Como desenvolver habilidades e identificar necessidades de aprendizado com Phylise Banner

O que é uma matriz de maturidade e como ela pode ajudá-lo a desenvolver suas habilidades?

Às vezes, as ferramentas mais eficazes são as mais simples. Embora um nome como “matriz de maturidade” não pareça necessariamente tão simples, Phylise Banner explica como eles são fáceis de usar, por que são benéficos para expor lacunas de habilidades e como podem motivá-lo a levar suas habilidades para o próximo nível .

Phylise Banner é uma consultora de design de experiência de aprendizagem inovadora. Sua carreira abrange experiência em design instrucional e aprendizado online. Ela adota uma abordagem prática para projetar experiências de aprendizado e cria maneiras criativas de atender às necessidades de aprendizado.

Neste post, Phylise aborda como você pode abordar o desenvolvimento de suas habilidades e quais etapas práticas você pode seguir para trabalhar no processo.

Você pode assistir ao vídeo sobre este tópico no topo deste post, para ouvir o episódio do podcast, clicar em play abaixo ou continuar lendo para saber mais…

Como abordar o desenvolvimento de habilidades

Quando você começa um novo emprego ou começa a desenvolver uma nova habilidade, muitas vezes você está motivado para aprender rapidamente e avançar. Mas à medida que suas habilidades se tornam mais desenvolvidas, pode ser mais difícil continuar progredindo.

Muitas vezes, as habilidades das pessoas ficam estagnadas porque elas não sabem quais os próximos passos a dar. Embora todos possamos concordar que você não sabe o que não sabe, Phylise argumenta que, ao mudar sua mentalidade, você pode criar um caminho.

“Colocando-se na mentalidade de outra pessoa que sabe o que você não sabe, você percebe que provavelmente existem práticas estabelecidas por aí que você pode descobrir.”

Você pode querer escalar uma montanha, por exemplo, mas parece impossível. Você não é um alpinista e nem sabe por onde começar. No entanto, ao pensar em quais passos um alpinista tomaria, você pode dividir seu objetivo em etapas gerenciáveis. Essas etapas se tornam um roteiro para levá-lo de onde você está até o topo daquela montanha.

Phylise projetou uma ferramenta aparentemente simples que pode ajudar qualquer pessoa a traçar seus caminhos para desenvolver qualquer habilidade. Ela chama isso de 'matriz de maturidade'.

O que é uma matriz de maturidade?

Você pode ter ouvido ou até mesmo usado uma matriz de habilidades antes. É aqui que você realiza uma avaliação de habilidades ou considera quais habilidades você já possui e as que deseja no futuro. Mas isso não lhe dá um roteiro para crescer suficientemente suas habilidades.

Uma matriz de maturidade ajuda você a definir etapas de como crescer ou 'amadurecer' suas habilidades. É uma ferramenta que o encoraja a considerar o espectro de sua habilidade, onde você está e o que você pode fazer para progredir para o próximo nível.

“Considere como é o espectro. O que é 'ok', 'bom', 'melhor' ou 'melhor'? Quais atributos seriam classificados como 'melhores'? O que seria classificado como 'bom'? O que é 'bom o suficiente'? Se eu desenhei tudo isso ou documentei isso de alguma forma, forma ou forma, como eu poderia usar isso como um roteiro?”

Uma matriz de maturidade completa torna-se um mentor de habilidades, guiando você pelas etapas que você traçou de A a B.

Não há abordagem errada para uma matriz de maturidade. Você pode ser tão granular ou tão amplo quanto quiser e, o mais importante, não há falhas.

A matriz de maturidade tem tudo a ver com capacitar-se para progredir e Phylise acredita fortemente na concepção de práticas de aprendizagem de apoio. A matriz se afasta do fracasso e, em vez disso, elogia o sucesso.

Como projetar sua própria matriz de maturidade

Uma matriz de maturidade não é tão complicada quanto o nome sugere. Na verdade, para criar o seu próprio, tudo o que você precisa para começar é uma grade básica. Deve ter pelo menos três colunas de largura e pelo menos duas linhas de profundidade.

A primeira coluna é onde você colocará as habilidades que deseja desenvolver, no exemplo abaixo “Entendendo processos” e “Organização”. Você pode colocar quantas habilidades quiser nesta coluna. Estes podem ser relacionados à carreira, específicos do projeto, para desenvolvimento pessoal ou qualquer outra habilidade na qual você gostaria de progredir.

A primeira linha é seus níveis de maturidade. Há muitas maneiras de expressá-las, desde numerar cada nível de 1 a 5, usar o espectro bom, melhor, melhor ou ser mais criativo. Escolhemos “rolar”, “rastejar”, ​​“andar”, “correr” e “voar”.

Cada nível deve ser uma progressão do último. Isso é o que torna a matriz de maturidade um caminho, pois você pode traçar seu desenvolvimento em toda a grade à medida que suas habilidades crescem.

Finalmente, você precisa definir o que precisa ser capaz de fazer naquela habilidade apropriada para cada nível. Você pode achar que os níveis mais baixos são mais fáceis de preencher, mas à medida que você começa a pensar mais no potencial de sua habilidade, pode achar mais difícil.

A principal dica de Phylise é pensar em uma pessoa que dominou essa habilidade e quais elementos você gostaria de replicar. Use isso para continuar construindo seu caminho de habilidade.

“Não há razão para não usar as coisas que você admira. Porque as coisas que você admira são as coisas que você quer que você aspire.”

Phylise encoraja todos a não parar no que consideram 'melhor', mas a pensar além disso. Use sua imaginação para ir além do nível mais alto. Se o melhor para você é escalar a montanha mais alta do seu estado, então melhor do que o melhor seria escalar a montanha mais alta dos EUA!

Quem pode usar uma matriz de maturidade?

Uma matriz de maturidade pode ser usada por qualquer pessoa para qualquer habilidade. Pessoal, profissional, individual ou em grupo, não há limitações porque você mesmo projeta.

Embora nosso exemplo se concentre no autodesenvolvimento, você pode usar uma matriz de maturidade no lugar de uma avaliação de desempenho para sua equipe. Você pode trabalhar com membros de sua equipe para projetar uma matriz de maturidade com a qual você esteja satisfeito e traçar seu progresso anualmente, mensalmente ou da maneira que você escolher.

Revisar o desempenho dessa maneira é muito mais eficaz do que simplesmente declarar se eles atingiram sua meta ou não. Ele fornece etapas acionáveis ​​para garantir que o membro da equipe saiba o que precisa fazer para progredir. É mais motivador para eles e responsabiliza você por reconhecer seu desenvolvimento quando eles atingem o próximo nível.

Você não precisa limitar esta ferramenta apenas para uso individual, você também pode usá-la para desenvolver equipes. Phylise acredita que eles podem ajudar as equipes a alcançar um objetivo coletivo.

“Como um exercício de construção de equipe, ele nos dá essa entrada, nos ajuda a crescer e a desenvolver práticas eficazes.”

Ao reunir uma matriz de maturidade com a qual toda a equipe está envolvida, todos sabem em que estágio do projeto estão e o que precisam fazer para avançar para a próxima etapa. Funciona da mesma forma que uma matriz individual, mas ajuda a manter todos na mesma página e responsáveis ​​pelo progresso da equipe.

Como uma matriz de maturidade pode funcionar para você

A matriz de maturidade da Phylise pode ajudá-lo a se manter motivado para alcançar suas habilidades porque você projeta seu próprio caminho. Você pode considerar seus estilos de aprendizado, zona de conforto e quaisquer outros fatores que possam afetar seu desenvolvimento e criar um processo que funcione para você.

Suas palavras finais de conselho para usar uma matriz de maturidade e sua abordagem geral de aprendizado e desenvolvimento são nunca limitar o que você pode alcançar.

“Compartilhe sua visão. Confie nos seus instintos. E use sua imaginação neste exercício. Incorpore sua imaginação em seu trabalho. Você vai longe com isso.”

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