10 креативных маркетинговых стратегий рекрутинга для найма лучших талантов
Опубликовано: 2022-03-10
10 креативных маркетинговых стратегий рекрутинга для найма лучших талантов
Привлечение надлежащего персонала для вашей компании может быть затруднено. Чтобы нанять удаленных разработчиков , ваш отдел кадров может связываться с незнакомыми людьми в LinkedIn, запрашивать рекомендации у нынешних сотрудников и посещать ярмарки вакансий после ярмарок вакансий (прямо сейчас, виртуально). Процедуру можно немного облегчить с помощью рекрутингового маркетинга, если вы знаете, как установить правильный подход.
Ваши бизнес-цели и организационная структура будут влиять на процессы, которые вы разрабатываете, области, которые вы изучаете для отдельных лиц, и стратегии, которые вы используете для привлечения и найма удаленных разработчиков . Когда дело доходит до разработки стратегии найма, вам не нужно изобретать велосипед. Начните с проверенных методов и настройте их в соответствии с вашими потребностями.
Что такое рекрутинговый маркетинг?
Рекрутинговый маркетинг, который не следует путать с рекрутингом, заключается в привлечении к вам талантов, а не в поиске конкретных потенциальных сотрудников. В дополнение к конкретным объявлениям о вакансиях рекрутинговый маркетинг влечет за собой рекламу вашей компании и ее культуры.
Рекрутинговый маркетинг для найма удаленных разработчиков может принимать различные формы: от создания присутствия в Интернете, чтобы вас можно было найти в результатах поиска, когда потенциальные клиенты ищут работу, до создания приложений для поиска идеальных кандидатов, когда они готовы подать заявку на работу.
Хорошее планирование рекрутингового маркетинга для найма удаленных разработчиков, включение различных подходов к интернет-маркетингу, чтобы обеспечить охват максимально возможного числа потенциальных кандидатов, независимо от того, где они проводят свое время в Интернете.
Теперь, когда мы рассмотрели основы, давайте перейдем к некоторым стратегиям найма для привлечения и удержания талантов , которые помогут вам найти идеальных людей для вашей компании.
10 методов привлечения лучших специалистов с помощью рекрутингового маркетинга
10 методов привлечения лучших специалистов с помощью рекрутингового маркетинга
Путь кандидата долгий и извилистый. Имея так много различных каналов для соискателей для проведения исследований и так много других возможностей трудоустройства, которые нанимают удаленных разработчиков на выбор, очень важно выделиться и присутствовать там, где ищут лучшие таланты.
Вот некоторые из лучших методов рекрутингового маркетинга, которые можно изучить, чтобы помочь вашей компании нанять удаленных разработчиков , которые находятся на вершине своей игры.
С помощью страницы вакансий вы можете сделать свой сайт более удобным для пользователей.
Для большинства соискателей ваш веб-сайт, по сути, является первым впечатлением о вашей компании. Они должны быть в состоянии быстро понять, чем вы занимаетесь, вашу цель и кому вы служите, прежде чем переходить к дополнительной информации о профессиях, культуре и способах найма удаленных разработчиков .
Поскольку ваш веб-сайт (по праву) ориентирован на ваших клиентов или аудиторию, карьерный веб-сайт или страница — единственное место, где вы можете адаптировать материалы для потенциальных сотрудников. Здесь вы рекламируете открытые вакансии, а также сообщаете о своих преимуществах и о том, что нынешним сотрудникам нравится в вашей культуре.
Многие рекрутеры инвестируют в карьерные сайты, чтобы нанимать удаленных разработчиков. Для того, чтобы ваш веб-сайт вообще отображался в результатах поиска и корректно отображался на всех устройствах, необходимо несколько функций.
Продемонстрируйте свой бренд в социальных сетях естественным образом.
Кандидаты могут многое узнать о вашей компании, ее культуре и о том, как вы нанимаете удаленных разработчиков , используя социальные сети. Поскольку социальные сети предназначены для общения, они идеально подходят для обмена контентом, связанным с культурой, будь то корпоративное мероприятие, внимание сотрудников или пример того, как ваша компания отдает.
Кроме того, социальные сети являются эффективным инструментом привлечения сотрудников. На самом деле лиды, созданные сотрудниками, использующими социальные сети, конвертируются в семь раз чаще, чем другие лиды.
С рекламой в Facebook вы можете привлечь новую аудиторию.
Еще одно преимущество использования сайтов социальных сетей, таких как Facebook и Instagram, для рекрутингового маркетинга для найма удаленных разработчиков заключается в том, что вы можете ориентироваться на новую аудиторию с рекламой Facebook, которая может быть незнакома с вашей организацией.
Вы можете использовать рекламу в Facebook для таргетинга людей на основе их текущих должностей, уровня образования, интересов и географии, а также вы можете размещать рекламу как на Facebook, так и на Instagram. Это позволит вам нацеливать рекламу в Facebook и Instagram на те типы персонала, которых вы ищете в своем регионе.
Управляйте репутацией вашей компании на сайтах отзывов.
Репутация бренда вашей компании невероятно важна. Соискатели хотят знать, насколько их нынешние сотрудники любят работать на вас, и обзоры предоставляют им эту информацию. В результате очень важно, чтобы вы отслеживали отзывы своих работодателей и отвечали соответствующим образом.
Ответы на отзывы почти так же важны для потенциальных сотрудников, как и сам обзор. На самом деле, если бизнес активно управляет своим брендом работодателя, 75% соискателей более склонны откликнуться на вакансию.
Отзывы сотрудников могут появляться на сайтах отзывов для потребителей, таких как Google My Business и Yelp, а также на популярных сайтах отзывов сотрудников, таких как Glassdoor и Indeed. Так что следите за всеми местами, где вы можете получать отзывы сотрудников.
Используйте доски объявлений для продвижения вашей компании.
В то время как многие форумы по трудоустройству позволяют бесплатно размещать вакансии « нанять удаленных разработчиков », реклама ваших вакансий на таких досках объявлений повысит ваши шансы быть замеченными подходящими людьми.
Когда вы используете рекламу на досках объявлений для продвижения имеющихся вакансий и организации, вы можете появляться перед другими объявлениями на этих сайтах, повышая вероятность того, что кандидаты предпочтут вашу вакансию, а не конкурента.
Используйте чат для общения с потенциальными сотрудниками.
Живой чат — отличная функция для вашего веб-сайта, ориентированного на клиентов, но он также может помочь в ваших стратегиях найма для привлечения и удержания талантов.
Вы можете общаться с потенциальными сотрудниками 24 часа в сутки, семь дней в неделю, добавив чат на свой сайт или страницу вакансий. У соискателей могут возникнуть вопросы о том, как с вами связаться, как найти подходящие вакансии или просто о том, где находится ваш офис. На все эти вопросы можно легко ответить в чате, и вы даже можете собирать лид-информацию, чтобы позже вернуться к ней.
Живой чат на вашем веб-сайте может помочь вам привлечь кандидатов и активизировать маркетинговые усилия по найму удаленных разработчиков .
Быстрое и легкое предоставление информации и ответов на основные вопросы может означать разницу между вашим идеальным сотрудником, который заполнит заявку или покинет ваш сайт.
Используйте электронный маркетинг, чтобы держать ваш бренд в сознании ваших клиентов.
Вы можете использовать электронный маркетинг, чтобы держать вашу организацию в центре внимания после того, как вы получили информацию о кандидате. Подумайте о том, чтобы отправить в свой список электронные письма о соответствующих наградах, которые вы заслужили (например, о лучших местах для работы в Хьюстоне), о том, как ваши команды объединяются во время удаленной работы во время пандемии, или о клиенте, с которым ваша компания недавно помогла добиться успеха — а также открытые позиции.
Подумайте, что вызовет любопытство у потенциальных сотрудников и как вы можете выделить свою компанию среди других компаний, претендующих на их приложения. Если вы продолжите задействовать свою кадровую сеть, у вас будет больше шансов нанять удаленных разработчиков , наиболее подходящих для имеющихся у вас вакансий.
Чтобы привлечь соискателей, используйте видеомаркетинг.
Более 80 % людей говорят, что хотят видеть больше видеоконтента от брендов, с которыми они взаимодействуют, и 95 % сообщений, которые они просматривают в видео, сохраняются (по сравнению с 10 % того, что они запоминают при чтении текста). Итак, если вы планируете нанять удаленных разработчиков , предложите им то, что они хотят, и используйте видеомаркетинг, чтобы донести свое сообщение.
Видео больше, чем любой другой тип материала, позволяет вам взаимодействовать с потенциальными сотрудниками на более глубоком уровне. Вы можете использовать видеомаркетинг, чтобы продемонстрировать культуру вашей компании, рассказать потенциальным сотрудникам о том, чем вы занимаетесь, и подчеркнуть отзывы сотрудников, чтобы они могли понять, каково это работать на вас.
Сделайте еще один шаг вперед, разместив рекламу на YouTube.
Вы также можете ориентировать эти фантастические фильмы (или фрагменты ваших видео) на потенциальных сотрудников непосредственно на YouTube, второй по величине поисковой системе в мире, с помощью рекламы на YouTube.
Стоимость рекламы на YouTube относительно невелика, и она может помочь вам повысить узнаваемость бренда, привлечь новую аудиторию в Интернете и побудить потенциальных сотрудников посмотреть ваши видео или посетить ваш карьерный сайт и, в свою очередь, привлечь больше кандидатов при приеме на работу . удаленные разработчики .
С помощью управления листингом вы можете упростить людям возможность связаться с вами.
Кандидаты наверняка наткнутся на местные списки, такие как Google My Business, Yelp и CitySearch, при поиске вашей компании. Хотя большинство списков компаний предназначены для потребителей, потенциальные сотрудники могут использовать эту информацию, чтобы связаться с вами, проверить ваш веб-сайт или даже найти дорогу к вашему местоположению.
Крайне важно убедиться, что ваша компания представлена правильно, чтобы кандидаты видели правильную информацию, когда пришло время связаться с вами. Вы не хотите, чтобы ваш лучший соискатель заблудился по пути на собеседование, потому что Google Maps направил его в ваш предыдущий офис на другом конце города.
Вывод
Методы рекрутингового маркетинга меняются с головокружительной скоростью. Вполне вероятно, что стратегии найма удаленных разработчиков , которые сработали в этом году, не сработают в следующем году или в будущем. Успех тактики полностью зависит от конкретных целей вашей компании и людей, которых вы ищете. В результате крайне важно ежедневно отслеживать стратегии найма, чтобы привлекать и удерживать таланты .
Биография автора:
Шивам — автор контента, который также является эстетом природы. Он придерживается философии «сначала быть гуманитарием, а затем профессионалом».