Video Oluşturucunun Konu Uzmanlarıyla Çalışma Kılavuzu

Klasik bir muamma: Harika bir videoya veya eğitim içeriğine ihtiyacınız var, ancak bu alanda uzman değilsiniz. Öte yandan, konu uzmanlarınız tam olarak uzman video yaratıcıları değildir ve profesyonel görünen bir şeye ihtiyacınız vardır.

Peki videoyu kim yapmalı?

Harika şirketler, çalışanlarının güçlü yanlarından yararlanır ve bu içerik oluşturma için de geçerlidir. Yani tıpkı bir özdeyişin dediği gibi, ekip çalışması rüyayı çalıştırır.

İçerik yaratıcısı olmak, birçok şey hakkında biraz bilgi sahibi olmak anlamına gelir. Çoğumuz yazabilmeli, bazı temel grafik tasarım veya görüntü düzenleme, video çalışmaları ve daha fazlasını yapabilmeliyiz. Bu, genellikle içerik oluşturduğunuz şey hakkında biraz bilgi sahibi olmanızın da ötesindedir.

Ancak harika öğretici ve eğitim videoları, geçici bir bilgiden daha fazlasına ihtiyaç duyar.

Konu uzmanınızın (KOBİ) devreye girdiği yer burasıdır.

Mükemmel bir dünyada, KOBİ'nizle olan tüm etkileşimler sorunsuz, kusursuz ve sorunsuz olacaktır, ancak durum her zaman böyle değildir.

Bu kılavuz, çeşitli KOBİ'lerinizle etkileşimlerinizden ve ilişkilerinizden en iyi şekilde yararlanmanız için bazı yararlı ipuçlarının yanı sıra kaçınılması gereken bazı yaygın tuzaklar sağlar.

Konu uzmanı nedir ve neden önemlidir?

Muhtemelen, herhangi bir türden içerik oluşturuyorsanız, bir noktada bir konu uzmanıyla çalışmak zorunda kalmışsınızdır - o zaman bunu fark etmemiş olabilirsiniz!

KOBİ'niz tam olarak göründüğü gibidir - içerik konunuzda uzman olan kişi. Ekibinizden biri, departmanınızın dışından bir meslektaşınız, hatta şirketinizin tamamen dışından biri olabilir.

Konu eğitim veya öğretici içerik oluşturmaya geldiğinde, KOBİ'niz tüm farkı yaratabilir. Yalnızca birkaç özelliği bildiğinizde bir yazılım programında nasıl çalışacağınıza dair bir video oluşturduğunuzu hayal edin. Elbette, bazı iyi bilgileri vurgulayabilirsiniz, ancak videonuz tamamlanmış olmaz. Bu iyi bir içerik değil.

KOBİ'niz bilgi boşluklarınızı doldurur ve gösterdiğiniz ve paylaştığınız her şeyin doğru ve eksiksiz olmasını sağlar. Videolarınızı izleyicileriniz için daha faydalı hale getiren değerli bağlam ve teknik bilgiler sağlayabilirler.

Onları kendi özel bilgi bankanız olarak düşünün.

Bununla birlikte, herkes bir içerik yaratıcısı gibi düşünmüyor. Bu nedenle, KOBİ'ler harika içerik oluşturmak için gereken tüm bilgilere sahip olsalar da, içeriği gerçekten oluşturmak için mutlaka uygun seçim olmayabilirler.

Ancak birlikte oluşturduğunuz içeriğin olabilecek en iyi olmasını sağlamak için bir KOBİ ile nasıl iyi bir çalışma ilişkisi kurarsınız?

Bir KOBİ ile çalışmak için 10 İpucu

Yukarıda belirtildiği gibi, mükemmel bir dünyada, bir KOBİ ile olan her etkileşim sorunsuz olacaktır. Ancak, çok çeşitli nedenlerle, bazen durum böyle değildir. Ancak, bir KOBİ ile çalışırken zamanınızın büyük çoğunluğunun üretken ve verimli olmasını sağlamanın birkaç kesin yolu vardır.

1. Doğru konu uzmanını seçin

Bu çok basit görünebilir, ancak düşündüğünüzden biraz daha zor olabilir. Örneğin, bir proje henüz başlamak üzereyken, proje yöneticiniz veya diğer ekip üyeniz kiminle çalışmanız gerektiğine dair bir öneride bulunabilir. Ancak bu her zaman iş için en iyi kişi olmayabilir.

Doğru KOBİ'den yardım aldığınızdan emin olmak ve sizin ve onların zamanını boşa harcamamak için, başlamadan önce projenin parametrelerini anladığınızdan emin olun.

Örneğin, bir yazılım eğitim videosu için, ihtiyacınız olan bilgiyi edinmenize yardımcı olması için geliştiricilerden birini almak mantıklı olabilir. Ancak bunun yerine proje yöneticileriyle çalışmak da faydalı olabilir. Bir geliştirici, ürünün nasıl çalıştığına dair teknik bilgiye sahip olabilirken, bir proje veya ürün pazarlama yöneticisi, özelliklerin arkasındaki "neden"i daha iyi anlayabilir.

Diğer zamanlarda, birden fazla KOBİ'nin yardımına başvurmanız gerekebilir. Belki bir KOBİ size en iyi teknik görünümü verebilir, ancak başka nedenlerle de hikayenin tamamına ihtiyacınız var. Bu durumda, iki tane daha olması başarının anahtarı olabilir.

Bazen, bir seçeneğiniz olmayabilir. Biriyle çalışmak üzere atanmış olabilirsiniz veya belirli bir kişi, kuruluşunuzdaki tek KOBİ olabilir veya o anda size uygun olabilir. Bu durumda, yapmak zorunda kalabilirsiniz.

2. Beklentileri Tanımlayın

Ne zaman iki veya daha fazla kişi birlikte çalışırsa, herkesin kendi rolü ve sizinkiyle nasıl bir ilişkisi olduğu konusunda açık ve ortak bir anlayışa sahip olması, ayrıca projenin tüm parametreleri ve her bir kişiden ne bekleneceği konusunda en iyisidir. KOBİ'nizin projeyi tamamlama sürecini tam olarak bildiğinden emin olun.

Başlangıçta, zaman taahhüdü, yardıma ihtiyacınız olan bilgi türü, proje zaman çerçevesi ve son tarihler vb. dahil olmak üzere KOBİ'nizden neye ihtiyacınız olduğunu netleştirin.

Bunları önceden bilmek, süreç boyunca kafa karışıklığını ve/veya hayal kırıklığını azaltmada uzun bir yol kat edebilir.

Oh, ve bunların belgelenmesi her zaman en iyisidir, böylece bir soru veya ihtilaf olduğunda, açıklama için belgeye geri dönebilirsiniz.

3. Gerçekçi beklentiler ve hedefler belirleyin

Bir projenin baştan sona mahkum olduğundan emin olmak ister misiniz? Ardından, elbette, bir sürü gerçekçi olmayan beklenti ve hedef belirleyin.

Ah o ne? Projenizin başarılı olmasını mı istiyorsunuz? O zaman gerçekçi ol.

Bu, projeden projeye değişiklik gösterecektir, ancak KOBİ'nizin bir işi olduğunu ve muhtemelen bir an önce size ulaşamayacağını unutmayın. Bunu yapmak için zaman bulmak için çabalamadığınızdan emin olmak için toplantılar, içerik incelemeleri, geri bildirim oturumları ve daha fazlası için zaman ayırdığınızdan emin olun.

Bu arada, projeyi tamamlamak için gerçekçi bir zaman çizelgesi belirlemeyi unutmayın. Konu uzmanınızın zamanının ne kadarının gerekli olacağını ve bu sürenin ne zaman sona ermesini bekleyebileceğini bildiğinden emin olun.

4. Hazırlıklı olun

Uzman olmayabilirsiniz, ancak bazı temel hazırlıkların yanı sıra bazı şeylere yardımcı olmanın birkaç yolu vardır. Şirketinizin içinden bir KOBİ ile çalışıyorsanız, konuyla ilgili en azından bazı temel bilgilere sahip olma ihtimaliniz vardır. Ancak o zaman bile, uygun bağlam olmadan ilişkiye girmediğinizden emin olun. Konu hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız, herhangi bir toplantı veya görüşmeden önce biraz araştırma yapın.

En azından şunları yapmalısınız:

• Konuyla ilgili anahtar terimleri bilin
• Proje konusunu ve hedeflerini anlayabilir ve açıklayabilir
• Hedef kitlenin konu hakkında neden bilgi sahibi olması gerektiğini bilin
• Sohbeti hemen başlatmak için birkaç soru hazırlayın

Muhabirler yazdıkları makaleler için insanlarla röportaj yaptıklarında, röportaj gerçekleşmeden çok önce kişi ve/veya röportaj konusu hakkında iyi miktarda araştırma yaparlar. Hazırlıklı gelmek için elinizden gelenin en iyisini yapın ve konu uzmanınız sizi daha da takdir edecektir.

5. İyi sorular sorun

Yukarıda belirtildiği gibi, sohbeti devam ettirmek için sorulacak soruların hazır olması önemlidir. Ancak, bu soruların gerçekten bilmeniz gerekenlerin merkezine oturduğundan emin olun.

Ama sorabileceğiniz farklı türde sorular olduğunu biliyor muydunuz? İşte birkaç örnek.

Kapalı sorular

Kapalı uçlu sorular genellikle yanıtlamak için yalnızca tek bir kelime veya kısa bir ifade (genellikle sadece evet veya hayır) gerektirir ve gerçekleri doğrulamak, bir sohbet başlatmak ve konuşmanın kontrolünü korumanıza yardımcı olmak için değerlidir.

Bazı örnekler:

• Bu özelliği öne çıkarmak istiyor muyuz?
• Bugün mü buluşuyoruz yarın mı?
• Taslağa bakma şansınız oldu mu?

Açık sorular

Açık uçlu sorular genellikle çok daha uzun yanıtlar alır ve daha fazla ayrıntı almak ve bir diyalog davet etmek için mükemmeldir.

Bazı örnekler:

• Bu özellik hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
• Eğer … ise ne olurdu?
• Müşterilerimiz neden bunu bilmeli?
• Bunun için en iyi kullanım durumu ne olurdu?
• Bunun önceki sürümlerden farkı nedir?
• Birisinin bunu nasıl kullanacağını ayrıntılı olarak açıklayabilir misiniz?

6. Aktif dinlemeyi kullanın

İyi sorular sormak yolun bir kısmını almanızı sağlayacaktır, ancak işi gerçekten bitirmek için verilen cevapları dinlemeli ve anlamalısınız.

Bu, konu uzmanınıza bölünmemiş dikkatinizi vermek anlamına gelir. Odayı taramayın veya mesaj için telefonunuzu kontrol etmeyin. E-postaları kontrol etmeyin ve yanıtlamayın. KOBİ'lerinize zamanlarına ve bilgilerine değer verdiğinizi bildirin.

Aktif dinleme alıştırması yapmak için birkaç ipucu:

• Yüzünüzü konuşmacıya çevirin ve göz temasını koruyun
• Var olun ve dikkat edin
• Aklını Yeni fikirlere açık tut
• Sözleri dinleyin ve KOBİ'nin size ne söylediğini hayal etmeye çalışın
• Kesmeyin. Açıklayıcı sorular sormak için doğal duraklamaları bekleyin
• Sadece anlamayı sağlamak için sorular sorun

Son olarak, KOBİ'niz açıklamayı bitirdiğinde, onlara yardımcı olacak bir özetleyici ifade sunmak iyi bir uygulamadır ve az önce ne açıkladıklarını gerçekten anladığınızdan emin olursunuz. Bu şekilde, herhangi bir yanlış anlama veya yanlış anlama hemen ele alınabilir.

KOBİ'nizin toplantıyı kaydetmenize izin verip vermeyeceğini de sorabilirsiniz. Bu, geri dönüp açıklama amacıyla ihtiyacınız olan her şeyi yeniden duymanıza olanak tanır.

7. KOBİ'nizin zamanına saygı gösterin

Bu, basit gibi görünebilecek başka bir şey, ancak KOBİ'nizin video projenize yardımcı olmanın yanı sıra başka bir işi olduğunu unutmayın. Hazırlanarak ve her toplantının kesinlikle gerekli olduğundan emin olarak zamanınızı ve onların zamanını en üst düzeye çıkardığınızdan emin olun. Toplantılarınıza zamanında gelin ve belirlenen zamanda bitirin.

8. İçeriği yeniden kullanın

Konu uzmanınız, içerik oluşturduğunuz konu hakkında düzenli olarak konuşuyor veya yazıyor mu? Tekerleği yeniden icat etmeyin! KOBİ'nizin konunuz etrafında oluşturulmuş içeriği varsa, videonuza başlamak için bu mükemmel bir yol olabilir. Mükemmel sonuç vermese bile, başlamak için harika bir yeriniz olacak ve soru-cevap oturumlarına başlamadan önce bazı değerli bilgiler edinebilirsiniz.

Yine de bir uyarı: İçerik tek bir perspektiften oluşturuldu diye konunuz hakkında belirli bir düşünce biçimine kapılmayın. İyi bir içerik oluşturucu, yeni bakış açılarının insanların yeni kavramları anlamasına veya anlayışı güçlendirmesine yardımcı olabileceğini anlar. Yapılmış olanı almaktan ve gerekirse kulağına çevirmekten korkmayın!

9. KOBİ'nizin geri bildirimine hoş geldiniz

İçerik oluşturucuların bir KOBİ'den yardım alırken yaptığı en yaygın hatalardan biri, proje ilerledikçe geri bildirimlerini almamaktır. KOBİ'niz, konuyla ilgili bir bilgi ansiklopedisinden daha fazlasıdır. KOBİ'niz, örneklerinizi nasıl sunduğunuz, kullanıcıların bir özelliği kullanabileceği gerçek yollar, ortak iş akışları ve daha fazlası hakkında değerli geri bildirimlere sahip olabilir ve olmalıdır. Senaryolarınızı, storyboard'larınızı ve video içeriğinizi oluştururken, KOBİ'nizin inceleme ve yardım sunma şansına sahip olduğundan emin olun, bu da size yolda tonlarca zaman kazandırabilir.

10. Çabalarını takdir edin

İyi bir içerik parçası oluşturmak ve başarınızla tanınmak harika bir duygu. Patronunuzdan övgü almak veya bir müşteri ya da iş arkadaşınızın videonun size gerçekten yardımcı olduğunu söylediğini duymak, gününüzü güzel geçirmelerine yardımcı oldu.

Aynı şey KOBİ'niz için de geçerli!

Yardımlarını ne kadar takdir ettiğinizi anladıklarından emin olun ve oluşturduğunuz video için övgüler aldığınızda patronunuza, meslektaşlarınıza ve iş arkadaşlarınıza KOBİ'nizin yardımının ne kadar değerli olduğunu anlattığınızdan emin olun. En azından patronlarının harika bir iş çıkardıklarını bilmelerini sağlayın.

Yaygın tuzaklar ve bunlardan nasıl kaçınılacağı

Bazen dünyadaki tüm planlama, hazırlık, hedef belirleme ve dinleme, işleri doğru yönde ilerletmek için yeterli değildir. Ancak bu, video projenizin mahvolduğu anlamına gelmez! KOBİ'lerle çalışırken ortaya çıkabilecek birkaç yaygın sorun ve bunlardan nasıl kaçınabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

KOBİ'niz bir “konuşmacı”

En iyi KOBİ'ler harika iletişimcilerdir. Neye ihtiyacınız olduğunu anlarlar ve sorularınıza uygun cevaplar verirler. Detaylandırabilir ve ilgili ayrıntıları verebilirler ve takip etmesi kolay, iyi, özlü noktalara varabilirler.

Öte yandan, “konuşanlar” var. Hepimiz böyle birini tanıyoruz. Söyleyecek çok şeyleri var ve bunların tümü (hatta çoğu) eldeki konu veya görevle alakalı değil. Teğetlere geçerler ve aslında ne söylemeye çalıştıklarını unuturlar ya da görünüşe göre onların ya da sizin zamanınızı hiç önemsemezler. Kötü niyetli değil! Muhtemelen harika bir insan bile. Ama kesinlikle videonuzu bitirmenize yardımcı olmuyorlar

Bir konuşmacıya karşı en iyi savunmanız, çok özel sorulardan oluşan bir listeyle hazırlıklı gelmektir. Daha önce vurguladığımız kapalı uçlu soruları hatırlıyor musunuz? Birinin odaklanmasını ve konuşmanın kontrolünün sizde olmasını sağlamak için harika bir yol olabilirler.

Birini konuyla ilgili tutmanın başka bir yolu, bir toplantıdan önce onlara sorular göndermek ve e-posta veya ortak bir belge aracılığıyla yanıt vermelerini sağlamaktır. Bu şekilde, en alakalı sorularınızı önceden yanıtlamanızı sağlarsınız. Ardından, herhangi bir yüz yüze görüşme daha takip ve açıklama odaklı olabilir.

KOBİ'niz bir konuşmacı değil

Öte yandan, bazı KOBİ'ler her türlü bilgiye sahiptir, ancak bunu gerçekten kimseyle paylaşmaktan hoşlanmazlar.

Bunun çeşitli nedenleri olabilir. Bazı insanlar diğerlerinden daha içe dönüktür ve çok aşina olmadıkları biriyle konuşurken rahat hissetmeyebilirler. Diğer insanlar - kabul edelim - sadece düz eski anti-sosyal.

Sebep ne olursa olsun böyle birinden bilgi almak diş çekmek gibi olmak zorunda değil.

Gazetecileri tekrar düşününce, çoğu iyi muhabir işbirliği yapmaya isteksiz görünen birinden daha fazla bilgi almanın sessiz kalmak kadar basit olabileceğini bilir. Garip bir sessizlik uzadıkça, konuşmayanlar bile daha fazla rahatsız olurlar. Bir noktada, o kadar rahatsız olabilirler ki sessizliği doldurmak için konuşmaya başlarlar. O zaman gerçek bilgiye ulaşmak için sorularınızı kullanabilirsiniz.

Ayrıca, konuşmacılarda olduğu gibi, herhangi bir yüz yüze görüşmeden önce bir soru listesi göndererek ve cevaplar isteyerek daha fazla şansınız olabilir. Madde işaretleri bile yardımcı olacaktır. Sorularınızın yönlendirildiğinden emin olun ve çok fazla çaba harcamadan yanıtlayabileceklerinden emin olmak için bilmeniz gerekenlerin özüne inin.

Son çare olarak, KOBİ'niz size ihtiyacınız olan bilgiyi vermiyorsa, kuruluşunuzda daha uygun olabilecek başka birini belirlemek için patronunuzla veya başka bir meslektaşınızla birlikte çalışın. Bir dahaki sefere bir KOBİ'ye ihtiyacınız olduğunda bunu aklınızda bulundurun, böylece aynı sorunu tekrar yaşamazsınız.

Çok fazla bilgi çok fazla

Bazen bir KOBİ'nin o kadar çok uzmanlığı vardır ki, eldeki görev için en uygun bilgiyi bulmak zor olabilir. Paylaşacakları o kadar çok şey var ki, mevcut videonuzun kapsamını zorlayabilir ve izleme süresini makul olanın ötesine taşımakla tehdit edebilir.

Bu gibi durumlarda, hedefler ve beklentiler belirlemek ve başlangıçta proje kapsamı hakkında ortak bir anlayışa sahip olmak, işlerin odaklanmış ve hedefte kalmasına yardımcı olur.

KOBİ'nizin bu belirli video içeriğinin amacını ve neden önemli olduğunu anladığından emin olun. Neye ihtiyacınız olduğu ve neden ihtiyaç duyduğunuz konusunda açık olun. Videonuzun bir taslağı da odağın korunmasına yardımcı olabilir.

Öte yandan, talep edilenden daha fazla bilgi sağlamak için geçerli bir nedenleri olduğunda KOBİ'nizi dinlemekten korkmayın. Belki orijinal video kapsamınız eldeki sorunu doğru veya tam olarak yanıtlamayabilir. Belki sunmak daha mantıklı olacak farklı veya ek içerikler vardır.

Onların bakış açısını dinleyin ve iyi bir neden varsa değişmeye hazır olun. Proje kapsamını değiştirmenin bir süpervizörden veya projeyi talep eden kişiden izin alması gerekebileceğini unutmayın.

KOBİ'niz içeriğe bir göz atmak istiyor

Bu, yazılı içerikte daha yaygın olsa da, video yaratıcıları için, KOBİ'nizin dizginleri eline almak ve içeriğin bir kısmını kendileri oluşturmak istediği zamanlar olacaktır. Muhtemelen videonuzu gerçekten yapmak istemeyecek olsalar da senaryoyu yazmak, film şeridi üzerinde çalışmak veya video öncesi planlamanın başka bir yönünü devralmak isteyebilirler.

Bunu duruma göre ele alın. KOBİ'nizle iyi bir çalışma ilişkiniz varsa ve onların içerik yeteneklerine güveniyorsanız, bu aslında iyi sonuç verebilir. KOBİ'ler olarak, en azından başlamak için iyi bir yer yaratmada uzun bir yol kat edebilirler.

Öte yandan, bu KOBİ ile çalışmakta yeniyseniz veya bu tür bir “yardımın” gerçekten yardımcı olacağından emin değilseniz, geri adım atmak daha iyidir. Duyguları incitmeden bunu yapmanın birkaç yolu vardır.

Örneğin, öneri için onlara teşekkür edin, ancak onlardan gerçekten bir şeyler öğrenme fırsatının tadını çıkardığınızı bilmelerini sağlayın, böylece bilgiyi almanız ve en göze çarpan noktalara indirgemeniz sizin için daha yararlı olacaktır.

Veya onlara projenin başında belirlediğiniz beklentileri ve rolleri hatırlatın.

Son olarak, içeriği şekillendirmeye yardımcı olacak bir taslak oluşturmalarını isteyebilir ve onlardan taviz verebilirsiniz.

Ne olursa olsun, tüm çabalarını takdir ettiğinizi ve onlarla çalışmaktan mutlu olduğunuzu anladıklarından emin olun.

Hepsini bir araya getirmek

KOBİ'lerle çalışmak, iyi bir video ile harika bir video arasındaki fark anlamına gelebilir. En alakalı ve doğru bilgileri bir araya getirmek, görüntüleyenlerinizin tam olarak ihtiyaç duydukları şeyi almasını sağlar. İster bir KOBİ ile ister birkaç KOBİ ile çalışın, iş ilişkilerinizin ve projelerinizin olabileceklerinin en iyisi olmasını sağlamak için bu kılavuzdaki ipuçlarını izleyin.

Harika KOBİ içeriği için 10 hızlı ipucu

1. Basitçe dil: KOBİ'niz muhtemelen her türlü teknik terimi, kısaltmayı ve jargonu bilir, bunlar - kendileri uzman değilse - kullanıcılarınız veya müşterileriniz için yabancı olabilir. İçeriğinizi anlaşılmasını kolaylaştıracak bir düzeyde oluşturduğunuzdan emin olun.
2. Baştan başlayın: Unutmayın, birisi bu şık yeni yazılım özelliğini kullanmaya başlamadan önce oturum açmalıdır. Size veya KOBİ'nize açık görünseler bile tüm adımları dahil ettiniz mi?
3. Yardım istemekten çekinmeyin: Anlamadığınızı netleştirin!
4. Yavaş olun: KOBİ'nizin zamanını boşa harcamak istemiyorsanız, gereksiz takiplerden kaçınmak için videonuzda neyi açıklamanız gerektiğini gerçekten anlamak için gereken zamanı ayırdığınızdan emin olun.
5. “Eğer”leri keşfedin: Müşteri bu düğmeyi tıklarsa ne olur? Bu sistem başarısız olursa ne olur? Böyle bir şey olursa müşteri ne yapar?
6. “Neden”i keşfedin: Bu neden oluyor? Bir müşterinin bunu neden yapması gerekir? Bu neden en iyi uygulamadır?
7. Takip eden sorular sorun: Neden bu? Bunun nasıl olduğu hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?
8. KOBİ'ye ekleyecekleri bir şey olup olmadığını sorun: Hangi içgörüleri sağlayabileceklerini asla bilemezsiniz!
9. Size arka plan hikayelerini vermelerine izin verin: Eldeki tartışmayla ilgili olmasa da, size verebileceklerinden daha fazlasını önemsediğinizi göstererek yakınlık oluşturmaya yardımcı olur. Ve asla bilemezsin, sonunda düşündüğünden daha faydalı bir şey öğrenebilirsin!
10. Hazırlıklı olun, ancak planınızdan sapmaktan korkmayın: Cevaplanması gereken soruların bir listesini oluşturun, ancak öngörmediğiniz yollarda ilgili cevapları takip edin. Hem kendiniz hem de nihayetinde video izleyicileriniz için değerli bilgiler edinebilirsiniz.

Harika videolar oluşturmak için gerekenler hakkında daha fazla bilgi mi arıyorsunuz? TechSmith Academy, videolarınızı bir sonraki seviyeye taşımanıza yardımcı olacak ücretsiz bir kaynaktır.