4 Alasan Mengapa Pekerjaan Hybrid Tetap Ada

Beberapa topik akan selalu memecah populasi umum. Misalnya, haruskah nanas dimakan dengan pizza? Mana yang lebih baik, kucing atau anjing? Apakah Ross dan Rachel benar-benar sedang istirahat? Sejak pandemi Covid-19, pendapat tentang pekerjaan jarak jauh dan hibrida telah dicampur, untuk sedikitnya.

Sementara beberapa karyawan menyukai kebebasan dan otonomi yang diberikannya, banyak pengusaha yang ingin mendapatkan staf mereka kembali di bawah satu atap (dan di bawah pengawasan mereka!).

Kebenarannya jauh, dan pengaturan kerja hybrid tidak akan berhasil. Ilmuwan data di Ladders bersikeras bahwa pengaturan kerja yang fleksibel sebenarnya sedang meningkat. Menurut proyeksi mereka, 25% dari semua pekerjaan profesional di Amerika Utara akan terpencil pada akhir 2022, dan peluang jarak jauh akan terus meningkat hingga 2023. Tapi mengapa?

Mengapa pekerjaan hybrid dan jarak jauh adalah masa depan?

Dalam artikel ini, kita akan melihat sekilas beberapa alasan utama

1. Akses ke lebih banyak bakat

Perusahaan ingin merekrut talenta terbaik. Setelah “Pengunduran Diri Hebat”, itu tidak selalu mudah. Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa pekerjaan TI dan teknologi akan meningkat sebesar 13% antara tahun 2020 dan 2030. Untuk memenuhi tuntutan ini, perusahaan harus mulai mencari di tempat yang berbeda. Tetapi menemukan karyawan yang berkualitas, bersemangat, dan berdedikasi tidaklah mudah.

Untuk peran di kantor tradisional, majikan terbatas. Hanya orang-orang yang tinggal dalam jarak jauh yang dapat mendaftar. Jika Anda mengiklankan peran di Tulsa, Anda hanya mendapatkan pelamar dari Tulsa, atau sangat dekat. Namun, jika Anda membuat pekerjaan ini jauh, tiba-tiba Anda memiliki pelamar dari Kansas City, Oklahoma City, Dallas, dan Witchita yang tertarik untuk melamar.

Angka-angka berbicara sendiri; menurut penelitian CareerBuilder, pekerjaan jarak jauh dan hibrida menarik pelamar tujuh kali lebih banyak daripada peran tatap muka. Mempekerjakan manajer yang berada di bawah tekanan besar tidak bisa mengabaikan statistik itu.

2. Keanekaragaman dan inklusi

Dalam nada yang sama, pengaturan kerja jarak jauh dan hibrida dapat memiliki dampak besar pada keragaman dan inklusi (D&I). Pengaturan kerja yang fleksibel dapat meningkatkan peluang kerja bagi banyak kelompok yang berbeda.

Hal ini memungkinkan pengasuh utama (mayoritas adalah perempuan) kesempatan untuk membuat jadwal yang bekerja di sekitar keluarga mereka. Ini memberi orang-orang dengan cacat mental dan fisik pilihan untuk bekerja dari kenyamanan rumah mereka sendiri tanpa harus bolak-balik setiap hari (yang melelahkan atau tidak mungkin bagi banyak orang). Akhirnya, ini mendukung orang-orang yang menghadapi kesulitan perumahan dan harus menghadapi perjalanan panjang.

Perusahaan teknologi global seperti Meta telah menunjukkan manfaat ini secara real time. Musim panas ini, Meta mengumumkan bahwa mereka telah memenuhi beberapa target D&I, dua tahun lebih awal.

3. Pengurangan biaya

Selama Covid-19, ribuan perusahaan di seluruh Amerika menutup kantor mereka dan mendorong karyawan mereka untuk bekerja dari rumah. Meskipun tidak diragukan lagi ada beberapa hambatan di sepanjang jalan ("Jeff, Anda bisu lagi"), banyak perusahaan menyadari bahwa mereka menghabiskan lebih sedikit uang untuk hal-hal seperti AC atau pemanas, listrik, layanan kebersihan, dan bahkan sewa . Singkatnya, menjalankan bisnis Anda jauh lebih murah jika karyawan Anda bekerja dari rumah.

Ini adalah faktor besar bagi karyawan juga. Inflasi berada pada titik tertinggi selama bertahun-tahun, dan memiliki efek besar pada keluarga Amerika. Tiga perempat orang Amerika berpenghasilan menengah mengatakan penghasilan mereka tidak cukup untuk membayar biaya hidup mereka, menurut survei baru-baru ini oleh Primerica. Bekerja dari jarak jauh berarti para profesional teknologi dapat pindah ke daerah yang lebih murah di luar kota-kota utama dan tetap berhasil dalam karier mereka.

4. Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat

Model kerja jarak jauh dan hibrida memberi karyawan kesempatan unik untuk menyusun pekerjaan mereka di sekitar kehidupan mereka dan bukan sebaliknya. Pekerja tidak perlu menghabiskan waktu berjam-jam untuk bepergian; mereka dapat menghabiskan waktu dengan keluarga mereka sebagai gantinya. Mereka tidak perlu makan siang sendirian di bilik mereka; mereka bisa berjalan-jalan dan mencari udara segar. Tentu saja, itu kembali ke individu.

Semua fleksibilitas ini bisa menjadi pedang bermata dua jika Anda tidak hati-hati. Sangat mudah untuk bekerja ekstra 30 menit untuk menyelesaikan presentasi atau melewatkan makan siang sepenuhnya saat Anda sibuk. Anda juga cenderung mengisolasi diri dari rekan kerja Anda saat bekerja dari rumah. Obrolan pendingin air sangat sulit ditiru secara online.

Jadi kamu masuk kubu mana? Apakah Anda pro-remote dan pekerjaan hybrid?

Berikut adalah beberapa pekerjaan yang dapat membantu Anda mengambil keputusan, dengan lebih banyak lagi yang dapat ditemukan di Papan Pekerjaan Fossbytes.

Analis Keamanan, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group adalah grup manajemen merek resor mewah, perjalanan, dan perhotelan terkemuka di Amerika Utara. Kantor pusat perusahaan berbasis di Pennsylvania, tetapi peran ini benar-benar jauh.

Analis Keamanan akan memantau pengumuman dan diskusi tentang kerentanan keamanan, Memulai pemindaian kerentanan untuk beberapa lingkungan, dan membantu dalam triase, koordinasi, dan respons terhadap insiden keamanan informasi. Apakah Anda memiliki apa yang diperlukan? Anda dapat memeriksa seluruh spesifikasi pekerjaan di sini.

Administrator TI (Hibrida), Heineken, Petaluma

Jika Anda memiliki gelar Sarjana, atau pengalaman yang setara, minimal dua tahun pengalaman kerja yang relevan, dan pengalaman dengan atau pengetahuan tentang Active Directory dan infrastruktur Exchange Server, maka peran Administrator TI hybrid ini cocok untuk Anda.

Anda akan bekerja di Lagunitas Brewing Company dan bertanggung jawab atas pemeliharaan, konfigurasi, dan pengoperasian sistem komputer klien, server, dan jaringan yang andal. Menjawab Manajer TI, Anda akan memberikan dukungan eskalasi pengguna akhir level 2 dari tim meja bantuan, tidak terbatas pada perangkat keras, perangkat lunak, peralatan kantor dan komunikasi, jaringan, dan konektivitas jarak jauh. Dapatkan detail lengkapnya di sini.

Manajer Proyek Pengembang Perangkat Lunak, Siemens

Siemens sedang mencari Manajer Proyek Pengembang Perangkat Lunak untuk tim layanan bisnis globalnya. Posisi ini menawarkan fleksibilitas jarak jauh untuk bekerja dari mana saja di AS. Tanggung jawab utama termasuk mengelola proyek dari awal hingga akhir, merencanakan cetak biru untuk proyek, dan berkomunikasi dengan pengembang.

Untuk mendaftar, Anda memerlukan dua tahun lebih pengalaman industri di bidang teknologi informasi, pengembangan perangkat lunak, dan manajemen data. Selain itu, Anda memerlukan pengalaman dalam teknologi dan penyedia cloud seperti AWS. Cari tahu lebih lanjut di sini.

Temukan peran hybrid atau sepenuhnya jarak jauh Anda berikutnya di Dewan Pekerjaan Fossbytes hari ini .

Oleh Pippa Hardy