비디오 및 직장 미디어의 다양성과 포용성

비디오와 직장 미디어는 사용자에게 큰 영향을 미칠 수 있지만 모든 사람에게 같은 방식으로 영향을 미치고 있습니까?

미디어 선택이 사람들과 그들의 경험을 나타내는 방식을 이해하면 모든 사람에게 보다 효과적으로 영향을 미치는 보다 다양하고 포괄적인 이미지와 비디오를 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인종 평등 전략가인 Jess Jackson과 TorranceLearning의 CEO인 Megan Torrance가 Visual Lounge의 이번 에피소드에 참여하여 DEIB(다양성, 형평성, 포용성, 소속감) 사고방식을 비디오 및 직장 미디어 결정에 통합하는 방법을 설명합니다.

그들은 또한 조직 내에서 DEIB 접근 방식을 주입하기 위해 생성자, 교육 설계자 및 학습 및 개발 역할에 있는 사람들의 고유한 위치와 책임에 대해 이야기합니다.

Jess는 사회 정의 대화, 촉진, 회복적 정의 관행 및 교육 설계를 위한 DEIB 컨설팅에 대한 배경을 가진 수상 경력에 빛나는 교육자입니다. 현재 TorranceLearning에서 Jess는 프로젝트 관리와 교육 디자인을 결합합니다.

TorranceLearning은 조직이 학습 전략을 설계, 개발, 데이터 및 성능에 연결할 수 있도록 지원합니다. 설립자이자 CEO인 Megan은 학습, 디자인, 개발 및 컨설팅 분야에서 25년 이상의 경험을 가지고 있습니다.

이 게시물 상단에서 이 주제에 대한 비디오를 보고 팟캐스트 에피소드를 듣거나 아래에서 재생을 누르거나 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

다양성, 형평성, 포용성, 소속감이란 무엇입니까?

다양성, 형평성, 포용성, 소속감에 대해 이야기하는 것도 중요하지만 민감한 주제일 수 있습니다. 그래서 우리는 Jess에게 직장 미디어의 맥락에서 이것이 의미하는 바를 정의하도록 요청했습니다.

다양성 은 인종, 성별, 신경 다양성 등 훨씬 더 많은 것을 포함하는 차이의 전면적인 표현입니다. 이 용어는 Jess가 단순히 "우리 모두가 함께 일하기 위해 나타나는 인간성"이라고 생각하는 광범위한 범주를 포괄합니다.

형평성 은 평등을 보장하고 사회적 정체성이 직면했을 수 있는 한계를 극복하는 것입니다. 형평성을 염두에 두고 결정을 내리려면 구식 현상에 도전하는 것이 포함될 수 있습니다.

포용 은 불의가 관계에 영향을 미치는 방식을 식별하는 것입니다. 이것은 테이블에 사람들을 환영하고 좌석을 만드는 방법에 관한 것입니다.

소속감 은 사람들이 환경 내에서 느끼는 방식을 고려하는 것입니다. 그것은 사람들이 공간에 완전히 들어갈 수 있는지, 아니면 적응하기 위해 적응해야 하는지에 대한 질문입니다.

교육 설계자가 DEIB에 중요한 이유

Megan은 학습 및 개발 조직, 부서, 심지어 교수 설계자에게도 DEIB 메시지를 전파할 흥미로운 기회가 있다고 말합니다. 트레이너와 교육 자료를 생산하는 사람들은 직원과 경우에 따라 고객을 포함하여 조직의 모든 사람과 연결할 수 있는 잠재력이 있습니다.

DEIB는 단순한 교육 세션이나 체크 박스 운동이 아닙니다. 교육자와 교육 설계자에게 메시지를 공유하는 것은 책임입니다. Megan은 특히 통찰력, 경험 또는 교육이 없는 경우 이것이 어려울 수 있다고 말합니다. 그러나 DEIB는 조직의 모든 사람을 도울 수 있고 잘못되면 모든 사람에게 고통을 주기 때문에 중요합니다.

보다 다양하고 포용적인 직장 미디어를 만드는 방법

교수 설계의 목표는 종종 사람들을 돕는 것입니다. 그러나 특정 그룹을 트리거할 수 있는 미디어를 만드는 경우 해당 미디어에 참여할 수 없거나 심지어 해를 입힐 수도 있습니다.

직장 미디어가 올바른 영향을 미치고 있는지 확인하기 위해 Jess는 DEIB 교육을 우선 순위에 두고 조직의 역할과 책임 전반에 걸쳐 원칙을 통합할 것을 제안합니다. 이렇게 하면 동영상과 영상이 청중의 모든 사람에게 올바른 결과를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또 다른 방법은 학습자에게 피드백을 요청하거나 학습자의 성과를 분석하여 참여하는 데 어려움을 겪을 수 있는 부분을 찾는 것입니다. 최전선에서 DEIB를 사용하여 결정을 내리는 것이 이러한 결과에 영향을 미칠 수 있습니까? 사람들의 경험을 이해하면 무엇을 변경해야 하는지에 대한 환상적인 통찰력을 얻을 수 있습니다.

미디어 선택 시 고려해야 할 세 가지 주요 사항

물론 DEIB를 향상하거나 조직 내에서 원칙을 추가로 구현하기 위해 할 수 있는 일이 많이 있습니다. 그러나 어떤 미디어를 선택할지 결정하고 있다면 Jess는 이 세 가지 팁을 사용하여 도움을 줄 것을 제안합니다.

1. 기준선 고려

당신의 기준선은 다양한 개인을 반영합니까? 아니면 역사적으로 정상화되고 중심화된 것들을 반영하는가?

기준선을 다양화하려는 노력은 더 많은 대표성을 포함하는 것을 의미할 수 있습니다. Jess는 예를 들어 건물에 들어가는 사람들을 보여주는 것과 같이 이미지가 특정 그룹을 포함하거나 제외할 수 있는 방법에 대해 생각할 것을 제안합니다. 기준선에는 이동 장애가 있는 사람들을 보여주는 것이 포함되어 있으며, 그렇지 않은 경우 이를 사용하여 관점을 확장할 수 있습니까?

2. 내러티브에 긍정적으로 도전하라

당신의 비주얼에서 파워 다이내믹은 무엇입니까? Jess는 리더십 위치에 있는 남성의 이미지에 대해 생각할 것을 제안합니다. 이미지가 고정 관념을 고수한다면 현상 유지에 도전하고 전력 차이를 확인하는 것이 아닙니다.

긍정적인 묘사와 더 나은 표현을 포함할 기회도 있을 수 있습니다. 예를 들어, 다양한 역할에서 다양성을 보여줍니다.

3. 소스 미디어 포함

사진이나 비디오를 사용하여 조직을 대표하는 경우 포괄적인 방식으로 이 미디어를 소싱할 수 있는 방법을 고려하십시오. 스톡 영상을 사용하여 조직의 다양성(또는 목표)을 전달할 수 있습니다. 또는 이미지와 비디오를 찍고 있지만 팀의 다양성이 제한되어 있는 경우 다른 배경에서 사진가나 비디오그래퍼를 고용할 기회가 있습니까?

조직 내에서 다양성을 표현하는 방법

다양한 이미지를 제시하고자 하는 많은 기업에 대한 큰 질문은 이미지가 다양성에 대한 진정한 그림을 반영해야 하는지 아니면 열망적인 그림을 반영해야 하는지입니다.

비즈니스에서 다양성을 제시하는 방법을 탐색하는 것은 윤리적 지뢰밭이 될 수 있습니다. 그러나 Jess는 당신이 그것에 접근할 수 있는 한 가지 방법은 당신의 목표에 진정성을 유지하는 것이라고 말합니다.

"컨텐츠로 만들고자 하는 영향의 관점에서 비즈니스 목표가 무엇인지 고려하고 그에 충실하십시오."

더 다양한 인력을 고용하는 것이 목표라면 비즈니스 이미지에 더 넓은 표현을 추가하는 것이 좋습니다. 그러나 이것이 조직의 현재 상태와 일치하지 않는 경우 Jess는 다른 접근 방식을 제안합니다.

"현재 직원에게 초점을 맞추고 학습이 직원을 반영하도록 하고 직원에 대해 더 포괄적인 느낌이 들도록 하려면 외부 콘텐츠를 소싱하는 대신 실제 직장의 이미지를 사용하십시오."

조직에서 다양성을 대표하는 것에 대한 결정을 내릴 때 염두에 두어야 할 핵심 사항은 선택 뒤에 숨은 의도입니다.

시작하는 데 도움이 되는 리소스

더 다양한 콘텐츠를 만들기 위한 진입 장벽 중 하나는 더 포괄적인 시각 자료를 어디에서 찾아야 하는지 잘 모르겠다는 것일 수 있습니다. 많은 플랫폼에서 Camtasia 및 Snagit용 자산 라이브러리를 포함하여 다양한 신체를 나타내는 스톡 이미지를 제공합니다.

시작하는 방법이 확실하지 않거나 조직에서 DEIB 인식을 높이기 위해 오늘 어떤 조치를 취할 수 있는지 궁금하다면 TorranceLearning의 편리한 리소스 가이드를 확인하십시오. 영향력 있는 비디오 및 직장 미디어 제작에 대한 자세한 무료 리소스를 보려면 TechSmith Academy를 ​​확인하십시오. 기술을 키우고 효과적인 시각적 콘텐츠를 디자인하는 데 도움이 되는 다운로드 가능한 템플릿, 추가 자료 등을 얻으십시오.