Mike Taylor ile Etkili Öğrenme İçin Nasıl Tasarım Yapılır?

İnsanların öğrenmesine yardımcı olacak içeriği nasıl tasarlayabilirsiniz?

Başkalarına öğretmek için geleneksel anlamda öğretmen olmak zorunda değilsiniz. Kendinizi beklemediğiniz bir öğretim rolüyle karşı karşıya bulabilirsiniz. Belki bir sunum yapmanız, eğitici bir video hazırlamanız veya hatta bir çevrimiçi kursa ev sahipliği yapmanız gerekiyor?

Durum ne olursa olsun, eğitim içeriğinizi öğrenmeye yönelik tasarlamanız gerekir.

Bilginizi başkalarıyla paylaşmak ve 'öğrencileriniz' (kim olurlarsa olsunlar) için etkili bir öğrenme deneyimi yaratmak zor olmak zorunda değildir. Öğrenmek için tasarlayabileceğiniz yollar vardır ve bu yazıda Mike Taylor, eğitim geliştirme konusundaki yirmi yıllık endüstri deneyimi boyunca edindiği en iyi ipuçlarını ve tavsiyeleri paylaşıyor.

[ Podcast bölümünü dinlemek için bu konuyla ilgili videoyu bu gönderinin üst kısmından izleyebilirsiniz, aşağıdaki oynat düğmesine basabilir veya daha fazlası için okumaya devam edebilirsiniz… ]

Merak ve empatinin önemli rolleri

Merak ve empati aşılamadan birinin öğrenmesine gerçekten yardımcı olacak bir şey tasarlayamazsınız.

Mike, öğrencileriniz (yani öğrenmek için içeriğinizi tüketen insanlar) için empati kurmanın ve empati kurmanın önemini vurguladı. Konuştuğun kişiler kim? İçeriğinizle kime yardımcı olmaya çalışıyorsunuz? Ekranın arkasındaki veya metin sayfasının arkasındaki kişiyi düşünün ve kendinizi onların yerine koyun.

Merak da önemlidir. 'Varsayılana geri dönmek' kolaydır ve daha iyi bir öğrenme deneyimi geliştirmek ve yaratmak için alternatif seçenekleri veya fırsatları dikkate almadan yalnızca eğitimi tamamlamaya odaklanmak kolaydır.

Bir eğitim videosu, kurs, sunum vb. oluşturuyorsanız empati ve merakın masaya oturmasına dikkat edin.

Kitlenizle nasıl bağlantı kurulur?

Öğrenmek için tasarım yaparken hedef kitlenizi daima ön planda tutun. Mike, oluşturma sürecinde hedef kitlenizi akılda tutmanın ne kadar önemli olduğunu yansıtan harika bir hikaye paylaştı.

“ Uzun bir süre, bir elektrik şirketinde çalışıyordum… muhtemelen işlettiğiniz o büyük kömürlü termik santrallerden biri ve verilen eğitimlerin çoğu büyük bir şehirdeki şirket ofislerinden alındı. hızlı bağlantılarla. İnsanlar bu kursları oluşturacak ve iyi kurslar olacaklar, ancak bunlar gerçekten yüksek bant genişliğine sahip, gerçekten zengin multimedya malzemeleri olacak. Ve bu insanlar, tipik olarak hiçbir yerin ortasında olan gerçek enerji santrallerine hiç gitmediler. Herkes için tek bir 64 k bağlantıyı paylaşan bütün bir elektrik santrali olabilir. Bu medya açısından zengin şeyleri çalıştırmaya çalıştığınızda, doğrudan işe yaramaz . ”

Bu, kitlenizi tanımanın ve anlamanın çok önemli olduğu bir zamana iyi bir örnektir. Öğrenmek için tasarlamaya başlamadan önce, kime öğretmeye çalıştığınızı hatırlayın. Mike ayrıca, hedef kitlenize eğitim veya kurs vb. hakkında sizinle iletişim kurmaları için bir yol veya yöntem vermenizi tavsiye eder.

İçeriğinizden gerçekten bir şeyler öğrenmeye çalışan kişilerden geri bildirim almak, hedef kitlenizle bağlantı kurmanın ve öğrenme deneyimini iyileştirmenin yeni yollarını keşfetmenin harika bir yoludur.

Pazarlamacılardan öğrenmek için tasarım hakkında neler öğrenebilirsiniz?

Pek çok kişi, eğitim içeriği oluşturma sürecinde pazarlamacıların ne kadar önemli olabileceğini hafife alıyor. Pazarlamacılar tonlarca veri toplar çünkü bu onların işidir. Bir kullanıcının bir web sitesini akıllı telefondan mı yoksa Chrome tarayıcıdan mı ziyaret ettiği gibi sizin farkında olmayabileceğiniz şeyleri bilirler.

Bunun ötesinde, pazarlamacılar, hedeflemek istediğiniz kişilerin ideal bir kişiliğini veya temsilini oluşturmanıza yardımcı olabilir. İdeal hedef kitleniz hakkında temel bilgileri bilirler ve ekibinizdeki pazarlamacıların yardımıyla onlar hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.

Daha da önemlisi, pazarlamacılar kitlenizi insancıllaştırmaya yardımcı olur. Pazarlamacılar ve eğitim içeriği tasarlayanların sandığınızdan çok daha fazla ortak noktası var…

“ Eğitim ve pazarlamacılar hakkında düşünürseniz, gerçekten de birkaç ortak sorunumuz var. İkimiz de insanların dikkatini çekmeye çalışıyoruz. Sonra, umarım bir kez bu dikkati çekersek, onların farklı bir şekilde düşünmelerine ve bir şeyler yapmalarına yardımcı olmaya çalışıyoruz. Bence, bir bütün olarak eğitimi pazarlamaya karşı koyarsanız, oldukça farklı iki yaklaşım görürsünüz .”

Kitlenizin öğrenmeye odaklanmasını nasıl sağlarsınız?

Doğal olarak, öğrenme için tasarım yaparken konu hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi vermek istersiniz. Bununla birlikte, birini sonsuz miktarda bilgiyle aşırı yüklemek bunaltıcı ve hatta itici olabilir.

Bilgileri filtrelemeniz ve daraltmanız gerekir, böylece onlara ihtiyaç duydukları şeyi çok fazla bombalamadan verebilirsiniz. Mike, bu yaygın soruna en iyi nasıl yaklaşılacağı konusunda bazı bilgelik incileri paylaştı:

“ Onlara kancayı önden ver. İnsanların bağımlı olduklarında ve motive olduklarında yapabilecekleri inanılmaz. ”

Ancak konu biraz sıkıcıysa, insanları nasıl odaklandırabilirsiniz?

Biraz kişilik enjekte etmek, en sıkıcı, uyku getiren üstleri bile biraz daha eğlenceli ve eğlenceli hale getirmenin harika bir yoludur. Evet, konunun biraz sıkıcı olduğu gerçeğini benimseyin, ancak bu, kişiliğinizi gizlemeniz gerektiği anlamına gelmez.

Kitlenizle nasıl etkileşim kurabilirsiniz?

Çevrimiçi bir izleyici kitlesi için eğitim içeriği oluşturduysanız, onlarla etkileşime geçmek için her fırsatı değerlendirin. Mike, karşılıklı konuşmayı mümkün kılan bir araç seçmenizi önerir. Belki bir Zoom araması yeterli olur ve yüzlerini görebildiğiniz için diğer insanlarla sohbet etmeyi ve etkileşimde bulunmayı çok daha kolay hale getirir.

Mike ayrıca bir yardım eli olmasını önerir. Sizinle tartışmak istedikleri soruları veya yorumları olan kişileri belirtmek amacıyla birinden Zoom çağrısına katılmasını isteyebilirsiniz. Bu yararlıdır, çünkü 'öğretmen baş bölgesi'ndeyken, ders veya atölye çalışması vb. yapmakla meşgul olduğunuz için yorum bölümünde neler olup bittiğini takip etmek zor olabilir.

Çevrimiçi bir öğrenme ortamına katılım, genellikle insanların konu ve eğitim hakkında konuşmaları anlamına gelir. Etkileşimi ölçmek için de çeşitli metrikleri kullanabilir ve gerçekte ne kadar etkileşim aldığınızı görebilirsiniz.

Tasarım ve geliştirme ipuçları

Bir atölye çalışması, çalışma kitabı, eğitim videosu veya çalışma notu vb. üzerinde çalışıyor olsanız da, o içeriğin tasarım ve geliştirme yönünü göz önünde bulundurmalısınız.

Mike'ın bu konuda harika ipuçları vardı ve mümkün olduğunca yardımsever olmanın önemini vurguladı. Kendinize şu soruyu sormanızı tavsiye ediyor: İşi doğru şekilde yapmalarına etkili bir şekilde yardımcı olmak için yapabileceğim en az şey nedir?

Başka bir deyişle, mümkün olan en verimli şekilde nasıl yardımcı olabilirsiniz? Bir şeyi beş dakikada yapabiliyorsan, beş dakikada yap. Bu sürenin her dakikasına ihtiyacınız yoksa 20 dakikanızı ayırmayın. Pazarlamacıların gösterdiği mesajlaşma etkinliğinin aynısını yakalayabilirseniz, bu beceriyi aktarabilir ve mümkün olan en iyi öğrenme deneyimini oluşturmak için kullanabilirsiniz.

Mesajınızın verimliliği çok önemlidir:

“ Bazı insanlar şeyleri çok küçük veya çok fazla kesmekten rahatsız oluyorlar, ama bence içeriğinizi hareket edebilecek ve paylaşılabilecek şekilde yaparsanız… ve sonra konuşmalara girerse… Bence bu şeylerin hepsi birlikte gider. gerçekten değerli şeyler yapın .”

Eğitim içeriğinizi öğrenmek için tasarlayın

Mike'ın öğrenmeye yönelik tasarım konusunda son tavsiyesi her zaman meraklı olmaktır. Statükoyu her zaman takip etmeyin ve nihai soruyu sormaktan korkmayın…Ya eğer?

Ya farklı bir şey yapsaydın?

Ya işe yararsa ve henüz kimsenin düşünmediği bir öğrenme tasarımı tasarlamanın daha da iyi bir yolunu bulursanız?

Keşfedilecek çok fazla olasılık var, ancak öğrenme için tasarım yaparken akılda tutulması gereken en önemli paket, hedef kitlenizdir. Kitlenizi tanımanız ve onlara nasıl yardım ettiğinizi bilmeniz gerekir.

TechSmith Academy'den Öğrenmek için görseller ve videolar tasarlama ve oluşturma hakkında daha fazla bilgi edinin .