10 กลยุทธ์การตลาดในการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์เพื่อสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูง
เผยแพร่แล้ว: 2022-03-10
10 กลยุทธ์การตลาดในการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์เพื่อสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูง
การดึงดูดบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณอาจเป็นเรื่องยาก ในการ จ้างนักพัฒนาระยะไกล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพนักงานของคุณอาจติดต่อกับคนแปลกหน้าใน LinkedIn ชักชวนผู้อ้างอิงจากพนักงานปัจจุบัน และเข้าร่วมงานมหกรรมอาชีพหลังงานมหกรรมอาชีพ (ขณะนี้ เสมือนจริง) ขั้นตอนสามารถทำได้ง่ายขึ้นเล็กน้อยด้วยการตลาดการจัดหางาน หากคุณรู้วิธีสร้างแนวทางที่ถูกต้อง
เป้าหมายทางธุรกิจและโครงสร้างองค์กรของคุณจะมีอิทธิพลต่อกระบวนการที่คุณพัฒนา พื้นที่ที่คุณสำรวจสำหรับบุคคล และกลยุทธ์ที่คุณใช้เพื่อดึงดูดและ จ้างนักพัฒนาระยะไกล เมื่อพูดถึงการออกแบบกลยุทธ์การสรรหา คุณไม่จำเป็นต้องสร้างวงล้อใหม่ เริ่มต้นด้วยเทคนิคที่พิสูจน์แล้วและปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการของคุณ
การตลาดจัดหางานคืออะไรกันแน่?
การตลาดการจัดหางาน เพื่อไม่ให้สับสนกับการสรรหาบุคลากรเป็นการนำความสามารถมาสู่คุณ แทนที่จะมองหาพนักงานที่มีศักยภาพเฉพาะเจาะจง นอกจากการลงประกาศรับสมัครงานเฉพาะแล้ว การตลาดการจัดหางานยังเกี่ยวข้องกับการโฆษณาบริษัทของคุณและวัฒนธรรมของบริษัทด้วย
การตลาดการสรรหาบุคลากรเพื่อ จ้างนักพัฒนาระยะไกล อาจมีรูปแบบต่างๆ ตั้งแต่การสร้างสถานะทางอินเทอร์เน็ตเพื่อให้คุณปรากฏในผลการค้นหาเมื่อผู้มีแนวโน้มจะหางานทำ ไปจนถึงการสร้างแอปพลิเคชันเพื่อเข้าถึงผู้สมัครในอุดมคติเมื่อพวกเขาพร้อมที่จะสมัครงาน
การวางแผนการตลาดการสรรหาบุคลากรที่ดีในการ จ้างนักพัฒนาระยะไกล รวมแนวทางการตลาดทางอินเทอร์เน็ตที่หลากหลายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะใช้เวลาออนไลน์อยู่ที่ใด
มาดู กลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ เพื่อช่วยให้คุณพบคนที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทของคุณ ซึ่งเราได้กล่าวถึงพื้นฐานแล้ว
10 เทคนิค ดึงดูดคนเก่งด้วยการตลาดสรรหา
10 เทคนิค ดึงดูดคนเก่งด้วยการตลาดสรรหา
การเดินทางของผู้สมัครนั้นยาวนานและคดเคี้ยว ด้วยช่องทางที่แตกต่างกันมากมายสำหรับผู้สมัครเพื่อทำการวิจัยและความเป็นไปได้ในการจ้างงานอีกมากมายที่ จ้างนักพัฒนาจากระยะไกล ให้เลือก จำเป็นต้องโดดเด่นและปรากฏตัวในสถานที่ที่ผู้มีความสามารถระดับสูงกำลังมองหา
ต่อไปนี้คือวิธีการทางการตลาดในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในการสำรวจเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณ จ้างนักพัฒนาระยะไกล ที่อยู่เหนือเกมของพวกเขา
ด้วยหน้าอาชีพ คุณสามารถทำให้เว็บไซต์ของคุณใช้งานง่ายขึ้น
สำหรับผู้หางานส่วนใหญ่ เว็บไซต์ของคุณคือการสร้างความประทับใจแรกพบของบริษัทคุณ พวกเขาควรจะสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณทำ วัตถุประสงค์ และผู้ที่คุณให้บริการได้อย่างรวดเร็ว ก่อนที่จะไปยังข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพ วัฒนธรรม และวิธี จ้างนักพัฒนาระยะไกล ของคุณ
เนื่องจากเว็บไซต์ของคุณ (ถูกต้อง) เน้นที่ลูกค้าหรือผู้ชมของคุณ เว็บไซต์หรือเพจด้านอาชีพจึงเป็นที่เดียวที่คุณอาจปรับแต่งเนื้อหาให้เหมาะกับพนักงานที่มีศักยภาพ เป็นที่ที่คุณทำการตลาดตำแหน่งที่เปิดอยู่พร้อมกับสื่อสารข้อดีของคุณและสิ่งที่พนักงานปัจจุบันชอบเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณ
นายหน้าจำนวนมากลงทุนในไซต์งานเพื่อจ้างนักพัฒนาระยะไกล จำเป็นต้องมีคุณลักษณะหลายอย่างเพื่อให้เว็บไซต์ของคุณปรากฏในผลการค้นหาและแสดงอย่างถูกต้องในทุกอุปกรณ์
แสดงแบรนด์ของคุณบนโซเชียลมีเดียอย่างเป็นธรรมชาติ
ผู้สมัครสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทของคุณ วัฒนธรรมของบริษัท และวิธี จ้างนักพัฒนาระยะไกล โดยใช้โซเชียลมีเดีย เนื่องจากโซเชียลมีเดียได้รับการออกแบบให้เป็นโซเชียล จึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการแชร์เนื้อหาเกี่ยวกับวัฒนธรรม ไม่ว่าจะเป็นงานในสำนักงาน สปอตไลท์ของพนักงาน หรือตัวอย่างวิธีการตอบแทนที่บริษัทของคุณ
นอกจากนี้ เครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดพนักงาน อันที่จริง ลีดที่สร้างโดยพนักงานที่ใช้โซเชียลมีเดียจะแปลงบ่อยกว่าลีดอื่นๆ ถึงเจ็ดเท่า
ด้วยการโฆษณาบน Facebook คุณสามารถเข้าถึงผู้ชมใหม่ได้
ข้อดีอีกประการของการใช้ไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook และ Instagram สำหรับการตลาดการรับสมัครเพื่อ จ้างนักพัฒนาระยะไกล คือ คุณอาจกำหนดเป้าหมายผู้ชมใหม่ด้วยโฆษณาบน Facebook ที่อาจไม่คุ้นเคยกับองค์กรของคุณ
คุณสามารถใช้โฆษณาบน Facebook เพื่อกำหนดเป้าหมายบุคคลตามตำแหน่งงานปัจจุบัน ระดับการศึกษา ความสนใจ และภูมิศาสตร์ และคุณสามารถลงโฆษณาได้ทั้งบน Facebook และ Instagram ซึ่งจะทำให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายโฆษณาบน Facebook และ Instagram ตามประเภทของบุคลากรที่คุณกำลังมองหาในพื้นที่ของคุณ
จัดการชื่อเสียงของบริษัทของคุณในไซต์บทวิจารณ์
ชื่อเสียงตราสินค้าของบริษัทของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด ผู้หางานต้องการทราบว่าพนักงานปัจจุบันชอบทำงานให้กับคุณมากแค่ไหน และบทวิจารณ์ก็ให้ข้อมูลดังกล่าวแก่พวกเขา ด้วยเหตุนี้ คุณจึงจำเป็นต้องติดตามคำวิจารณ์ของนายจ้างและตอบกลับอย่างเหมาะสม
การตอบกลับรีวิวมีความสำคัญเกือบเท่ากับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานเหมือนรีวิว ในความเป็นจริง หากธุรกิจจัดการแบรนด์นายจ้างของตนอย่างจริงจัง 75% ของผู้หางานมีแนวโน้มที่จะสมัครงานมากขึ้น
บทวิจารณ์ของพนักงานอาจปรากฏบนไซต์บทวิจารณ์ที่ผู้บริโภคต้องเผชิญ เช่น Google My Business และ Yelp นอกเหนือจากไซต์บทวิจารณ์ของพนักงานชั้นนำอย่าง Glassdoor และ Indeed ดังนั้น คอยเฝ้าดูสถานที่ทั้งหมดที่คุณอาจได้รับคำติชมจากพนักงาน
ใช้กระดานงานเพื่อโปรโมตบริษัทของคุณ
แม้ว่าฟอรัมงานจำนวนมากจะอนุญาตให้คุณโพสต์งาน " จ้างนักพัฒนาระยะไกล " ได้ฟรี แต่การส่งเสริมโอกาสของคุณบนกระดานงานดังกล่าวจะช่วยเพิ่มโอกาสในการถูกพบเห็นโดยบุคคลที่เหมาะสม
เมื่อคุณใช้โฆษณาบนกระดานงานเพื่อส่งเสริมตำแหน่งและองค์กรที่มีอยู่ คุณสามารถปรากฏก่อนโฆษณาอื่นๆ บนไซต์เหล่านี้ เพื่อเพิ่มโอกาสที่ผู้สมัครจะเลือกโพสต์ของคุณมากกว่าคู่แข่ง
ใช้แชทสดเพื่อโต้ตอบกับพนักงานที่มีศักยภาพ
แชทสดเป็นคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมสำหรับเว็บไซต์ที่ต้องติดต่อกับลูกค้าของคุณ แต่อาจช่วย กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้
คุณสามารถสื่อสารกับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้ตลอด 24 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ เมื่อคุณเพิ่มแชทสดในเว็บไซต์หรือหน้าการจ้างงานของคุณ ผู้สมัครอาจมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการติดต่อคุณ ค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม หรือเพียงแค่สถานที่ตั้งสำนักงานของคุณ คำถามเหล่านี้ทั้งหมดสามารถตอบได้โดยง่ายผ่านการแชทสด และคุณยังสามารถรวบรวมข้อมูลลูกค้าเป้าหมายเพื่อติดตามในภายหลัง
แชทสดบนเว็บไซต์ของคุณสามารถช่วยให้คุณมีส่วนร่วมกับผู้สมัครและเพิ่มความพยายามทางการตลาดในการสรรหาบุคลากรเพื่อ จ้างนักพัฒนาระยะไกล
การให้ข้อมูลและคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานอย่างรวดเร็วและง่ายดายอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างพนักงานในอุดมคติของคุณที่กรอกใบสมัครหรือออกจากไซต์ของคุณ
ใช้การตลาดผ่านอีเมลเพื่อให้แบรนด์ของคุณอยู่ต่อหน้าลูกค้า
คุณสามารถใช้การตลาดผ่านอีเมลเพื่อให้องค์กรของคุณนึกถึงเมื่อได้รับข้อมูลของผู้สมัครแล้ว ลองส่งอีเมลไปที่รายการของคุณเกี่ยวกับเกียรตินิยมที่เกี่ยวข้องที่คุณได้รับ (เช่น สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในฮูสตัน) ไฮไลต์ว่าทีมของคุณมารวมตัวกันได้อย่างไรขณะทำงานจากระยะไกลในช่วงการแพร่ระบาด หรือลูกค้าที่บริษัทของคุณเพิ่งช่วยให้ประสบความสำเร็จ — เช่นเดียวกับตำแหน่งที่เปิดรับ
พิจารณาว่าอะไรจะจุดประกายความอยากรู้อยากเห็นของพนักงานที่มีศักยภาพ และวิธีที่คุณอาจกำหนดบริษัทของคุณให้แตกต่างจากบริษัทอื่นที่แย่งชิงใบสมัครของพวกเขา หากคุณยังคงมีส่วนร่วมกับเครือข่ายผู้มีความสามารถ คุณจะมีโอกาสดีกว่าในการ จ้างนักพัฒนาระยะไกล ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่ของคุณ
หากต้องการดึงดูดผู้สมัครให้ใช้การตลาดผ่านวิดีโอ
ผู้คนมากกว่า 80% กล่าวว่าพวกเขาต้องการดูเนื้อหาวิดีโอเพิ่มเติมจากแบรนด์ที่พวกเขาโต้ตอบด้วย และ 95% ของข้อความที่พวกเขาดูในวิดีโอจะยังคงอยู่ (เพิ่มขึ้นจาก 10 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่พวกเขาเก็บไว้จากการอ่านข้อความ) ดังนั้น หากคุณวางแผนที่จะ จ้างนักพัฒนาระยะไกล ให้เสนอสิ่งที่พวกเขาต้องการและใช้การตลาดวิดีโอเพื่อสื่อข้อความของคุณ
มากกว่าเนื้อหาประเภทอื่น วิดีโอช่วยให้คุณสามารถโต้ตอบกับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้ในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น คุณอาจใช้การตลาดผ่านวิดีโอเพื่อแสดงวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ให้ความรู้แก่พนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ และเน้นย้ำคำรับรองจากพนักงาน เพื่อให้พวกเขาได้ทราบว่าการทำงานให้คุณเป็นอย่างไร
ก้าวไปอีกขั้นด้วยการโฆษณาบน YouTube
คุณยังสามารถกำหนดเป้าหมายภาพยนตร์ที่น่าอัศจรรย์เหล่านั้น (หรือบางส่วนของวิดีโอของคุณ) ให้กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานได้โดยตรงบน YouTube ซึ่งเป็นเสิร์ชเอ็นจิ้นที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกด้วยการโฆษณาบน YouTube
ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาบน YouTube ค่อนข้างถูก และสามารถช่วยให้คุณสร้างการรับรู้ถึงแบรนด์ เข้าถึงผู้ชมใหม่ๆ ทางออนไลน์ และสนับสนุนให้พนักงานที่มีศักยภาพดูวิดีโอของคุณหรือเยี่ยมชมไซต์อาชีพของคุณ และในทางกลับกัน ดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากขึ้นเมื่อคุณ จ้าง นักพัฒนาระยะไกล
ด้วยการจัดการรายชื่อ คุณสามารถทำให้ผู้คนติดต่อคุณได้ง่ายขึ้น
ผู้สมัครจะต้องพบกับรายชื่อในท้องถิ่น เช่น Google My Business, Yelp และ CitySearch เมื่อค้นหาบริษัทของคุณ แม้ว่ารายชื่อบริษัทส่วนใหญ่จะมุ่งเป้าไปที่ผู้บริโภค แต่ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานอาจใช้ข้อมูลนี้เพื่อติดต่อคุณ ตรวจสอบเว็บไซต์ของคุณ หรือแม้แต่ขอเส้นทางไปยังที่ตั้งของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณได้รับการนำเสนออย่างถูกต้อง เพื่อให้ผู้สมัครเห็นข้อมูลที่ถูกต้องเมื่อถึงเวลาติดต่อคุณ คุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครอันดับต้น ๆ ของคุณหลงทางระหว่างเดินทางไปสัมภาษณ์เพราะ Google Maps นำพวกเขาไปยังสำนักงานก่อนหน้าของคุณทั่วทั้งเมือง
บทสรุป
วิธีการทางการตลาดในการสรรหาบุคลากรกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีแนวโน้มว่ากลยุทธ์ในการ จ้างนักพัฒนาระยะไกล ที่ทำงานในปีนี้จะไม่ทำงานในปีหน้าหรือในอนาคต อัตราความสำเร็จของกลยุทธ์ขึ้นอยู่กับเป้าหมายเฉพาะของบริษัทและบุคคลที่คุณกำลังมองหา ด้วยเหตุนี้ การติดตาม กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ จึงเป็นสิ่งสำคัญในแต่ละวัน
ชีวประวัติของผู้แต่ง:
Shivam เป็นนักเขียนเนื้อหาที่มีความสวยงามทางธรรมชาติ เขาใช้ปรัชญาที่ว่า