MacGyver of Modern Learning: 8 maneiras engenhosas de redirecionar o conteúdo de treinamento on-line

Talvez você não consiga combinar um palito de dente e um chiclete para ativar um detector de metais, mas pode converter os materiais de treinamento on-line existentes em atividades memoráveis ​​de treinamento on-line para funcionários modernos. Basta um pouco de imaginação e seu atual repositório de L&D. Direto das páginas do manual do MacGyver, aqui estão 8 maneiras engenhosas de redirecionar o conteúdo de treinamento online.

1. Webinars se tornam recursos de treinamento on-line do Microlearning

Transforme aquele longo webinar que você organizou no ano passado em uma coleção de recursos de treinamento on-line de microaprendizagem. Use uma ferramenta de edição de vídeo para dividir a gravação em pequenas atividades de treinamento online ou apresentações. Certifique-se de que cada recurso se concentre em um tópico ou tarefa específica para que seja mais fácil categorizar. Por exemplo, os primeiros cinco minutos do webinar se tornam um tutorial de treinamento online para ajudar sua equipe de vendas a desenvolver suas habilidades de negociação. Assista novamente ao evento gravado e faça anotações de carimbo de data/hora. Combine cada seção com os objetivos atuais ou resultados desejados.

2. Personas de clientes se tornam histórias emocionalmente atraentes

Um recurso de treinamento online desatualizado apresenta personas ou perfis de clientes. Eles podem aparecer em cenários de ramificação ou gráficos destinados à equipe de vendas para identificar as necessidades dos consumidores. No entanto, você pode transformá-los em histórias emocionalmente atraentes que melhoram o valor do seu curso de treinamento online. Por exemplo, uma persona serve como base para um exemplo do mundo real que aprimora o conhecimento de conformidade de COI ou uma história envolvente que destaca a importância das habilidades interpessoais na área de vendas.

3. Manuais de Tarefas Tornam-se Infográficos

Pegue os dados brutos dos manuais de tarefas e transforme-os em infográficos interativos. Um passo a passo baseado em texto se torna um gráfico visualmente atraente que destaca cada etapa. Você pode até incluir diagramas ou imagens detalhadas para destacar várias etapas do processo. Os infográficos servem como uma referência valiosa de “momento de necessidade” que os funcionários podem usar no trabalho para melhorar o desempenho. No entanto, você também pode usá-los para conhecimento do produto e treinamento on-line de conformidade. Procure modelos de infográficos para economizar tempo e evitar começar do zero.

4. Os estudos de caso tornam-se cenários de ramificação

Os estudos de caso ajudam os funcionários a conectar o assunto a aplicativos do mundo real, mas não são as ferramentas de treinamento on-line mais envolventes para alunos visuais e cinestésicos. Felizmente, você pode transformar estudos de caso em cenários interativos de ramificação com um pouco de engenhosidade ao estilo MacGyver. Use o estudo de caso como um guia para desenvolver o storyboard, os personagens e o roteiro do eLearning. Em seguida, crie um cenário de ramificação que dê vida ao estudo de caso. Incorpore diálogos realistas, efeitos sonoros e imagens para torná-lo mais imersivo. Sua biblioteca de ferramentas de autoria de eLearning rápido pode já ter a maior parte do que você precisa.

5. Folhas de especificações do produto se tornam demonstrações em vídeo

As fichas de especificações do produto oferecem uma visão geral dos recursos e propriedades físicas, como qual sistema operacional o produto usa ou suas dimensões. Por outro lado, demonstrações em vídeo mostram essas especificações em detalhes vívidos, o que torna mais fácil para os funcionários lembrarem e criarem o discurso de vendas perfeito. Você pode optar por atores ao vivo ou animações para exibir o produto e como operá-lo, além de fornecer dicas sobre manutenção adequada. Você sempre pode emparelhar a folha de especificações convencional com sua produção de vídeo para atender a diversas preferências de aprendizado.

6. Os módulos de conformidade se tornam simulações de treinamento on-line imersivas

É um fato comprovado que a mente humana retém mais informações fazendo. As simulações de treinamento online permitem que os funcionários ganhem experiência e apliquem seus conhecimentos em um contexto prático. Em vez de apenas ler sobre a questão da conformidade, eles a vivem. Por exemplo, lidar com situações de emergência ou lidar com discriminação ou assédio no local de trabalho. Algumas ferramentas de autoria de eLearning rápido têm modelos integrados que você pode usar para desenvolver simulações de treinamento on-line, mesmo que não tenha experiência anterior.

7. As apresentações do PowerPoint tornam-se tutoriais otimizados para dispositivos móveis

Converta essa coleção impressionante de apresentações antigas do PowerPoint que você tem em tutoriais de treinamento on-line compatíveis com dispositivos móveis. Isso requer uma ferramenta de autoria de eLearning robusta e um LMS responsivo que permite implantar conteúdo de treinamento on-line facilmente acessível. Você também pode ter que adicionar elementos atraentes à mistura. Por exemplo, atividades de treinamento online clicáveis ​​ou recursos complementares que enriquecem a experiência de treinamento online e melhoram a compreensão.

8. Narrações de áudio se tornam podcasts convenientes

As narrações de áudio apresentadas em cursos de treinamento on-line anteriores podem ser convertidas em podcasts em movimento. Por exemplo, a história em áudio ou estudo de caso do módulo de conformidade do ano passado que explica a importância da política da empresa. Mais uma vez, eles serão um ótimo complemento para sua biblioteca de treinamento on-line de microaprendizagem. Use uma ferramenta de edição de áudio para adicionar efeitos sonoros e remover ruídos de fundo. Você pode até considerar uma série de podcasts em andamento se tiver uma boa quantidade de áudio em seu banco de dados. Desenvolva um cronograma de postagem para que os funcionários saibam quando esperar o próximo episódio.

Segredo do Insider para o Aprendizado Moderno MacGyvers

Avalie seus ativos de treinamento on-line existentes com a mente aberta e uma lista de objetivos de aprendizado prontos. Você precisa olhar para todos os recursos de treinamento online como um pensador lateral. Pense em maneiras de dissecar, editar ou adicionar conteúdo de treinamento on-line para apoiar seus resultados e objetivos de aprendizado atuais. Os funcionários modernos procuram interatividade, colaboração e imersão. Isso significa que você deve renovar os recursos baseados em texto incorporando recursos visuais, gráficos e atividades. Você também deve pesquisar suas preferências e origens para encontrar a melhor maneira de reutilizar seus materiais de treinamento online. Realize avaliações de eLearning, pesquisas on-line e analise as métricas do LMS para determinar o que eles precisam e como abordar as lacunas por meio de treinamento on-line.
Reutilize o conteúdo de treinamento on-line para cortar custos e reduzir o tempo de desenvolvimento de eLearning. Use estas 8 dicas para se colocar no lugar de um ícone da cultura pop dos anos 80 (menos o mullet) e dar nova vida aos seus recursos de treinamento on-line desatualizados. Você pode até encontrar alguns tesouros escondidos em seus arquivos de treinamento online que não exigem muitos ajustes.
Procurando maneiras adicionais de usar seu conteúdo de eLearning antigo? Leia o artigo 7 dicas e truques para redefinir o conteúdo de eLearning para aprender dicas e truques para transformar seu conteúdo de eLearning existente para torná-lo novo, envolvente e relevante para seu público atual.