I migliori strumenti di reclutamento per valutare e reclutare programmatori

Pubblicato: 2022-12-06

Le aziende tecnologiche hanno ampiamente adottato strumenti di valutazione del codice per valutare l'attitudine tecnica dei potenziali sviluppatori e selezionare i migliori candidati. Qualunque sia il talento tecnologico per cui stai assumendo, avrai bisogno di un metodo per valutare i tuoi candidati. È fondamentale determinare se sarebbero adatti e in grado di completare il lavoro. A differenza di alcune altre professioni, la valutazione del talento IT potrebbe essere meglio servita dai curriculum. Le aziende tecnologiche hanno ampiamente implementato strumenti di valutazione della codifica per valutare il potenziale e l'attitudine tecnica degli sviluppatori. Quindi, i test di codifica online fungono da bibbia per reclutatori IT per l'assunzione di talenti tecnologici . Ci sono molte piattaforme tra cui scegliere e ognuna ha pro e contro. La cattiva notizia è che l'ordinamento attraverso vari strumenti di screening può essere complicato come setacciare una pila di applicazioni. Tuttavia, il fattore positivo è che qualunque sia la dimensione della tua azienda, puoi integrare questo sistema. Quindi, qui in questo blog, esamineremo i migliori strumenti di reclutamento che puoi utilizzare per assumere i migliori talenti per la tua organizzazione.

Yaksha

Yaksha è una piattaforma di reclutamento tecnico che offre alle aziende di tutte le dimensioni una dashboard centralizzata per la ricerca, lo screening, la pianificazione, i colloqui e l'assunzione di persone idonee. Yaksha offre un ambiente IDE adattabile e una lavagna virtuale per classificare i candidati in base alla loro capacità di codifica e programmazione. Fornisce inoltre test di abilità di codifica , valutazioni di codifica, codathon e hackathon personalizzati, valutazioni basate sulla conoscenza e basate sui ruoli. Le aziende che utilizzano lo strumento possono creare le proprie sfide Yaksha o utilizzare quelle predefinite. Ti consente di creare valutazioni per valutare i candidati tecnologici in oltre 70+ linguaggi di programmazione, creare valutazioni approfondite delle competenze personalizzabili per ogni ruolo lavorativo e consentire ai responsabili delle risorse umane e L&D di creare i team più competenti per le loro organizzazioni. Con Yaksha, le aziende possono ottenere soluzioni personalizzate in base alle loro esigenze in quanto aziende diverse hanno esigenze diverse. La piattaforma è progettata con un'interfaccia facile da usare e una funzione di raccomandazione intelligente. Le aziende possono utilizzare la piattaforma per assumere nuovi talenti e migliorare e potenziare quelli esistenti. Per identificare con successo le esigenze di formazione, le aziende possono valutare la discrepanza tra le competenze richieste e le competenze attuali dei propri dipendenti con la funzione di analisi del gap di competenze di Yaksha.

Yaksha è destinato principalmente a due gruppi di persone. In primo luogo, le aziende che desiderano assumere, in secondo luogo, i programmatori possono utilizzare la piattaforma Yaksha per valutare la competenza tecnica dei candidati.

CodinGame

L'organizzazione incentrata sulla tecnologia di CodinGame collabora con aziende che cercano di assumere sviluppatori e programmatori eccezionali. Questa piattaforma è adatta anche agli sviluppatori. Sulla piattaforma per sviluppatori di CodinGame, più di 2 milioni di appassionati di programmazione da tutto il mondo affinano le proprie abilità giocando e risolvendo enigmi gratuitamente. Il sistema di screening di CodinGame viene utilizzato dalle aziende che cercano di assumere programmatori esperti per valutare le capacità di codifica dei candidati. La piattaforma di CodinGame semplifica la valutazione delle abilità. L'impostazione di un'utile campagna di test richiede solo pochi minuti! La tecnologia alla base della soluzione di reclutamento tecnologico di CodinGame è incredibilmente complicata e inventiva, ma semplifica le assunzioni tecnologiche. Soprattutto la riproduzione del codice, le attività di codifica gamificate e il sistema di punteggio di confronto.

Codilità

Una società può valutare in modo preciso ed efficace le capacità tecniche di un candidato utilizzando Codility. È un altro importante strumento di reclutamento tecnico utilizzato dai reclutatori. La piattaforma supporta vari linguaggi di codifica, diversi livelli di difficoltà per scenari di lavoro reali e un database di incarichi di codifica. Le organizzazioni di tutte le dimensioni possono automatizzare e semplificare i propri processi di assunzione di tecnologia utilizzando Codility. Le organizzazioni possono utilizzare la piattaforma software per cercare persone, valutarle e classificarle e condurre interviste online con potenziali clienti idonei. Codility è in missione per aiutare le aziende a trovare, valutare e trattenere programmatori competenti.

CodeSignal

Lo strumento CodeSignal consiste nell'approvvigionamento, test di codifica e conduzione di colloqui con i candidati. Sebbene sia HackerRank che CodeSignal mirino ad assistere le organizzazioni e le imprese durante il loro processo di assunzione, i loro servizi sono ancora comparabili. Forniscono alle aziende un account manager dedicato e il loro pacchetto include anche diverse funzionalità aggiuntive di prim'ordine. CodeSignal vuole incoraggiare i datori di lavoro a scegliere gli ingegneri in base alle loro capacità di codifica piuttosto che ai loro curriculum quando assumono ingegneri.

DevSkiller

Devskiller è uno strumento di selezione e colloquio online per programmatori e professionisti IT che utilizza l'approccio RealLifeTestingTM. Il software consente alle aziende di reclutare programmatori qualificati con competenze adeguate in modo efficace e DevSkiller afferma di accelerare le procedure di assunzione del 60%. Gli esami di programmazione offerti da DevSkiller sono realizzati per simulare il primo giorno di lavoro di un programmatore e servono per scegliere i migliori candidati. Framework, librerie e database vengono utilizzati nella verifica dei candidati. DevSkiller organizza anche hackathon e utilizza pratiche di assunzione collaudate per scegliere i migliori candidati per le aziende.

HireVue

Invece di utilizzare siti Web di reclutamento di lavoro come LinkedIn, la piattaforma di intelligence per le assunzioni di HireVue utilizza test basati sull'intelligenza artificiale e interviste video per identificare rapidamente i migliori candidati. L'intelligenza artificiale consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione migliori fornendo approfondimenti sui processi mentali dei candidati. La tecnologia di reclutamento è stata creata in collaborazione con i migliori psicologi dell'organizzazione industriale (IO) per migliorare i metodi di assunzione delle organizzazioni. Datori di lavoro, aziende, agenzie di personale e candidati possono trarre vantaggio dall'adozione della piattaforma HireVue.

Conclusione

Yaksha è una piattaforma basata sulla tecnologia che valuta a fondo ogni candidato nel suo pool di talenti attraverso numerose interviste dal vivo e sfide di codifica. Fornisce ai reclutatori test di codifica online per verificare le conoscenze del candidato. Senza dover condurre le valutazioni degli sviluppatori o pagare per strumenti di valutazione autonomi, puoi trovare e assumere sviluppatori internazionali che operano nei fusi orari degli Stati Uniti perché facciamo lo screening per te.