8 วิธีที่น่าประหลาดใจในการใช้กิจกรรมไมโครเลิร์นนิงในหลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ของคุณ

คุณกำลังใช้ทรัพยากรการฝึกอบรมออนไลน์แบบไมโครเลิร์นนิงให้เกิดประโยชน์สูงสุดหรือไม่ ในบทความนี้ ฉันจะแบ่งปัน 8 วิธีที่ไม่คาดคิดในการใช้กิจกรรมไมโครเลิร์นนิงในหลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ของคุณ

วิธีการใช้กิจกรรมไมโครเลิร์นนิงในการฝึกอบรมออนไลน์

พนักงานดูดซึมข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่ออยู่ในปริมาณที่น้อย ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้เกิดความรู้ความเข้าใจมากเกินไปและช่วยให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การแสวงหาส่วนบุคคล เช่น เชื่อมช่องว่างทักษะของแต่ละบุคคล หนึ่งในแอปพลิเคชั่นไมโครเลิร์นนิงทั่วไปในโลกธุรกิจคือการสนับสนุนประสิทธิภาพห้องสมุดฝึกอบรมออนไลน์ แต่ไมโครเลิร์นนิงอาจมีประโยชน์มากกว่าที่เห็น ต่อไปนี้คือวิธีที่น่าแปลกใจ 8 ประการที่คุณสามารถใช้กิจกรรมไมโครเลิร์นนิงในหลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์ของคุณได้

1. การประเมินตนเองเชิงคุณภาพ

การจำลองสถานการณ์การแตกแขนงและเครื่องมือการฝึกอบรมออนไลน์เชิงโต้ตอบอื่น ๆ ยังทำหน้าที่เป็นการประเมินคุณภาพที่ยอดเยี่ยม พนักงานสามารถทดสอบทักษะและความชำนาญงานของตนเองได้ด้วยตนเอง ด้วยเหตุนี้ การระบุช่องว่างที่รั้งพวกเขาไว้และแสวงหาการแทรกแซงในเวลาที่เหมาะสม เช่น หลักสูตรการฝึกอบรมออนไลน์หรือโมดูลที่ปรับปรุงความเข้าใจในหัวข้อ ความลับคือการทำให้พวกเขามีขนาดเล็กเพื่อให้สามารถประเมินได้อย่างรวดเร็วและสะดวก ส่งเสริมให้พนักงานทำการประเมินตนเองเป็นระยะเพื่อวัดความก้าวหน้า พวกเขายังสามารถใช้ไลบรารีการฝึกอบรมไมโครเลิร์นนิงออนไลน์ที่ได้รับความนิยม เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพโดยพิจารณาจากผลการประเมินเชิงคุณภาพ

2. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

เชิญพนักงานเข้าร่วมการจำลองไมโครเลิร์นนิงที่เน้นงานที่เกี่ยวข้องกับงาน จากนั้นให้ข้อเสนอแนะทันทีเพื่อเน้นจุดที่ต้องปรับปรุง รวมทั้งจุดแข็งส่วนบุคคล นี่เป็นทางเลือกเสมือนจริงสำหรับการประเมินหน้างานแบบดั้งเดิม แทนที่จะให้ผู้จัดการสังเกตและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน LMS จะวิเคราะห์ทุกขั้นตอนของกระบวนการ นอกจากนี้ยังสามารถชี้นำพวกเขาไปในทิศทางที่ถูกต้องโดยพิจารณาจากข้อมูลประสิทธิภาพของพวกเขา ตัวอย่างเช่น แนะนำโมดูลการฝึกอบรมออนไลน์ไมโครเลิร์นนิงหรืออินโฟกราฟิกเพื่อปรับปรุงความสามารถ

3. เกมเสริมทักษะที่จริงจัง

เกมที่จริงจังสร้างความบันเทิงให้กับพนักงาน ซึ่งช่วยเพิ่มแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม ประโยชน์เหล่านี้มีความสำคัญมากขึ้นเมื่อเกมมีขนาดพอดีคำและบริโภคได้เร็ว มุ่งเน้นไปที่ทักษะเฉพาะ จากนั้นสร้างเนื้อเรื่องและตัวละครที่น่าจดจำ แต่ละระดับเน้นที่ความสามารถหรือความสามารถที่เกี่ยวข้อง ซึ่งช่วยให้พนักงานเชื่อมช่องว่างทักษะ รวมกลไกของเกม เช่น ระดับ ตราสัญลักษณ์ และคะแนน เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้พวกเขา

4. อินโฟกราฟิกนโยบายบริษัท

อินโฟกราฟิกเป็นเครื่องมือฝึกอบรมไมโครเลิร์นนิงออนไลน์ที่ต้องมี เนื่องจากมีภาพรวมที่ครอบคลุมของหัวข้อหรือแนวโน้มในลักษณะที่พนักงานเข้าใจได้ง่าย พวกเขายังตอบสนองความต้องการการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน สร้างอินโฟกราฟิกนโยบายบริษัทที่เน้นการใช้งานการปฏิบัติตามข้อกำหนด โปรโตคอลขององค์กร และกระบวนการต่างๆ ตัวอย่างเช่น อินโฟกราฟิกชิ้นหนึ่งนำเสนอหลักเกณฑ์ COI โดยผสมผสานรูปภาพกับสถิติและข้อเท็จจริงเพื่อปรับปรุงการกักเก็บความรู้ พนักงานสามารถใช้กราฟิกเพื่อรีเฟรชหน่วยความจำของตนหรือเพื่อทบทวนก่อนการสอบเพื่อรับรอง เครื่องมือฝึกอบรมไมโครเลิร์นนิงออนไลน์เหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการปฐมนิเทศเช่นกัน พนักงานใหม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่นโยบายเดียว ซึมซับสิ่งที่ต้องการได้ จากนั้นไปยังนโยบายถัดไปโดยไม่ต้องกังวลเรื่องความรู้ความเข้าใจที่มากเกินไป

5. สถานการณ์จำลองการตัดสินใจตามกำหนดเวลา

พัฒนาสถานการณ์จำลองการแยกสาขาการตัดสินใจโดยสังเขปที่ทดสอบความสามารถของพนักงานในการจัดการกับแรงกดดันที่เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขาต้องตัดสินใจเลือกให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนดโดยพิจารณาจากข้อมูลที่ได้รับ ตลอดจนประสบการณ์ทางวิชาชีพของตน เพียงให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ออกแรงกดมากเกินไป เป้าหมายคือเพื่อวัดปฏิกิริยาของพนักงานเมื่อพวกเขาทำกับเวลา ไม่ให้เครียดมากจนรู้สึกท้อแท้หรือพ่ายแพ้

6. วิดีโอสาธิตที่ผลิตโดยพนักงาน

ให้โอกาสพนักงานในการผลิตวิดีโอสาธิตของตนเองซึ่งมีผลิตภัณฑ์ งาน หรือปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนด พวกเขาสามารถอัปโหลดวิดีโอเหล่านี้ไปยังไลบรารีการฝึกอบรมไมโครเลิร์นนิงออนไลน์ที่สร้างโดยผู้เรียน ซึ่งเพื่อนร่วมงานสามารถเข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด บุคลากรที่ https://www.forklifttrainingsystems.com/ ขอแนะนำให้คุณกำหนดหัวข้อให้กับพนักงานแต่ละคนเพื่อหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนหรืออนุญาตให้พวกเขาเลือกจากรายการที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานหรือตำแหน่งของพวกเขา ตัวอย่างเช่น พนักงานบริการลูกค้ามีรายชื่อแยกต่างหากจากพนักงานคลังสินค้า ดังนั้นทุกคนจึงสามารถมุ่งความสนใจไปที่ความเชี่ยวชาญของตนเองและให้ข้อมูลที่มีค่าแก่เพื่อนร่วมงานได้

7. เคล็ดลับการสร้างทีมโซเชียลมีเดีย

โพสต์เคล็ดลับโซเชียลมีเดียเพื่อช่วยปรับปรุงไดนามิกของทีมและการทำงานร่วมกันแบบเพียร์ทูเพียร์ ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานสามารถปรับปรุงกระบวนการทำงานและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตั้งค่ากลุ่ม หรือโพสต์ลิงก์ไปยังวิดีโอ บทความ และคำแนะนำที่อาจเป็นประโยชน์ พวกเขายังสามารถโพสต์กลเม็ดและเทคนิคของตนเองเพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานสำรวจความท้าทายในแต่ละวันและปรับปรุงความเข้าใจของพวกเขา คุณอาจพิจารณาแยกกลุ่มโซเชียลมีเดียสำหรับแต่ละแผนกหรือหลักสูตรฝึกอบรมออนไลน์เพื่อให้สะดวกยิ่งขึ้น ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงสามารถเข้าถึงกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่หรือช่องว่าง แทนที่จะค้นหาคำแนะนำที่เกี่ยวข้องจากหน้าเพจ

8. การสัมมนาผ่านเว็บแบบไมโคร

การสัมมนาผ่านเว็บไม่จำเป็นต้องเป็นกิจกรรมที่ใช้เวลานานหลายชั่วโมงซึ่งครอบคลุมทุกแง่มุมของโปรแกรมการฝึกอบรมออนไลน์ของคุณ อันที่จริง การสัมมนาผ่านเว็บจะมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อสั้นและน่าสนใจ โดยเน้นที่หัวข้อย่อยการฝึกอบรมออนไลน์ที่ตรงเป้าหมาย เช่น วิธีจัดการกับลูกค้าที่ท้าทาย หรือเร่งกระบวนการส่งคืน โฮสต์การสัมมนาผ่านเว็บแบบไมโครที่มีความยาว 10 ถึง 15 นาที จากนั้นติดตามด้วยกิจกรรมการฝึกอบรมออนไลน์เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น การสนทนาทางโซเชียลมีเดียที่สำรวจหัวข้ออย่างละเอียดมากขึ้นและช่วยให้พนักงานสามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลได้ คุณยังสามารถเชิญพนักงานให้จัดงานขนาดเล็กของตนเองเพื่อแบ่งปันความเชี่ยวชาญของพวกเขา

กฎทองของไมโครเลิร์นนิงในการฝึกอบรมออนไลน์

ทุกกิจกรรมไมโครเลิร์นนิงที่คุณรวมเข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรมออนไลน์ของคุณจะต้องมีหน่วยการเรียนรู้ที่สมบูรณ์ จำเป็นต้องให้พนักงานมีความเข้าใจที่ชัดเจนในหัวข้อหรืองานที่เป็นปัญหา แทนที่จะให้ข้อมูลเพียงเศษเสี้ยวของข้อมูลที่ก่อให้เกิดความสับสนมากยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น การจำลองไมโครเลิร์นนิงควรมีงานตั้งแต่ต้นจนจบ พนักงานต้องมีความสามารถในการใช้ทักษะและความรู้ที่เชื่อมโยงกับงาน

อย่างที่คุณเห็น ไมโครเลิร์นนิงมีประโยชน์หลายอย่างที่องค์กรของคุณอาจมองข้าม พึงระลึกไว้เสมอว่าแหล่งข้อมูลการฝึกอบรมออนไลน์แบบไมโครเลิร์นนิงมักมีไว้เพื่อการเสริมและทบทวนความรู้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่มีสิ่งใดทดแทนหลักสูตรการฝึกอบรมออนไลน์ที่ครอบคลุมซึ่งสร้างรากฐานที่มั่นคงของความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ เว้นแต่คุณจะรวมกิจกรรมการฝึกอบรมไมโครเลิร์นนิงออนไลน์เข้าด้วยกันเพื่อสร้างเส้นทางการฝึกอบรมออนไลน์แบบองค์รวมมากขึ้น

คุณต้องการให้การฝึกอบรมออนไลน์แบบไมโครเลิร์นนิงอยู่กับพนักงานของคุณเป็นเวลานานหรือไม่? อ่านบทความ 7 เคล็ดลับในการสร้างการฝึกอบรมออนไลน์ไมโครเลิร์นนิงที่น่าจดจำ เพื่อค้นพบเคล็ดลับ 7 ข้อที่จะช่วยให้คุณพัฒนากิจกรรมการฝึกอบรมไมโครเลิร์นนิงออนไลน์ มัลติมีเดีย และโมดูลที่ผู้เรียนในองค์กรของคุณจะไม่มีวันลืม