Tirando um tempo para aprender com Alex Salas

Alexander Salas, um premiado designer de experiência de aprendizado, especialista em eLearning e chefe da Awesomeness no eLearning Launch.

Como especialista na integração da ciência instrucional com ferramentas de autoria populares, Alex foi designer de programas de aprendizado para empresas da Fortune 100, como Centene Corporation, Philips e Dell Technologies.

Não há ninguém melhor para falar sobre dedicar mais tempo para aprender novas habilidades e como podemos colocar isso em prática no nosso dia a dia.

Você pode assistir ao vídeo sobre este tópico no topo deste post, para ouvir o episódio do podcast, clicar em play abaixo ou continuar lendo para saber mais…

Que habilidades-chave estão faltando no desenvolvimento da aprendizagem de hoje?

À medida que o tempo passa e novas tecnologias são desenvolvidas, nossos campos se expandem e sempre há coisas novas para aprender. Mas Alex explicou que os mesmos problemas estão sempre lá.

Não se trata apenas de aprender habilidades criativas.

“Muitas pessoas precisam desenvolver a criatividade e depois aprender maneiras de realmente expressar essa criatividade. Esse é o desafio hoje... aprender a expressar ideias por meio de recursos visuais dá trabalho.”

Aprender as habilidades para expressar essa criatividade com um bom senso de qualidade.

“Caso contrário, ficamos com muito Clip Art. Voltamos ao PowerPoint ruim, aos marcadores e ao Clip Art.”

Como alguém começa a ganhar essas habilidades criativas?

“Bons artistas copiam, grandes artistas roubam” é uma frase atribuída a Picasso ao longo dos anos e muito citada por Steve Jobs. Alex acredita que é o melhor lugar para começar.

“A primeira coisa que você precisa fazer é imitar algo que você vê que é incrível.” Quando você vê um ótimo vídeo, é natural querer imitar o que ele faz. Isso leva você a perguntas sobre como o vídeo foi feito e como você pode replicar o processo.

Para imitar algo incrível que você viu, você terá que começar a ganhar novas habilidades. Em breve você encontrará novas aplicações para essas habilidades em áreas completamente originais.

“A neurociência confirma isso.” Alex nos explicou a interessante pesquisa sobre o efeito da aprendizagem no cérebro. “A dose de dopamina que recebemos ao aprender é, na verdade, da busca da meta, não da conquista da meta. Assim, você obtém uma melhor dose de dopamina quando está sempre tentando aprender novas habilidades.”

Como você garante que está dedicando tempo para aprender novas habilidades?

“Aprenda a aceitar a merda”, é o conselho contundente, porém poético, de Alex.

Aprender pode ser algo que você sabe que será difícil e levará tempo, então você adia e adia. Quando você finalmente começa, muitas pessoas desistem imediatamente. Eles não são bons nisso imediatamente, parece muito difícil, então eles desistem.

“Quanto mais você faz isso, mais você treina seu cérebro para desistir. Seu cérebro começa a aprender que quando tentamos algo difícil, desistimos e então a coisa difícil para.”

Você tem que se tornar persistente com o seu aprendizado. Isso é algo que Alex aprendeu com seu tempo na Marinha. “Tínhamos um horário agendado, pelo menos quatro horas na quinta-feira de manhã, onde todos pararam o que estavam fazendo e começaram a trabalhar.”

“A partir desse treino, você sempre me encontrará no sábado de manhã mexendo em algo novo. A maioria das pessoas está dormindo e aprendendo algo novo.”

Essa mentalidade de agitação é algo que você ouve muito no espaço de tecnologia, mas o mesmo se aplica ao aprendizado de novas habilidades. Para fazer algo, você tem que querer, e você tem que correr para isso.

“Se você vai ser a pessoa que vai trabalhar e espera que tudo que você vai aprender, você vai aprender no trabalho, então você tem problemas. Porque quando coisas como o COVID acontecem, de repente você precisa se atualizar.”

Quais são as barreiras para aprender novas habilidades?

Alex acredita firmemente que a inação é a maior barreira para o aprendizado, e ele é apaixonado por habilidades aplicadas para criar e construir algo. “Você tem que agir, você tem que fazer alguma coisa.”

Mas Alex adverte que o aprendizado é incremental, e que qualquer pessoa que pense que vai sentar e ler ou assistir algo por três horas está se preparando para o fracasso.

“Você não aprende nada no começo... você acha que aprende nos treinos ou nas aulas, mas não está aprendendo nada lá, tudo que você faz é gravar... você está aprendendo dormindo. Você fortalece essas sinapses quando dorme.”

É por isso que é importante dar a si mesmo tempo para refletir. Estar com você está apenas absorvendo as coisas, você está apenas processando. Você precisa de tempo para refletir para que seu cérebro retenha as novas informações.

A motivação também é um fator chave na aprendizagem. “Se você não está engajado, não está focado e não pode aprender.” Se você está pensando em aprender algo novo, seja desenvolvimento de software, como usar uma nova plataforma, como fazer vídeos, a motivação tem que estar lá ou você simplesmente não vai aprender.

Se você não estiver motivado, terá pensamentos duvidosos. Por que estou aprendendo isso? Por que estou colocando tanto trabalho? O que estou ganhando com isso. Alex diz que você precisa sair da cabeça e começar a se envolver com o material. “Você não pode pensar assim. Você tem que pensar “isso é relevante para mim” e então agir. Comece a ler ou conversar com as pessoas ou qualquer coisa que funcione para você.”

Onde você busca recursos de aprendizagem?

“Ainda encontro pessoas que querem aprender, mas não procuram… estão esperando que a informação chegue até elas.” Alex nos disse que hoje em dia, existem tantos recursos disponíveis para você pesquisar e encontrar o que precisa, que realmente não há desculpa.

“O YouTube é incrível. Uma das melhores coisas que aconteceram para o aprendizado.” Mas Alex alerta que uma das habilidades críticas necessárias para quem está aprendendo é a capacidade de pesquisar adequadamente. Como pesquisar os recursos disponíveis e identificar os de boa qualidade

Se você quiser aprender sobre melhorias domésticas, existem milhares de vídeos disponíveis para você no YouTube. Mas você precisa ser capaz de pesquisá-los com eficiência, a fim de encontrar o vídeo certo que se adapte à sua situação específica.

Seja cauteloso sobre de onde você obtém seus recursos.

“Você tem que ter cuidado por onde vai, porque pode obter informações erradas. E então você terá um problema, porque você aprendeu a informação errada e foi na direção errada.”

Todos sabemos que aparecer no topo de uma pesquisa no Google não é uma marca de valor ou qualidade. O conteúdo pode ser otimizado para aparecer à frente de todos os outros conteúdos. Isso não significa que o conteúdo seja necessariamente o melhor, apenas significa que ele tem o melhor SEO e atinge todas as palavras-chave certas.

“Sigo o Google Scholar, em vez de fazer uma pesquisa no Google. Porque com o Google você consegue qualquer um e sua mãe. Alguém escreve um blog sem credenciais e ainda pode chegar à primeira página de resultados. Vá para o google acadêmico e você obterá trabalhos acadêmicos.”

Ensino organizacional – como ensinar alguém que está aprendendo para seu trabalho

Sabemos que a motivação desempenha um papel crucial na aprendizagem. Mas tanto treinamento é feito porque as organizações exigem que seus funcionários concluam determinados cursos. Como você ensina as pessoas que estão aprendendo apenas porque a empresa lhes disse?

Alex acredita que Robert Gagne expôs isso melhor em suas “Condições de Aprendizagem”.

• Pegue a atenção deles
• Faça-os entender a relevância
• Valorize a estética

“Eu tenho que chamar sua atenção para começar, então eu tenho que fazer você entender a importância do que você vai enfrentar.”

Embora o curso possa ser obrigatório por uma organização, ele ainda tem muito valor para todos que o fazem. Você precisa comunicar esse valor para eles.

“O problema é que quase nunca vemos algo comunicando o valor do que está sendo ensinado”, explicou Alex. “Geralmente, a estrutura acadêmica de um curso de aprendizagem envolve objetivos de aprendizagem que são mal elaborados e projetados, e depois dez pontos que realmente não dizem nada ou significam nada.”

Os cursos acadêmicos são construídos em torno de tarefas como passar em um exame. Isso resolve um problema acadêmico, mas não resolve um problema de negócios. “Os exames abordam apenas as peças cognitivas. Você foi capaz de se lembrar de algo, mas isso não significa que você pode usá-lo, se importar com isso ou considerá-lo parte de sua vida.”

Portanto, é vital que você comunique o valor do curso ao indivíduo e faça com que ele entenda a relevância do aprendizado.

Outro aspecto vital é ter uma boa estética. Seu design tem que ser bom, tem que ser visualmente atraente. Se você tem algo que é relevante, mas parece mal projetado e barato, as pessoas vão descartar seu ensino imediatamente.

Como Alex diz: “É por isso que a Netflix não se parece com o Craigslist”.

Usando as ferramentas certas

Alex criou o eLearning Launch, uma academia online para designers de aprendizagem digital. Oferece cursos de ritmo próprio que permitem que os alunos se envolvam no aprendizado prático e construam um portfólio digital para os potenciais empregadores.

O lançamento do e-Learning procura fechar essa lacuna entre a academia e o mundo dos negócios. Alex nos explicou que os cursos de ritmo individual apresentam feedback individual com os instrutores e a importante aplicação de habilidades. “As pessoas podem construir algo, não é só teoria e conversa. Eles podem ser criativos e aprender fazendo coisas.”

Uma parte fundamental do lançamento do e-Learning é instruir os alunos no Camtasia.

“Acho que o Camtasia é aquele passo intermediário para algumas das ferramentas grandes, complexas e muito complicadas, e algumas das ferramentas que são super básicas.”

Embora os alunos possam querer aprender imediatamente como fazer todas as coisas grandes e sensuais no design de vídeo, é importante que eles aprendam o vocabulário e a estrutura do vídeo. O E-Learning Launch os ensina como construir esses blocos primeiro, para que possam avançar para etapas maiores.

“Eu chamo o Camtasia de canivete suíço para e-learning, ele tem todas essas aplicações. Eu uso todos os dias para fazer e-learning, porque incorporo vídeo o tempo todo.”

3 dicas para reservar um tempo para aprender novas habilidades

“Todos nós estamos correndo com um computador de 3,5 libras. Alguns de nós estão executando um Commodore 64 e alguns de nós estão executando um PS5. Isso depende muito do que você está fazendo com sua vida.”

Alex nos contou sobre algumas pesquisas perspicazes sobre como a oxigenação do cérebro afeta a capacidade do seu cérebro. Então, malhar, pegar luz solar, oxigenar o corpo, todas essas coisas desempenham um elemento no aprendizado. É importante dar ao seu cérebro a melhor chance que você tem.

Existe uma fórmula que pode ser aplicada quando se quer alcançar qualquer coisa na vida. Seja para perder peso, malhar ou aprender uma nova habilidade; exposição + frequência x juros / tempo

Você tem que criar exposição à coisa que você quer aprender, e você tem que se expor em ação a esse material, não apenas na teoria. “Se você compra um livro, você tem que lê-lo. Comprar o livro sozinho não ajuda.”

Então tem que ser capaz de refletir sobre o que você aprendeu. Alex já explicou que o aprendizado acontece enquanto você está dormindo, ou enquanto você está refletindo sobre o que você “gravou”. A chave para isso é espaçar a sessão de aprendizado. Dê a si mesmo tempo entre as sessões para refletir.

Por fim, Alex recomenda colocar a teoria em prática. “Você tem que estar criando algo como parte do aprendizado.” Aplique as habilidades com criatividade e veja se elas se sustentam, veja se você as compreende. Se não, então reflita sobre o que deu errado e leve suas perguntas para a próxima sessão de aprendizado. Descubra o que deu errado e por quê.

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