Cele mai bune instrumente de recrutare pentru a evalua și recruta programatori

Publicat: 2022-12-06

Companiile de tehnologie au adoptat pe scară largă instrumente de evaluare a codificării pentru a evalua aptitudinile tehnice ale potențialilor dezvoltatori și pentru a selecta cei mai buni candidați. Indiferent de talentul tehnologic pentru care angajați, veți avea nevoie de o metodă de evaluare a candidaților. Este esențial să se determine dacă ar fi potrivite și capabile să termine lucrarea. Spre deosebire de anumite alte profesii, evaluarea talentelor IT ar putea fi mai bine servită de CV-uri. Întreprinderile din tehnologie au implementat pe scară largă instrumente de evaluare a codării pentru a evalua potențialul și aptitudinile tehnice ale dezvoltatorilor. Așadar, testele de codare online acționează ca o biblie a recrutorului IT pentru angajarea talentelor tehnologice . Există multe platforme din care să alegeți și fiecare are avantaje și dezavantaje. Vestea proastă este că sortarea diferitelor instrumente de screening poate fi la fel de dificilă ca și cernerea unui teanc de aplicații. Deși, factorul pozitiv este că, indiferent de dimensiunea companiei dvs., puteți integra acest sistem. Așadar, aici, în acest blog, vom trece prin cele mai bune instrumente de recrutare pe care le puteți folosi pentru a angaja cei mai buni talente pentru organizația dvs.

Yaksha

Yaksha este o platformă tehnică de recrutare care oferă companiilor de toate dimensiunile un tablou de bord centralizat pentru căutarea, screening-ul, planificarea, intervievarea și angajarea persoanelor potrivite. Yaksha oferă un mediu IDE adaptabil și o tablă virtuală pentru a clasifica solicitanții în funcție de priceperea lor de codare și programare. De asemenea, oferă teste de abilități de codificare , evaluări de codare, codatoane și hackathoane personalizate, evaluări bazate pe cunoștințe și pe roluri. Companiile care folosesc instrumentul își pot crea propriile provocări Yaksha sau le pot folosi pe cele preconstruite. Vă permite să creați evaluări pentru a evalua candidații tehnologici în peste 70 de limbaje de programare, să creați evaluări aprofundate personalizabile a competențelor pentru fiecare rol și să împuterniciți managerii de HR și L&D să construiască cele mai competente echipe pentru organizațiile lor. Cu Yaksha, companiile pot obțineți soluții personalizate în funcție de cerințele lor, deoarece diferitele companii au nevoi diferite. Platforma este concepută cu o interfață ușor de utilizat și o funcție inteligentă de recomandare. Companiile pot folosi platforma pentru a angaja noi talente și pentru a le îmbunătăți și a perfecționa pe cele existente. Pentru a identifica cu succes nevoile de formare, companiile pot evalua discrepanța dintre competențele necesare și competențele actuale ale angajaților lor cu ajutorul caracteristicii de analiză a decalajelor de competențe din Yaksha.

Yaksha este destinat în principal pentru două grupuri de oameni. În primul rând, companiile care doresc să angajeze, în al doilea rând, programatorii pot utiliza platforma Yaksha pentru a evalua competențele tehnice ale candidaților.

CodinGame

Organizația CodinGame axată pe tehnologie colaborează cu companii care doresc să angajeze dezvoltatori și programatori excepționali. Această platformă este potrivită și pentru dezvoltatori. Pe platforma de dezvoltatori CodinGame, peste 2 milioane de pasionați de codare din întreaga lume își perfecționează abilitățile jucând jocuri și rezolvând puzzle-uri gratuit. Sistemul de screening al CodinGame este folosit de companiile care încearcă să angajeze programatori calificați pentru a evalua abilitățile de codare ale candidaților. Platforma de la CodinGame simplifică evaluarea abilităților. Configurarea unei campanii de testare utilă durează doar câteva minute! Tehnologia care stă la baza soluției de recrutare a tehnologiei CodinGame este incredibil de complicată și inventivă, dar face angajarea tehnologiei simplă. În special redarea codului, activitățile de codare gamificate și sistemul de scor de comparație.

Codilitatea

O corporație poate evalua în mod precis și eficient abilitățile tehnice ale unui solicitant folosind Codility. Este un alt instrument tehnic proeminent de recrutare folosit de recrutori. Platforma acceptă diverse limbaje de codare, mai multe niveluri de dificultate pentru scenarii de lucru din lumea reală și o bază de date cu sarcini de codare. Organizațiile de toate dimensiunile își pot automatiza și eficientiza procesele de angajare în tehnologie folosind Codility. Organizațiile pot folosi platforma software pentru a căuta indivizi, a le evalua și a le puncta și pentru a efectua interviuri online cu potențiali potențiali. Codility are misiunea de a ajuta companiile să găsească, să evalueze și să rețină programatori competenți.

CodeSignal

Instrumentul CodeSignal constă în aprovizionare, testare de codare și efectuarea de interviuri cu solicitanții. Deși atât HackerRank, cât și CodeSignal își propun să asiste organizațiile și întreprinderile pe parcursul procesului de angajare, serviciile lor sunt încă comparabile. Ele oferă companiilor un manager de cont dedicat, iar pachetul lor include și câteva funcții suplimentare de top. CodeSignal dorește să încurajeze angajatorii să aleagă inginerii pe baza abilităților lor de codificare, mai degrabă decât a CV-urilor, atunci când angajează ingineri.

DevSkiller

Devskiller este un instrument de interviu și screening online pentru programatori și profesioniști IT care utilizează abordarea RealLifeTestingTM. Software-ul permite companiilor să recruteze programatori calificați cu seturi de abilități adecvate în mod eficient, iar DevSkiller susține că accelerează procedurile de angajare cu 60%. Examenele de programare oferite de DevSkiller sunt făcute pentru a simula prima zi de muncă a unui programator și sunt folosite pentru a alege cei mai buni aplicanți. Cadrele, bibliotecile și bazele de date sunt utilizate în testarea candidaților. DevSkiller deține, de asemenea, hackathoane și folosește practici de angajare testate și adevărate pentru a alege cei mai buni candidați pentru companii.

HireVue

În loc să folosească site-uri web de recrutare de locuri de muncă, cum ar fi LinkedIn, platforma de inteligență de angajare a HireVue folosește teste bazate pe inteligență artificială și interviuri video pentru a identifica rapid cei mai buni candidați. Inteligența artificială permite firmelor să ia decizii mai bune de angajare, oferind informații despre procesele mentale ale candidaților. Tehnologia de recrutare a fost creată în colaborare cu psihologi de top industrial-organizațional (IO) pentru a îmbunătăți metodele de angajare ale organizațiilor. Angajatorii, companiile, agențiile de angajare și candidații pot beneficia de adoptarea platformei HireVue.

Concluzie

Yaksha este o platformă bazată pe tehnologie care evaluează în detaliu fiecare solicitant din grupul său de talente prin numeroase interviuri live și provocări de codificare. Oferă recrutorilor teste de codificare online pentru a verifica cunoștințele candidatului. Fără a fi necesar să vă efectuați evaluările dezvoltatorilor sau să plătiți pentru instrumente de evaluare independente, puteți găsi și angaja dezvoltatori internaționali care operează în fusurile orare ale SUA, deoarece noi facem screeningul pentru dvs.