アプリケーション統合 ​​2023 年に予想されるトップの新しいトレンド

ほとんどの従業員は、5 年前に予測するように求められたとしても、今日の非常に柔軟でリモート対応の仕事環境を適切に想像できなかったでしょう。 しかし、ほとんどすべての組織でテクノロジが果たす支配的な役割は、当時も現在も簡単に予測できたものです。 ここで、職場に間もなく影響を与えると予測される技術の進歩と困難、および組織がどのように準備する必要があるかを調べてみましょう。 新しいソフトウェア開発の中で、アプリケーション統合サービスは私たちの日常生活に大きな影響を与えています。 では、なぜアプリケーション統合が重要なのか、またアプリケーション統合の例は何か。 この記事を読んで、アプリケーション統合サービスとそれに関連するその他の事実について学んでください。

1. アプリケーション統合とは?

企業内のさまざまなアプリ間での業務プロセスとデータの共有は、アプリケーション統合サービスによって可能になります。 統合によってメリットが得られる、会社で使用しているすべてのアプリを検討してください。

これらには、次のシステムが含まれます。

• 人事
• サプライチェーンマネジメント (SCM)
• 倉庫管理 (WMS)
• セールスフォース
• NetSuite
• SugarCRM
• マジェント

今日、多くのマネージャーが同じ問題に対してさまざまなアプローチをとっています。 たとえば、IT チームと財務チームは効果的に協力して FinOp プロジェクトを管理する必要がありますが、必要なデータと情報が不足していることがよくあります。 アプリケーション統合サービスのおかげで、すべての利害関係者がプロジェクトで協力し、利害関係を調整し、技術投資の収益を保証することができます。

2. アプリケーション統合の例は?

アプリケーション統合サービスは、これらのビジネス プロセスが可能な限り効率的に動作するように支援できます。 ビジネス プロセスが異なれば、必要なデータの種類も異なります。

アプリケーション統合の例としては、他のビジネス アプリケーション、サプライ チェーン管理システム、Salesforce などの顧客関係管理 (CRM) ツール、SAP などのエンタープライズ リソース プランニング (ERP) ツールと通信してデータを共有するための、組織を支援するものがあります。ビジネスの複数の側面の管理は、多くの場合、アプリケーション統合に依存しています。

3. アプリケーション統合のタイプは何ですか?

アプリケーション統合には 4 つのタイプがあります。 アプリケーション統合には、次の 4 つの標準的な程度またはタイプがあります。

• プレゼンテーション レベル
• ビジネスプロセス
• データ
• 通信レベルの統合。

4 種類のアプリケーション統合は、階層的に配置されるのではなく、オーバーラップするテクノロジとして配置されます。これらを組み合わせると、新しいアプリケーションと古いアプリケーションをリンクするアプリケーション統合ソリューション全体が生成されます。

4. アプリケーション統合が重要な理由

アプリケーション統合は、アプリケーション ランドスケープ全体でデータを管理するのに役立ち、データのサイロと重複の可能性を下げるため、非常に重要です。 統合アプリケーション ネットワークを構築することで、すべてのビジネス プロセスを合理化できます。

5. 2023 年に予想されるトップの新しいトレンドは何ですか?

2023年に予想されるトップの新しいトレンドは次のとおりです。

• アプリケーション統合​​: 企業内のさまざまなアプリ間でのビジネス プロセスとデータの共有は、アプリケーション統合サービスによって可能になります。 統合によってメリットが得られる、会社で使用しているすべてのアプリを検討してください。
• ノーコード ツール: エキスパート ワーカーは、ジョブをより効果的に実行するためのカスタム ワークフローとアプリケーションを作成できるノーコード ツールを使用することで、より安心できます。 ノーコード開発により、ユーザーはコードを 1 行も書かずに複雑なワークフローを作成できるため、アプリケーションの作成方法が大幅に変わります。
• 動的アクセスと承認: 動的アクセスと承認システムの維持は引き続き重要です。 IT エグゼクティブは、クラウド セキュリティ管理ツール、動的ファイアウォール、エンドポイント セキュリティ、および安全なアクセス サービスにお金を費やす必要があります。
• チーム ビルディング ゲーム: ゲームや、メタバースやバーチャル リアリティでのその開発などの新しいトレンドは、すでに職場を変え、チーム ビルディングの新しい機会を生み出しています。
• ビジネスベースのソーシャル メディア: 組織のミッションとコア原則に影響を与える洗練されたユーザー インターフェイスを備えたビジネスベースのソーシャル ネットワーキング プラットフォームであり、デジタル ワークプレイスでより深い従業員関係を促進し、コミュニティ リソース ソリューションを提供します。
• テクノロジーベースの採用とトレーニング: 今後数年間で、機械学習 (ML) と人工知能 (AI) テクノロジーを使用して人材を採用し、トレーニングする企業が増えるでしょう。 ただし、この手順が完全に終了したとは思いません。 代わりに、採用マネージャーとトレーニング コーディネーターは、このテクノロジーの可能性を利用して、バックグラウンドや学位に関係なく、新入社員の活躍の場を平等にします。
• 分散 ID : 職場は分散 ID の影響を受けます。分散 ID はまだ初期段階ですが、既に W3C 標準に含まれています。 ユーザーは、さまざまなプライバシーおよびデータ保護規則を遵守するために、さまざまな方法で DID を使用しています。これらの規則は常に拡大しています。 ソフトウェアを構築する企業は、BYOI (Bring Your Own Identity) モデルに備える必要があります。
• 独立した人工知能: 人工知能の開発により、自動化を超えて、個人に規範に従うことを強制しながら、タスクを達成するための新しい方法を考えることができるシステムを作成しています。 この委任には多くの利点がありますが、現在の独立したフロントエンドのセキュリティと運用のイニシアチブをより困難にする可能性もあります。 技術的な規制とプロセスを適応させるためのプロセスの概要は、将来の障害を簡単に取り除くために利用できます。