최고의 인재를 채용하기 위한 10가지 창의적인 채용 마케팅 전략
게시 됨: 2022-03-10
최고의 인재를 채용하기 위한 10가지 창의적인 채용 마케팅 전략
회사에 적합한 인력을 유치하는 것이 어려울 수 있습니다. 원격 개발자를 고용 하기 위해 직원 HR은 LinkedIn에서 낯선 사람에게 연락하여 현재 직원에게 추천을 요청하고 취업 박람회가 끝난 후 취업 박람회에 참석할 수 있습니다(지금은 가상으로). 올바른 접근 방식을 설정하는 방법을 알면 모집 마케팅을 통해 절차를 조금 더 쉽게 만들 수 있습니다.
비즈니스 목표와 조직 구조는 개발 프로세스, 개인을 위해 탐색하는 영역, 원격 개발자를 유치 및 고용 하기 위해 사용하는 전략에 영향을 미칩니다. 채용 전략을 설계할 때 바퀴를 재발명할 필요가 없습니다. 검증된 기술로 시작하여 필요에 맞게 조정하십시오.
채용 마케팅이 정확히 무엇인가요?
채용 마케팅은 채용과 혼동하지 말고 특정 잠재 직원을 찾는 것이 아니라 인재를 데려오는 것입니다. 특정 구인 공고 외에도 채용 마케팅에는 회사와 그 문화에 대한 광고가 수반됩니다.
원격 개발자를 고용 하기 위한 모집 마케팅은 잠재 고객이 구직 활동을 할 때 검색 결과에서 찾을 수 있도록 인터넷을 구축하는 것부터 구직 준비가 되었을 때 이상적인 후보자에게 도달할 수 있는 지원을 생성하는 것까지 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
원격 개발자를 고용 하기 위한 좋은 모집 마케팅 계획은 다양한 인터넷 마케팅 접근 방식을 통합하여 온라인에서 시간을 보내는 장소에 관계없이 가능한 최대의 지원자 풀에 도달할 수 있도록 합니다.
기본 사항을 다루었으므로 이제 회사에 가장 적합한 사람을 찾는 데 도움이 되도록 인재를 유치하고 유지하기 위한 몇 가지 채용 전략으로 넘어가 겠습니다.
채용 마케팅을 통해 최고의 인재를 유치하는 10가지 기술
채용 마케팅을 통해 최고의 인재를 유치하는 10가지 기술
후보자의 여행은 길고 구불구불합니다. 지원자가 연구를 수행할 수 있는 다양한 채널과 원격 개발자 를 고용할 수 있는 더 많은 고용 가능성이 있기 때문에 최고의 인재가 찾고 있는 곳에서 눈에 띄고 존재감을 드러내는 것이 중요합니다.
다음은 회사에서 최고의 위치에 있는 원격 개발자를 고용 하는 데 도움이 되도록 탐색할 수 있는 최고의 채용 마케팅 방법 중 일부입니다.
직업 페이지를 사용하면 웹사이트를 보다 사용자 친화적으로 만들 수 있습니다.
대부분의 구직자들에게 웹사이트는 본질적으로 회사의 첫인상입니다. 그들은 직업, 문화 및 원격 개발자를 고용 하는 방법에 대한 추가 정보로 넘어가기 전에 귀하가 하는 일, 목표 및 귀하가 봉사하는 사람을 빠르게 이해할 수 있어야 합니다.
당신의 웹사이트는 (당연히) 당신의 클라이언트나 청중에게 초점을 맞추고 있기 때문에, 직업 웹사이트나 페이지는 당신이 잠재적인 직원들에게 자료를 맞출 수 있는 유일한 위치입니다. 당신의 장점과 현재 직원들이 당신의 문화에 대해 즐기는 것을 전달하면서 열린 직위를 마케팅하는 곳입니다.
많은 채용 담당자가 원격 개발자를 고용하기 위해 채용 사이트에 투자하고 있습니다. 웹 사이트가 검색 결과에 표시되고 모든 장치에서 올바르게 표시되려면 몇 가지 기능이 필요합니다.
자연스러운 방식으로 소셜 미디어에 브랜드를 소개하세요.
후보자는 소셜 미디어를 사용하여 회사, 회사 문화 및 원격 개발자를 고용 하는 방법에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 소셜 미디어는 소셜용으로 설계되었기 때문에 사내 행사, 직원 스포트라이트 또는 회사가 어떻게 보답하는지 보여주는 문화 관련 콘텐츠를 공유하는 데 이상적입니다.
또한 소셜 네트워킹은 직원을 유치하는 효과적인 도구입니다. 실제로 직원이 소셜 미디어를 사용하여 생성한 리드는 다른 리드보다 7배 더 자주 전환됩니다.
Facebook 광고를 통해 새로운 잠재고객에게 다가갈 수 있습니다.
원격 개발자를 고용 하기 위한 모집 마케팅에 Facebook 및 Instagram과 같은 소셜 미디어 사이트를 사용하는 것의 또 다른 이점은 조직에 익숙하지 않은 Facebook 광고로 새로운 잠재고객을 타겟팅할 수 있다는 것입니다.
Facebook 광고를 사용하여 현재 직위, 교육 수준, 관심분야 및 지역을 기반으로 개인을 타겟팅할 수 있으며 Facebook과 Instagram 모두에서 광고를 실행할 수 있습니다. 이를 통해 Facebook 및 Instagram에서 귀하의 위치에서 찾고 있는 직원 유형에 광고를 타겟팅할 수 있습니다.
리뷰 사이트에서 회사의 평판을 관리하십시오.
회사의 브랜드 평판은 매우 중요합니다. 구직자는 현재 직원이 귀하를 위해 일하는 것을 얼마나 좋아하는지 알고 싶어하며 리뷰를 통해 해당 정보를 얻을 수 있습니다. 결과적으로 고용주 리뷰를 추적하고 적절하게 응답하는 것이 중요합니다.
검토 응답은 검토 자체만큼 예비 직원에게 거의 중요합니다. 실제로 기업이 고용주 브랜드를 적극적으로 관리하면 구직자의 75%가 구직에 지원할 의향이 더 커집니다.
직원 리뷰는 Glassdoor 및 인디드와 같은 최고의 직원 리뷰 사이트 외에도 Google 마이 비즈니스 및 Yelp와 같은 소비자 대면 리뷰 사이트에 나타날 수 있습니다. 따라서 직원 피드백을 받을 수 있는 모든 위치를 주시하십시오.
구인 게시판을 사용하여 회사를 홍보하십시오.
많은 직업 포럼에서 " 원격 개발자 고용 " 직업을 무료로 게시할 수 있지만 그러한 직업 게시판에서 기회를 홍보하면 적합한 사람에게 발각될 가능성이 높아집니다.
구인 게시판 광고를 사용하여 가능한 직위와 조직을 홍보하면 이러한 사이트에서 다른 광고보다 먼저 게재될 수 있으므로 후보자가 경쟁자의 게시물보다 귀하의 게시물을 선택할 가능성이 높아집니다.
실시간 채팅을 사용하여 잠재 직원과 상호 작용하십시오.
라이브 채팅은 고객 대면 웹사이트를 위한 훌륭한 기능이지만 인재를 유치하고 유지하기 위한 채용 전략에도 도움이 될 수 있습니다.
채용 사이트 또는 페이지에 라이브 채팅을 추가하면 주 7일, 하루 24시간 잠재적인 직원과 소통할 수 있습니다. 지원자는 귀하에게 연락하는 방법, 적합한 직위를 찾는 방법 또는 단순히 귀하의 사무실이 어디에 있는지에 대해 질문할 수 있습니다. 이러한 모든 문의는 라이브 채팅을 통해 쉽게 답변할 수 있으며 나중에 후속 조치를 위해 리드 정보를 수집할 수도 있습니다.
웹사이트에서 실시간 채팅을 하면 후보자의 참여를 유도하고 원격 개발자를 고용 하기 위한 모집 마케팅 활동을 늘릴 수 있습니다.
정보와 기본적인 질문에 대한 답변을 빠르고 쉽게 제공한다는 것은 이상적인 직원이 지원서를 작성하거나 귀하의 사이트를 떠나는 것을 의미할 수 있습니다.
이메일 마케팅을 사용하여 고객의 마음에 브랜드를 유지하십시오.
후보자 정보를 얻은 후에는 이메일 마케팅을 사용하여 조직을 가장 먼저 염두에 둘 수 있습니다. 귀하가 획득한 관련 영예(예: 휴스턴에서 일하기 가장 좋은 직장), 대유행 기간 동안 원격으로 일하는 동안 팀이 어떻게 화합하는지에 대한 하이라이트, 또는 귀하의 회사에서 최근에 성공을 도운 클라이언트에 대해 귀하의 목록에 이메일을 보내는 것을 고려하십시오. 뿐만 아니라 열린 위치.
잠재적인 직원의 호기심을 불러일으키는 것이 무엇인지, 그리고 지원을 위해 경쟁하는 다른 회사와 귀사를 어떻게 차별화할 수 있는지 고려하십시오. 인재 네트워크에 계속 참여하면 가능한 위치에 가장 적합한 원격 개발자를 고용 할 수 있는 더 나은 기회를 갖게 됩니다.
지원자의 참여를 유도하려면 비디오 마케팅을 사용하십시오.
80% 이상의 사람들이 상호 작용하는 브랜드의 더 많은 비디오 콘텐츠를 보고 싶다고 말하며, 비디오에서 보는 메시지의 95%가 유지됩니다(텍스트를 읽고 유지하는 것의 10%에서 증가). 따라서 원격 개발자를 고용 할 계획이라면 그들이 원하는 것을 제공하고 비디오 마케팅을 사용하여 메시지를 전달하십시오.
다른 어떤 유형의 자료보다 비디오를 통해 잠재 직원과 더 깊은 수준에서 상호 작용할 수 있습니다. 비디오 마케팅을 활용하여 회사 문화를 과시하고, 잠재적 직원에게 귀하가 하는 일에 대해 교육하고, 직원 평가를 강조하여 그들이 귀하를 위해 일하는 것이 어떤 것인지 이해할 수 있도록 할 수 있습니다.
YouTube에 광고를 게재하여 한 단계 더 나아가십시오.
또한 YouTube 광고를 통해 세계에서 두 번째로 큰 검색 엔진인 YouTube에서 잠재 직원에게 환상적인 영화(또는 동영상의 일부)를 직접 타겟팅할 수도 있습니다.
YouTube 광고 비용은 상대적으로 저렴하며 브랜드 인지도를 높이고 온라인에서 새로운 잠재고객에게 도달하며 잠재적 직원이 비디오를 시청하거나 채용 사이트를 방문하도록 독려하여 채용 시 더 많은 지원자 풀을 유치하는 데 도움이 됩니다. 원격 개발자 .
목록 관리를 사용하면 사람들이 귀하에게 쉽게 연락할 수 있습니다.
후보자는 회사를 검색할 때 Google 마이 비즈니스, Yelp 및 CitySearch와 같은 지역 목록을 가장 확실히 보게 될 것입니다. 대부분의 회사 목록은 소비자를 대상으로 하지만 잠재적인 직원은 이 정보를 사용하여 귀하에게 연락하거나 귀하의 웹사이트를 확인하거나 귀하의 위치로 가는 길을 찾을 수도 있습니다.
후보자가 귀하에게 연락할 때 올바른 정보를 볼 수 있도록 회사가 올바르게 표시되었는지 확인하는 것이 중요합니다. Google 지도에서 도시 건너편의 이전 사무실로 안내했기 때문에 상위 지원자가 면접을 보러 가는 길에 길을 잃는 것을 원하지 않습니다.
결론
채용 마케팅 방식이 빠른 속도로 변화하고 있습니다. 올해 일하는 원격 개발자를 고용 하는 전략은 내년이나 미래에 효과가 없을 가능성이 큽니다. 전술의 성공률은 전적으로 회사의 특정 목표와 찾고 있는 사람들에 따라 다릅니다. 결과적으로 매일 인재를 유치하고 유지하기 위해 채용 전략을 모니터링하는 것이 중요합니다.
저자 약력:
Shivam은 자연 미학자이기도 한 콘텐츠 작가입니다. 그는 "먼저 인도주의적인 사람이 되고, 그 다음에 전문가가 된다"는 철학을 따릅니다.