Разнообразие и инклюзивность в видео и медиа на рабочем месте

Ваше видео и медиафайлы на рабочем месте могут оказать большое влияние на пользователей, но влияют ли они на всех одинаково?

Понимание того, как ваш выбор медиа представляет людей и их опыт, может помочь вам выбрать более разнообразные и инклюзивные изображения и видео, которые будут более эффективно воздействовать на всех.

Джесс Джексон, стратег по расовому равенству, и Меган Торранс, генеральный директор TorranceLearning, присоединяются к этому эпизоду The Visual Lounge, чтобы объяснить, как включить мышление разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности (DEIB) в ваше видео и медиа-решения на рабочем месте.

Они также говорят об уникальном положении и ответственности создателей, разработчиков учебных пособий и лиц, занимающихся обучением и развитием, за внедрение подходов DEIB в организациях.

Джесс — отмеченный наградами педагог с опытом работы в области диалога о социальной справедливости, фасилитации, практики восстановительного правосудия и консультирования DEIB по разработке учебных программ. На своей нынешней должности в TorranceLearning Джесс совмещает управление проектами с разработкой учебных программ.

TorranceLearning помогает организациям связать стратегию обучения с проектированием, разработкой, данными и производительностью. Основатель и генеральный директор Меган имеет более чем 25-летний опыт обучения, проектирования, разработки и консультирования.

Вы можете посмотреть видео на эту тему в верхней части этого поста, послушать эпизод подкаста, нажать кнопку «Воспроизвести» ниже или узнать больше…

Что такое разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность?

Говорить о разнообразии, равенстве, инклюзивности и принадлежности важно, но это могут быть деликатные темы. Поэтому мы попросили Джесс определить, что они означают в контексте СМИ на рабочем месте.

Разнообразие — это всестороннее представление различий, включая расу, пол, нейроразнообразие и многое, многое другое. Этот термин охватывает широкий спектр категорий, которые Джесс считает просто «человечеством, с которым мы все работаем».

Справедливость заключается в обеспечении равенства и преодолении ограничений, с которыми может столкнуться социальная идентичность. Принятие решений с учетом справедливости может включать в себя пересмотр устаревших статус-кво.

Инклюзивность — это определение того, как несправедливость влияет на ваши отношения. Это больше о том, как вы приветствуете людей за столом и создаете для них места.

Принадлежность — это рассмотрение того, как люди чувствуют себя в окружающей среде. Речь идет о том, чтобы задаться вопросом, могут ли люди полностью быть собой в пространстве или им нужно адаптироваться, чтобы вписаться в него.

Почему учебные дизайнеры жизненно важны для DEIB

Меган говорит, что организации, занимающиеся обучением и развитием, отделы и даже разработчики учебных пособий имеют интересную возможность распространять идеи DEIB. У инструкторов и тех, кто производит учебные материалы, есть потенциал для связи со всеми в организации, включая сотрудников, а в некоторых случаях и клиентов.

DEIB — это не просто тренинг или упражнение для галочки. Педагоги и разработчики учебных пособий обязаны делиться информацией. Меган отмечает, что это может быть сложно, особенно если у вас нет понимания, опыта или обучения. Но это важно, потому что DEIB может помочь каждому человеку в вашей организации, а ошибиться будет больно для всех.

Как создать более разнообразные и инклюзивные медиа на рабочем месте

Цель учебного дизайна часто состоит в том, чтобы помочь людям. Однако, если вы создаете медиафайлы, которые могут быть триггерными для определенных групп, это может означать, что они не могут взаимодействовать с ними или что они даже причиняют вред.

Чтобы убедиться, что средства массовой информации на вашем рабочем месте оказывают должное влияние, Джесс предлагает сделать обучение DEIB приоритетом и интегрировать принципы во все роли и обязанности в вашей организации. Это может помочь вашим видео и визуальным эффектам добиться нужных результатов для всех в вашей аудитории.

Другой способ — запросить обратную связь от ваших учеников или проанализировать их работу, чтобы выяснить, где они, возможно, изо всех сил пытались участвовать. Может ли принятие решений во главе с DEIB повлиять на эти результаты? Понимание опыта людей может дать вам фантастическое понимание того, что, возможно, нужно изменить.

Три ключевых момента, которые следует учитывать при выборе средств массовой информации

Конечно, вы можете многое сделать для улучшения DEIB или дальнейшего внедрения принципов в вашей организации. Но если вы принимаете решение о том, какой носитель выбрать, Джесс предлагает воспользоваться этими тремя советами, которые помогут вам.

1. Рассмотрите свой исходный уровень

Отражает ли ваш базовый уровень разных людей? Или это отражение вещей, которые были исторически нормализованы и центрированы?

Попытка диверсифицировать ваш базовый уровень может означать включение большего представительства. Джесс предлагает подумать о том, как ваши изображения могут включать или исключать определенные группы, например, людей, входящих в здание. Включает ли ваш базовый уровень показ людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, и если нет, можете ли вы использовать это, чтобы расширить свою точку зрения?

2. Положительно бросайте вызов нарративам

Какова динамика силы в ваших визуальных образах? Джесс предлагает подумать об образах мужчин на руководящих должностях. Если ваши изображения придерживаются стереотипа, вы не бросаете вызов статус-кво и не подтверждаете разницу во власти.

У вас также могут быть шансы включить положительные изображения и лучшее представление. Например, демонстрируя разнообразие в ряде ролей.

3. Исходники включительно

Если вы используете фотографии или видео для представления своей организации, подумайте, как вы можете использовать эти медиафайлы таким образом, чтобы они были инклюзивными. Вы можете использовать стандартные изображения, чтобы сообщить, насколько разнообразна ваша организация (или стремится быть разнообразной). Или, если вы снимаете изображения и видео, но в вашей команде мало разнообразия, есть ли возможность нанять фотографа или видеооператора с другим опытом?

Как представить разнообразие в вашей организации

Большой вопрос для многих компаний, стремящихся представить разнообразный образ, заключается в том, должны ли их образы отражать истинную картину их разнообразия или желаемую картину?

Навигация по тому, как вы представляете разнообразие в своем бизнесе, может быть этическим минным полем. Но Джесс говорит, что один из способов приблизиться к этому — оставаться верным своим целям.

«Подумайте, какова ваша бизнес-цель с точки зрения влияния, которое вы хотите оказать своим контентом, и будьте искренни в этом».

Если ваши цели включают в себя наем более разнообразной рабочей силы, то было бы аутентично добавить более широкое представление к изображениям вашего бизнеса. Но если это не соответствует текущему состоянию вашей организации, Джесс предлагает альтернативный подход.

«Если вы хотите сосредоточиться на своих нынешних сотрудниках и убедиться, что обучение отражает то, кем они являются, и кажется им более инклюзивным, используйте изображения с вашего фактического рабочего места, а не сторонний контент».

Главное, что следует учитывать при принятии решений о представлении разнообразия в вашей организации, — это намерение, стоящее за вашим выбором.

Ресурсы для начала

Одним из препятствий для создания более разнообразного контента может быть просто то, что вы не знаете, где искать более инклюзивные визуальные эффекты. Многие платформы предоставляют стоковые изображения, представляющие различные тела, в том числе наши библиотеки активов для Camtasia и Snagit.

Если вы не знаете, с чего начать, или вам интересно, какие действия вы можете предпринять сегодня, чтобы повысить осведомленность DEIB в своей организации, ознакомьтесь с удобным руководством по ресурсам TorranceLearning. Для получения дополнительных бесплатных и подробных ресурсов по созданию эффектных видеороликов и медиафайлов на рабочем месте посетите Академию TechSmith. Получите загружаемые шаблоны, дополнительные материалы и многое другое, чтобы помочь вам развить свои навыки и создать эффективный визуальный контент.