En İyi Yetenekleri İşe Almak için 10 Yaratıcı İşe Alım Pazarlama Stratejisi

En İyi Yetenekleri İşe Almak için 10 Yaratıcı İşe Alım Pazarlama Stratejisi

Şirketiniz için uygun personeli çekmek zor olabilir. Uzaktan geliştiricileri işe almak için İK personeliniz, LinkedIn'deki yabancılara ulaşıyor, mevcut çalışanlardan tavsiyeler alıyor ve kariyer fuarlarından sonra (şu anda sanal olarak) kariyer fuarlarına katılıyor olabilir. Doğru yaklaşımı nasıl kuracağınızı biliyorsanız, işe alım pazarlamasıyla prosedür biraz daha kolay hale getirilebilir.

İş hedefleriniz ve organizasyon yapınız, geliştirdiğiniz süreçleri, bireyler için keşfettiğiniz alanları ve uzaktan geliştiricileri çekmek ve işe almak için uyguladığınız stratejileri etkileyecektir. İşe alım stratejisi tasarlamaya gelince, tekerleği yeniden icat etmeniz gerekmez. Denenmiş ve gerçek tekniklerle başlayın ve bunları ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde değiştirin.

İşe alım pazarlaması tam olarak nedir?

İşe alma ile karıştırılmaması gereken işe alım pazarlaması, belirli potansiyel çalışanları aramak yerine size yetenek getirmekle ilgilidir. Belirli iş ilanlarına ek olarak, işe alım pazarlaması, şirketinizin ve kültürünün reklamını yapmayı gerektirir.

Uzaktan geliştiricileri işe almak için işe alım pazarlaması, potansiyel müşteriler iş ararken arama sonuçlarında bulunabilmeniz için bir internet varlığı oluşturmaktan, iş başvurusunda bulunmaya hazır olduklarında ideal adaylara ulaşmak için başvurular oluşturmaya kadar çeşitli şekillerde olabilir.

Uzak geliştiricileri işe almak için iyi bir işe alım pazarlaması planlaması, çevrimiçi olarak nerede zaman harcadıklarına bakılmaksızın, olası en büyük potansiyel başvuru havuzuna ulaşmanızı sağlamak için çeşitli internet pazarlama yaklaşımlarını birleştirir.

Şimdi, temelleri ele aldığımıza göre, şirketiniz için mükemmel insanları bulmanıza yardımcı olacak yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bazı işe alım stratejilerine geçelim.

İşe alım pazarlaması yoluyla en iyi yetenekleri çekmek için 10 teknik

İşe alım pazarlaması yoluyla en iyi yetenekleri çekmek için 10 teknik

Adayın yolculuğu uzun ve dolambaçlı. Başvuranların araştırma yapması için çok farklı kanallar ve aralarından seçim yapabilecekleri uzaktan geliştiricileri işe alan çok daha fazla istihdam olanağıyla, öne çıkmak ve en iyi yeteneklerin aradığı yerlerde var olmak çok önemlidir.

İşte, şirketinizin oyunlarının zirvesinde olan uzaktan geliştiricileri işe almasına yardımcı olmak için keşfedilecek en iyi işe alım pazarlama yöntemlerinden bazıları.

1. Bir kariyer sayfası ile web sitenizi daha kullanıcı dostu hale getirebilirsiniz.

İş arayanların çoğu için web siteniz aslında şirketinizin ilk izlenimidir. Meslekler, kültür ve uzaktan geliştiricileri nasıl işe aldığınız hakkında daha fazla bilgiye geçmeden önce ne yaptığınızı, hedefinizi ve kime hizmet ettiğinizi çabucak anlayabilmeleri gerekir.

Web siteniz (haklı olarak) müşterilerinize veya hedef kitlenize odaklandığından, materyalleri potansiyel çalışanlara göre uyarlayabileceğiniz tek yer bir kariyer web sitesi veya sayfasıdır. Açık pozisyonları pazarlarken, avantajlarınızı ve mevcut çalışanlarınızın kültürünüz hakkında nelerden keyif aldıklarını ilettiğiniz yerdir.

Birçok işe alım uzmanı, uzaktan geliştiricileri işe almak için kariyer sitelerine yatırım yapıyor. Web sitenizin arama sonuçlarında görünmesi ve tüm cihazlarda doğru şekilde görünmesi için birkaç özelliğin olması gerekir.

2. Markanızı sosyal medyada doğal bir şekilde sergileyin.

Adaylar, şirketiniz, kültürünüz ve sosyal medyayı kullanarak uzaktan geliştiricileri nasıl işe aldığınız hakkında çok şey öğrenebilirler. Sosyal medya sosyal olacak şekilde tasarlandığından, ister ofis içi bir etkinlik, ister bir çalışanın ilgi odağı olsun, isterse şirketinizin nasıl geri döndüğüne dair bir örnek olsun, kültürle ilgili içeriği paylaşmak için idealdir.

Ayrıca, sosyal ağ, çalışanları çekmek için etkili bir araçtır. Aslında, sosyal medyayı kullanan çalışanlar tarafından oluşturulan potansiyel müşteriler, diğer potansiyel müşterilere göre yedi kat daha sık dönüşüyor.

3. Facebook reklamları ile yeni bir kitleye ulaşabilirsiniz.

Uzak geliştiricileri işe almak için işe alım pazarlaması için Facebook ve Instagram gibi sosyal medya sitelerini kullanmanın bir başka avantajı da, Facebook reklamlarıyla kuruluşunuza aşina olmayan yeni bir kitleyi hedefleyebilmenizdir.

Kişileri mevcut iş unvanlarına, eğitim seviyelerine, ilgi alanlarına ve coğrafyaya göre hedeflemek için Facebook reklamlarını kullanabilir ve hem Facebook'ta hem de Instagram'da reklam yayınlayabilirsiniz. Bu, Facebook ve Instagram'daki reklamları, bulunduğunuz yerde aradığınız personel türlerine hedeflemenizi sağlar.

4. İnceleme sitelerinde şirketinizin itibarını yönetin.

Şirketinizin marka itibarı inanılmaz derecede önemlidir. İş arayanlar, mevcut çalışanlarının sizin için çalışmayı ne kadar sevdiğini bilmek ister ve incelemeler onlara bu bilgiyi sağlar. Sonuç olarak, işvereninizin incelemelerini takip etmeniz ve uygun şekilde yanıtlamanız çok önemlidir.

İnceleme yanıtları, olası çalışanlar için neredeyse incelemenin kendisi kadar önemlidir. Aslında, bir işletme işveren markasını aktif olarak yönetiyorsa, iş arayanların %75'i iş başvurusunda bulunmaya daha yatkındır.

Çalışan yorumları, Glassdoor ve Indeed gibi en iyi çalışan inceleme sitelerine ek olarak Google My Business ve Yelp gibi tüketiciye yönelik inceleme sitelerinde görünebilir. Bu nedenle, çalışan geri bildirimi alabileceğiniz tüm konumları takip edin.

5. Şirketinizi tanıtmak için iş panolarını kullanın.

Birçok iş forumu, " uzaktan geliştiricileri işe alma " işlerini ücretsiz olarak yayınlamanıza izin verirken, bu tür iş panolarında fırsatlarınızı tanıtmak, uygun kişiler tarafından fark edilme şansınızı artıracaktır.

Mevcut pozisyonlarınızı ve organizasyonunuzu tanıtmak için iş ilanı panosu reklamlarını kullandığınızda, bu sitelerdeki diğer reklamların önünde görünerek adayların bir rakibinizin ilanını tercih etme olasılığını artırabilirsiniz.

6. Potansiyel çalışanlarla etkileşim kurmak için canlı sohbeti kullanın.

Canlı sohbet, müşteriye yönelik web siteniz için harika bir özelliktir, ancak yetenekleri çekmek ve elde tutmak için işe alım stratejilerinize de yardımcı olabilir.

İstihdam sitenize veya sayfanıza canlı sohbet eklediğinizde, potansiyel çalışanlarınızla haftanın yedi günü, günün 24 saati iletişim kurabilirsiniz. Başvuru sahiplerinin sizinle nasıl iletişim kuracakları, uygun iş pozisyonlarını nasıl bulabilecekleri veya sadece ofisinizin nerede olduğu hakkında soruları olabilir. Tüm bu sorular canlı sohbet yoluyla kolayca yanıtlanabilir ve daha sonra takip etmek için potansiyel müşteri bilgilerini bile toplayabilirsiniz.

Web sitenizdeki canlı sohbet, adaylarla bağlantı kurmanıza ve uzaktan geliştiricileri işe almak için işe alım pazarlama çabalarınızı artırmanıza yardımcı olabilir.

Temel sorulara hızlı ve kolay bir şekilde bilgi ve yanıt vermek, ideal çalışanınızın bir başvuruyu tamamlaması veya sitenizden ayrılması arasındaki fark anlamına gelebilir.

7. Markanızı müşterilerinizin zihninde tutmak için e-posta pazarlamasını kullanın.

Bir adayın bilgilerini elde ettikten sonra, kuruluşunuzu akılda tutmak için e-posta pazarlamasını kullanabilirsiniz. Listenize kazandığınız ilgili ödüller (Houston'da Çalışılacak En İyi Yerler gibi), pandemi sırasında uzaktan çalışırken ekiplerinizin nasıl bir araya geldiğine ilişkin vurgular veya şirketinizin yakın zamanda başarıya ulaşmasına yardımcı olan bir müşteri hakkında e-postalar göndermeyi düşünün: açık pozisyonların yanı sıra.

Potansiyel çalışanların merakını neyin tetikleyeceğini ve şirketinizi uygulamaları için rekabet eden diğerlerinden nasıl farklı kılabileceğinizi düşünün. Yetenek ağınızla etkileşim kurmaya devam ederseniz, mevcut pozisyonlarınız için en uygun uzaktan geliştiricileri işe alma şansınız daha yüksek olacaktır.

8. Başvuranların ilgisini çekmek için video pazarlamayı kullanın.

İnsanların %80'inden fazlası, etkileşimde bulundukları markalardan daha fazla video içeriği görmek istediklerini söylüyor ve bir videoda görüntüledikleri mesajın %95'i (metni okurken elde ettiklerinin yüzde 10'u kadar) korunuyor. Bu nedenle, uzak geliştiricileri işe almayı planlıyorsanız, onlara istediklerini sunun ve mesajınızı iletmek için video pazarlamayı kullanın.

Videolar, diğer tüm materyal türlerinden daha fazla, potansiyel çalışanlarla daha derin bir düzeyde etkileşim kurmanıza olanak tanır. Şirket kültürünüzü göstermek, potansiyel çalışanları ne yaptığınız konusunda eğitmek ve sizin için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlamaları için çalışan referanslarını vurgulamak için video pazarlamayı kullanabilirsiniz.

9. YouTube'da reklam vererek bir adım daha ileri gidin.

Ayrıca, bu harika filmleri (veya videolarınızın bölümlerini) YouTube reklamlarıyla doğrudan dünyanın en büyük ikinci arama motoru olan YouTube'da potansiyel çalışanlara hedefleyebilirsiniz.

YouTube reklamcılığının maliyeti nispeten ucuzdur ve marka bilinirliğini artırmanıza, çevrimiçi olarak yeni bir kitleye ulaşmanıza ve potansiyel çalışanları videolarınızı izlemeye veya kariyer sitenizi ziyaret etmeye teşvik etmenize ve karşılığında işe aldığınızda daha büyük bir başvuru havuzu çekmenize yardımcı olabilir. uzak geliştiriciler

10. Liste yönetimi ile insanların sizinle iletişim kurmasını kolaylaştırabilirsiniz.

Adaylar, şirketinizi ararken kesinlikle Google My Business, Yelp ve CitySearch gibi yerel listelerle karşılaşacaklardır. Şirket listelerinin çoğu tüketicilere yönelik olsa da, potansiyel çalışanlar bu bilgileri sizinle iletişim kurmak, web sitenizi kontrol etmek ve hatta bulunduğunuz yere yol tarifi aramak için kullanabilir.

Adayların sizinle iletişime geçme zamanı geldiğinde doğru bilgileri görmeleri için şirketinizin doğru bir şekilde sunulduğundan emin olmak çok önemlidir. Google Haritalar onları şehirdeki önceki ofisinize yönlendirdiği için en iyi başvuranınızın mülakata giderken kaybolmasını istemezsiniz.

Çözüm

İşe alım pazarlama yöntemleri baş döndürücü bir hızla değişiyor. Bu yıl çalışan uzaktan geliştiricileri işe alma stratejilerinin gelecek yıl veya gelecekte çalışmaması muhtemeldir. Taktiklerin başarı oranı tamamen şirketinizin özel hedeflerine ve aradığınız kişilere bağlıdır. Sonuç olarak, günlük olarak yetenekleri çekmek ve elde tutmak için işe alım stratejilerini izlemek çok önemlidir.

Yazarın Biyografisi:

Shivam aynı zamanda bir doğa estetisti olan bir içerik yazarıdır. “Önce insancıl olmak, sonra profesyonel olmak” felsefesiyle hareket ediyor.