4 причины, по которым гибридная работа никуда не исчезнет

Некоторые темы всегда будут разделять население. Например, стоит ли добавлять ананас в пиццу? Что лучше, кошки или собаки? Действительно ли у Росса и Рэйчел был перерыв? После пандемии Covid-19 мнения об удаленной и гибридной работе были, мягко говоря, неоднозначными.

В то время как некоторым сотрудникам нравится свобода и автономия, которые она дает, многие работодатели стремятся вернуть своих сотрудников под одну крышу (и под их бдительное наблюдение!).

Истина далека, и гибридные рабочие механизмы никуда не денутся. Исследователи данных в Ladders настаивают на том, что гибкие рабочие схемы на самом деле становятся все более популярными. По их прогнозам, к концу 2022 года 25% всех профессиональных рабочих мест в Северной Америке будут удаленными, а количество удаленных возможностей будет продолжать расти до 2023 года. Но почему?

Почему будущее за гибридной и удаленной работой?

В этой статье мы кратко рассмотрим некоторые из основных причин

1. Доступ к большему количеству талантов

Компании хотят нанимать лучших специалистов. После «Великой отставки» это не всегда легко. Бюро трудовой статистики США прогнозирует, что занятость в сфере ИТ и технологий вырастет на 13% в период с 2020 по 2030 год. Чтобы удовлетворить эти потребности, компаниям необходимо начать искать в разных местах. Но найти квалифицированных, увлеченных и преданных своему делу сотрудников непросто.

Для традиционных офисных должностей работодатели ограничены. Подать заявку могут только люди, которые живут в пределах коммутируемого расстояния. Если вы рекламируете вакансию в Талсе, вы получаете претендентов только из Талсы или поблизости. Однако, если вы сделаете эту работу удаленной, внезапно у вас появятся кандидаты из Канзас-Сити, Оклахома-Сити, Далласа и Витчита, которые заинтересованы в подаче заявления.

Цифры говорят сами за себя; Согласно исследованию CareerBuilder, удаленные и гибридные рабочие места привлекают в семь раз больше кандидатов, чем личные должности. Менеджеры по найму, находящиеся под огромным давлением, просто не могут игнорировать эту статистику.

2. Разнообразие и инклюзивность

Аналогичным образом, удаленные и гибридные формы работы могут оказать огромное влияние на разнообразие и инклюзивность (D&I). Гибкий график работы может улучшить возможности трудоустройства для многих различных групп.

Это позволяет лицам, осуществляющим уход за больными (большинство из которых женщины), составить расписание, удобное для их семей. Это дает людям с умственными и физическими недостатками возможность работать, не выходя из собственного дома, без необходимости ежедневно ездить на работу (что для многих обременительно или невозможно). Наконец, он поддерживает людей, которые сталкиваются с жилищными трудностями и вынуждены долго ездить на работу.

Глобальные технологические компании, такие как Meta, продемонстрировали это преимущество в режиме реального времени. Этим летом Meta объявила, что выполнила некоторые из своих целей D&I на целых два года раньше.

3. Снижение расходов

Во время Covid-19 тысячи компаний по всей Америке закрыли свои офисы и призвали своих сотрудников работать из дома. Хотя на этом пути, несомненно, было несколько препятствий («Джефф, ты снова отключил звук»), многие компании поняли, что они тратят гораздо меньше денег на такие вещи, как кондиционер или отопление, электричество, услуги по уборке и даже арендную плату. . Короче говоря, управлять своим бизнесом намного дешевле, если ваши сотрудники работают из дома.

Это тоже немаловажный фактор для сотрудников. Инфляция находится на самом высоком уровне за многие годы и оказывает огромное влияние на американские семьи. Согласно недавнему опросу, проведенному Primerica, три четверти американцев со средним уровнем дохода говорят, что их доходов недостаточно для покрытия стоимости жизни. Удаленная работа означает, что технические специалисты могут переехать в более дешевые районы за пределами крупных городов и при этом преуспеть в своей карьере.

4. Здоровый баланс между работой и личной жизнью

Модели удаленной и гибридной работы дают сотрудникам уникальную возможность структурировать свою работу вокруг своей жизни, а не наоборот. Работникам не нужно часами ездить на работу; вместо этого они могут проводить время со своими семьями. Им не нужно обедать в одиночестве в своей кабинке; они могут пойти на прогулку и подышать свежим воздухом. Конечно, это зависит от человека.

Вся эта гибкость может стать палкой о двух концах, если вы не будете осторожны. Легко просто поработать дополнительные 30 минут, чтобы закончить презентацию, или полностью пропустить обед, когда вы заняты. Вы также с большей вероятностью изолируете себя от своих коллег, работая дома. Чат с кулером очень сложно воспроизвести онлайн.

Так к какому лагерю вы относитесь? Вы за удаленную и гибридную работу?

Вот несколько вакансий, которые могут помочь вам принять решение, и многое другое можно найти на доске объявлений Fossbytes.

Аналитик по безопасности, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group — ведущая североамериканская группа по управлению брендами роскошных курортов, путешествиям и гостиничному бизнесу. Штаб-квартира компании находится в Пенсильвании, но эта роль совершенно удаленная.

Аналитик безопасности будет отслеживать объявления и обсуждения уязвимостей безопасности, инициировать сканирование уязвимостей для нескольких сред и помогать в сортировке, координации и реагировании на инциденты информационной безопасности. У вас есть то, что нужно? Вы можете ознакомиться со всей спецификацией работы здесь.

ИТ-администратор (гибрид), Heineken, Petaluma

Если у вас есть степень бакалавра или эквивалентный опыт, не менее двух лет соответствующего опыта работы, а также опыт работы или знание инфраструктуры Active Directory и Exchange Server, то эта гибридная роль ИТ-администратора может быть для вас.

Вы будете работать в пивоваренной компании Lagunitas и отвечать за обслуживание, настройку и надежную работу клиентских компьютерных систем, серверов и сетей. Ответив на вопрос ИТ-менеджера, вы обеспечите поддержку конечных пользователей уровня 2 от группы службы поддержки, не ограничиваясь оборудованием, программным обеспечением, офисным и коммуникационным оборудованием, сетью и удаленным подключением. Получите полную информацию здесь.

Руководитель проектов разработчиков программного обеспечения, Siemens

Siemens ищет руководителя проекта по разработке программного обеспечения для своей глобальной группы бизнес-услуг. Эта позиция предлагает удаленную гибкость для работы из любой точки США. Основные обязанности включают управление проектами от начала до конца, планирование проектов и общение с разработчиками.

Чтобы подать заявку, вам потребуется более двух лет опыта работы в отрасли информационных технологий, разработки программного обеспечения и управления данными. Кроме того, вам потребуется опыт работы с облачными технологиями и поставщиками, такими как AWS. Узнайте больше здесь.

Найдите свою следующую гибридную или полностью удаленную должность на доске объявлений Fossbytes уже сегодня .

Пиппа Харди