4 motivi per cui il lavoro ibrido è qui per restare

Alcuni argomenti divideranno sempre la popolazione generale. Ad esempio, l'ananas dovrebbe andare sulla pizza? Cosa c'è di meglio, cani o gatti? Ross e Rachel erano davvero in pausa? Dalla pandemia di Covid-19, le opinioni sul lavoro a distanza e su quello ibrido sono state, per non dire altro, contrastanti.

Mentre alcuni dipendenti amano la libertà e l'autonomia che offre, molti datori di lavoro desiderano riportare il proprio personale sotto lo stesso tetto (e sotto il loro occhio vigile!).

La verità è remota e gli accordi di lavoro ibridi non stanno andando da nessuna parte. I data scientist di Ladders insistono sul fatto che gli accordi di lavoro flessibili sono in realtà in aumento. Secondo le loro proiezioni, il 25% di tutti i lavori professionali in Nord America sarà da remoto entro la fine del 2022 e le opportunità da remoto continueranno ad aumentare fino al 2023. Ma perché?

Perché l'ibrido e il lavoro a distanza sono il futuro?

In questo articolo, daremo una rapida occhiata ad alcuni dei motivi principali

1. Accesso a più talenti

Le aziende vogliono assumere i migliori talenti. Sulla scia di "The Great Resignation", non è sempre facile. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti prevede che l'occupazione IT e tecnologica aumenterà del 13% tra il 2020 e il 2030. Per soddisfare queste richieste, le aziende devono iniziare a cercare in luoghi diversi. Ma trovare assunzioni qualificate, appassionate e dedicate non è semplice.

Per i ruoli tradizionali in ufficio, i datori di lavoro sono limitati. Possono presentare domanda solo le persone che abitano entro una distanza commutabile. Se stai pubblicizzando un ruolo a Tulsa, stai ricevendo candidati solo da Tulsa o da una zona molto vicina. Tuttavia, se rendi questo lavoro a distanza, all'improvviso, hai candidati da Kansas City, Oklahoma City, Dallas e Witchita che sono interessati a candidarsi.

I numeri parlano da soli; secondo una ricerca di CareerBuilder, i lavori da remoto e ibridi stanno attraendo sette volte più candidati rispetto ai ruoli di persona. I responsabili delle assunzioni che sono sottoposti a un'immensa pressione semplicemente non possono ignorare quelle statistiche.

2. Diversità e inclusione

Allo stesso modo, le modalità di lavoro a distanza e ibride possono avere un enorme impatto sulla diversità e l'inclusione (D&I). Accordi di lavoro flessibili possono migliorare le opportunità di lavoro per molti gruppi diversi.

Consente ai caregiver primari (la maggior parte dei quali sono donne) la possibilità di creare programmi che funzionino attorno alle loro famiglie. Offre alle persone con disabilità fisiche e mentali la possibilità di lavorare comodamente da casa senza dover fare i pendolari ogni giorno (cosa faticosa o impossibile per molti). Infine, sostiene le persone che si trovano in difficoltà abitative e devono affrontare lunghi spostamenti.

Aziende tecnologiche globali come Meta hanno dimostrato questo vantaggio in tempo reale. Quest'estate, Meta ha annunciato di aver raggiunto alcuni dei suoi obiettivi di D&I, con due anni di anticipo.

3. Spese ridotte

Durante il Covid-19, migliaia di aziende in tutta l'America hanno chiuso i propri uffici e incoraggiato i propri dipendenti a lavorare da casa. Sebbene ci fossero senza dubbio alcuni dossi lungo il percorso ("Jeff, sei di nuovo in muto"), molte aziende si sono rese conto che stavano spendendo molto meno soldi per cose come aria condizionata o riscaldamento, elettricità, servizi di pulizia e persino affitto . In poche parole, è molto più economico gestire la tua attività se i tuoi dipendenti lavorano da casa.

Questo è un fattore importante anche per i dipendenti. L'inflazione è al suo punto più alto da molti anni e sta avendo un effetto enorme sulle famiglie americane. Tre quarti degli americani a reddito medio affermano che i loro guadagni non sono sufficienti per pagare il costo della vita, secondo un recente sondaggio di Primerica. Il lavoro a distanza significa che i professionisti della tecnologia possono trasferirsi in aree più economiche al di fuori delle città principali e continuare ad avere successo nella loro carriera.

4. Equilibrio più sano tra lavoro e vita privata

I modelli di lavoro da remoto e ibridi offrono ai dipendenti un'opportunità unica di strutturare il proprio lavoro intorno alle proprie vite e non viceversa. I lavoratori non devono passare ore al pendolarismo; possono invece trascorrere del tempo con le loro famiglie. Non hanno bisogno di pranzare da soli nel loro cubicolo; possono fare una passeggiata e prendere un po' d'aria fresca. Ovviamente dipende dall'individuo.

Tutta questa flessibilità può diventare un'arma a doppio taglio se non stai attento. È facile lavorare solo 30 minuti in più per finire una presentazione o saltare del tutto il pranzo quando sei occupato. È anche più probabile che ti isoli dai tuoi colleghi quando lavori da casa. La chat del refrigeratore d'acqua è molto difficile da replicare online.

Allora in che campo cadi? Sei pro-lavoro da remoto e ibrido?

Ecco alcuni lavori che potrebbero aiutarti a prendere una decisione, con molto altro da scoprire sulla Fossbytes Job Board.

Analista della sicurezza, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group è un gruppo leader nel settore della gestione dei marchi, dei viaggi e dell'ospitalità di resort di lusso in Nord America. La sede dell'azienda ha sede in Pennsylvania, ma questo ruolo è completamente remoto.

L'analista della sicurezza monitorerà gli annunci e le discussioni sulle vulnerabilità della sicurezza, avvierà scansioni delle vulnerabilità per più ambienti e assisterà nel triage, nel coordinamento e nella risposta agli incidenti di sicurezza delle informazioni. Hai quello che ci vuole? Puoi controllare l'intera specifica del lavoro qui.

Amministratore IT (ibrido), Heineken, Petaluma

Se hai una laurea o un'esperienza equivalente, un minimo di due anni di esperienza lavorativa pertinente ed esperienza o conoscenza dell'infrastruttura di Active Directory ed Exchange Server, allora questo ruolo di amministratore IT ibrido potrebbe fare al caso tuo.

Lavorerai presso la Lagunitas Brewing Company e sarai responsabile della manutenzione, della configurazione e del funzionamento affidabile dei sistemi di computer client, dei server e delle reti. Rispondendo al responsabile IT, fornirai supporto per l'escalation dell'utente finale di livello 2 dal team dell'help desk, non limitato a hardware, software, apparecchiature per ufficio e comunicazioni, rete e connettività remota. Ottieni tutti i dettagli qui.

Responsabile del progetto sviluppatore di software, Siemens

Siemens è alla ricerca di un Project Manager per sviluppatori software per il suo team di servizi aziendali globali. Questa posizione offre flessibilità remota per lavorare da qualsiasi luogo negli Stati Uniti. Le responsabilità chiave includono la gestione dei progetti dall'inizio alla fine, la pianificazione dei progetti per i progetti e la comunicazione con gli sviluppatori.

Per candidarti, avrai bisogno di più di due anni di esperienza nel settore della tecnologia dell'informazione, dello sviluppo di software e della gestione dei dati. Inoltre, avrai bisogno di esperienza in tecnologie cloud e provider come AWS. Scopri di più qui.

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Di Pippa Hardy