招聘顶尖人才的 10 种创意招聘营销策略
已发表: 2022-03-10
招聘顶尖人才的 10 种创意招聘营销策略
为您的公司吸引合适的人员可能很困难。 要雇用远程开发人员，您的人力资源部可能会在 LinkedIn 上与陌生人联系，征求现有员工的推荐，并在招聘会后参加招聘会（现在，几乎是虚拟的）。 如果您知道如何建立正确的方法，则可以通过招聘营销使该过程变得更容易一些。
您的业务目标和组织结构将影响您开发的流程、您为个人探索的领域以及您用于吸引和雇用远程开发人员的策略。 在设计招聘策略时，您不必重新发明轮子。 从久经考验的技术开始，然后调整它们以满足您的需求。
究竟什么是招聘营销？
不要与招聘混淆，招聘营销是为您带来人才，而不是寻找特定的潜在员工。 除了特定的职位发布之外，招聘营销还需要宣传您的公司及其文化。
招聘远程开发人员的招聘营销可以采取多种形式，从建立互联网存在以便在潜在客户正在寻找工作时可以在搜索结果中找到您，到在他们准备申请工作时生成应用程序以接触理想的候选人。
雇用远程开发人员的良好招聘营销计划，结合各种互联网营销方法，以确保您尽可能接触到最大的潜在申请人池，无论他们在哪里上网。
既然我们已经介绍了基础知识，让我们进入一些招聘策略来吸引和留住人才，以帮助您找到适合您公司的完美人才。
通过招聘营销吸引顶尖人才的10个技巧
通过招聘营销吸引顶尖人才的10个技巧
候选人的旅程漫长而曲折。 有如此多的不同渠道可供申请人进行研究，以及有如此多的雇佣远程开发人员可供选择的就业机会，因此脱颖而出并在顶尖人才正在寻找的地方占有一席之地至关重要。
以下是一些值得探索的最佳招聘营销方法，以帮助您的公司雇佣处于领先地位的远程开发人员。
通过职业页面，您可以使您的网站更加用户友好。
对于大多数求职者来说，您的网站本质上是您公司的第一印象。 他们应该能够快速了解您的工作、目标和服务对象，然后再继续了解有关职业、文化以及如何雇用远程开发人员的更多信息。
因为您的网站（正确地）专注于您的客户或受众，所以职业网站或页面是您可以为潜在员工定制材料的唯一位置。 在这里您可以推销空缺职位，同时还可以传达您的优势以及当前员工对您的文化的喜爱程度。
许多招聘人员正在投资职业网站以雇用远程开发人员。 为了让您的网站完全显示在搜索结果中并在所有设备上正确显示，需要几个功能。
以自然的方式在社交媒体上展示您的品牌。
候选人可以通过使用社交媒体了解很多关于你的公司、它的文化以及你如何雇佣远程开发人员的信息。 因为社交媒体的设计目的是社交，所以它非常适合分享与文化相关的内容，无论是办公室活动、员工聚光灯还是贵公司如何回馈的示例。
此外，社交网络是吸引员工的有效工具。 事实上，员工使用社交媒体产生的潜在客户转化率是其他潜在客户的七倍。
通过 Facebook 广告，您可以接触到新的受众。
使用 Facebook 和 Instagram 等社交媒体网站进行招聘营销以雇佣远程开发人员的另一个优势是，您可以通过 Facebook 广告定位可能不熟悉您的组织的新受众。
您可以使用 Facebook 广告根据个人当前的职位、教育水平、兴趣和地理位置来定位他们，并且您可以在 Facebook 和 Instagram 上投放广告。 这将使您能够将 Facebook 和 Instagram 上的广告定位到您所在位置正在寻找的人员类型。
管理您公司在评论网站上的声誉。
贵公司的品牌声誉至关重要。 求职者想知道他们现在的员工有多喜欢为你工作，评论为他们提供了这些信息。 因此，您必须跟踪您的雇主评论并做出适当的回复。
对潜在员工的评论回复几乎与评论本身一样重要。 事实上，如果企业积极管理其雇主品牌，75%的求职者更倾向于求职。
除了 Glassdoor 和 Indeed 等顶级员工评论网站外，员工评论还可能出现在 Google My Business 和 Yelp 等面向消费者的评论网站上。 因此，请密切关注您可能会收到员工反馈的所有地点。
使用工作委员会来宣传您的公司。
虽然许多工作论坛允许您免费发布“雇用远程开发人员”工作，但在此类工作板上宣传您的机会将增加您被合适的人发现的机会。
当您使用招聘板广告来宣传您的可用职位和组织时，您可以出现在这些网站上的其他广告之前，从而增加候选人选择您的职位而不是竞争对手的可能性。
使用实时聊天与潜在员工互动。
实时聊天对于面向客户的网站来说是一项很棒的功能，但它也可能有助于您的招聘策略以吸引和留住人才。
当您将实时聊天添加到您的招聘网站或页面时，您可以每周 7 天、每天 24 小时与潜在员工交流。 申请人可能对如何联系您、如何找到合适的工作职位或您的办公室所在地有疑问。 所有这些查询都可以通过实时聊天轻松回答，您甚至可以收集潜在客户信息以便以后跟进。
您网站上的实时聊天可以帮助您吸引候选人并增加招聘营销工作以雇用远程开发人员。
快速轻松地提供基本问题的信息和答案可能意味着您理想的员工完成申请或离开您的网站之间的区别。
使用电子邮件营销将您的品牌留在客户的脑海中。
获得候选人的信息后，您可以使用电子邮件营销来让您的组织始终处于首位。 考虑向您的列表发送电子邮件，说明您获得的相关荣誉（例如休斯顿的最佳工作场所），重点介绍您的团队在大流行期间远程工作时如何团结起来，或者您的公司最近帮助客户取得了成功——以及空缺职位。
考虑什么会激发潜在员工的好奇心，以及如何使您的公司与其他竞争他们申请的公司区分开来。 如果您继续参与您的人才网络，您将有更好的机会聘请最适合您的可用职位的远程开发人员。
要吸引申请人，请使用视频营销。
超过 80% 的人表示他们希望看到更多来自与他们互动的品牌的视频内容，他们在视频中看到的 95% 的信息被保留（高于他们通过阅读文本保留的 10%）。 因此，如果您计划雇用远程开发人员，请为他们提供他们想要的东西，并使用视频营销来传达您的信息。
与任何其他类型的材料相比，视频更能让您与潜在员工进行更深层次的互动。 您可以利用视频营销来展示您的公司文化，让潜在员工了解您的工作，并强调员工推荐，以便他们了解为您工作的感觉。
通过在 YouTube 上投放广告更进一步。
您还可以通过 YouTube 广告直接在全球第二大搜索引擎 YouTube 上将那些精彩的电影（或视频的一部分）定位给潜在员工。
YouTube 广告的成本相对低廉，它可以帮助您提高品牌知名度、吸引新的在线受众、鼓励潜在员工观看您的视频或访问您的职业网站，进而在您招聘时吸引更多的求职者远程开发人员。
通过列表管理，您可以让人们轻松联系您。
候选人在搜索您的公司时肯定会遇到本地列表，例如 Google My Business、Yelp 和 CitySearch。 虽然大多数公司列表都是针对消费者的，但潜在员工可能会使用这些信息与您联系、查看您的网站，甚至寻找前往您所在位置的路线。
确保正确展示您的公司至关重要，以便候选人在与您联系时看到正确的信息。 您不希望您的头号申请人在去面试的路上迷路，因为 Google 地图会将他们引导到您以前在城镇对面的办公室。
结论
招聘营销方法正在以惊人的速度发生变化。 雇用今年工作的远程开发人员的策略很可能在明年或将来都行不通。 策略的成功率完全取决于您公司的具体目标和您正在寻找的人。 因此，每天监控招聘策略以吸引和留住人才至关重要。
作者简介：
Shivam 是一位内容作家，也是一位自然美学家。 他遵循“首先是人道主义，然后是专业人士”的理念。