ハイブリッド ワークが定着する 4 つの理由

一部のトピックは、常に一般人口を分割します。 たとえば、パイナップルはピザに乗せるべきですか? 猫と犬、どっちがいい？ ロスとレイチェルは本当に休憩中だったのですか? Covid-19 のパンデミック以降、控えめに言っても、リモート ワークとハイブリッド ワークに関する意見はまちまちです。

一部の従業員はそれが与える自由と自律性を気に入っていますが、多くの雇用主は従業員を 1 つの屋根の下に戻すことに熱心です (そして、彼らの監視下に!)。

真実は遠く離れており、ハイブリッドな働き方の取り決めはどこにも行きません。 ラダーズのデータ​​ サイエンティストは、柔軟な勤務体制が実際に増加していると主張しています。 彼らの予測によると、2022 年末までに北米のすべての専門職の 25% がリモートになり、リモートの機会は 2023 年まで増加し続けるでしょう。しかし、なぜでしょうか?

なぜハイブリッドとリモートワークが未来なのか?

この記事では、主な理由のいくつかを簡単に見ていきます。

1. より多くの才能へのアクセス

企業は優秀な人材を採用したいと考えています。 「The Great Resignation」をきっかけに、それは必ずしも容易ではありません。 米国労働統計局は、2020 年から 2030 年の間に IT およびテクノロジーの雇用が 13% 増加すると予測しています。これらの需要を満たすために、企業はさまざまな場所に目を向け始める必要があります。 しかし、資格があり、情熱的で献身的な人材を見つけるのは簡単ではありません。

従来のオフィス内での役割については、雇用主は限られています。 通勤可能な範囲内にお住まいの方のみご応募いただけます。 タルサで役職を募集している場合、タルサまたはそのすぐ近くからしか応募者を獲得していません。 しかし、この仕事をリモートにすると、突然、カンザスシティ、オクラホマシティ、ダラス、ウィチタから応募に関心のある応募者が現れます。

数字が物語っています。 CareerBuilder の調査によると、リモートおよびハイブリッドの仕事は、対面での仕事の 7 倍の応募者を集めています。 計り知れないプレッシャーにさらされている採用担当者は、これらの統計を無視することはできません。

2. 多様性と包括性

同様に、リモートおよびハイブリッド ワークの配置は、ダイバーシティとインクルージョン (D&I) に大きな影響を与える可能性があります。 柔軟な勤務体制は、多くの異なるグループの雇用機会を改善することができます。

これにより、主介護者 (大多数が女性) は、家族に合わせたスケジュールを作成することができます。 これにより、精神障害と身体障害の両方を持つ人々が、毎日通勤する必要がなくなり (多くの人にとっては負担が大きく、不可能です)、快適な自宅から仕事をすることができます。 最後に、住宅問題に直面し、長い通勤に直面しなければならない人々をサポートします。

Meta などのグローバル テクノロジー企業は、このメリットをリアルタイムで実証しています。 この夏、Meta は D&I 目標の一部を 2 年早く達成したと発表しました。

3.経費削減

Covid-19 の間、アメリカ中の何千もの企業がオフィスを閉鎖し、従業員に在宅勤務を奨励しました。 間違いなく途中でいくつかのスピードバンプがありましたが（「ジェフ、あなたはまた無言です」）、多くの企業は、エアコンや暖房、電気、清掃サービス、さらには家賃などに費やすお金が大幅に減っていることに気付きました。 . 一言で言えば、従業員が自宅で仕事をしている場合、ビジネスを運営する方がはるかに安くなります。

これは従業員にとっても大きな要因です。 インフレは何年にもわたって最高点に達しており、アメリカの家族に大きな影響を与えています. プライメリカの最近の調査によると、中所得層のアメリカ人の 4 分の 3 が、収入が生活費を賄うのに十分ではないと述べています。 リモートワークとは、技術専門家が主要都市以外の安価な地域に移動しても、キャリアで成功できることを意味します。

4.より健康的なワークライフバランス

リモートおよびハイブリッドの作業モデルは、従業員に自分の生活に合わせて仕事を構成する独自の機会を提供します。その逆ではありません。 労働者は通勤に何時間も費やす必要はありません。 代わりに家族と過ごすことができます。 個室で一人でランチを食べる必要はありません。 彼らは散歩に行って新鮮な空気を吸うことができます。 もちろん、それは個人にかかっています。

この柔軟性はすべて、注意しないと両刃の剣になる可能性があります。 忙しいときは、プレゼンテーションを終えるために 30 分余分に働いたり、昼食を完全にスキップしたりするのは簡単です。 また、在宅勤務中は、同僚から孤立する可能性が高くなります。 ウォーター クーラー チャットをオンラインで複製するのは非常に困難です。

さて、あなたはどの陣営に入りますか？ リモートおよびハイブリッド ワークを推進していますか?

Fossbytes Job Board では、他にもたくさんの仕事を見つけることができます。

セキュリティ アナリスト、Apple Leisure Group

Apple Leisure Group は、北米を代表する高級リゾート ブランドの管理、旅行、ホスピタリティ グループです。 同社の本社はペンシルベニア州にありますが、この役割は完全にリモートです。

セキュリティ アナリストは、セキュリティ脆弱性の発表と議論を監視し、複数の環境の脆弱性スキャンを開始し、トリアージ、調整、および情報セキュリティ インシデントへの対応を支援します。 必要なものはありますか？ ここでジョブ仕様全体を確認できます。

IT 管理者 (ハイブリッド)、Heineken、Petaluma

学士号または同等の経験があり、2 年以上の関連する実務経験があり、Active Directory および Exchange Server インフラストラクチャの経験または知識がある場合は、このハイブリッド IT 管理者の役割が適しています。

Lagunitas Brewing Company で働き、クライアント コンピューター システム、サーバー、およびネットワークの維持管理、構成、信頼性の高い運用を担当します。 IT マネージャーに応じて、ハードウェア、ソフトウェア、オフィスおよび通信機器、ネットワーク、リモート接続に限らず、ヘルプ デスク チームからレベル 2 のエンドユーザー エスカレーション サポートを提供します。 詳細については、こちらをご覧ください。

ソフトウェア開発プロジェクト マネージャー、シーメンス

シーメンスは、グローバル ビジネス サービス チームのソフトウェア開発プロジェクト マネージャーを探しています。 このポジションは、米国内のどこからでも働くことができるリモートの柔軟性を提供します。 主な責任には、プロジェクトの最初から最後までの管理、プロジェクトの青写真の計画、開発者とのコミュニケーションが含まれます。

応募するには、情報技術、ソフトウェア開発、データ管理の分野で 2 年以上の業界経験が必要です。 さらに、AWS などのクラウド テクノロジーやプロバイダーの経験が必要になります。 詳細については、こちらをご覧ください。

今すぐ、Fossbytes Job Board で次のハイブリッドまたは完全リモートの役割を見つけてください。

ピッパ・ハーディ