Ce este Achiziția de Talente? Un ghid pentru atragerea talentelor de top

Când cineva părăsește organizația ta sau când organizația ta se află într-o stare de creștere și expansiune, cum obții noi talente?

Dacă acesta este singurul moment în care te gândești la talent, s-ar putea să nu fii scurt. Reacționarea la o nevoie de personal a organizației este recrutarea. Aici este locul în care Achiziția de Talente diferă de recrutare.

Achiziția de talent este procesul și strategia de identificare, atragere, luare în considerare și angajare a talentelor de top. În acest articol, vom descompune diferitele „piese ale puzzle-ului” care alcătuiesc Talent Acquisition. În plus, voi încorpora câteva instrumente cheie pentru a face totul mai ușor și mai de impact, în special Snagit.

Strategii cheie pentru dobândirea de succes a talentelor

Construirea unei conducte de talente

Amintiți-vă, nu reacționăm doar la nevoi imediate; accentul nostru este pe planificarea pe termen lung. Pentru a construi un canal eficient de talente și pentru a vă consolida strategia de achiziție de talente, mai întâi trebuie să înțelegeți starea actuală a talentelor în cadrul organizației dvs.

Întrebați-vă:

• Care este mandatul mediu în fiecare departament?
• Care este rata dvs. de rotație și care departament are cea mai mare cifră de afaceri?
• Care sunt termenele de integrare și formare pentru diferite roluri din cadrul organizației?

Odată ce ați adunat aceste informații, imaginea de ansamblu devine mai clară.

Aflați pentru organizația dvs.: departamentul [inserați numele departamentului] are o rată medie de rotație de [X%] și un mandat mediu de angajați de [Y ani]. În medie, înlocuim membrii echipei [Z] la fiecare [trimestru/an]. Apoi, utilizați aceste numere pentru a lucra înapoi pentru a vă rafina procesul de angajare și pentru a vă asigura că rezolvați lacunele potrivite.

Informațiile de mai sus vor dezvălui cele mai mari lacune în pipeline-ul dvs. de talent și vă vor ajuta să vă identificați cei mai buni candidați. Acum, du-te la completarea golurilor.

Pe măsură ce vă uitați la nevoile dvs. de talent, dacă sunteți o organizație care pierde talent de nivel de intrare în primele 90 de zile (gândiți-vă la roluri de nivel de intrare, orientate către clienți), atunci veți avea nevoie de un flux constant de candidați. În cele din urmă, angajezi constant pentru acel rol. Așadar, în loc să așteptați ca cineva să plece, păstrați un rezervor complet de talente și aveți pe cineva gata să înceapă în orice moment.

Dimpotrivă, dacă aveți un mandat excelent pentru un anumit rol, vă puteți alinia achiziția de talent pentru a aduce oamenii la începutul carierei lor (gândiți-vă ca intern) și să-i instruiți într-un rol cu ​​experiență. În cele din urmă, folosind mai puține angajări și mai multă instruire și implicare.

Fiecare organizație are propriile sale provocări și nevoi unice de achiziție de talente vs. recrutare care vă vor modela strategia generală. Situația specifică a organizației dvs. – indiferent dacă este o rotație mare în anumite roluri sau mandate lungi în altele – ar trebui să vă ghideze abordarea în ceea ce privește angajarea de formare și reținere.

Înainte de a vă crea strategia, asigurați-vă că înțelegeți clar unde, când, cum și de ce talentul se alătură, rămâne sau pleacă. Făcând acest lucru, vă puteți concentra eforturile acolo unde vor avea cel mai mare impact și puteți evita pierderea timpului cu presupuneri.

Branding de angajator

Indiferent dacă vă creați branding-ul de angajator sau nu, aveți un brand de angajator. Deci, ați putea la fel de bine să faceți ceea ce doriți adevărat în ceea ce privește modul în care piața talentelor vă vede organizația și cum se aliniază cu eforturile dvs. de recrutare și achiziție de talente.

Brandingul angajatorului este ceea ce talentul „gândește” despre compania ta.

Când aud numele companiei tale, se gândesc la condiții de muncă bune sau proaste?

Se gândesc la beneficii și la plăți bune (gândiți-vă la companiile mari de tehnologie) sau există zvonuri în oraș despre salarii și beneficii slabe?

În loc să-i lăsați pe oameni să formeze complet povestea despre modul în care văd compania dvs., ajutați-i să o vadă în lumina pe care o preferați pe Dvs. – una care aduce beneficii companiei și se aliniază cu fișele postului și cu rolurile pentru care recrutați.

Cu cât lucrați mai mult cu branding-ul dvs. de angajator, cu atât trebuie să lucrați mai puțin în ceea ce privește atracția. De exemplu, credeți că marile companii de tehnologie trebuie să convingă oamenii să lucreze acolo? Nu.

Oamenii VOR să lucreze acolo. De ce? Pentru că brandul lor de angajator este atât de puternic. Aici pot interveni instrumentele de captură de ecran, înregistrarea ecranului și editare video.

Utilizarea tehnologiei și instrumentelor

Videoclipul este puternic. Tehnologii precum YouTube, Instagram și TikTok sunt mijloace importante de informare pentru oamenii din toate generațiile. Videoclipul este în creștere în toate fațetele. Așadar, haideți să accesăm asta.

S-ar putea să vă gândiți: „Nu știu cum să fac videoclipuri și nu avem o echipă video.”

Nu aveți nevoie de cunoștințe anterioare sau de o echipă de profesioniști – aveți nevoie doar de instrumentul potrivit. Aici intervin Snagit și Camtasia. Sunt un creator de videoclipuri novice... ca și cum, nu mă pricep la asta. Cu toate acestea, utilizarea instrumentelor ușor de utilizat facilitează crearea videoclipurilor.

„Da, dar cum încorporez videoclipurile în achiziționarea și recrutarea de talente?”

Când în prezent distribuiți locuri de muncă disponibile pe diverse platforme, probabil vă bazați pe text. În schimb, folosește video.

Dacă primiți oameni în companie prin e-mail, inclusiv un videoclip personalizat. Și când arătați beneficiile angajatorului în timpul fazei de interviu sau de ofertă. UTILIZAȚI VIDEO.

Beneficiile sunt plictisitoare și învechite – condimentează-l și evidențiază valoarea beneficiilor angajatorului tău prin modul în care ți-a adus valoare.

Indiferent dacă atrageți candidați prin LinkedIn InMail, mesaje reci, construiți brandul dvs. de angajator, creați rețele în industria dvs. sau în campusuri universitare, intervievați candidați sau extindeți oferte, videoclipul poate îmbunătăți aproape fiecare pas al procesului dvs. de achiziție de talent.

În plus, integrarea videoclipurilor cu software-ul de achiziție de talente vă permite să vă simplificați și să vă personalizați abordarea, oferindu-vă în cele din urmă o implicare mai bună din partea publicului dvs. Timpul tău merge mai departe (din punct de vedere al impactului) atunci când comunici prin video. De ce Snagit este esențial pentru echipele de achiziție de talente

Beneficiul 1: Crearea de conținut vizual

Talent Acquisition trebuie să gândească ca marketing, nu numai de la crearea mărcii dvs. de angajator, ci și de la modul de implementare. Modul de a câștiga cu o strategie de branding de angajator este menținerea acesteia în viață, ceea ce înseamnă crearea de conținut în jurul acesteia.

Majoritatea oamenilor, în special generațiile tinere, preferă video-ul ca metodă preferată de consum de conținut.

Având un eveniment angajat la locul de muncă, surprindeți-l cu un videoclip.

Ai un nou post deschis? Cereți managerului de angajare să creeze un videoclip rapid despre echipă și oportunitate. Aici intervin capabilitățile de înregistrare video Snagit.

Folosirea video permite oamenilor să aibă o fereastră către compania dvs. și cultura companiei.

Acest lucru vă va ajuta să atrageți talente de top și candidați calificați.

Talentul de top poate lucra oriunde; acesta este un avantaj de a fi cel mai bun în ceea ce faci. Prin deschiderea unei ferestre către compania dvs., grupul dvs. de talente va putea să evalueze și să simtă cu exactitate cum este să lucrați cu organizația dvs.

Înregistrați-vă ecranul cu Snagit

Snagit facilitează partajarea de actualizări rapide și instrucțiuni prin capturarea exactă a ceea ce se întâmplă pe ecran.

Ia Snagit

Beneficiul 2: Îmbunătățirea achiziției eficiente de talente

Folosind Snagit în crearea de conținut, procesul de achiziție de talente și integrarea și formarea noilor angajați, vă puteți crea o imagine mai clară a obiectivelor pe care încercați să le îndepliniți.

Acest lucru se datorează instrumentelor puternice ale Snagit pentru îmbunătățirea comunicării vizuale. Funcții precum adnotarea documentelor fluxului de lucru, evidențierea textului important și captarea tutorialelor de pe ecran vă ajută să vă asigurați că informațiile sunt clare, concise și ușor de înțeles

Acest lucru nu numai că ajută la păstrarea cunoștințelor, dar ajută și la furnizarea de acomodari rezonabile prin prezentarea informațiilor în mai multe formate pentru a se potrivi nevoilor diverse.

Este o victorie pentru Resurse Umane.

Beneficiul 3: Îmbunătățirea comunicării interne și a candidaților

Una dintre cele mai impactante utilizări ale Snagit este atunci când comunicați cu managerii de angajare. Echipa ta de achiziție de talent va adora asta.

În mod tradițional, partajarea informațiilor despre candidați implică e-mailuri lungi, apeluri telefonice sau întâlniri. Deși sunt valoroase, aceste metode pot fi consumatoare de timp. Snagit simplifică acest proces, permițându-vă să creați rapid videoclipuri personalizate care prezintă candidații de top, inclusiv cei de la recomandările angajaților. Cu doar câteva clicuri, puteți înregistra și partaja un videoclip care evidențiază valoarea pe care candidatul o poate aduce organizației dvs.

Folosind un alt instrument de la TechSmith, Screencast, puteți urmări când un manager de angajare vă vede videoclipurile, cât timp l-au vizionat și îi puteți invita să pună comentarii în anumite puncte ale videoclipului.

Acest lucru face ca procesul de evaluare a candidaților să fie mai eficient și mai captivant - nu mai sunt întâlniri nesfârșite sau e-mailuri uscate. În schimb, folosești videoclipuri pentru a spune povestea candidatului.

Sunteți gata să vă îmbunătățiți eforturile de achiziție de talent cu Snagit?

Dacă sunteți serios în privința obiectivelor dvs. de afaceri de achiziție de talente și a găsirii talentelor de top, luați în considerare schimbarea strategiilor de recrutare de la reactiv la proactiv. Creați un brand de angajator și mențineți-vă marca în viață prin crearea de conținut.

Faceți din videoclip o parte esențială a setului dvs. de abilități în achiziționarea de talente. Veți avea un impact mai mare în afaceri și un impact mai mare cu grupul de talente.

Cel mai bun instrument de tăiere pentru Windows și Mac

Nu lăsați instrumentele neîndemânatice încorporate să vă rețină. Faceți și editați capturi de ecran cu Snagit!

Ia Snagit