8 zaskakujących sposobów wykorzystania działań mikrolearningowych w kursie szkoleniowym online

Czy w pełni wykorzystujesz zasoby szkoleniowe online dotyczące mikronauki? W tym artykule podzielę się 8 nieoczekiwanymi sposobami wykorzystania ćwiczeń mikrolearningowych w kursie szkoleniowym online.

Jak korzystać z zajęć mikrolearningowych w szkoleniach online

Pracownicy lepiej przyswajają informacje, gdy są podawane w małych dawkach. Pomaga to zapobiegać przeciążeniu poznawczemu i pozwala skupić się na osobistych dążeniach, takich jak wypełnianie indywidualnych luk w umiejętnościach. Jednym z najczęstszych zastosowań mikrolearningu w świecie korporacji jest wsparcie wydajności bibliotek szkoleniowych online. Jednak mikronauka może wiązać się z czymś więcej, niż na pierwszy rzut oka. Oto 8 zaskakujących sposobów wykorzystania ćwiczeń mikrolearningowych w kursie szkoleniowym online.

1. Jakościowa samoocena

Symulacje, scenariusze rozgałęzień i inne interaktywne narzędzia szkoleniowe online również służą jako doskonałe oceny jakościowe. Pracownicy mogą samodzielnie sprawdzić swoje umiejętności i opanowanie zadań. W ten sposób identyfikują luki, które ich powstrzymują, i poszukiwanie interwencji na czas, takich jak szkolenia online lub moduły, które poprawiają ich zrozumienie tematu. Sekret polega na tym, aby były one mikro, aby umożliwić szybką i wygodną ocenę. Zachęcaj pracowników do okresowego przeprowadzania samooceny w celu oceny ich postępów. Mogą nawet korzystać z popularnej internetowej biblioteki szkoleniowej microlearning, aby poprawić swoje wyniki w oparciu o wyniki oceny jakościowej.

2. Oceny wykonania zadań

Zaproś pracowników do udziału w symulacjach mikrolearningowych, które koncentrują się na zadaniach związanych z pracą. Następnie przekaż natychmiastową informację zwrotną, aby wskazać obszary wymagające poprawy, a także osobiste mocne strony. Jest to wirtualna alternatywa dla tradycyjnych ocen w miejscu pracy. Zamiast menedżera obserwowania, a następnie oceniania pracy pracownika, LMS analizuje każdy etap procesu. Może również wskazać im właściwy kierunek na podstawie ich danych dotyczących wydajności. Na przykład zasugeruj moduły szkoleniowe online do mikronauki lub infografiki, aby poprawić ich biegłość.

3. Poważne gry zwiększające umiejętności

Poważne gry bawią pracowników, co zwiększa ich motywację i zaangażowanie. Korzyści te są jeszcze bardziej znaczące, gdy gra jest niewielka i szybka w konsumpcji. Skoncentruj się na określonej umiejętności, a następnie stwórz fabułę i niezapomniane postacie. Każdy poziom koncentruje się na powiązanych talentach lub umiejętnościach, które pomagają pracownikom wypełniać luki w umiejętnościach. Włącz mechanikę gry, taką jak poziomy, odznaki i punkty, aby zapewnić im dodatkową zachętę.

4. Infografiki polityki firmy

Infografiki są niezbędnym narzędziem szkoleniowym online do mikronauki, ponieważ zapewniają kompleksowy przegląd tematu lub trendu w sposób łatwy do zrozumienia dla pracowników. Zaspokajają również różne preferencje uczenia się. Twórz infografiki dotyczące polityki firmy, które podkreślają różne zastosowania zgodności, protokoły organizacyjne i procesy. Na przykład jedna infografika zawiera wytyczne dotyczące COI, łącząc obrazy ze statystykami i faktami, aby poprawić zatrzymywanie wiedzy. Pracownicy mogą wykorzystać grafikę do odświeżenia swojej pamięci lub odświeżenia się przed egzaminem certyfikacyjnym. Te narzędzia szkoleniowe online do mikronauki są również idealne do wdrażania. Nowi pracownicy mogą skoncentrować się na jednej polityce, wchłonąć dane na wynos, a następnie przejść do następnej, nie martwiąc się o przeciążenie poznawcze.

5. Rozgałęzione scenariusze podejmowania decyzji w czasie

Opracuj krótkie scenariusze rozgałęziania podejmowania decyzji, które sprawdzają zdolność pracowników do radzenia sobie z presją związaną z pracą. Muszą dokonać właściwego wyboru w wyznaczonym czasie na podstawie otrzymanych informacji oraz doświadczenia zawodowego. Tylko upewnij się, że nie wywierasz zbyt dużego nacisku. Celem jest zmierzenie reakcji pracowników na czas, a nie stresowanie ich tak bardzo, że czuliby się sfrustrowani lub pokonani.

6. Filmy demonstracyjne stworzone przez pracowników

Daj pracownikom możliwość tworzenia własnych filmów demonstracyjnych prezentujących produkty, zadania lub problemy ze zgodnością. Mogą przesyłać te filmy do tworzonej przez uczniów biblioteki szkoleń online typu microlearning, do której ich rówieśnicy mają dostęp w dowolnym miejscu i czasie. Aby uzyskać najlepsze wyniki, osoby na stronie https://www.forklifttrainingsystems.com/ sugerują przypisanie tematów każdemu członkowi personelu, aby uniknąć zwolnień lub umożliwić im wybór z listy, która odnosi się do ich obowiązków zawodowych lub stanowisk. Na przykład pracownicy działu obsługi klienta mają odrębną listę od pracowników magazynu. Dzięki temu każdy może skoncentrować się na swojej specjalizacji i przekazywać współpracownikom cenne informacje.

7. Wskazówki dotyczące budowania zespołu w mediach społecznościowych

Publikuj porady w mediach społecznościowych, aby poprawić dynamikę zespołu i współpracę równorzędną. Oferuj wgląd w to, jak pracownicy mogą usprawnić swoje procesy pracy i skuteczniej komunikować się w ustawieniach grupowych lub zamieszczaj linki do filmów, artykułów i przewodników, które mogą być dla nich przydatne. Mogą również publikować własne sztuczki i techniki, aby pomóc współpracownikom radzić sobie z codziennymi wyzwaniami i poprawić ich zrozumienie. Możesz rozważyć oddzielne grupy w mediach społecznościowych dla każdego działu lub szkolenie online, aby było to jeszcze wygodniejsze. Dzięki temu pracownicy mogą uzyskać dostęp do grupy, która odnosi się do ich obowiązków lub luk, zamiast przeszukiwać stronę w poszukiwaniu wskazówek, które ich dotyczą.

8. Mikro seminaria internetowe

Webinaria nie muszą być godzinnymi wydarzeniami, które obejmują każdy aspekt Twojego programu szkoleniowego online. W rzeczywistości webinaria są najskuteczniejsze, gdy są krótkie i przyjemne, koncentrując się na ukierunkowanym podtemacie szkolenia online, takim jak sposób radzenia sobie z wymagającym klientem lub przyspieszenie procesu zwrotu. Prowadź mikro seminaria internetowe, które trwają od 10 do 15 minut, a następnie uzupełnij je dodatkowymi szkoleniami online. Na przykład dyskusja w mediach społecznościowych, która bardziej szczegółowo omawia temat i umożliwia pracownikom wymianę informacji. Możesz nawet zaprosić pracowników do organizowania własnych mini-wydarzeń, aby podzielić się swoją wiedzą.

Złota zasada mikrolearningu w szkoleniach online

Każde działanie mikrolearningowe, które integrujesz z programem szkoleniowym online, musi zawierać kompletną jednostkę edukacyjną. Musi zapewnić pracownikom jasne zrozumienie tematu lub zadania, a nie tylko dawać im fragmenty informacji, które wprowadzają jeszcze więcej zamieszania. Na przykład symulacja mikrouczenia powinna obejmować zadanie od początku do końca. Pracownicy muszą mieć możliwość wykorzystania umiejętności i wiedzy, które są powiązane z zadaniem.

Jak widać, mikrolearning ma wiele zastosowań, których Twoja organizacja może przeoczyć. Pamiętaj tylko, że zasoby szkoleniowe online dotyczące mikrolearningu są zwykle przeznaczone do wzmocnienia i odświeżenia. Innymi słowy, nic nie zastąpi kompleksowych kursów szkoleniowych online, które budują solidne podstawy profesjonalnej wiedzy. O ile, oczywiście, nie połączysz działań szkoleniowych online z mikronauki, aby stworzyć bardziej holistyczną ścieżkę szkoleniową online.

Czy chcesz, aby Twoje szkolenie online z microlearningu pozostało na długo z pracownikami? Przeczytaj artykuł 7 wskazówek, jak stworzyć niezapomniane szkolenie online z mikrolearningu, aby odkryć 7 wskazówek, które pomogą Ci opracować zajęcia szkoleniowe online, multimedia i moduły z zakresu mikrolearningu, których Twoi korporacyjni uczestnicy nigdy nie zapomną.