4 powody, dla których praca hybrydowa jest tutaj, aby pozostać?

Niektóre tematy zawsze będą dzielić ogólną populację. Na przykład, czy ananas powinien iść na pizzę? Co lepsze, koty czy psy? Czy Ross i Rachel naprawdę mieli przerwę? Od pandemii Covid-19 opinie na temat pracy zdalnej i hybrydowej były co najmniej mieszane.

Podczas gdy niektórzy pracownicy kochają wolność i autonomię, jaką daje, wielu pracodawców chce odzyskać swoich pracowników pod jednym dachem (i pod ich czujnym okiem!).

Prawda jest odległa, a układy pracy hybrydowej nie prowadzą donikąd. Naukowcy zajmujący się danymi z Ladders twierdzą, że elastyczne warunki pracy w rzeczywistości rosną. Według ich prognoz, 25% wszystkich zawodowych miejsc pracy w Ameryce Północnej będzie odległych do końca 2022 r., a do 2023 r. odległe możliwości będą nadal rosły. Ale dlaczego?

Dlaczego praca hybrydowa i zdalna to przyszłość?

W tym artykule przyjrzymy się niektórym z głównych powodów

1. Dostęp do większej liczby talentów

Firmy chcą zatrudniać najlepsze talenty. Po „Wielkiej Rezygnacji” nie zawsze jest to łatwe. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy prognozuje, że zatrudnienie w IT i technologii wzrośnie o 13% w latach 2020-2030. Aby sprostać tym wymaganiom, firmy muszą zacząć szukać w różnych miejscach. Ale znalezienie wykwalifikowanych, pełnych pasji i oddanych pracowników nie jest proste.

W przypadku tradycyjnych ról w biurze pracodawcy są ograniczeni. Zgłoszenia mogą ubiegać się tylko osoby mieszkające w odległości dojazdowej. Jeśli reklamujesz rolę w Tulsa, otrzymujesz kandydatów tylko z Tulsy lub bardzo blisko. Jeśli jednak sprawisz, że ta praca będzie odległa, nagle pojawią się kandydaci z Kansas City, Oklahoma City, Dallas i Witchita, którzy są zainteresowani aplikowaniem.

Liczby mówią same za siebie; według badań przeprowadzonych przez CareerBuilder prace zdalne i hybrydowe przyciągają siedmiokrotnie więcej kandydatów niż stanowiska osobiste. Zatrudnianie menedżerów, którzy są pod ogromną presją, po prostu nie może zignorować tych statystyk.

2. Różnorodność i integracja

W podobnym duchu rozwiązania dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej mogą mieć ogromny wpływ na różnorodność i integrację (D&I). Elastyczne warunki pracy mogą poprawić możliwości pracy dla wielu różnych grup.

Daje podstawowym opiekunom (z których większość to kobiety) możliwość tworzenia harmonogramów, które działają wokół ich rodzin. Daje osobom niepełnosprawnym zarówno umysłowo, jak i fizycznie możliwość pracy w zaciszu własnego domu bez konieczności codziennego dojeżdżania do pracy (co dla wielu jest trudne lub niemożliwe). Wreszcie wspiera osoby, które borykają się z trudnościami mieszkaniowymi i muszą stawić czoła długim dojazdom.

Globalne firmy technologiczne, takie jak Meta, wykazały tę korzyść w czasie rzeczywistym. Tego lata Meta ogłosiła, że ​​zrealizowała niektóre z celów D&I, o całe dwa lata wcześniej.

3. Zmniejszone wydatki

Podczas Covid-19 tysiące firm w całej Ameryce zamknęło swoje biura i zachęcało swoich pracowników do pracy z domu. Chociaż bez wątpienia po drodze było kilka progów zwalniających („Jeff, znowu jesteś wyciszony”), wiele firm zdało sobie sprawę, że wydają znacznie mniej pieniędzy na takie rzeczy, jak klimatyzacja lub ogrzewanie, elektryczność, usługi sprzątania, a nawet czynsz . Krótko mówiąc, prowadzenie firmy jest o wiele tańsze, jeśli Twoi pracownicy pracują w domu.

Jest to również ważny czynnik dla pracowników. Inflacja jest najwyższa od wielu lat i ma ogromny wpływ na amerykańskie rodziny. Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Primerica, trzy czwarte Amerykanów o średnich dochodach twierdzi, że ich zarobki nie wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania. Praca zdalna oznacza, że ​​specjaliści technologiczni mogą przenieść się do tańszych obszarów poza głównymi miastami i nadal odnosić sukcesy zawodowe.

4. Zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Modele pracy zdalnej i hybrydowej dają pracownikom wyjątkową okazję do zorganizowania swojej pracy wokół własnego życia, a nie odwrotnie. Pracownicy nie muszą spędzać godzin na dojazdach; zamiast tego mogą spędzać czas z rodziną. Nie muszą jeść samotnie obiadu w swojej kabinie; mogą iść na spacer i zaczerpnąć świeżego powietrza. Oczywiście zależy to od jednostki.

Cała ta elastyczność może stać się mieczem obosiecznym, jeśli nie będziesz ostrożny. Łatwo jest po prostu popracować o dodatkowe 30 minut, aby dokończyć prezentację lub całkowicie pominąć lunch, gdy jesteś zajęty. Jest również bardziej prawdopodobne, że izolujesz się od współpracowników podczas pracy w domu. Czat z dystrybutorem wody jest bardzo trudny do odtworzenia online.

Więc do jakiego obozu wpadasz? Zajmujesz się pracą pro-zdalną i hybrydową?

Oto kilka ofert pracy, które mogą pomóc w podjęciu decyzji, z wieloma innymi do odkrycia na forum pracy Fossbytes.

Analityk ds. Bezpieczeństwa, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group to wiodąca w Ameryce Północnej grupa zajmująca się zarządzaniem marką luksusowych kurortów, podróżami i hotelarstwem. Siedziba firmy znajduje się w Pensylwanii, ale ta rola jest całkowicie odległa.

Analityk Bezpieczeństwa będzie monitorować ogłoszenia i dyskusje na temat luk w zabezpieczeniach, inicjować skanowanie luk w wielu środowiskach oraz pomagać w selekcji, koordynacji i reagowaniu na incydenty związane z bezpieczeństwem informacji. Czy masz to, czego potrzeba? Możesz sprawdzić całą specyfikację pracy tutaj.

Administrator IT (hybrydowy), Heineken, Petaluma

Jeśli masz tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie, co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego oraz doświadczenie lub znajomość infrastruktury Active Directory i Exchange Server, ta hybrydowa rola administratora IT może być dla Ciebie.

Będziesz pracować w Lagunitas Brewing Company i będziesz odpowiedzialny za utrzymanie, konfigurację i niezawodne działanie systemów komputerowych klientów, serwerów i sieci. Odpowiadając kierownikowi IT, zapewnisz wsparcie eskalacji poziomu 2 dla użytkowników końcowych ze strony zespołu pomocy technicznej, nie ograniczając się do sprzętu, oprogramowania, sprzętu biurowego i komunikacyjnego, sieci i łączności zdalnej. Tutaj znajdziesz wszystkie szczegóły.

Kierownik Projektu Software Developer, Siemens

Siemens poszukuje kierownika projektu dla programistów do swojego globalnego zespołu usług biznesowych. Ta pozycja zapewnia zdalną elastyczność pracy z dowolnego miejsca w USA. Kluczowe obowiązki obejmują zarządzanie projektami od początku do końca, planowanie planów projektów i komunikację z programistami.

Aby złożyć wniosek, potrzebujesz ponad dwóch lat doświadczenia w branży w zakresie technologii informatycznych, tworzenia oprogramowania i zarządzania danymi. Ponadto będziesz potrzebować doświadczenia w technologiach chmurowych i dostawcach, takich jak AWS. Dowiedz się więcej tutaj.

Już dziś znajdź swoją kolejną hybrydową lub w pełni zdalną rolę na tablicy ogłoszeń Fossbytes Job Board .

Pippa Hardy