วิธีการหางานทำในคูเวต: คู่มือสำหรับชาวต่างชาติ

คูเวต

การทำงานในคูเวตดูเหมือนเป็นเทพนิยายที่ยอดเยี่ยม ทั้งแสงแดด ทะเล ชีวิตในต่างประเทศ และค่าแรงที่ยอดเยี่ยม แต่เบื้องหลังภาพมายาที่สวยงามคือความเป็นจริง คุณจะต้องทำงานให้มาก และไม่ใช่ทุกคนที่จะทนต่อภาระดังกล่าวได้ การทำงานในคูเวตเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างรายได้ สัมผัสชีวิตในประเทศที่มีข่าวลือ และได้รับประสบการณ์การทำงานอันมีค่า เป็นที่ทราบกันดีว่าในช่วงฤดูท่องเที่ยว รีสอร์ทหลายแห่งได้ประกาศเปิดตำแหน่งงานว่างสำหรับชาวต่างชาติหลายร้อยตำแหน่ง ดังนั้นหากคุณสนใจที่จะจ้างงานในคูเวตและต้องการทราบความแตกต่างทั้งหมดของการเตรียมตัวอย่างเหมาะสมเพื่อไม่ให้เกิดปัญหา โปรดอ่านบทความนี้

วิธีการหางานทำในคูเวต

ในการหางาน ผู้คนมักเลือกกลยุทธ์หลายประการ:

1. ทาง – หางานในเอมิเรตส์จากระยะไกล

ในกรณีนี้ คุณต้องเขียนประวัติย่อเป็นภาษาอังกฤษ จัดรูปแบบให้สวยงาม และส่งไปยังตำแหน่งงานว่าง นี่คือเว็บไซต์บางส่วนสำหรับการหางานในเอมิเรตส์: layboard.in

หากคุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะติดต่อคุณทางอีเมลหรือโทรศัพท์ ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะดำเนินการทางโทรศัพท์หรือ Skype หากคุณผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณจะได้รับวีซ่าทำงาน ในเบื้องต้นจะเป็นการขออนุญาตเข้าประเทศ บางครั้งมีที่พักและอาหารให้ แต่ก็หายาก

2. ทาง – ไปที่คูเวตและหางานทำทันที

คุณสามารถออกเดินทางไปเอมิเรตส์ด้วยวีซ่านักท่องเที่ยวหรือวีซ่าท่องเที่ยว 90 วัน ในกรณีนี้ สามารถหางานได้เร็วกว่า เนื่องจากคุณจะได้เปรียบ คุณสามารถมาสัมภาษณ์ได้ทันที และนายจ้างจะสามารถพูดคุยกับคุณเป็นการส่วนตัวได้ แน่นอนว่ายังมีข้อเสียอยู่ด้วย: เพื่อที่จะใช้วิธีนี้ คุณต้องมีเงิน เพราะการใช้ชีวิตในดูไบนั้นไม่ถูกและในตอนแรกอาจต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก คุณจะต้องแก้ปัญหาในชีวิตประจำวัน เช่น ค่าเช่า ค่าขนส่ง อาหาร และอื่นๆ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไปที่เอมิเรตส์ที่เตรียมไว้ ตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่วางแผนไว้ พัฒนากลยุทธ์ – คุณจะหางานได้อย่างไร นี่จะเป็นเพียงแค่การส่งประวัติย่อผ่านทางอินเทอร์เน็ต หรือคุณยังวางแผนที่จะโทรและเยี่ยมชมสำนักงานอีกด้วย แต่ละคนจะมีกลยุทธ์การค้นหางานของตนเอง

3. ทาง – ติดต่อบริษัทจัดหางาน

บริษัทดังกล่าวแบ่งออกเป็นสองประเภท: บริษัทแรกรับชำระค่าบริการจากนายจ้าง ในขณะที่บริษัทอื่นรับเงินจากผู้สมัคร คุณต้องติดต่อคนแรกอย่างแน่นอน ตามกฎแล้ว HR ดังกล่าวมีตำแหน่งงานว่างที่ดีสำหรับชาวคูเวตสำหรับชาวต่างชาติที่มีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ และพวกเขายินดีที่จะยอมรับประวัติย่อของคุณในฐานข้อมูลของพวกเขาเสมอเพื่อให้พวกเขาสามารถโทรหาคุณในกรณีที่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม แต่บางครั้งนักต้มตุ๋นก็ปลอมตัวเป็นบริษัทดังกล่าว พวกเขาเก็บเงินจากผู้ที่ฝันว่าจะไปทำงานในคูเวตแล้วไม่หางานทำหรือหางานที่ไม่เหมาะเลย (สภาพการทำงานแย่ ค่าแรงต่ำ) ไม่ได้บอกว่าทุกบริษัทเป็นแบบนี้ แต่ระวัง ตรวจสอบรีวิวและคำแนะนำ

งานสำหรับชาวอินเดียในคูเวต

เพื่อนร่วมชาติของเราหลายคนทำงานในเอมิเรตส์ หลายคนอาศัยอยู่ที่นั่นมา 10-20 ปีแล้ว บางคนทำงานรับจ้าง บางคนเปิดธุรกิจของตัวเองและซื้ออสังหาริมทรัพย์ แน่นอนว่าการเริ่มต้นเป็นเรื่องยากเสมอ การหางานทำในคูเวตไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากมีการแข่งขันสูง นายจ้างมักให้ความสำคัญกับผู้หางานที่มีประสบการณ์การทำงานในท้องถิ่น แต่คุณไม่ควรยอมแพ้ มีโอกาสหางานทำได้เสมอ โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี

ตัวแทนของอินเดียส่วนใหญ่ได้งานเป็นผู้ขาย นายหน้า บริกร ความรู้ภาษาอังกฤษเป็นสิ่งจำเป็น ตามที่ลูกค้าของเรารายได้ของผู้เข้าชมขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของตัวเขาเองและความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษของเขา

ชาวพื้นเมืองของประเทศในยุโรปและอเมริกาในฐานะผู้เชี่ยวชาญมีค่าเหนือสิ่งอื่นใดและสร้างรายได้สูงถึง 20,000 ดอลลาร์ต่อเดือน ในดูไบมีลำดับชั้นที่ชัดเจนในตลาดแรงงาน งานที่มีอันดับต่ำที่สุดคือชาวอินเดีย ฟิลิปปินส์ และปากีสถาน ผู้อพยพจากอินเดียครองตำแหน่งกลาง

ทำงานเป็นหมอในคูเวต

โรงพยาบาลในเอมิเรตส์จ้างแพทย์ในพื้นที่เป็นหลัก แต่มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มักจ้างชาวต่างชาติ เช่น ศัลยแพทย์พลาสติก แพทย์โรคหัวใจ เนื้องอกวิทยา แพทย์ผิวหนัง จักษุแพทย์ นักประสาทวิทยา ศัลยแพทย์ระบบประสาท โดยปกติ ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศทุกคนที่มีวีซ่าทำงานจะได้รับสัญญาเป็นเวลาหนึ่งปี ซึ่งสิ้นสุดด้วยอายุของวีซ่า หนึ่งปีผ่านไป ทางโรงพยาบาลจึงตัดสินใจต่อสัญญา

โรงพยาบาลในดูไบจ้างเฉพาะแพทย์ที่สามารถพิสูจน์ประสบการณ์ของตนได้ ดังนั้นคลินิกและโรงพยาบาลทุกแห่งจึงได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศดังต่อไปนี้:

• ความรู้ภาษาอังกฤษระดับสูง
• ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมที่ออกโดย สธ.
• ใบรับรองความน่าเชื่อถือ - ใบรับรองสถานะที่ดี
• ประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในสาขาที่คล้ายคลึงกัน
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรมในอินเดีย

ทำงานเป็นวิศวกรในคูเวต

นอกจากนี้ยังมีความต้องการทำงานเป็นวิศวกรในคูเวตในด้านต่างๆ เช่น การก่อสร้าง น้ำมันและก๊าซ อุตสาหกรรม และอื่นๆ ใช้ตัวอย่างเช่นการโพสต์งานวิศวกรรมบนไซต์งาน

“ รายละเอียดงาน: คุณสมบัติที่จำเป็น – ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมโยธา ความรู้ในการออกแบบและวิเคราะห์โครงสร้างเหล็กตาม STAAD หรือ ROPOT ความรู้ในการจัดทำและตรวจสอบแบบร่างการทำงาน … ”

อย่างที่คุณเห็น สำหรับงานนี้ คุณต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมโยธา สำหรับตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่ง จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันและระดับการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาโท แต่มีตำแหน่งว่างมากมาย และคุณสามารถหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับพารามิเตอร์ของคุณได้ แน่นอน ความรู้ภาษาอังกฤษเป็นสิ่งจำเป็น

ทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ในคูเวต

นอกจากนี้ ไอทีในเอมิเรตส์ยังสามารถแยกความแตกต่างจากความต้องการพิเศษได้อีกด้วย ซึ่งรวมถึงโปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการและผู้ดูแลระบบไอที นักพัฒนาซอฟต์แวร์ เงินเดือนของโปรแกรมเมอร์ในคูเวตอยู่ในระดับสูง เนื่องจากประเทศนี้เป็นผู้นำด้านการจัดอันดับนวัตกรรมในกลุ่มประเทศอาหรับ

การจ้างงานต้องใช้ความสามารถทางภาษาอังกฤษในระดับสูง และปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะการทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของคูเวต วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง สัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง ข้อยกเว้นคือสถานประกอบการในด้านการท่องเที่ยวและบริการ: ที่นี่สามารถเพิ่มวันทำงานได้หนึ่งชั่วโมง วันหยุด - หนึ่งวันต่อสัปดาห์ (มักจะเป็นวันศุกร์) ค่าบริการล่วงเวลาระหว่างวัน – 125% ของอัตรา ในเวลากลางคืน – 150% ตามข้อตกลง การเพิ่มขึ้นสามารถแทนที่ด้วยวันหยุดเพิ่มเติมได้

โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและตำแหน่ง พนักงานทุกคนในคูเวตมีสิทธิลางานได้ 30 วัน บางบริษัทชดเชยค่าตั๋วเครื่องบินสำหรับการเดินทางกลับบ้านในเวลานี้

ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทเจ้าภาพจะจ่ายค่าที่พักให้กับลูกจ้างชาวต่างชาติ ประกันสุขภาพ และค่าอาหารในบางครั้ง เมื่อเลิกจ้าง นายจ้างจะพิจารณาว่าลูกจ้างได้ทำงานมากี่ปีแล้ว และในแต่ละปีจะออกค่าชดเชยให้เท่ากับเงินเดือน 21 วันต่อปี

ธุรกิจส่วนใหญ่กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงาน ซึ่งอาจอยู่ได้นานถึงหกเดือน หากผู้สมัครไม่เหมาะ เขามีสิทธิที่จะถูกไล่ออกภายในหนึ่งวัน

หลังจากระยะเวลาทดลองงานและว่าจ้าง ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิบอกเลิกสัญญาโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน แต่! หากคุณไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ลงนามในสัญญา บริษัทมีสิทธิที่จะเรียกเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการจ้างงานของคุณ (เอกสาร ตั๋วเครื่องบิน ฯลฯ)

ยิ่งกว่านั้น: หากความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาล่วงหน้าเป็นของคุณล้วนๆ กระทรวงแรงงานคูเวตมีสิทธิที่จะสั่งห้ามการจ้างงานต่อไปของคุณเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีที่รุนแรงเป็นพิเศษ (เช่น คุณออกจากงานโดยไม่มีคำอธิบาย) การห้ามอาจมีผลตลอดชีวิต

หากสัญญาถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการแบนโดยขอเอกสารใบรับรองการไม่คัดค้านจากนายจ้างที่ระบุว่าไม่มีการเรียกร้องค่าเสียหายจากคุณ

ไม่มีสหภาพแรงงานในคูเวต หากเกิดความขัดแย้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ให้พิจารณาสถานการณ์โดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกระทรวงแรงงาน สามารถอุทธรณ์คำตัดสินในศาลได้