온라인 교육 과정에서 마이크로러닝 활동을 사용하는 8가지 놀라운 방법

마이크로러닝 온라인 교육 리소스를 최대한 활용하고 있습니까? 이 기사에서는 온라인 교육 과정에서 마이크로러닝 활동을 사용할 수 있는 8가지 예상치 못한 방법을 공유합니다.

온라인 교육에서 마이크로러닝 활동을 사용하는 방법

직원들은 정보가 소량일 때 더 효과적으로 정보를 흡수합니다. 이를 통해 인지 과부하를 방지하고 개인의 기술 격차를 메우는 것과 같은 개인적인 추구에 집중할 수 있습니다. 기업 세계에서 마이크로러닝의 가장 일반적인 응용 프로그램 중 하나는 성과 지원 온라인 교육 라이브러리입니다. 그러나 마이크로 러닝에는 눈에 보이는 것보다 더 많은 것이 있을 수 있습니다. 다음은 온라인 교육 과정에서 마이크로 러닝 활동을 사용할 수 있는 8가지 놀라운 방법입니다.

1. 정성적 자체 평가

시뮬레이션, 분기 시나리오 및 기타 대화형 온라인 교육 도구도 훌륭한 정성적 평가 역할을 합니다. 직원은 자신의 기술과 작업 숙달을 자율적으로 테스트할 수 있습니다. 이를 통해 자신을 가로막는 격차를 식별하고 주제에 대한 이해를 향상시키는 온라인 교육 과정이나 모듈과 같은 시기적절한 개입을 모색합니다. 그 비결은 빠르고 편리한 평가를 위해 그것들을 마이크로화하는 것입니다. 직원들이 진행 상황을 측정하기 위해 주기적으로 자체 평가를 수행하도록 권장합니다. 그들은 심지어 인기 있는 마이크로러닝 온라인 교육 라이브러리를 사용하여 정성적 평가 결과를 기반으로 성과를 향상시킬 수도 있습니다.

2. 과제 수행 평가

직원들이 업무 관련 작업을 중심으로 하는 마이크로 러닝 시뮬레이션에 참여하도록 초대합니다. 그런 다음 개선이 필요한 부분과 개인의 강점을 강조하기 위해 즉각적인 피드백을 제공합니다. 이것은 기존의 현장 평가에 대한 가상 대안입니다. 관리자가 직원의 성과를 관찰하고 평가하는 대신 LMS는 프로세스의 모든 단계를 분석합니다. 또한 성능 데이터를 기반으로 올바른 방향을 가리킬 수 있습니다. 예를 들어, 마이크로 러닝 온라인 교육 모듈이나 인포그래픽을 제안하여 능력을 향상시키십시오.

3. 실력을 키우는 진지한 게임

진지한 게임은 직원을 즐겁게 하여 직원의 동기와 참여도를 높입니다. 이러한 이점은 게임이 한입 크기로 빠르게 소비될 때 더욱 중요합니다. 특정 기술에 집중한 다음 스토리와 기억에 남는 캐릭터를 만드십시오. 각 레벨은 직원들이 기술 격차를 해소하는 데 도움이 되는 관련 재능 또는 능력에 중점을 둡니다. 레벨, 배지 및 포인트와 같은 게임 메커니즘을 통합하여 추가 인센티브를 제공합니다.

4. 회사 정책 인포그래픽

인포그래픽은 직원이 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 주제 또는 추세에 대한 포괄적인 개요를 제공하기 때문에 필수 마이크로러닝 온라인 교육 도구입니다. 그들은 또한 다양한 학습 선호도를 충족시킵니다. 다양한 규정 준수 사용, 조직 프로토콜 및 프로세스를 강조하는 회사 정책 인포그래픽을 만듭니다. 예를 들어, 한 인포그래픽은 COI 지침을 제공하여 이미지를 통계 및 사실과 혼합하여 지식 보유를 개선합니다. 직원은 그래픽을 사용하여 기억을 새로고침하거나 인증 시험 전에 복습할 수 있습니다. 이러한 마이크로 러닝 온라인 교육 도구는 온보딩에도 이상적입니다. 신입 사원은 한 가지 정책에 집중하고 핵심 사항을 흡수한 다음 인지 과부하에 대해 걱정할 필요 없이 다음 정책으로 이동할 수 있습니다.

5. 시기적절한 의사결정 분기 시나리오

직원이 업무 관련 압력을 처리하는 능력을 테스트하는 간단한 의사 결정 분기 시나리오를 개발합니다. 그들은 주어진 정보와 전문적인 경험을 바탕으로 할당된 시간 내에 올바른 선택을 해야 합니다. 너무 많은 압력을 가하지 않도록 하십시오. 목표는 시간이 촉박할 때 직원의 반응을 측정하는 것이지 직원이 좌절하거나 패배감을 느낄 정도로 스트레스를 받는 것이 아닙니다.

6. 직원 제작 데모 비디오

직원들에게 제품, 작업 또는 규정 준수 문제를 다루는 데모 비디오를 제작할 기회를 주십시오. 이러한 비디오를 학습자 생성 마이크로러닝 온라인 교육 라이브러리에 업로드하여 동료가 언제 어디서나 액세스할 수 있습니다. 최상의 결과를 얻으려면 https://www.forklifttrainingsystems.com/의 직원이 각 직원에게 주제를 할당하여 중복을 피하거나 직무 또는 직책과 관련된 목록에서 선택할 수 있도록 제안합니다. 예를 들어, 고객 서비스 직원은 창고 직원과 별도의 목록이 있습니다. 따라서 모든 사람이 전문 분야에 집중할 수 있고 동료에게 귀중한 정보를 제공할 수 있습니다.

7. 소셜 미디어 팀 빌딩 팁

팀 역학 및 P2P 협업을 개선하는 데 도움이 되는 소셜 미디어 팁을 게시하세요. 직원이 그룹 설정에서 작업 프로세스를 간소화하고 보다 효과적으로 의사 소통할 수 있는 방법에 대한 통찰력을 제공하거나 유익할 수 있는 비디오, 기사 및 가이드에 대한 링크를 게시하십시오. 또한 동료가 일상적인 문제를 탐색하고 이해를 향상시키는 데 도움이 되는 고유한 트릭과 기술을 게시할 수도 있습니다. 학과별로 별도의 소셜 미디어 그룹을 고려하거나 온라인 교육 과정을 더 편리하게 사용할 수 있습니다. 결과적으로 직원은 페이지에서 자신과 관련된 팁을 검색하는 대신 직무 또는 공백과 관련된 그룹에 액세스할 수 있습니다.

8. 마이크로 웨비나

웨비나는 온라인 교육 프로그램의 모든 측면을 다루는 한 시간짜리 이벤트가 필요하지 않습니다. 실제로 웨비나는 짧고 간단할 때 가장 효과적이며, 까다로운 고객을 처리하거나 반품 프로세스를 가속화하는 방법과 같은 대상 온라인 교육 하위 주제에 중점을 둡니다. 10~15분 길이의 마이크로 웨비나를 주최하고 추가 온라인 교육 활동으로 후속 조치를 취하십시오. 예를 들어, 주제를 더 자세히 탐구하고 직원들이 정보를 교환할 수 있는 소셜 미디어 토론이 있습니다. 직원을 초대하여 자신의 전문 지식을 공유할 수 있는 미니 이벤트를 주최할 수도 있습니다.

온라인 교육에서 마이크로러닝의 황금률

온라인 교육 프로그램에 통합하는 모든 미세 학습 활동에는 완전한 학습 단위가 포함되어야 합니다. 직원들에게 더 많은 혼란을 야기하는 정보 조각을 제공하는 대신 문제의 주제 또는 작업에 대한 명확한 이해를 제공해야 합니다. 예를 들어, 마이크로 러닝 시뮬레이션은 처음부터 끝까지 작업을 제공해야 합니다. 직원은 작업과 관련된 기술과 지식을 사용할 수 있는 능력이 있어야 합니다.

보시다시피 마이크로 러닝에는 조직에서 간과할 수 있는 많은 용도가 있습니다. 마이크로 러닝 온라인 교육 리소스는 일반적으로 강화 및 재교육을 위한 것임을 명심하십시오. 즉, 전문적인 전문 지식의 견고한 기반을 구축하는 포괄적인 온라인 교육 과정을 대체할 수 없습니다. 물론 마이크로 러닝 온라인 교육 활동을 통합하여 보다 전체적인 온라인 교육 경로를 만들지 않는 한.

마이크로 러닝 온라인 교육이 직원들에게 오랫동안 지속되기를 원하십니까? 기억에 남는 마이크로러닝 온라인 교육을 만들기 위한 7가지 팁 문서를 읽고 기업 학습자가 절대 잊지 못할 마이크로러닝 온라인 교육 활동, 멀티미디어 및 모듈을 개발하는 데 도움이 되는 7가지 팁을 알아보세요.