Çevrimiçi Eğitim Kursunuzda Mikro Öğrenme Aktivitelerini Kullanmanın 8 Şaşırtıcı Yolu

Mikro öğrenme çevrimiçi eğitim kaynaklarınızdan en iyi şekilde yararlanıyor musunuz? Bu yazıda, çevrimiçi eğitim kursunuzda mikro öğrenme etkinliklerini kullanabileceğiniz 8 beklenmedik yolu paylaşacağım.

Çevrimiçi Eğitimde Mikro Öğrenme Aktiviteleri Nasıl Kullanılır?

Çalışanlar, küçük dozlarda olduğunda bilgiyi daha etkili bir şekilde özümserler. Bu, bilişsel aşırı yüklenmeyi önlemeye yardımcı olur ve bireysel beceri boşluklarını kapatmak gibi kişisel arayışlara odaklanmalarını sağlar. Kurumsal dünyada mikro öğrenmenin en yaygın uygulamalarından biri performans desteği çevrimiçi eğitim kitaplıklarıdır. Ancak mikro öğrenmede göründüğünden daha fazlası olabilir. İşte çevrimiçi eğitim kursunuzda mikro öğrenme aktivitelerini kullanabileceğiniz 8 şaşırtıcı yol.

1. Niteliksel Öz Değerlendirmeler

Simülasyonlar, dallanma senaryoları ve diğer etkileşimli çevrimiçi eğitim araçları da harika niteliksel değerlendirmeler olarak hizmet eder. Çalışanlar becerilerini ve görev ustalıklarını bağımsız olarak test edebilirler. Böylece, onları geride tutan boşlukları belirlemek ve çevrimiçi eğitim kursları veya konuyu anlamalarını geliştiren modüller gibi zamanında müdahaleler aramak. İşin sırrı, hızlı ve uygun değerlendirmelere izin vermek için onları mikro yapmaktır. Çalışanları, ilerlemelerini ölçmek için periyodik olarak öz değerlendirme yapmaya teşvik edin. Niteliksel değerlendirme sonuçlarına dayalı olarak performanslarını geliştirmek için her zaman popüler olan mikro öğrenim çevrimiçi eğitim kitaplığını bile kullanabilirler.

2. Görev Performans Değerlendirmeleri

Çalışanları işle ilgili görevlere odaklanan mikro öğrenme simülasyonlarına katılmaya davet edin. Ardından, kişisel güçlü yönlerin yanı sıra iyileştirilmesi gereken alanları vurgulamak için anında geri bildirim sağlayın. Bu, geleneksel iş başında değerlendirmelere sanal bir alternatiftir. Çalışanın performansını gözlemleyen ve ardından değerlendiren bir yönetici yerine, LMS sürecin her adımını analiz eder. Ayrıca performans verilerine dayanarak onları doğru yöne yönlendirebilir. Örneğin, yeterliliklerini artırmak için mikro öğrenim çevrimiçi eğitim modülleri veya bilgi grafikleri önerin.

3. Beceri Artırıcı Ciddi Oyunlar

Ciddi oyunlar, çalışanları eğlendirerek motivasyonlarını ve bağlılıklarını artırır. Bu avantajlar, oyun küçük ve hızlı tüketildiğinde daha da önemlidir. Belirli bir beceriye odaklanın, ardından bir hikaye ve unutulmaz karakterler oluşturun. Her seviye, çalışanların beceri boşluklarını kapatmasına yardımcı olan ilgili yeteneklere veya yeteneklere odaklanır. Seviyeler, rozetler ve puanlar gibi oyun mekaniklerini dahil ederek onlara ekstra teşvik sağlayın.

4. Şirket Politikası Bilgi Grafikleri

Bilgi grafikleri, konu veya eğilim hakkında çalışanların anlayabileceği bir şekilde kapsamlı bir genel bakış sağladığından, sahip olunması gereken bir mikro öğrenim çevrimiçi eğitim aracıdır. Ayrıca farklı öğrenme tercihlerine de hitap ederler. Çeşitli uyumluluk kullanımlarını, kurumsal protokolleri ve süreçleri vurgulayan şirket politikası bilgi grafikleri oluşturun. Örneğin, bir infografik, bilgiyi akılda tutmayı iyileştirmek için görüntüleri istatistikler ve gerçeklerle harmanlayarak ÇÇ yönergelerini içerir. Çalışanlar, bir sertifika sınavından önce hafızalarını tazelemek veya tazelemek için grafiği kullanabilir. Bu mikro öğrenim çevrimiçi eğitim araçları, işe alıştırma için de idealdir. Yeni işe alınanlar bir politikaya odaklanabilir, çıkarımları özümseyebilir ve ardından bilişsel aşırı yüklenme konusunda endişelenmeden bir sonrakine geçebilir.

5. Zamanlı Karar Verme Dallanma Senaryoları

Çalışanların işle ilgili baskıyla başa çıkma becerilerini test eden kısa karar verme dallanma senaryoları geliştirin. Kendilerine verilen bilgilere ve mesleki deneyimlerine dayanarak kendilerine verilen süre içerisinde doğru seçimi yapmalıdırlar. Sadece çok fazla baskı uygulamadığınızdan emin olun. Amaç, çalışanların zamana karşı olduklarında tepkilerini ölçmek, onları hüsrana uğramış veya mağlup hissedecek kadar strese sokmamaktır.

6. Çalışanlar Tarafından Üretilen Demo Videolar

Çalışanlara ürünleri, görevleri veya uyumluluk sorunlarını içeren kendi demo videolarını oluşturma şansı verin. Bu videoları, akranlarının her zaman, her yerden erişebilecekleri, öğrenciler tarafından oluşturulan bir mikro öğrenim çevrimiçi eğitim kitaplığına yükleyebilirler. En iyi sonuçlar için, https://www.forklifttrainingsystems.com/ adresindeki kişiler, fazlalıklardan kaçınmak için her bir personel üyesine konu atamanızı veya iş görevleri veya pozisyonlarıyla ilgili bir listeden seçim yapmalarına izin vermenizi önerir. Örneğin, müşteri hizmetleri çalışanları, depo çalışanlarından ayrı bir listeye sahiptir. Böylece herkes kendi uzmanlık alanına konsantre olabilir ve iş arkadaşlarına değerli bilgiler sağlayabilir.

7. Sosyal Medya Ekip Oluşturma İpuçları

Ekip dinamiklerini ve eşler arası işbirliğini geliştirmeye yardımcı olmak için sosyal medya ipuçlarını yayınlayın. Çalışanların iş süreçlerini nasıl düzene sokabilecekleri ve grup ayarlarında nasıl daha etkili iletişim kurabilecekleri veya yararlı bulabilecekleri videolara, makalelere ve kılavuzlara bağlantılar yayınlayabileceklerine dair içgörüler sunun. Ayrıca iş arkadaşlarının günlük zorluklarda gezinmelerine ve anlayışlarını geliştirmelerine yardımcı olmak için kendi hilelerini ve tekniklerini yayınlayabilirler. Her departman için ayrı sosyal medya grupları veya çevrimiçi eğitim kursunu daha da rahat hale getirmek için düşünebilirsiniz. Sonuç olarak, çalışanlar, kendileriyle ilgili ipuçları için sayfada arama yapmak yerine, görevleri veya boşlukları ile ilgili gruba erişebilir.

8. Mikro Web Seminerleri

Web seminerlerinin, çevrimiçi eğitim programınızın her yönünü kapsayan, saatlerce süren etkinlikler olması gerekmez. Aslında, web seminerleri kısa ve tatlı olduklarında, zorlu bir müşteriyle nasıl başa çıkılacağı veya iade sürecini hızlandırmak gibi hedefli bir çevrimiçi eğitim alt konusuna odaklandıklarında en etkilidir. 10 ila 15 dakika uzunluğundaki mikro web seminerlerine ev sahipliği yapın ve ardından tamamlayıcı çevrimiçi eğitim etkinliklerini takip edin. Örneğin, konuyu daha ayrıntılı olarak araştıran ve çalışanların bilgi alışverişinde bulunmasına olanak tanıyan bir sosyal medya tartışması. Uzmanlıklarını paylaşmak için çalışanları kendi mini etkinliklerine ev sahipliği yapmaya bile davet edebilirsiniz.

Çevrimiçi Eğitimde Mikro Öğrenmenin Altın Kuralı

Çevrimiçi eğitim programınıza entegre ettiğiniz her mikro öğrenme etkinliği, eksiksiz bir öğrenme birimi içermelidir. Çalışanlara yalnızca daha fazla kafa karışıklığı yaratan bilgi parçaları vermek yerine, söz konusu konu veya görev hakkında net bir anlayış sağlamalıdır. Örneğin, bir mikro öğrenme simülasyonu, görevi baştan sona içermelidir. Çalışanlar, görevle bağlantılı bilgi ve becerileri kullanma becerisine sahip olmalıdır.

Gördüğünüz gibi, mikro öğrenme, kuruluşunuzun gözden kaçırdığı birçok kullanıma sahiptir. Mikro öğrenme çevrimiçi eğitim kaynaklarının genellikle pekiştirme ve tazeleme amaçlı olduğunu unutmayın. Başka bir deyişle, sağlam bir profesyonel uzmanlık temeli oluşturan kapsamlı çevrimiçi eğitim kurslarının yerini hiçbir şey tutamaz. Tabii ki, daha bütünsel bir çevrimiçi eğitim yolu oluşturmak için mikro öğrenme çevrimiçi eğitim etkinliklerini bir araya getirmezseniz.

Mikro öğrenme çevrimiçi eğitiminizin çalışanlarınızla uzun süre kalmasını istiyor musunuz? Mikroöğrenme çevrimiçi eğitim etkinlikleri, multimedya ve kurumsal öğrenicilerinizin asla unutamayacağı modüller geliştirmenize yardımcı olacak 7 ipucu keşfetmek için Unutulmaz Mikro Öğrenim Çevrimiçi Eğitimi Oluşturmak İçin 7 İpucu makalesini okuyun.