4 motive pentru care lucrul hibrid este aici pentru a rămâne

Unele subiecte vor împărți întotdeauna populația generală. De exemplu, ar trebui să meargă ananasul pe o pizza? Ce e mai bine, pisici sau câini? Ross și Rachel chiar au fost într-o pauză? De la pandemia de Covid-19, opiniile despre munca la distanță și cea hibridă au fost, cel puțin, amestecate.

În timp ce unii angajați adoră libertatea și autonomia pe care le oferă, mulți angajatori sunt dornici să-și readucă personalul sub un singur acoperiș (și sub ochii lor vigilenți!).

Adevărul este îndepărtat, iar aranjamentele de lucru hibride nu duc nicăieri. Oamenii de știință de date de la Ladders insistă că aranjamentele flexibile de lucru sunt de fapt în creștere. Potrivit proiecțiilor lor, 25% din toate locurile de muncă profesionale din America de Nord vor fi îndepărtate până la sfârșitul anului 2022, iar oportunitățile la distanță vor continua să crească până în 2023. Dar de ce?

De ce lucrul hibrid și la distanță sunt viitorul?

În acest articol, vom arunca o privire rapidă asupra unora dintre principalele motive

1. Acces la mai mult talent

Companiile vor să angajeze cei mai buni talente. În urma „Marea Demisie”, asta nu este întotdeauna ușor. Biroul de Statistică al Muncii din SUA estimează că ocuparea forței de muncă în IT și tehnologie va crește cu 13% între 2020 și 2030. Pentru a răspunde acestor cerințe, companiile trebuie să înceapă să caute în locuri diferite. Dar să găsești angajați calificați, pasionați și dedicați nu este simplu.

Pentru rolurile tradiționale în birou, angajatorii sunt limitati. Doar persoanele care locuiesc pe o distanță comutabilă pot aplica. Dacă faceți publicitate pentru un rol în Tulsa, primiți doar candidați din Tulsa sau din apropiere. Cu toate acestea, dacă faceți acest loc de muncă la distanță, brusc, aveți solicitanți din Kansas City, Oklahoma City, Dallas și Witchita care sunt interesați să aplice.

Cifrele vorbesc de la sine; conform cercetării CareerBuilder, locurile de muncă la distanță și hibride atrag de șapte ori mai mulți solicitanți decât posturile în persoană. Angajarea managerilor care sunt supuși unei presiuni imense pur și simplu nu pot ignora acele statistici.

2. Diversitate și incluziune

În mod similar, aranjamentele de lucru la distanță și hibride pot avea un impact masiv asupra diversității și incluziunii (D&I). Aranjamentele flexibile de lucru pot îmbunătăți oportunitățile de angajare pentru multe grupuri diferite.

Le permite îngrijitorilor primari (dintre care majoritatea sunt femei) șansa de a crea programe care să funcționeze în jurul familiilor lor. Le oferă persoanelor cu dizabilități atât mentale, cât și fizice opțiunea de a lucra din confortul propriei case, fără a fi nevoiți să facă naveta zilnic (ceea ce este impunător sau imposibil pentru mulți). În cele din urmă, sprijină persoanele care se confruntă cu dificultăți de locuire și trebuie să facă față navetei lungi.

Companiile globale de tehnologie precum Meta au demonstrat acest beneficiu în timp real. În această vară, Meta a anunțat că și-a îndeplinit unele dintre obiectivele D&I, cu doi ani mai devreme.

3. Cheltuieli reduse

În timpul Covid-19, mii de companii din America și-au închis birourile și și-au încurajat angajații să lucreze de acasă. Deși au existat, fără îndoială, câteva scăderi de viteză pe parcurs („Jeff, ești din nou pe mut”), multe companii și-au dat seama că cheltuiau mult mai puțini bani pe lucruri precum AC sau încălzire, electricitate, servicii de curățenie și chiar chirie. . Pe scurt, este mult mai ieftin să-ți conduci afacerea dacă angajații tăi lucrează de acasă.

Acesta este un factor important și pentru angajați. Inflația este la cel mai înalt punct de mulți ani și are un efect masiv asupra familiilor americane. Trei sferturi dintre americanii cu venituri medii spun că veniturile lor nu sunt suficiente pentru a-și plăti costul vieții, potrivit unui sondaj recent realizat de Primerica. Lucrul de la distanță înseamnă că profesioniștii din tehnologie se pot muta în zone mai ieftine din afara principalelor orașe și pot reuși în continuare în cariera lor.

4. Echilibru mai sănătos între muncă și viață privată

Modelele de lucru la distanță și hibrid oferă angajaților o oportunitate unică de a-și structura munca în jurul vieții lor și nu invers. Lucrătorii nu trebuie să petreacă ore întregi făcând naveta; pot petrece timp cu familiile lor. Nu au nevoie să mănânce prânzul singuri în cabină; pot merge la plimbare și pot lua puțin aer curat. Desigur, depinde de individ.

Toată această flexibilitate poate deveni o sabie cu două tăișuri dacă nu ești atent. Este ușor să lucrezi încă 30 de minute pentru a încheia o prezentare sau să sări peste prânz atunci când ești ocupat. De asemenea, este mai probabil să te izolezi de colegii tăi atunci când lucrezi de acasă. Chatul cu răcirea cu apă este foarte greu de replicat online.

Deci in ce tabara cazi? Sunteți pro-de lucru la distanță și hibrid?

Iată câteva locuri de muncă care vă pot ajuta să vă hotărâți, cu multe altele de descoperit pe Fossbytes Job Board.

Analist de securitate, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group este un lider nord-american de management al mărcilor de stațiuni de lux, călătorii și ospitalitate. Sediul companiei are sediul în Pennsylvania, dar acest rol este complet îndepărtat.

Analistul de securitate va monitoriza anunțul și discuțiile despre vulnerabilitățile de securitate, va iniția scanări ale vulnerabilităților pentru mai multe medii și va ajuta la triaj, coordonare și răspuns la incidentele de securitate a informațiilor. Ai ce trebuie? Puteți consulta întreaga specificație a jobului aici.

Administrator IT (Hybrid), Heineken, Petaluma

Dacă aveți o diplomă de licență sau o experiență echivalentă, un minim de doi ani de experiență de lucru relevantă și experiență sau cunoștințe despre infrastructura Active Directory și Exchange Server, atunci acest rol hibrid de administrator IT ar putea fi pentru dvs.

Veți lucra la Lagunitas Brewing Company și veți fi responsabil pentru întreținerea, configurarea și funcționarea fiabilă a sistemelor, serverelor și rețelelor de computere client. Răspunzând managerului IT, veți oferi asistență de nivel 2 pentru escaladarea utilizatorilor finali din partea echipei de asistență, fără a se limita la hardware, software, echipamente de birou și de comunicații, rețea și conectivitate la distanță. Obțineți detaliile complete aici.

Software Developer Project Manager, Siemens

Siemens caută un Software Developer Project Manager pentru echipa sa globală de servicii de afaceri. Această poziție oferă flexibilitate la distanță pentru a lucra de oriunde în SUA. Responsabilitățile cheie includ gestionarea proiectelor de la început până la sfârșit, planificarea planurilor pentru proiecte și comunicarea cu dezvoltatorii.

Pentru a aplica, veți avea nevoie de peste doi ani de experiență în industrie în tehnologia informației, dezvoltarea de software și gestionarea datelor. În plus, veți avea nevoie de experiență în tehnologii cloud și furnizori precum AWS. Aflați mai multe aici.

Găsiți-vă următorul rol hibrid sau complet la distanță pe Fossbytes Job Board astăzi .

De Pippa Hardy