Keragaman dan Inklusi dalam Media Video & Tempat Kerja

Video dan media tempat kerja Anda dapat berdampak besar pada pengguna, tetapi apakah itu memengaruhi semua orang dengan cara yang sama?

Memahami bagaimana pilihan media Anda mewakili orang dan pengalaman mereka dapat membantu Anda memilih gambar dan video yang lebih beragam dan inklusif yang berdampak pada semua orang secara lebih efektif.

Jess Jackson, Racial Equity Strategist, dan Megan Torrance, CEO, keduanya TorranceLearning, bergabung dalam episode The Visual Lounge ini untuk menjelaskan cara menggabungkan pola pikir keragaman, kesetaraan, inklusi, dan kepemilikan (DEIB) ke dalam video dan keputusan media tempat kerja Anda.

Mereka juga berbicara tentang posisi unik dan tanggung jawab pencipta, desainer instruksional dan mereka yang memiliki peran pembelajaran dan pengembangan untuk menanamkan pendekatan DEIB dalam organisasi.

Jess adalah pendidik pemenang penghargaan dengan latar belakang dialog keadilan sosial, fasilitasi, praktik keadilan restoratif, dan konsultasi DEIB untuk desain instruksional. Dalam perannya saat ini di TorranceLearning, Jess menggabungkan manajemen proyek dengan desain instruksional.

TorranceLearning membantu organisasi menghubungkan strategi pembelajaran dengan desain, pengembangan, data, dan kinerja. Pendiri dan CEO, Megan, memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun dalam pembelajaran, desain, pengembangan, dan konsultasi.

Anda dapat menonton video tentang topik ini di bagian atas posting ini, untuk mendengarkan episode podcast, tekan putar di bawah, atau baca terus untuk lebih…

Apa itu keragaman, kesetaraan, inklusi, dan kepemilikan?

Berbicara tentang keragaman, kesetaraan, inklusi, dan kepemilikan adalah penting, tetapi ini bisa menjadi topik yang sensitif. Jadi kami meminta Jess untuk mendefinisikan apa artinya ini dalam konteks media tempat kerja.

Keragaman adalah representasi menyeluruh dari perbedaan, termasuk ras, jenis kelamin, keragaman saraf, dan banyak lagi. Istilah ini mencakup rentang kategori yang luas, yang menurut Jess hanya sebagai "kemanusiaan yang kita semua tunjukkan untuk bekerja sama".

Kesetaraan adalah tentang memastikan kesetaraan dan mengatasi keterbatasan yang mungkin dihadapi oleh identitas sosial. Membuat keputusan dengan mempertimbangkan kesetaraan mungkin melibatkan tantangan status quo yang sudah ketinggalan zaman.

Inklusi adalah mengidentifikasi cara-cara ketidakadilan memengaruhi hubungan Anda. Ini lebih tentang bagaimana Anda menyambut orang ke meja dan membuat kursi untuk mereka.

Kepemilikan adalah mempertimbangkan bagaimana perasaan orang dalam lingkungan. Ini tentang mempertanyakan apakah orang dapat menjadi diri mereka sendiri sepenuhnya dalam suatu ruang atau apakah mereka harus beradaptasi untuk menyesuaikan diri.

Mengapa desainer instruksional sangat penting untuk DEIB

Megan mengatakan bahwa organisasi pembelajaran dan pengembangan, departemen, dan bahkan desainer instruksional memiliki kesempatan menarik untuk menyebarkan pesan DEIB. Pelatih dan mereka yang memproduksi materi pelatihan memiliki potensi untuk terhubung dengan semua orang di organisasi, termasuk karyawan dan dalam beberapa kasus juga pelanggan.

DEIB bukan hanya sesi pelatihan atau latihan kotak centang. Untuk pendidik dan desainer instruksional, itu adalah tanggung jawab untuk berbagi pesan. Megan mencatat bahwa ini bisa menakutkan, terutama jika Anda tidak memiliki wawasan, pengalaman, atau pelatihan. Tetapi ini penting karena DEIB dapat membantu setiap orang di organisasi Anda, dan melakukan kesalahan itu menyakitkan bagi semua orang.

Cara membuat media tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif

Tujuan dari desain instruksional sering untuk membantu orang. Namun, jika Anda membuat media yang dapat memicu kelompok tertentu, itu mungkin berarti mereka tidak dapat terlibat dengannya atau bahkan menyebabkan kerugian.

Untuk memastikan bahwa media tempat kerja Anda memiliki dampak yang tepat , Jess menyarankan untuk menjadikan pendidikan DEIB sebagai prioritas dan mengintegrasikan prinsip-prinsip di seluruh peran dan tanggung jawab dalam organisasi Anda. Ini dapat membantu video dan visual Anda mencapai hasil yang tepat untuk semua orang di audiens Anda.

Cara lain adalah dengan meminta umpan balik dari peserta didik Anda atau menganalisis kinerja mereka untuk menemukan di mana mereka mungkin telah berjuang untuk terlibat. Bisakah membuat keputusan dengan DEIB di garis depan berdampak pada hasil tersebut? Memahami pengalaman orang dapat memberi Anda wawasan fantastis tentang apa yang mungkin perlu diubah.

Tiga hal utama yang perlu dipertimbangkan ketika membuat pilihan media

Tentu saja ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan DEIB atau menerapkan prinsip lebih lanjut dalam organisasi Anda. Tetapi jika Anda membuat keputusan tentang media apa yang akan dipilih, Jess menyarankan untuk menggunakan tiga tips ini untuk membantu memandu Anda.

1. Pertimbangkan garis dasar Anda

Apakah garis dasar Anda mencerminkan individu yang beragam? Atau apakah itu mencerminkan hal-hal yang telah dinormalisasi dan dipusatkan secara historis?

Berusaha untuk mendiversifikasi garis dasar Anda dapat berarti memasukkan representasi yang lebih besar. Jess menyarankan untuk memikirkan bagaimana gambar Anda mungkin menyertakan atau mengecualikan kelompok tertentu, misalnya, mengilustrasikan orang yang memasuki gedung. Apakah baseline Anda termasuk menunjukkan mereka yang memiliki gangguan mobilitas, dan jika tidak, dapatkah Anda menggunakan ini untuk memperluas perspektif Anda?

2. Tantang narasi secara positif

Apa kekuatan dinamis dalam visual Anda? Jess menyarankan untuk memikirkan citra pria dalam posisi kepemimpinan. Jika gambar Anda mengikuti stereotip, Anda tidak menantang status quo dan mengonfirmasi perbedaan kekuatan.

Mungkin juga ada peluang bagi Anda untuk menyertakan penggambaran positif dan representasi yang lebih baik. Misalnya, menunjukkan keragaman dalam berbagai peran.

3. Sumber media secara inklusif

Jika Anda menggunakan foto atau video untuk mewakili organisasi Anda, pertimbangkan bagaimana Anda dapat menggunakan media ini dengan cara yang inklusif. Anda dapat menggunakan visual stok untuk mengomunikasikan betapa beragamnya organisasi Anda (atau tujuannya). Atau, jika Anda mengambil gambar dan video, tetapi memiliki keragaman yang terbatas dalam tim Anda, apakah ada peluang untuk menyewa seorang fotografer atau videografer dari latar belakang yang berbeda?

Bagaimana mewakili keragaman dalam organisasi Anda

Sebuah pertanyaan besar bagi banyak bisnis yang berusaha menampilkan citra yang beragam adalah apakah citra mereka harus mencerminkan gambaran yang benar tentang keragaman mereka, atau gambaran yang aspiratif?

Menavigasi bagaimana Anda menghadirkan keragaman dalam bisnis Anda dapat menjadi ladang ranjau yang etis. Namun Jess mengatakan satu cara untuk mendekatinya adalah dengan tetap autentik pada tujuan Anda.

“Pertimbangkan apa tujuan bisnis Anda, dalam hal dampak yang ingin Anda buat dengan konten Anda, dan jadilah otentik untuk itu.”

Jika tujuan Anda termasuk mempekerjakan tenaga kerja yang lebih beragam, maka akan autentik untuk menambahkan representasi yang lebih luas ke citra bisnis Anda. Tetapi jika ini tidak sesuai dengan keadaan organisasi Anda saat ini, Jess menyarankan pendekatan alternatif.

“Jika Anda ingin fokus pada karyawan Anda saat ini, dan memastikan bahwa pembelajaran mencerminkan siapa mereka, dan merasa lebih inklusif bagi mereka, gunakan citra dari tempat kerja Anda yang sebenarnya daripada mencari konten dari luar.”

Hal utama yang perlu diingat ketika membuat keputusan tentang mewakili keragaman dalam organisasi Anda adalah niat di balik pilihan Anda.

Sumber daya untuk membantu Anda memulai

Salah satu hambatan masuk untuk membuat konten yang lebih beragam mungkin karena Anda tidak yakin ke mana harus mencari visual yang lebih inklusif. Banyak platform menyediakan citra stok yang mewakili beragam badan, termasuk perpustakaan aset kami untuk Camtasia dan Snagit.

Jika Anda tidak yakin bagaimana memulai atau bertanya-tanya tindakan apa yang dapat Anda ambil hari ini untuk menumbuhkan lebih banyak kesadaran DEIB di organisasi Anda, lihat panduan sumber daya TorranceLearning yang praktis. Untuk sumber daya yang lebih gratis dan mendetail tentang cara membuat video dan media tempat kerja yang berdampak, lihat Akademi TechSmith. Dapatkan template yang dapat diunduh, materi tambahan, dan lainnya untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan dan mendesain konten visual yang efektif.