O que é microaprendizagem? Compreendendo o futuro da aprendizagem

Microlearning apresenta informações em rajadas curtas e sucintas para aumentar o envolvimento no conteúdo. Isso é mais comumente considerado conteúdo de vídeo, mas também pode ser infográficos, materiais de aprendizagem, instruções escritas e muitas outras formas de entrega de conteúdo.

De acordo com a Associação Americana de Psicologia, a capacidade de atenção diminuiu para 47 segundos nos últimos anos e ainda está em declínio. Com a redução na capacidade de atenção, o microlearning é mais importante do que nunca – as pessoas estão acumulando mais tarefas a cada dia, restando apenas 24 horas para concluir tudo. Os dias de auxiliares de trabalho com páginas de dois dígitos e sessões de treinamento presenciais de um dia inteiro acabaram.

Mas como você começa com o microlearning? Ao usar ferramentas de comunicação visual como o Snagit, a criação de conteúdo em segmentos curtos e de fácil digestão fica simples. O Snagit pode ajudar a criar capturas de tela, infográficos, modelos de documentos e vídeos rápidos para substituir ferramentas de aprendizagem prolixas baseadas em texto.

Grave sua tela com Snagit

O Snagit facilita o compartilhamento de atualizações rápidas e instruções, capturando exatamente o que está acontecendo na sua tela.

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Como funciona o microlearning?

Conforme definido pela Associação para o Desenvolvimento de Talentos, o microlearning “melhora o aprendizado e o desempenho da maneira mais eficiente e eficaz possível por meio de pequenos conteúdos”.

Não há um limite de tempo específico para quanto tempo o conteúdo deve levar para ser consumido, mas a regra geral é… apenas o tempo necessário. Concentre-se em compartilhar informações que sejam “necessárias saber” em vez de “bom saber”. Isso economizará tempo do seu público no consumo do conteúdo e aumentará o envolvimento com ele, o que por sua vez leva à absorção ou ação de acordo com as informações apresentadas.

Essas pequenas experiências de aprendizagem podem assumir muitas formas diferentes: vídeos curtos, documentos visuais como infográficos, auxiliares de trabalho, modelos de capturas de tela e muito mais. O objetivo do microlearning como método de entrega de conteúdo é treinar outras pessoas de maneira eficaz e eficiente.

Em qualquer situação em que um funcionário precise aprender um tópico, o microlearning pode ser apropriado. Mostrando como configurar uma nova conta de e-mail? Um guia visual passo a passo funcionará. Ensinando um novo funcionário a usar a máquina de café expresso? Um rápido tutorial em vídeo irá mostrá-los. Quer ter certeza de que sua equipe está em conformidade? O microlearning pode ajudar nisso!

Principais características do microlearning

Conteúdo curto e focado.

Algumas características principais do microlearning são

• Curto (em comprimento)
• Focado (no conteúdo)
• Sob demanda (no seu ritmo)

Fácil acessibilidade em vários dispositivos.

Para garantir que seu conteúdo seja acessível aos espectadores, reserve um tempo para pensar sobre o formato que você escolherá para criar seu conteúdo. Teste seu vídeo em um computador e em um dispositivo móvel. Abra a imagem em vários navegadores de internet diferentes.

Ênfase em objetivos específicos de aprendizagem.

Resumir o conteúdo não faz sentido se for focado nos objetivos de aprendizagem. A eficiência é ótima, mas não deixa de ter eficácia no alcance dos objetivos do conteúdo. Pegar um conteúdo longo e cortá-lo não adianta. Criar novos conteúdos com objetivos e brevidade em mente é uma abordagem melhor.

Identificando a necessidade de aprendizagem

Dicas sobre como dividir tópicos complexos em segmentos de microlearning

Descreva suas metas e objetivos para o seu tópico; certifique-se de focar em apenas um objetivo de aprendizagem para cada parte do conteúdo.

Conheça seus espectadores. Certifique-se de entender quem irá consumir seu microconteúdo, o nível de conhecimento que eles já possuem sobre o assunto e onde irão consumir o conteúdo.

Seja breve. Não há duração definida, mas um estudo da ATD afirma que os alunos acham que 10 minutos é a duração ideal para um segmento de microaprendizagem, mas 2–5 minutos é a duração mais eficaz para microaprendizagem.
Adicione exemplos relevantes. Considerando o seu conhecimento do seu público, inclua exemplos do mundo real que possam ilustrar seu ponto de vista e se relacionar com a perspectiva do espectador.

Inclua recursos visuais envolventes. Podem ser imagens, vídeos, gráficos, ativos de marca, músicas, questionários, jogos ou quaisquer outros elementos na tela que prendam a atenção do espectador.

Como usar o Snagit para capturar e organizar o conteúdo de aprendizagem de forma eficaz.

Depois de definir seu público e resultado de aprendizagem, Snagit pode ajudar nas etapas restantes acima para criar o conteúdo de aprendizagem mais eficaz.

Seja breve. Não há duração definida, mas um estudo da ATD afirma que os alunos acham que 10 minutos é a duração ideal para um segmento de microaprendizagem, mas 2–5 minutos é a duração mais eficaz para microaprendizagem. Com o gravador de vídeo do Snagit, você pode garantir que seus vídeos sejam curtos e diretos. Se você optar por capturas de tela ou modelos de gráficos, ambos podem ser criados no Snagit.

Inclua recursos visuais envolventes. Podem ser imagens, vídeos, gráficos, ativos de marca, músicas, questionários, jogos ou quaisquer outros elementos na tela que prendam a atenção do espectador.

Adicionar imagens ou vídeos ao seu microlearning realmente aprimora a experiência dos alunos, mantendo-os envolvidos com o conteúdo na tela. A inclusão de recursos visuais pode quebrar a monotonia do texto ou da instrução e aumentar o interesse visual na tela. Você pode até usar cores de marca corporativa, selos divertidos ou redigir qualquer informação sensível rapidamente para ter infinitas opções visuais!

Criação de conteúdo de microaprendizagem

Ao acompanhar as práticas recomendadas de microlearning acima para criar conteúdo de microlearning eficaz, o Snagit é útil para ajudar a criar recursos visuais que envolvem e educam seu público. Se você está planejando capturas de tela estáticas, experimente um modelo para organizar seu conteúdo e fornecer contexto nas legendas. Ou ajuste sua estratégia de aprendizagem para uma abordagem mais passo a passo e experimente a ferramenta passo a passo do Snagit.

Dê um passo adiante e grave um vídeo rápido mostrando como concluir uma ação. Não está com vontade de gravar sua tela de uma só vez? Experimente o recurso Criar vídeo a partir de imagens no Snagit; você pode capturar e editar as capturas de tela com perfeição e depois narrar ou desenhar a tela para explicar.

Por que você deve implementar o microlearning?

Benefício 1: Maior retenção de conhecimento

O microlearning melhora a retenção por meio de sessões repetitivas e focadas. Nesses curtos períodos, a fadiga mental é reduzida e permite ao aluno absorver e reter o conhecimento. As descobertas de um estudo de 2018 mostram uma melhoria de 18% na retenção de conhecimento entre alunos ensinados usando princípios de microaprendizagem.

Aqui está um exemplo de como criar um pequeno vídeo tutorial (3:07) sobre como gravar um vídeo com o Snagit. O vídeo cobre tudo que você precisa saber para gravar sua tela. Existem recursos visuais envolventes, instruções passo a passo, narração clara e apenas um objetivo de aprendizagem a ser alcançado.

Benefício 2: Maior envolvimento Grave , edite e compartilhe um vídeo Snagit

Com conteúdo mais curto e focado, o envolvimento pode parecer óbvio. MAS – é preciso planejamento para garantir que você inclua elementos que realmente manterão seus alunos envolvidos. Incluindo elementos interativos, como questionários ou jogos, e usando recursos visuais nítidos, seus funcionários continuarão a manter os olhos e ouvidos na tela.

Há muitas maneiras pelas quais o Snagit pode tornar seus módulos de aprendizagem 'pop'. Usando os elementos visuais do Snagit, como formas, textos explicativos e texto, você pode enfatizar partes do seu conteúdo e torná-lo mais atraente visualmente para os alunos. Você pode até adicionar elementos personalizados a um tema para incorporar fontes e cores padrão para permanecer dentro das diretrizes de marca da sua organização.

Confira esta postagem sobre como tornar as apresentações em PowerPoint menos chatas e mais emocionantes para seus alunos.

Benefício 3: Flexibilidade e conveniência

Um dos maiores benefícios do microlearning é que ele permite a visualização sob demanda para o aluno. Com o aumento do trabalho remoto, das tarefas, das responsabilidades e de fazer menos com mais, ter conteúdo disponível na hora de consumi-lo é fundamental.

Grandes sessões de treinamento presenciais ou módulos de aprendizagem longos estão se tornando coisas do passado. Permita que seus espectadores acompanhem seus módulos de aprendizagem enquanto viajam no trem, antes de dormir ou enquanto almoçam em suas mesas. Com módulos de microlearning disponíveis na agenda do aluno, ele pode escolher um horário em que consiga focar e consumir o conteúdo em um curto espaço de tempo.

A flexibilidade do Snagit para compartilhar conteúdo com uma variedade de fontes diferentes o torna uma ótima opção para conteúdo de microlearning. Compartilhar vídeos no Screencast ou YouTube, capturar no Google Drive ou Slack e até mesmo salvá-los localmente ou personalizar seu destino de compartilhamento em um local de sua escolha torna o Snagit a maneira mais flexível de levar o conteúdo de microlearning aos seus espectadores. Saiba mais sobre como personalizar sua configuração de compartilhamento aqui.

Quer começar com microlearning?

O Snagit pode ajudá-lo a criar conteúdo envolvente para compartilhar com seus microalunos por meio do uso de textos explicativos, setas e texto na tela. Se o seu conteúdo for mais adequado para vídeos, o Snagit pode gravar sua tela e voz, cortar e compartilhar no destino de sua preferência.

Se você quiser começar a usar o Snagit para microlearning, confira estes tutoriais rápidos que o ajudarão a começar a capturar sua tela ou nosso canal no YouTube para obter mais conteúdo.

Se você quiser saber mais sobre nosso blog, dê uma olhada nas postagens aqui

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Perguntas frequentes sobre microaprendizagem

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