽然,积极因素是无论您的公司规模如何,您都可以集成该系统。 因此,在此博客中,我们将介绍可用于为您的组织聘请最优秀人才的最佳招聘工具。
夜叉
Yaksha 是一个技术招聘平台,为各种规模的企业提供一个集中的仪表板,用于搜索、筛选、计划、面试和雇用合适的人选。 Yaksha 提供了一个适应性强的 IDE 环境和一个虚拟白板,用于根据申请人的编码和编程能力对他们进行排名。 它还提供编码技能测试、编码评估、自定义代码马拉松和黑客马拉松、基于知识和基于角色的评估。 使用该工具的公司可以创建自己的 Yaksha 挑战或使用预制的挑战。 它使您能够创建评估以评估 70 多种编程语言的技术候选人,为每个工作角色创建可定制的深入技能评估,并授权 HR 和 L&D 经理为其组织建立最有能力的团队。有了 Yaksha,企业可以由于不同的公司有不同的需求,因此可以根据他们的要求获得定制的解决方案。 该平台设计有易于使用的界面和智能推荐功能。 公司可以使用该平台聘请新人才并改进和提高现有人才的技能。 为了成功确定培训需求,企业可以使用 Yaksha 的技能差距分析功能来衡量所需技能与员工当前技能之间的差异。
夜叉主要适用于两类人。 首先,希望招聘的企业,其次,程序员可以利用 Yaksha 平台来评估候选人的技术水平。
编码游戏
CodinGame 以技术为中心的组织与希望聘请杰出开发人员和程序员的公司合作。 这个平台也适合开发者。 在 CodinGame 的开发者平台上,来自全球超过 200 万的编程爱好者通过免费玩游戏和解谜来磨练自己的能力。 CodinGame 的筛选系统被试图聘请熟练程序员的企业用来评估候选人的编码能力。 来自 CodinGame 的平台让技能评估变得简单。 设置一个有用的测试活动只需要几分钟! CodinGame 的技术招聘解决方案所采用的技术极其复杂且具有创造性,但它却让技术招聘变得简单。 特别是他们的代码回放、游戏化编码活动和比较分数系统。
适应性
公司可以使用 Codility 准确有效地评估申请人的技术技能。 这是招聘人员使用的另一个重要的技术招聘工具。 该平台支持各种编码语言、现实世界工作场景的多个难度级别以及编码作业数据库。 各种规模的组织都可以使用 Codility 自动化和简化他们的技术招聘流程。 组织可以使用该软件平台寻找个人,对其进行评估和评分,并对合适的潜在客户进行在线面试。 Codility 的使命是帮助企业寻找、评估和留住称职的程序员。
代码信号
CodeSignal 工具包括采购、编码测试和与申请人进行面谈。 尽管 HackerRank 和 CodeSignal 都旨在在整个招聘过程中为组织和企业提供帮助,但它们的服务仍然具有可比性。 他们为企业提供专门的客户经理,他们的套餐还包括一些额外的一流功能。 CodeSignal 希望鼓励雇主在招聘工程师时根据他们的编码技能而不是简历来选择工程师。
开发者技能
Devskiller 是一种在线面试和筛选工具,适用于使用 RealLifeTestingTM 方法的程序员和 IT 专业人员。 该软件使公司能够有效地招聘具有合适技能的合格程序员,DevSkiller 声称他们将招聘程序加快了 60%。 DevSkiller 提供的编程考试旨在模拟程序员第一天的工作,并用于选择最佳申请人。 框架、库和数据库用于候选人的测试。 DevSkiller 还举办黑客马拉松,并使用久经考验的招聘实践来为企业选择最优秀的申请人。
租用视图
HireVue 的招聘智能平台没有使用像 LinkedIn 这样的招聘网站,而是使用人工智能驱动的测试和视频面试来快速识别最佳候选人。 人工智能通过洞察求职者的心理过程,使公司能够做出更好的招聘决策。 招聘技术是与顶级工业组织 (IO) 心理学家合作开发的,旨在改进组织的招聘方法。 雇主、企业、人事代理机构和求职者可以从采用 HireVue 平台中受益。
结论
Yaksha 是一个技术驱动的平台,通过大量现场面试和编码挑战对其人才库中的每个申请人进行全面评估。 它为招聘人员提供在线编码测试,以检查候选人的知识。 无需进行开发人员评估或为独立评估工具付费,您就可以找到并雇用在美国时区运营的国际开发人员,因为我们会为您进行筛选。