10 kreatywnych strategii marketingowych do rekrutacji najlepszych talentów
Opublikowany: 2022-03-10
10 kreatywnych strategii marketingowych do rekrutacji najlepszych talentów
Przyciągnięcie odpowiedniego personelu do Twojej firmy może być trudne. Aby zatrudnić zdalnych programistów , Twój personel HR może kontaktować się z nieznajomymi na LinkedIn, pozyskiwać rekomendacje od obecnych pracowników i brać udział w targach kariery po targach kariery (obecnie, wirtualnie). Procedurę można nieco ułatwić dzięki marketingowi rekrutacyjnemu, jeśli wiesz, jak ustalić właściwe podejście.
Twoje cele biznesowe i struktura organizacyjna będą miały wpływ na opracowywane procesy, obszary, które badasz dla poszczególnych osób oraz strategie, które stosujesz, aby przyciągnąć i zatrudnić zdalnych programistów . Jeśli chodzi o projektowanie strategii rekrutacyjnej, nie musisz wymyślać koła na nowo. Zacznij od sprawdzonych technik i dostosuj je do swoich potrzeb.
Czym właściwie jest marketing rekrutacyjny?
Marketing rekrutacyjny, którego nie należy mylić z rekrutacją, polega na dostarczaniu Ci talentów, a nie na poszukiwaniu konkretnych potencjalnych pracowników. Oprócz konkretnych ofert pracy marketing rekrutacyjny obejmuje reklamę Twojej firmy i jej kultury.
Marketing rekrutacyjny w celu zatrudniania zdalnych programistów może przybierać różne formy, od obecności w Internecie, aby można było znaleźć Cię w wynikach wyszukiwania, gdy potencjalni klienci szukają pracy, po generowanie aplikacji, aby dotrzeć do idealnych kandydatów, gdy są gotowi ubiegać się o pracę.
Dobre planowanie marketingu rekrutacyjnego, aby zatrudniać zdalnych programistów, uwzględniać różne podejścia do marketingu internetowego, aby zapewnić dotarcie do największej możliwej puli potencjalnych kandydatów, niezależnie od tego, gdzie spędzają czas online.
Przejdźmy do niektórych strategii rekrutacyjnych, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty , aby pomóc Ci znaleźć idealnych ludzi dla Twojej firmy, teraz, gdy omówiliśmy podstawy.
10 technik przyciągania najlepszych talentów poprzez marketing rekrutacyjny
10 technik przyciągania najlepszych talentów poprzez marketing rekrutacyjny
Podróż kandydata jest długa i kręta. Przy tak wielu różnych kanałach, w których kandydaci mogą prowadzić badania, i tak wielu innych możliwościach zatrudnienia, z których można zatrudniać zdalnych programistów do wyboru, bardzo ważne jest wyróżnienie się i obecność w miejscach, w których poszukują najlepszych talentów.
Oto niektóre z najlepszych metod marketingu rekrutacyjnego do zbadania, aby pomóc Twojej firmie zatrudnić zdalnych programistów , którzy są na szczycie swojej gry.
Dzięki stronie kariery możesz uczynić swoją witrynę bardziej przyjazną dla użytkownika.
Dla większości osób poszukujących pracy Twoja witryna internetowa jest zasadniczo pierwszym wrażeniem Twojej firmy. Powinni być w stanie szybko zrozumieć, co robisz, jaki masz cel i komu służysz, zanim przejdą do dalszych informacji o zawodach, kulturze i sposobach zatrudniania programistów zdalnych .
Ponieważ Twoja witryna jest (słusznie) skoncentrowana na Twoich klientach lub odbiorcach, witryna lub strona poświęcona karierze to jedyna lokalizacja, w której możesz dostosować materiały do potencjalnych pracowników. To miejsce, w którym sprzedajesz otwarte pozycje, jednocześnie komunikując swoje zalety i to, co obecni pracownicy lubią w Twojej kulturze.
Wielu rekruterów inwestuje w strony z ofertami pracy, aby zatrudnić zdalnych programistów. Aby Twoja witryna w ogóle pojawiała się w wynikach wyszukiwania i wyświetlała się poprawnie na wszystkich urządzeniach, musi być dostępnych kilka funkcji.
Zaprezentuj swoją markę w mediach społecznościowych w naturalny sposób.
Kandydaci mogą wiele dowiedzieć się o Twojej firmie, jej kulturze i sposobie zatrudniania programistów zdalnych za pomocą mediów społecznościowych. Ponieważ media społecznościowe są zaprojektowane jako społecznościowe, są idealne do udostępniania treści związanych z kulturą, niezależnie od tego, czy jest to wydarzenie w biurze, reflektor dla pracowników, czy przykład tego, w jaki sposób Twoja firma oddaje.
Ponadto portale społecznościowe są skutecznym narzędziem przyciągania pracowników. W rzeczywistości leady generowane przez pracowników korzystających z mediów społecznościowych konwertują siedmiokrotnie częściej niż inne leady.
Dzięki reklamie na Facebooku możesz dotrzeć do nowych odbiorców.
Kolejną zaletą korzystania z serwisów społecznościowych, takich jak Facebook i Instagram, do marketingu rekrutacyjnego w celu zatrudniania zdalnych programistów , jest to, że możesz kierować reklamy do nowych odbiorców za pomocą reklam na Facebooku, którzy mogą nie być zaznajomieni z Twoją organizacją.
Możesz używać reklam na Facebooku, aby kierować reklamy do osób na podstawie ich aktualnych stanowisk, poziomu wykształcenia, zainteresowań i położenia geograficznego, a także możesz wyświetlać reklamy zarówno na Facebooku, jak i Instagramie. Umożliwi to kierowanie reklam na Facebooku i Instagramie do rodzaju personelu, którego szukasz w swojej lokalizacji.
Zarządzaj reputacją swojej firmy w witrynach z recenzjami.
Reputacja marki Twojej firmy jest niezwykle istotna. Osoby poszukujące pracy chcą wiedzieć, jak bardzo ich obecni pracownicy uwielbiają dla Ciebie pracować, a recenzje dostarczają im tych informacji. W rezultacie ważne jest, abyś śledził opinie pracodawcy i odpowiednio odpowiadał.
Odpowiedzi na przegląd są prawie tak samo ważne dla potencjalnych pracowników, jak sam przegląd. W rzeczywistości, jeśli firma aktywnie zarządza swoją marką pracodawcy, 75% osób poszukujących pracy jest bardziej skłonnych do ubiegania się o pracę.
Recenzje pracowników mogą pojawiać się w witrynach z recenzjami skierowanymi do konsumentów, takich jak Google Moja Firma i Yelp, oprócz najlepszych witryn z opiniami pracowników, takich jak Glassdoor i Indeed. Obserwuj więc wszystkie lokalizacje, w których możesz otrzymywać informacje zwrotne od pracowników.
Wykorzystaj tablice ogłoszeń do promocji swojej firmy.
Podczas gdy wiele forów pracy umożliwia bezpłatne publikowanie ofert pracy „ zatrudniaj zdalnych programistów ”, promowanie swoich możliwości na takich tablicach z ofertami pracy zwiększy Twoje szanse na zauważenie przez odpowiednie osoby.
Gdy korzystasz z ogłoszeń w ogłoszeniach o pracę, aby promować swoje dostępne stanowiska i organizację, możesz wyświetlać się przed innymi reklamami w tych witrynach, zwiększając prawdopodobieństwo, że kandydaci wybiorą Twoje ogłoszenie zamiast konkurencji.
Korzystaj z czatu na żywo, aby wchodzić w interakcje z potencjalnymi pracownikami.
Czat na żywo to świetna funkcja dla Twojej witryny skierowanej do klientów, ale może również pomóc w strategiach rekrutacyjnych, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.
Możesz komunikować się z potencjalnymi pracownikami 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu, dodając czat na żywo do swojej witryny lub strony z ofertami pracy. Kandydaci mogą mieć pytania o to, jak się z Tobą skontaktować, jak znaleźć odpowiednie stanowiska pracy lub po prostu o to, gdzie znajduje się Twoje biuro. Na wszystkie te pytania można łatwo odpowiedzieć za pośrednictwem czatu na żywo, a nawet zebrać informacje o potencjalnych klientach, aby móc je później.
Czat na żywo w Twojej witrynie może pomóc w zaangażowaniu kandydatów i zwiększeniu działań marketingowych związanych z rekrutacją w celu zatrudniania zdalnych programistów .
Szybkie i łatwe dostarczanie informacji i odpowiedzi na podstawowe pytania może zadecydować o tym, czy Twój idealny pracownik wypełni aplikację, czy opuści Twoją witrynę.
Korzystaj z marketingu e-mailowego, aby utrzymać swoją markę przed umysłami klientów.
Możesz korzystać z marketingu e-mailowego, aby mieć na uwadze swoją organizację po uzyskaniu informacji o kandydacie. Zastanów się nad wysłaniem e-maili na swoją listę o odpowiednich wyróżnieniach, które zdobyłeś (takich jak Najlepsze miejsca do pracy w Houston), o tym, jak Twoje zespoły łączą się podczas pracy zdalnej podczas pandemii lub o kliencie, z którym Twoja firma ostatnio pomogła osiągnąć sukces — jak również otwarte pozycje.
Zastanów się, co wzbudziłoby ciekawość potencjalnych pracowników i jak możesz wyróżnić swoją firmę na tle innych rywalizujących o ich aplikacje. Jeśli będziesz nadal angażować swoją sieć talentów, będziesz mieć większą szansę na zatrudnienie zdalnych programistów , którzy najlepiej pasują do Twoich dostępnych stanowisk.
Aby zaangażować kandydatów, użyj marketingu wideo.
Ponad 80% osób twierdzi, że chce oglądać więcej treści wideo od marek, z którymi wchodzą w interakcje, a 95% wiadomości, którą oglądają w filmie, zostaje zachowanych (wzrost z 10 procent tego, co zachowują z czytania tekstu). Tak więc, jeśli planujesz zatrudnić zdalnych programistów , zaoferuj im to, czego chcą, i wykorzystaj marketing wideo, aby przekazać swoją wiadomość.
Filmy wideo, bardziej niż jakikolwiek inny rodzaj materiałów, pozwalają na głębszą interakcję z potencjalnymi pracownikami. Możesz wykorzystać marketing wideo, aby pokazać kulturę swojej firmy, edukować potencjalnych pracowników o tym, co robisz, i podkreślać referencje pracowników, aby mogli zrozumieć, jak to jest pracować dla Ciebie.
Pójdź o krok dalej, reklamując się w YouTube.
Możesz także kierować te fantastyczne filmy (lub fragmenty swoich filmów) do potencjalnych pracowników bezpośrednio w YouTube, drugiej co do wielkości wyszukiwarce na świecie, za pomocą reklam YouTube.
Koszt reklamy w YouTube jest stosunkowo niedrogi i może pomóc w podniesieniu świadomości marki, dotarciu do nowych odbiorców online i zachęceniu potencjalnych pracowników do oglądania Twoich filmów lub odwiedzenia Twojej witryny kariery, a tym samym przyciągnąć większą pulę kandydatów po zatrudnieniu programiści zdalni .
Dzięki zarządzaniu wizytówkami możesz ułatwić innym kontaktowanie się z Tobą.
Podczas wyszukiwania Twojej firmy kandydaci z pewnością natkną się na lokalne wykazy, takie jak Google Moja Firma, Yelp i CitySearch. Chociaż większość wykazów firm jest skierowana do konsumentów, potencjalni pracownicy mogą wykorzystać te informacje do skontaktowania się z Tobą, sprawdzenia Twojej witryny, a nawet znalezienia wskazówek dojazdu do Twojej lokalizacji.
Zapewnienie poprawnej prezentacji firmy jest niezwykle ważne, aby kandydaci widzieli prawidłowe informacje, gdy nadejdzie czas kontaktu z Tobą. Nie chcesz, aby Twój najlepszy kandydat zgubił się w drodze na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ Mapy Google skierowały go do Twojego poprzedniego biura w całym mieście.
Wniosek
Metody marketingu rekrutacyjnego zmieniają się w zawrotnym tempie. Jest prawdopodobne, że strategie zatrudniania zdalnych programistów , którzy pracują w tym roku, nie zadziałają w przyszłym ani w przyszłości. Wskaźnik sukcesu taktyk jest całkowicie zależny od konkretnych celów Twojej firmy i ludzi, których szukasz. W rezultacie bardzo ważne jest codzienne monitorowanie strategii rekrutacyjnych, aby przyciągać i zatrzymywać talenty .
Biografia autora:
Shivam jest pisarzem treści, który jest również estetą natury. Kieruje się filozofią „najpierw humanitaryzm, potem profesjonalista”.