プログラマーの評価と採用に最適な採用ツール

公開: 2022-12-06

テクノロジー企業は、潜在的な開発者の技術的適性を評価し、最適な候補者を選択するために、コーディング評価ツールを広く採用しています。どのような技術系人材を採用するにしても、応募者を評価する方法が必要です。彼らが適切で、仕事を終えることができるかどうかを判断することが重要です。他の特定の職業とは対照的に、IT 人材の評価には履歴書の方が適している可能性があります。テクノロジー企業は、コーディング評価ツールを広く実装して、開発者の潜在能力と技術的適性を評価しています。そのため、オンラインコーディングテストは、 IT 採用担当者が技術系人材を採用するためのバイブルのような役割を果たしています。選択できるプラットフォームは多数あり、それぞれに長所と短所があります。悪いニュースは、さまざまなスクリーニングツールを選別することは、アプリケーションのスタックをふるいにかけるのと同じくらい難しいことです。ただし、良い点は、会社の規模に関係なく、このシステムを統合できることです。そこで、このブログでは、組織にとって最高の人材を採用するために使用できる最高の採用ツールについて説明します。

夜叉

Yaksha は、あらゆる規模の企業に、適切な個人の検索、スクリーニング、計画、面接、採用のための一元化されたダッシュボードを提供する技術採用プラットフォームです。 Yaksha は、適応可能な IDE 環境と、コーディングとプログラミングの腕前に従って応募者をランク付けするための仮想ホワイトボードを提供します。また、コーディングスキルテスト、コーディング評価、カスタムコダソンとハッカソン、知識ベース、役割ベースの評価も提供します。このツールを使用する企業は、独自の Yaksha チャレンジを作成するか、事前に構築されたものを使用できます。 70 以上のプログラミング言語で技術系候補者を評価するためのアセスメントを作成し、すべての職務についてカスタマイズ可能な詳細なスキルアセスメントを作成し、HR および L&D マネージャーが組織にとって最も有能なチームを構築できるようにします。さまざまな企業がさまざまなニーズを持っているため、要件に基づいてカスタマイズされたソリューションを入手してください。このプラットフォームは、使いやすいインターフェースとスマートな推奨機能を備えて設計されています。企業はこのプラットフォームを使用して、新しい人材を採用し、既存の人材を改善およびスキルアップすることができます。トレーニングのニーズをうまく特定するために、企業は Yaksha のスキルギャップ分析機能を使用して、必要なスキルと従業員の現在のスキルとの不一致を測定できます。

夜叉は主に 2 つのグループの人々を対象としています。第一に、雇用を検討している企業、第二に、プログラマーはYakshaプラットフォームを利用して候補者の技術的習熟度を評価できます.

コーディンゲーム

CodinGame の技術に焦点を当てた組織は、優れた開発者やプログラマーの採用を検討している企業と協力しています。このプラットフォームは開発者にも適しています。 CodinGame の開発者プラットフォームでは、世界中の 200 万人を超えるコーディング愛好家が、無料でゲームをプレイしたりパズルを解いたりして能力を磨いています。 CodinGame のスクリーニングシステムは、有能なプログラマーを採用して候補者のコーディング能力を評価しようとしている企業によって使用されています。 CodinGame のプラットフォームにより、スキル評価が簡単になります。役立つテストキャンペーンの設定には数分しかかかりません。 CodinGame の技術者採用ソリューションの基盤となる技術は、信じられないほど複雑で独創的ですが、技術者の採用をシンプルにします。特に、コードの再生、ゲーム化されたコーディング活動、および比較スコアシステムです。

礼儀正しさ

企業は、Codility を使用して、応募者の技術スキルを正確かつ効果的に評価できます。これは、採用担当者が使用するもう 1 つの著名な技術採用ツールです。このプラットフォームは、さまざまなコーディング言語、実際の作業シナリオのいくつかのレベルの難易度、およびコーディング割り当てのデータベースをサポートしています。あらゆる規模の組織が、Codility を使用して技術者の採用プロセスを自動化および合理化できます。組織はこのソフトウェアプラットフォームを使用して、個人を探し、評価して採点し、適切な見込み客とのオンラインインタビューを行うことができます。 Codility は、企業が有能なプログラマーを見つけ、評価し、維持するのを支援することを使命としています。

コード信号

CodeSignal ツールは、調達、コーディングテスト、および応募者との面接の実施で構成されます。 HackerRank と CodeSignal はどちらも、組織や企業の採用プロセス全体を支援することを目的としていますが、サービスは同等です。彼らは企業に専任のアカウントマネージャーを提供し、そのパッケージにはいくつかの追加の一流の機能も含まれています. CodeSignal は、雇用主がエンジニアを採用する際に、履歴書ではなくコーディングスキルに基づいてエンジニアを選択することを奨励したいと考えています。

開発者スキラー

Devskiller は、RealLifeTestingTM アプローチを使用する、プログラマーおよび IT プロフェッショナル向けのオンラインインタビューおよびスクリーニングツールです。このソフトウェアにより、企業は適切なスキルセットを持つ有能なプログラマーを効果的に採用することができ、DevSkiller は採用手順を 60% 加速すると主張しています。 DevSkiller が提供するプログラミング試験は、プログラマーの仕事の初日をシミュレートするために作成され、最適な志願者を選択するために使用されます。候補者のテストには、フレームワーク、ライブラリ、およびデータベースが使用されます。また、DevSkiller はハッカソンを開催し、実証済みの採用手法を使用して、企業のトップ応募者を選択します。

HireVue

LinkedIn のような求人 Web サイトを使用する代わりに、HireVue の採用インテリジェンスプラットフォームは、人工知能主導のテストとビデオインタビューを使用して、最適な候補者を迅速に特定します。人工知能は、候補者の精神的プロセスに関する洞察を提供することにより、企業がより良い採用決定を下せるようにします。この採用技術は、組織の採用方法を強化するために、トップの産業組織 (IO) 心理学者と協力して作成されました。雇用主、企業、人材派遣会社、および候補者は、HireVue プラットフォームを採用することでメリットを得ることができます。

結論

Yaksha は、多数のライブインタビューとコーディングチャレンジを通じて、人材プール内の各応募者を徹底的に評価する技術主導のプラットフォームです。採用担当者にオンラインでコーディングテストを提供し、候補者の知識を確認します。開発者の評価を実施したり、スタンドアロンの評価ツールに料金を支払ったりする必要はありません。当社がスクリーニングを行うため、米国のタイムゾーンで活動する国際的な開発者を見つけて雇うことができます。