Video ve İşyeri Medyasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Videonuz ve işyeri medyanız kullanıcılar üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir, ancak herkesi aynı şekilde mi etkiliyor?

Medya seçimlerinizin insanları ve onların deneyimlerini nasıl temsil ettiğini anlamak, herkesi daha etkili bir şekilde etkileyen daha çeşitli ve kapsayıcı görseller ve videolar seçmenize yardımcı olabilir.

Her ikisi de TorranceLearning'in Irk Eşitliği Stratejisti Jess Jackson ve CEO'su Megan Torrance, video ve işyeri medya kararlarınıza çeşitlilik, eşitlik, dahil etme ve aidiyet (DEIB) zihniyetini nasıl dahil edeceğinizi açıklamak için The Visual Lounge'ın bu bölümüne katılıyor.

Ayrıca, kuruluşlar içinde DEIB yaklaşımlarını aşılamak için yaratıcıların, öğretim tasarımcılarının ve öğrenme ve geliştirme rollerinde bulunanların benzersiz konum ve sorumluluklarından bahsederler.

Jess, sosyal adalet diyaloğu, kolaylaştırma, onarıcı adalet uygulamaları ve öğretim tasarımı için DEIB danışmanlığı konularında geçmişe sahip ödüllü bir eğitimcidir. TorranceLearning'deki şu anki rolünde Jess, proje yönetimini öğretim tasarımı ile birleştirir.

TorranceLearning, kuruluşların öğrenme stratejisini tasarım, geliştirme, veri ve performansa bağlamasına yardımcı olur. Kurucu ve CEO Megan, öğrenme, tasarım, geliştirme ve danışmanlık alanlarında 25 yılı aşkın deneyime sahiptir.

Bu konuyla ilgili videoyu bu gönderinin başında izleyebilir, podcast bölümünü dinleyebilir, aşağıdaki oynat düğmesine basabilir veya daha fazlası için okumaya devam edebilirsiniz…

Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet nedir?

Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet hakkında konuşmak önemlidir, ancak bunlar hassas konular olabilir. Bu yüzden Jess'ten bunların işyeri medyası bağlamında ne anlama geldiğini tanımlamasını istedik.

Çeşitlilik , ırk, cinsiyet, nöro-çeşitlilik ve çok daha fazlası dahil olmak üzere farklılığın çok yönlü bir temsilidir. Terim, Jess'in basitçe "hepimizin birlikte çalışmak için ortaya çıktığı insanlık" olarak düşündüğü geniş bir kategori yelpazesini kapsar.

Eşitlik , eşitliği sağlamak ve sosyal kimliklerin karşılaşmış olabileceği sınırlamaların üstesinden gelmekle ilgilidir. Eşitliği göz önünde bulundurarak kararlar almak, modası geçmiş statükolara meydan okumayı içerebilir.

Dahil etme , adaletsizliğin ilişkilerinizi nasıl etkilediğini belirlemektir. Bu daha çok insanları masaya nasıl davet ettiğiniz ve onlar için nasıl koltuklar yarattığınızla ilgili.

Aidiyet , insanların ortamlarda nasıl hissettiklerini düşünmektir. İnsanların bir mekanda tamamen kendileri olup olamayacaklarını veya uyum sağlamak için uyum sağlamaları gerekip gerekmediğini sorgulamakla ilgilidir.

Öğretim tasarımcıları DEIB için neden hayati öneme sahiptir?

Megan, öğrenme ve gelişim organizasyonlarının, departmanlarının ve hatta öğretim tasarımcılarının DEIB mesajını yaymak için ilginç bir fırsatı olduğunu söylüyor. Eğitmenler ve eğitim materyalleri üretenler, çalışanlar ve bazı durumlarda müşteriler de dahil olmak üzere kuruluştaki herkesle bağlantı kurma potansiyeline sahiptir.

DEIB, yalnızca bir eğitim oturumu veya bir onay kutusu alıştırması değildir. Eğitimciler ve öğretim tasarımcıları için mesajı paylaşmak bir sorumluluktur. Megan, özellikle içgörü, deneyim veya eğitime sahip değilseniz, bunun göz korkutucu olabileceğini belirtiyor. Ancak bu önemlidir çünkü DEIB kuruluşunuzdaki herkese yardımcı olabilir ve yanlış anlamak herkes için acı vericidir.

Daha çeşitli ve kapsayıcı iş yeri medyası nasıl oluşturulur?

Öğretim tasarımının amacı genellikle insanlara yardım etmektir. Ancak, belirli gruplar için tetikleyici olabilecek medya oluşturuyorsanız, bu, onların onunla etkileşime geçemeyecekleri veya hatta zarar verebileceği anlamına gelebilir.

Jess, işyeri medyanızın doğru etkiye sahip olduğundan emin olmak için DEIB eğitimini bir öncelik haline getirmeyi ve ilkeleri, kuruluşlarınızdaki roller ve sorumluluklar boyunca bütünleştirmeyi önerir. Bu, videolarınızın ve görsellerinizin hedef kitlenizdeki herkes için doğru sonuçlara ulaşmasına yardımcı olabilir.

Başka bir yol da, öğrencilerinizden geri bildirim istemek veya katılım sağlamakta zorlandıkları noktaları ortaya çıkarmak için performanslarını analiz etmektir. DEIB ile ön planda kararlar almanın bu sonuçlara etkisi olabilir mi? İnsanların deneyimlerini anlamak, neyin değişmesi gerekebileceği konusunda size harika bilgiler verebilir.

Medya seçimleri yaparken göz önünde bulundurulması gereken üç önemli şey

Elbette, DEIB'yi geliştirmek veya kuruluşunuzda ilkeleri daha fazla uygulamak için yapabileceğiniz birçok şey vardır. Ancak hangi medyayı seçeceğiniz konusunda kararlar alıyorsanız, Jess size yol göstermesi için bu üç ipucunu kullanmanızı önerir.

1. Temelinizi düşünün

Temeliniz farklı bireyleri yansıtıyor mu? Yoksa tarihsel olarak normalleştirilmiş ve merkezlenmiş şeyleri mi yansıtıyor?

Referans çizginizi çeşitlendirmek için çaba sarf etmek, daha fazla temsil dahil etmek anlamına gelebilir. Jess, örneğin bir binaya giren insanları gösterirken, resimlerinizin belirli grupları nasıl içerebileceğini veya hariç tutabileceğini düşünmenizi önerir. Temel çizginiz, hareket engellileri göstermeyi içeriyor mu ve değilse, bunu bakış açınızı genişletmek için kullanabilir misiniz?

2. Anlatılara olumlu bir şekilde meydan okuyun

Görsellerinizdeki güç dinamiği nedir? Jess, liderlik pozisyonlarındaki erkeklerin imajlarını düşünmeyi önerir. Resimleriniz bir klişeye bağlıysa, statükoya meydan okuyor ve bir güç farkını onaylamıyorsunuz.

Olumlu tasvirler ve daha iyi temsiller ekleme şansınız da olabilir. Örneğin, çeşitli rollerde çeşitlilik göstermek.

3. Kaynak medya dahil

Kuruluşunuzu temsil etmek için fotoğraf veya video kullanıyorsanız, bu medyayı kapsayıcı bir şekilde nasıl temin edebileceğinizi düşünün. Kuruluşunuzun ne kadar çeşitli olduğunu (veya olmayı amaçladığını) iletmek için stok görselleri kullanabilirsiniz. Veya, fotoğraf ve video çekiyorsanız, ancak ekibinizde sınırlı çeşitlilik varsa, farklı bir geçmişe sahip bir fotoğrafçı veya kameraman tutma fırsatınız var mı?

Kuruluşunuzdaki çeşitliliği nasıl temsil edersiniz?

Farklı bir imaj sunmak isteyen birçok işletme için büyük bir soru, imajlarının çeşitliliklerinin gerçek bir resmini mi yansıtması gerektiği, yoksa istek uyandıran bir resmi mi yansıtması gerektiğidir?

İşinizde çeşitliliği nasıl sunduğunuz konusunda gezinmek etik bir mayın tarlası olabilir. Ancak Jess, buna yaklaşmanın bir yolunun hedeflerinize sadık kalmak olduğunu söylüyor.

"İçeriğinizle yaratmak istediğiniz etki açısından iş hedefinizin ne olduğunu düşünün ve buna özgün olun."

Hedefleriniz daha çeşitli bir işgücünü işe almayı içeriyorsa, işletmenizin imajına daha geniş bir temsil eklemek gerçekçi olacaktır. Ancak bu, kuruluşunuzun mevcut durumuyla uyumlu değilse, Jess alternatif bir yaklaşım önerir.

"Mevcut çalışanlarınıza odaklanmak ve öğrenmenin kim olduklarını yansıttığından ve onlara daha kapsayıcı hissettirdiğinden emin olmak istiyorsanız, dışarıdan içerik almak yerine gerçek işyerinizden görüntüleri kullanın."

Kuruluşunuzda çeşitliliği temsil etme konusunda karar verirken akılda tutulması gereken en önemli şey, seçimlerinizin ardındaki niyettir.

Başlamanıza yardımcı olacak kaynaklar

Daha çeşitli içerik oluşturmak için giriş engellerinden biri, daha kapsayıcı görselleri nerede arayacağınızdan emin olamamanız olabilir. Birçok platform, Camtasia ve Snagit için varlık kitaplıklarımız da dahil olmak üzere, çeşitli organları temsil eden stok görüntüler sağlar.

Nasıl başlayacağınızdan emin değilseniz veya kuruluşunuzda daha fazla DEIB bilinci oluşturmak için bugün hangi eylemleri yapabileceğinizi merak ediyorsanız, TorranceLearning'in kullanışlı kaynak kılavuzuna bakın. Etkili videolar ve işyeri medyası oluşturmaya ilişkin daha fazla ücretsiz ve ayrıntılı kaynaklar için TechSmith Academy'ye göz atın. Becerilerinizi geliştirmenize ve etkili görsel içerik tasarlamanıza yardımcı olacak indirilebilir şablonlar, ek materyaller ve daha fazlasını edinin.