Alat Rekrutmen Terbaik untuk Menilai & Merekrut Programmer

Diterbitkan: 2022-12-06

Perusahaan teknologi telah secara luas mengadopsi alat evaluasi pengkodean untuk mengevaluasi bakat teknis pengembang potensial dan memilih kandidat terbaik. Untuk bakat teknologi apa pun yang Anda rekrut, Anda memerlukan metode untuk mengevaluasi pelamar Anda. Sangat penting untuk menentukan apakah mereka cocok dan mampu menyelesaikan pekerjaan. Berbeda dengan profesi tertentu lainnya, mengevaluasi bakat TI bisa lebih baik dilayani oleh resume. Bisnis teknologi telah menerapkan alat penilaian pengkodean secara luas untuk menilai potensi dan kemampuan teknis pengembang. Jadi, tes pengkodean online bertindak sebagai kitab suci bagi perekrut TI untuk merekrut talenta teknologi . Ada banyak platform untuk dipilih, dan masing-masing memiliki pro dan kontra. Berita buruknya adalah memilah-milah berbagai alat penyaringan bisa sama rumitnya dengan memilah-milah setumpuk aplikasi. Meskipun, faktor positifnya adalah berapa pun ukuran perusahaan Anda, Anda dapat mengintegrasikan sistem ini. Jadi, di sini, di blog ini, kita akan membahas alat rekrutmen terbaik yang dapat Anda gunakan untuk merekrut talenta terbaik untuk organisasi Anda.

Yaksha

Yaksha adalah platform rekrutmen teknis yang menawarkan bisnis dari semua ukuran dasbor terpusat untuk mencari, menyaring, merencanakan, mewawancarai, dan merekrut individu yang cocok. Yaksha menawarkan lingkungan IDE yang dapat disesuaikan dan papan tulis virtual untuk memeringkat pelamar berdasarkan kecakapan pengkodean dan pemrograman mereka. Ini juga menyediakan tes keterampilan pengkodean , penilaian pengkodean, codathons & hackathon khusus, penilaian berbasis pengetahuan, dan penilaian berbasis peran. Perusahaan yang menggunakan alat ini dapat membuat tantangan Yaksha mereka sendiri atau menggunakan tantangan prebuilt. Ini memungkinkan Anda membuat penilaian untuk mengevaluasi kandidat teknologi di lebih dari 70+ bahasa Pemrograman, membuat penilaian keterampilan mendalam yang dapat disesuaikan untuk setiap peran pekerjaan, dan memberdayakan manajer SDM dan L&D untuk membangun tim yang paling kompeten untuk organisasi mereka. Dengan Yaksha, bisnis dapat dapatkan solusi khusus berdasarkan kebutuhan mereka karena perusahaan yang berbeda memiliki kebutuhan yang berbeda. Platform ini dirancang dengan antarmuka yang mudah digunakan & fitur rekomendasi cerdas. Perusahaan dapat menggunakan platform ini untuk merekrut talenta baru dan meningkatkan serta meningkatkan keterampilan yang sudah ada. Agar berhasil mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, bisnis dapat mengukur perbedaan antara keterampilan yang dibutuhkan dan keterampilan karyawan mereka saat ini dengan fitur analisis kesenjangan keterampilan dari Yaksha.

Yaksha ditujukan terutama untuk dua kelompok orang. Pertama, bisnis yang ingin merekrut, kedua, pemrogram dapat memanfaatkan platform Yaksha untuk menilai kecakapan teknis para kandidat.

CodinGame

Organisasi yang berfokus pada teknologi CodinGame bekerja sama dengan perusahaan yang ingin mempekerjakan pengembang dan pemrogram yang luar biasa. Platform ini juga cocok untuk developer. Di platform pengembang CodinGame, lebih dari 2 juta penggemar coding dari seluruh dunia mempertajam kemampuan mereka dengan bermain game dan memecahkan teka-teki secara gratis. Sistem penyaringan CodinGame digunakan oleh bisnis yang mencoba merekrut pemrogram terampil untuk mengevaluasi kemampuan pengkodean kandidat. Platform dari CodinGame membuat evaluasi keterampilan menjadi sederhana. Menyiapkan kampanye pengujian yang bermanfaat hanya membutuhkan waktu beberapa menit! Teknologi yang mendasari solusi perekrutan teknologi CodinGame sangat rumit dan inventif, namun membuat perekrutan teknologi menjadi sederhana. Terutama pemutaran kode mereka, aktivitas pengkodean gamified, dan sistem skor perbandingan.

Keramahan

Korporasi dapat secara tepat dan efektif menilai keterampilan teknis pelamar menggunakan Codility. Ini adalah alat rekrutmen teknis terkemuka lainnya yang digunakan oleh perekrut. Platform ini mendukung berbagai bahasa pengkodean, beberapa tingkat kesulitan untuk skenario kerja dunia nyata, dan database tugas pengkodean. Organisasi dengan berbagai ukuran dapat mengotomatiskan dan merampingkan proses perekrutan teknologi mereka menggunakan Codility. Organisasi dapat menggunakan platform perangkat lunak untuk mencari individu, mengevaluasi dan menilai mereka, dan melakukan wawancara online dengan prospek yang sesuai. Codility memiliki misi untuk membantu bisnis dalam menemukan, mengevaluasi, dan mempertahankan pemrogram yang kompeten.

CodeSignal

Alat CodeSignal terdiri dari sumber, pengujian pengkodean, dan melakukan wawancara dengan pelamar. Meskipun HackerRank dan CodeSignal bertujuan untuk membantu organisasi dan perusahaan selama proses perekrutan mereka, layanan mereka masih sebanding. Mereka menyediakan bisnis dengan manajer akun khusus, dan paket mereka juga mencakup beberapa fitur tambahan terbaik. CodeSignal ingin mendorong pemberi kerja untuk memilih insinyur berdasarkan keterampilan pengkodean mereka daripada resume mereka saat mempekerjakan insinyur.

DevSkiller

Devskiller adalah alat wawancara dan penyaringan online untuk pemrogram dan profesional TI yang menggunakan pendekatan RealLifeTestingTM. Perangkat lunak ini memungkinkan perusahaan untuk merekrut pemrogram yang memenuhi syarat dengan keahlian yang sesuai secara efektif, dan DevSkiller menegaskan bahwa mereka mempercepat prosedur perekrutan sebesar 60%. Ujian pemrograman yang ditawarkan oleh DevSkiller dibuat untuk mensimulasikan hari pertama kerja programmer dan digunakan untuk memilih pelamar terbaik. Framework, library, dan database digunakan dalam pengujian kandidat. DevSkiller juga mengadakan hackathon dan menggunakan praktik perekrutan yang terbukti benar untuk memilih pelamar teratas untuk bisnis.

HireVue

Alih-alih menggunakan situs web rekrutmen pekerjaan seperti LinkedIn, platform kecerdasan perekrutan HireVue menggunakan tes berbasis kecerdasan buatan dan wawancara video untuk mengidentifikasi kandidat terbaik dengan cepat. Kecerdasan buatan memungkinkan perusahaan membuat keputusan perekrutan yang lebih baik dengan memberikan wawasan tentang proses mental kandidat. Teknologi perekrutan dibuat bekerja sama dengan psikolog industri-organisasi (IO) terkemuka untuk meningkatkan metode perekrutan organisasi. Pengusaha, bisnis, agen kepegawaian, dan kandidat bisa mendapatkan keuntungan dari mengadopsi platform HireVue.

Kesimpulan

Yaksha adalah platform berbasis teknologi yang mengevaluasi secara menyeluruh setiap pelamar dalam kumpulan bakatnya melalui berbagai wawancara langsung dan tantangan pengkodean. Ini memberi perekrut tes pengkodean online untuk memeriksa pengetahuan kandidat. Tanpa harus melakukan evaluasi pengembang atau membayar alat penilaian mandiri, Anda dapat menemukan dan mempekerjakan pengembang internasional yang beroperasi di zona waktu AS karena kami melakukan penyaringan untuk Anda.