Najlepsze narzędzia rekrutacyjne do oceny i rekrutacji programistów

Najlepsze narzędzia rekrutacyjne do oceny i rekrutacji programistów

Firmy technologiczne szeroko przyjęły narzędzia do oceny kodowania, aby ocenić zdolności techniczne potencjalnych programistów i wybrać najlepszych kandydatów. Bez względu na talent techniczny, którego zatrudniasz, będziesz potrzebować metody oceny kandydatów. Bardzo ważne jest ustalenie, czy będą one odpowiednie i zdolne do ukończenia pracy. W przeciwieństwie do niektórych innych zawodów, ocenie talentów IT lepiej służą CV. Firmy technologiczne szeroko wdrożyły narzędzia do oceny kodowania, aby ocenić potencjał i umiejętności techniczne programistów. Tak więc testy kodowania online działają jak biblia rekrutera IT do zatrudniania talentów technicznych . Istnieje wiele platform do wyboru, a każda z nich ma zalety i wady. Zła wiadomość jest taka, że ​​sortowanie różnych narzędzi do przesiewania może być równie trudne, jak przesiewanie stosu aplikacji. Chociaż pozytywnym czynnikiem jest to, że niezależnie od wielkości Twojej firmy, możesz zintegrować ten system. Dlatego na tym blogu omówimy najlepsze narzędzia rekrutacyjne, których możesz użyć, aby zatrudnić najlepsze talenty w swojej organizacji.

Jaksza

Yaksha to techniczna platforma rekrutacyjna, która oferuje firmom różnej wielkości scentralizowany pulpit nawigacyjny do wyszukiwania, sprawdzania, planowania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania odpowiednich osób. Yaksha oferuje adaptowalne środowisko IDE i wirtualną tablicę do oceniania kandydatów według ich biegłości w kodowaniu i programowaniu. Zapewnia również testy umiejętności kodowania , oceny kodowania, niestandardowe codatony i hackathony, oceny oparte na wiedzy i rolach. Firmy korzystające z narzędzia mogą tworzyć własne wyzwania Yaksha lub korzystać z gotowych. Umożliwia tworzenie ocen w celu oceny kandydatów technicznych w ponad 70 językach programowania, tworzenie dostosowanych, dogłębnych ocen umiejętności dla każdej roli oraz umożliwia menedżerom HR i L&D tworzenie najbardziej kompetentnych zespołów dla ich organizacji.Dzięki Yaksha, firmy mogą uzyskać niestandardowe rozwiązania w oparciu o ich wymagania, ponieważ różne firmy mają różne potrzeby. Platforma została zaprojektowana z łatwym w użyciu interfejsem i funkcją inteligentnych rekomendacji. Firmy mogą korzystać z platformy, aby zatrudniać nowe talenty oraz ulepszać i podnosić kwalifikacje już istniejących. Aby skutecznie zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, firmy mogą mierzyć rozbieżności między wymaganymi umiejętnościami a obecnymi umiejętnościami swoich pracowników za pomocą funkcji analizy luk w umiejętnościach Yaksha.

Yaksha przeznaczona jest przede wszystkim dla dwóch grup osób. Po pierwsze, firmy, które chcą zatrudnić, po drugie, programiści mogą wykorzystać platformę Yaksha do oceny biegłości technicznej kandydatów.

CodinGame

Skoncentrowana na technologii organizacja CodinGame współpracuje z firmami, które chcą zatrudnić wyjątkowych programistów i programistów. Ta platforma jest również odpowiednia dla programistów. Na platformie programistycznej CodinGame ponad 2 miliony entuzjastów kodowania z całego świata doskonali swoje umiejętności, grając w gry i rozwiązując łamigłówki za darmo. System przesiewowy CodinGame jest używany przez firmy próbujące zatrudnić wykwalifikowanych programistów do oceny umiejętności kodowania kandydatów. Platforma od CodinGame ułatwia ocenę umiejętności. Konfiguracja przydatnej kampanii testowej zajmuje tylko kilka minut! Technologia leżąca u podstaw rozwiązania rekrutacyjnego CodinGame jest niezwykle skomplikowana i pomysłowa, ale sprawia, że ​​zatrudnianie technologii jest proste. Zwłaszcza ich odtwarzanie kodu, grywalizacja działań związanych z kodowaniem i system punktacji porównawczej.

Kodyczność

Korporacja może precyzyjnie i skutecznie ocenić umiejętności techniczne kandydata za pomocą Codility. Jest to kolejne znane techniczne narzędzie rekrutacyjne używane przez rekruterów. Platforma obsługuje różne języki kodowania, kilka poziomów trudności dla rzeczywistych scenariuszy pracy oraz bazę danych zadań kodowania. Organizacje każdej wielkości mogą zautomatyzować i usprawnić procesy zatrudniania pracowników technicznych za pomocą Codility. Organizacje mogą korzystać z platformy oprogramowania do wyszukiwania osób, oceniania ich i oceniania oraz przeprowadzania wywiadów online z odpowiednimi kandydatami. Misją Codility jest pomaganie firmom w znajdowaniu, ocenianiu i zatrzymywaniu kompetentnych programistów.

KodSygnał

Narzędzie CodeSignal polega na pozyskiwaniu, testowaniu kodowania i przeprowadzaniu wywiadów z kandydatami. Chociaż zarówno HackerRank, jak i CodeSignal mają na celu wspieranie organizacji i przedsiębiorstw w całym procesie rekrutacji, ich usługi są nadal porównywalne. Zapewniają firmom dedykowanego menedżera konta, a ich pakiet zawiera również kilka dodatkowych funkcji najwyższej klasy. CodeSignal chce zachęcić pracodawców do wybierania inżynierów na podstawie ich umiejętności kodowania, a nie CV przy zatrudnianiu inżynierów.

DevSkiller

Devskiller to internetowe narzędzie do przeprowadzania wywiadów i selekcji dla programistów i specjalistów IT, które wykorzystuje podejście RealLifeTestingTM. Oprogramowanie umożliwia firmom skuteczną rekrutację wykwalifikowanych programistów o odpowiednich umiejętnościach, a DevSkiller zapewnia, że ​​przyspieszają one procedury zatrudniania o 60%. Egzaminy programistyczne oferowane przez DevSkiller mają za zadanie symulować pierwszy dzień pracy programisty i służą do wyłonienia najlepszych kandydatów. W testowaniu kandydatów wykorzystywane są frameworki, biblioteki i bazy danych. DevSkiller organizuje również hackathony i wykorzystuje sprawdzone praktyki zatrudniania, aby wybrać najlepszych kandydatów dla firm.

HireVue

Zamiast korzystać z witryn rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn, platforma wywiadu rekrutacyjnego HireVue wykorzystuje testy oparte na sztucznej inteligencji i rozmowy wideo, aby szybko zidentyfikować najlepszych kandydatów. Sztuczna inteligencja umożliwia firmom podejmowanie lepszych decyzji o zatrudnieniu poprzez dostarczanie wglądu w procesy umysłowe kandydatów. Technologia rekrutacji została stworzona we współpracy z czołowymi psychologami przemysłowo-organizacyjnymi (IO) w celu udoskonalenia metod zatrudniania w organizacjach. Pracodawcy, firmy, agencje pośrednictwa pracy i kandydaci mogą odnieść korzyści z przyjęcia platformy HireVue.

Wniosek

Yaksha to oparta na technologii platforma, która dokładnie ocenia każdego kandydata w swojej puli talentów poprzez liczne rozmowy kwalifikacyjne na żywo i wyzwania związane z kodowaniem. Zapewnia rekruterom testy kodowania online w celu sprawdzenia wiedzy kandydata. Bez konieczności przeprowadzania ocen programistów ani płacenia za samodzielne narzędzia do oceny, możesz znaleźć i zatrudnić międzynarodowych programistów, którzy działają w strefach czasowych Stanów Zjednoczonych, ponieważ przeprowadzamy dla Ciebie weryfikację.