Diversitate și incluziune în video și media la locul de muncă

Videoclipul și conținutul media de la locul de muncă pot avea un impact mare asupra utilizatorilor, dar îi afectează pe toată lumea în același mod?

Înțelegerea modului în care alegerile dvs. media reprezintă oamenii și experiențele acestora vă poate ajuta să selectați imagini și videoclipuri mai diverse și incluzive, care influențează mai eficient pe toată lumea.

Jess Jackson, Racial Equity Strategist și Megan Torrance, CEO, ambele TorranceLearning, se alătură acestui episod din The Visual Lounge pentru a explica cum să încorporezi o mentalitate privind diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența (DEIB) în deciziile tale video și media la locul de muncă.

Ei vorbesc, de asemenea, despre poziția și responsabilitatea unică pe care creatorii, designerii de instruire și cei cu roluri de învățare și dezvoltare au pentru a insufla abordările DEIB în cadrul organizațiilor.

Jess este un educator premiat cu experiență în dialogul justiției sociale, facilitarea, practicile de justiție restaurativă și consultanța DEIB pentru proiectarea instrucțională. În rolul ei actual la TorranceLearning, Jess combină managementul de proiect cu designul de instruire.

TorranceLearning ajută organizațiile să conecteze strategia de învățare la proiectare, dezvoltare, date și performanță. Fondatorul și CEO-ul, Megan, are peste 25 de ani de experiență în învățare, proiectare, dezvoltare și consultanță.

Puteți viziona videoclipul despre acest subiect în partea de sus a acestei postări, pentru a asculta episodul podcast, apăsați redare de mai jos sau citiți mai departe pentru mai multe...

Ce este diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența?

Este important să vorbim despre diversitate, echitate, incluziune și apartenență, dar acestea pot fi subiecte sensibile. Așa că i-am cerut lui Jess să definească ce înseamnă acestea în contextul mass-media la locul de muncă.

Diversitatea este o reprezentare completă a diferenței, inclusiv rasă, gen, neurodiversitate și multe, multe altele. Termenul acoperă o gamă largă de categorii, despre care Jess le consideră pur și simplu „umanitatea cu care ne arătăm toți să lucrăm”.

Echitatea înseamnă asigurarea egalității și depășirea limitărilor cu care s-ar fi putut confrunta identitățile sociale. Luarea deciziilor având în vedere echitatea poate implica provocarea status quo-ului învechit.

Incluziunea înseamnă identificarea modurilor în care nedreptatea vă afectează relațiile. Acesta este mai mult despre modul în care primiți oamenii la masă și crearea locurilor pentru ei.

Apartenența înseamnă a lua în considerare modul în care oamenii se simt în medii. Este vorba despre întrebarea dacă oamenii pot fi ei înșiși pe deplin într-un spațiu sau dacă trebuie să se adapteze pentru a se potrivi.

De ce designerii de instruire sunt vitali pentru DEIB

Megan spune că organizațiile de învățare și dezvoltare, departamentele și chiar designerii de instruire au o oportunitate interesantă de a răspândi mesajul DEIB. Formatorii și cei care produc materiale de instruire au potențialul de a intra în legătură cu toată lumea din organizație, inclusiv cu angajații și, în unele cazuri, cu clienții.

DEIB nu este doar o sesiune de antrenament sau un exercițiu de bifare. Pentru educatori și designeri de instruire, este o responsabilitate de a împărtăși mesajul. Megan observă că acest lucru poate fi descurajator, mai ales dacă nu ai perspicacitatea, experiența sau pregătirea. Dar este important pentru că DEIB poate ajuta fiecare persoană din organizația dvs., iar greșirea este dureroasă pentru toată lumea.

Cum să creați medii mai diverse și mai incluzive la locul de muncă

Scopul designului instrucțional este adesea de a ajuta oamenii. Cu toate acestea, dacă creați conținut media care poate declanșa anumite grupuri, poate însemna că acestea nu se pot interacționa cu el sau că provoacă chiar rău.

Pentru a vă asigura că mass-media la locul de muncă are impactul potrivit , Jess sugerează să faceți din educația DEIB o prioritate și să integrați principiile în rolurile și responsabilitățile din organizațiile dumneavoastră. Acest lucru vă poate ajuta videoclipurile și imaginile să obțină rezultatele potrivite pentru toată lumea din publicul dvs.

O altă modalitate este să ceri feedback de la cursanții tăi sau să le analizezi performanța pentru a descoperi unde s-ar fi chinuit să se implice. Ar putea luarea deciziilor cu DEIB în frunte să aibă un impact asupra acestor rezultate? Înțelegerea experiențelor oamenilor vă poate oferi o perspectivă fantastică asupra a ceea ce ar putea avea nevoie de schimbare.

Trei lucruri cheie de luat în considerare atunci când faceți alegeri media

Există, desigur, multe lucruri pe care le puteți face pentru a îmbunătăți DEIB sau pentru a implementa în continuare principiile în cadrul organizației dumneavoastră. Dar dacă luați decizii cu privire la media să alegeți, Jess vă sugerează să utilizați aceste trei sfaturi pentru a vă ghida.

1. Luați în considerare linia de bază

Linia de referință reflectă diferite persoane? Sau reflectă lucruri care au fost normalizate și centrate din punct de vedere istoric?

A depune un efort de diversificare a liniei de bază ar putea însemna includerea unei reprezentări mai mari. Jess sugerează să vă gândiți la modul în care imaginile dvs. ar putea include sau exclude anumite grupuri, de exemplu, ilustrând oameni care intră într-o clădire. Linia de referință include arătarea celor cu deficiențe de mobilitate și, dacă nu, puteți folosi acest lucru pentru a vă extinde perspectiva?

2. Provocați pozitiv narațiunile

Care este dinamica puterii în imaginile tale? Jess sugerează să ne gândim la imagini cu bărbați în poziții de conducere. Dacă imaginile tale respectă un stereotip, nu contesti status quo-ul și nu confirmi o diferență de putere.

De asemenea, pot exista șanse să includeți reprezentări pozitive și o reprezentare mai bună. De exemplu, arătând diversitatea într-o serie de roluri.

3. Sursa media inclusiv

Dacă utilizați fotografii sau videoclipuri pentru a reprezenta organizația dvs., luați în considerare cum puteți obține acest conținut media într-un mod incluziv. Puteți folosi imaginile stoc pentru a comunica cât de diversă este (sau își propune să fie organizația dvs.). Sau, dacă obțineți imagini și videoclipuri, dar aveți o diversitate limitată în echipa dvs., există o oportunitate de a angaja un fotograf sau un videograf dintr-un mediu diferit?

Cum să reprezentați diversitatea în cadrul organizației dvs

O mare întrebare pentru multe companii care doresc să prezinte o imagine diversă este dacă imaginile lor ar trebui să reflecte o imagine reală a diversității lor sau una cu aspirații?

Navigarea modului în care prezentați diversitatea în afacerea dvs. poate fi un câmp minat etic. Dar Jess spune că o modalitate prin care o poți aborda este să fii autentic față de obiectivele tale.

„Gândiți-vă la care este obiectivul dvs. de afaceri, în ceea ce privește impactul pe care doriți să-l obțineți cu conținutul dvs. și fiți autentic la acesta.”

Dacă obiectivele dvs. includ angajarea unei forțe de muncă mai diversificate, atunci ar fi autentic să adăugați o reprezentare mai largă imaginilor afacerii dvs. Dar dacă acest lucru nu se aliniază cu starea actuală a organizației tale, Jess sugerează o abordare alternativă.

„Dacă doriți să vă concentrați asupra angajaților actuali și să vă asigurați că învățarea reflectă cine sunt aceștia și se simte mai incluzivă pentru ei, utilizați imagini de la locul de muncă real în loc să vă aprovizionați cu conținut extern.”

Lucrul cheie de care trebuie să aveți în vedere atunci când luați decizii privind reprezentarea diversității în organizația dvs. este intenția din spatele alegerilor dvs.

Resurse pentru a începe

Una dintre barierele în calea intrării în crearea unui conținut mai divers ar putea fi pur și simplu faptul că nu ești sigur unde să cauți imagini mai incluzive. Multe platforme oferă imagini de stoc care reprezintă diverse corpuri, inclusiv bibliotecile noastre de active pentru Camtasia și Snagit.

Dacă nu sunteți sigur cum să începeți sau vă întrebați ce acțiuni puteți întreprinde astăzi pentru a cultiva mai multă conștientizarea DEIB în organizația dvs., consultați ghidul de resurse la îndemână al lui TorranceLearning. Pentru mai multe resurse gratuite și detaliate despre crearea de videoclipuri de impact și conținut media la locul de muncă, consultați Academia TechSmith. Obțineți șabloane descărcabile, materiale suplimentare și multe altele pentru a vă ajuta să vă dezvoltați abilitățile și să creați conținut vizual eficient.