4 razões pelas quais o trabalho híbrido está aqui para ficar

Alguns tópicos sempre dividirão a população em geral. Por exemplo, o abacaxi deve ir em uma pizza? O que é melhor, gatos ou cachorros? Ross e Rachel estavam realmente de folga? Desde a pandemia de Covid-19, as opiniões sobre trabalho remoto e híbrido têm sido mistas, para dizer o mínimo.

Enquanto alguns funcionários adoram a liberdade e autonomia que isso dá, muitos empregadores estão ansiosos para colocar seus funcionários de volta sob o mesmo teto (e sob seu olhar atento!).

A verdade é remota e os arranjos de trabalho híbridos não levam a lugar nenhum. Os cientistas de dados da Ladders insistem que os acordos de trabalho flexíveis estão realmente em ascensão. De acordo com suas projeções, 25% de todos os empregos profissionais na América do Norte serão remotos até o final de 2022, e as oportunidades remotas continuarão a aumentar até 2023. Mas por quê?

Por que o trabalho híbrido e remoto é o futuro?

Neste artigo, vamos dar uma olhada rápida em alguns dos principais motivos

1. Acesso a mais talentos

As empresas querem contratar os melhores talentos. Na esteira de “A Grande Demissão”, isso nem sempre é fácil. O Bureau of Labor Statistics dos EUA prevê que o emprego em TI e tecnologia aumentará 13% entre 2020 e 2030. Para atender a essas demandas, as empresas precisam começar a procurar em lugares diferentes. Mas encontrar contratações qualificadas, apaixonadas e dedicadas não é simples.

Para funções tradicionais no escritório, os empregadores são limitados. Somente pessoas que moram a uma distância comutável podem se inscrever. Se você está anunciando uma vaga em Tulsa, só está recebendo candidatos de Tulsa ou muito próximo. No entanto, se você tornar esse trabalho remoto, de repente, terá candidatos de Kansas City, Oklahoma City, Dallas e Witchita interessados ​​em se inscrever.

Os números falam por si; De acordo com pesquisa do CareerBuilder, empregos remotos e híbridos estão atraindo sete vezes mais candidatos do que cargos presenciais. Os gerentes de contratação que estão sob imensa pressão simplesmente não podem ignorar essas estatísticas.

2. Diversidade e inclusão

Na mesma linha, arranjos de trabalho remotos e híbridos podem ter um enorme impacto na diversidade e inclusão (D&I). Arranjos de trabalho flexíveis podem melhorar as oportunidades de trabalho para muitos grupos diferentes.

Ele permite aos cuidadores primários (a maioria mulheres) a chance de criar horários que funcionem em torno de suas famílias. Dá às pessoas com deficiência mental e física a opção de trabalhar no conforto de sua própria casa sem ter que se deslocar diariamente (o que é desgastante ou impossível para muitos). Por fim, apoia pessoas que enfrentam dificuldades de moradia e têm que enfrentar longos deslocamentos.

Empresas globais de tecnologia como a Meta demonstraram esse benefício em tempo real. Neste verão, a Meta anunciou que atingiu algumas de suas metas de D&I, dois anos antes.

3. Despesas reduzidas

Durante o Covid-19, milhares de empresas nos Estados Unidos fecharam seus escritórios e incentivaram seus funcionários a trabalhar em casa. Embora houvesse, sem dúvida, algumas lombadas ao longo do caminho (“Jeff, você está no mudo de novo”), muitas empresas perceberam que estavam gastando muito menos dinheiro em coisas como ar condicionado ou aquecimento, eletricidade, serviços de limpeza e até aluguel . Em poucas palavras, é muito mais barato administrar seu negócio se seus funcionários trabalharem em casa.

Este é um grande fator para os funcionários também. A inflação está em seu ponto mais alto há muitos anos e está tendo um efeito enorme nas famílias americanas. Três quartos dos americanos de renda média dizem que seus ganhos não são suficientes para pagar seu custo de vida, de acordo com uma pesquisa recente da Primerica. O trabalho remoto significa que os profissionais de tecnologia podem se mudar para áreas mais baratas fora das principais cidades e ainda ter sucesso em suas carreiras.

4. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal mais saudável

Os modelos de trabalho remoto e híbrido oferecem aos funcionários uma oportunidade única de estruturar seu trabalho em torno de suas vidas e não o contrário. Os trabalhadores não precisam passar horas se deslocando; eles podem passar tempo com suas famílias em vez disso. Eles não precisam almoçar sozinhos em seu cubículo; eles podem dar um passeio e tomar um pouco de ar fresco. Claro, depende do indivíduo.

Toda essa flexibilidade pode se tornar uma faca de dois gumes se você não tomar cuidado. É fácil trabalhar mais 30 minutos para terminar uma apresentação ou pular o almoço completamente quando você está ocupado. Também é mais provável que você se isole de seus colegas ao trabalhar em casa. O bate-papo do bebedouro é muito difícil de replicar online.

Então, em que campo você se encaixa? Você é pró-remoto e trabalho híbrido?

Aqui estão alguns trabalhos que podem ajudá-lo a se decidir, com muito mais para descobrir no Fossbytes Job Board.

Analista de segurança, Apple Leisure Group

O Apple Leisure Group é um grupo líder norte-americano de gestão de marcas de resorts de luxo, viagens e hospitalidade. A sede da empresa fica na Pensilvânia, mas essa função é totalmente remota.

O Analista de Segurança monitorará o anúncio e as discussões de vulnerabilidades de segurança, iniciará varreduras de vulnerabilidade para vários ambientes e ajudará na triagem, coordenação e resposta a incidentes de segurança da informação. Você tem o que é preciso? Você pode conferir todas as especificações do trabalho aqui.

Administrador de TI (híbrido), Heineken, Petaluma

Se você tem um diploma de bacharel ou experiência equivalente, um mínimo de dois anos de experiência de trabalho relevante e experiência ou conhecimento da infraestrutura do Active Directory e do Exchange Server, essa função de administrador de TI híbrida pode ser para você.

Você trabalhará na Lagunitas Brewing Company e será responsável pela manutenção, configuração e operação confiável de sistemas, servidores e redes de computadores clientes. Respondendo ao Gerente de TI, você fornecerá suporte de escalonamento de usuário final de nível 2 da equipe de suporte técnico, não limitado a hardware, software, equipamento de escritório e comunicação, rede e conectividade remota. Obtenha os detalhes completos aqui.

Gerente de projetos de desenvolvimento de software, Siemens

A Siemens está procurando um Gerente de Projeto de Desenvolvedor de Software para sua equipe global de serviços de negócios. Esta posição oferece flexibilidade remota para trabalhar de qualquer lugar nos EUA. As principais responsabilidades incluem gerenciar projetos do início ao fim, planejar planos para projetos e comunicar-se com os desenvolvedores.

Para se inscrever, você precisará de mais de dois anos de experiência no setor em tecnologia da informação, desenvolvimento de software e gerenciamento de dados. Além disso, você precisará de experiência em tecnologias e provedores de nuvem, como AWS. Saiba mais aqui.

Encontre sua próxima função híbrida ou totalmente remota no Fossbytes Job Board hoje mesmo .

Por Pippa Hardy