Hibrit Çalışmanın Kalıcı Olmasının 4 Nedeni

Bazı konular her zaman genel nüfusu böler. Örneğin, ananas pizzaya gitmeli mi? Hangisi daha iyi, kediler mi yoksa köpekler mi? Ross ve Rachel gerçekten tatilde miydi? Covid-19 pandemisinden bu yana, en azından söylemek gerekirse, uzaktan ve hibrit çalışma hakkındaki görüşler karıştırıldı.

Bazı çalışanlar, sağladığı özgürlük ve özerkliği sevse de, birçok işveren çalışanlarını tek bir çatı altında (ve onların gözetimi altında!) geri almaya heveslidir.

Gerçek uzak ve hibrit çalışma düzenlemeleri hiçbir yere gitmiyor. Ladders'daki veri bilimcileri, esnek çalışma düzenlemelerinin aslında yükselişte olduğu konusunda ısrar ediyor. Öngörülerine göre, Kuzey Amerika'daki tüm profesyonel işlerin %25'i 2022'nin sonunda uzaktan çalışacak ve uzaktan fırsatlar 2023'e kadar artmaya devam edecek. Peki neden?

Neden hibrit ve uzaktan çalışma gelecek?

Bu yazıda, ana nedenlerden bazılarına hızlıca göz atacağız.

1. Daha fazla yeteneğe erişim

Şirketler en iyi yetenekleri işe almak istiyor. “Büyük İstifa”nın ardından bu her zaman kolay değildir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2020 ile 2030 yılları arasında BT ve teknoloji istihdamının %13 artacağını tahmin ediyor. Bu talepleri karşılamak için şirketlerin farklı yerlere bakmaya başlaması gerekiyor. Ancak nitelikli, tutkulu ve kendini işine adamış çalışanlar bulmak kolay değildir.

Geleneksel ofis içi roller için işverenler sınırlıdır. Sadece değiştirilebilir bir mesafede yaşayan kişiler başvurabilir. Tulsa'da bir rolün reklamını yapıyorsanız, yalnızca Tulsa'dan veya çok yakın bir yerden başvuru alırsınız. Ancak, bu işi uzaktan yaparsanız, aniden Kansas City, Oklahoma City, Dallas ve Witchita'dan başvurmakla ilgilenen adaylarınız olur.

Rakamlar kendileri için konuşur; CareerBuilder tarafından yapılan araştırmaya göre, uzaktan ve hibrit işler, yüz yüze rollere göre yedi kat daha fazla başvuru çekiyor. Muazzam bir baskı altında olan işe alım yöneticileri bu istatistikleri görmezden gelemezler.

2. Çeşitlilik ve kapsayıcılık

Benzer bir şekilde, uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemelerinin çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) üzerinde büyük bir etkisi olabilir. Esnek çalışma düzenlemeleri birçok farklı grup için iş fırsatlarını iyileştirebilir.

Birincil bakıcılara (çoğunluğu kadındır) ailelerine uygun programlar oluşturma şansı verir. Hem zihinsel hem de fiziksel engelli kişilere, her gün işe gidip gelmek zorunda kalmadan kendi evlerinin rahatlığında çalışma seçeneği sunar (ki bu birçokları için zorlayıcı veya imkansızdır). Son olarak, barınma sorunları yaşayan ve uzun yolculuklarla yüzleşmek zorunda kalan insanları destekler.

Meta gibi küresel teknoloji şirketleri bu avantajı gerçek zamanlı olarak gösterdi. Bu yaz Meta, D&I hedeflerinin bir kısmına tam iki yıl önce ulaştığını duyurdu.

3. Azaltılmış giderler

Covid-19 sırasında Amerika genelinde binlerce şirket ofislerini kapattı ve çalışanlarını evden çalışmaya teşvik etti. Yol boyunca kuşkusuz birkaç hız tümseği olsa da (“Jeff, yine sessizsin”), birçok şirket klima veya ısıtma, elektrik, temizlik hizmetleri ve hatta kira gibi şeylere çok daha az para harcadıklarını fark etti. . Özetle, çalışanlarınız evden çalışıyorsa işinizi yürütmek çok daha ucuzdur.

Bu da çalışanlar için büyük bir etken. Enflasyon yıllardır en yüksek noktasında ve Amerikan aileleri üzerinde büyük bir etkisi var. Primerica tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, orta gelirli Amerikalıların dörtte üçü, kazançlarının yaşam maliyetlerini karşılamaya yetmediğini söylüyor. Uzaktan çalışma, teknoloji uzmanlarının ana şehirlerin dışındaki daha ucuz bölgelere taşınabilecekleri ve yine de kariyerlerinde başarılı olabilecekleri anlamına geliyor.

4. Daha sağlıklı iş-yaşam dengesi

Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışanlara işlerini yaşamları etrafında yapılandırmak için benzersiz bir fırsat verir, tersi değil. İşçilerin işe gidip gelmek için saatler harcamasına gerek yok; onun yerine aileleriyle vakit geçirebilirler. Öğle yemeğini odacıklarında yalnız yemelerine gerek yok; yürüyüşe çıkıp biraz temiz hava alabilirler. Tabii ki, kişiye bağlı.

Dikkatli olmazsanız, tüm bu esneklik iki ucu keskin bir kılıca dönüşebilir. Bir sunumu bitirmek veya meşgul olduğunuzda öğle yemeğini tamamen atlamak için fazladan 30 dakika çalışmak kolaydır. Ayrıca evden çalışırken kendinizi iş arkadaşlarınızdan izole etme olasılığınız daha yüksektir. Su soğutucu sohbetinin çevrimiçi olarak çoğaltılması çok zordur.

Peki siz hangi kampa düşüyorsunuz? Pro-uzaktan ve hibrit çalışıyor musunuz?

Fossbytes İş Panosu'nda keşfedilecek daha pek çok şeyle birlikte, karar vermenize yardımcı olabilecek bazı işleri burada bulabilirsiniz.

Güvenlik Analisti, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group, önde gelen bir Kuzey Amerika lüks resort marka yönetimi, seyahat ve konaklama grubudur. Şirketin merkezi Pennsylvania'dadır, ancak bu rol tamamen uzaktır.

Güvenlik Analisti, güvenlik açıklarına ilişkin duyuruları ve tartışmaları izleyecek, Birden çok ortam için güvenlik açığı taramaları başlatacak ve bilgi güvenliği olaylarına öncelik verilmesine, koordinasyona ve yanıt verilmesine yardımcı olacaktır. gerekenlere sahip misin? Tüm iş özelliklerine buradan göz atabilirsiniz.

BT Yöneticisi (Hibrit), Heineken, Petaluma

Lisans dereceniz veya eşdeğeri deneyiminiz, en az iki yıllık ilgili iş deneyiminiz ve Active Directory ve Exchange Server altyapısıyla ilgili deneyiminiz veya bilginiz varsa, bu hibrit BT Yöneticisi rolü sizin için olabilir.

Lagunitas Brewing Company'de çalışacak ve istemci bilgisayar sistemlerinin, sunucuların ve ağların bakımından, yapılandırılmasından ve güvenilir çalışmasından sorumlu olacaksınız. BT Yöneticisine yanıt vererek, donanım, yazılım, ofis ve iletişim ekipmanı, ağ ve uzaktan bağlantı ile sınırlı olmamak üzere yardım masası ekibinden seviye 2 son kullanıcı yükseltme desteği sağlayacaksınız. Tüm detayları buradan alın.

Yazılım Geliştirici Proje Yöneticisi, Siemens

Siemens, küresel iş hizmetleri ekibi için bir Yazılım Geliştirici Proje Yöneticisi arıyor. Bu konum, ABD'nin herhangi bir yerinden çalışmak için uzaktan esneklik sunar. Temel sorumluluklar, projeleri baştan sona yönetmeyi, projeler için planları planlamayı ve geliştiricilerle iletişim kurmayı içerir.

Başvurmak için bilgi teknolojisi, yazılım geliştirme ve veri yönetimi alanlarında iki yıldan fazla sektör deneyimine ihtiyacınız olacak. Ayrıca, bulut teknolojileri ve AWS gibi sağlayıcılar konusunda deneyime ihtiyacınız olacak. Burada daha fazlasını öğrenin.

Fossbytes Job Board'da bir sonraki hibrit veya tamamen uzak rolünüzü bugün bulun .

Pippa Hardy tarafından