10 Strategi Pemasaran Merekrut Kreatif untuk Merekrut Talenta Teratas
Diterbitkan: 2022-03-10
10 Strategi Pemasaran Merekrut Kreatif untuk Merekrut Talenta Teratas
Menarik personel yang tepat untuk perusahaan Anda mungkin sulit. Untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh , HR staf Anda mungkin menjangkau orang asing di LinkedIn, meminta referensi dari karyawan saat ini, dan menghadiri pameran karier setelah pameran karier (sekarang, secara virtual). Prosedurnya dapat dibuat sedikit lebih mudah dengan pemasaran rekrutmen jika Anda tahu cara menetapkan pendekatan yang benar.
Sasaran bisnis dan struktur organisasi Anda akan memengaruhi proses yang Anda kembangkan, area yang Anda jelajahi untuk individu, dan strategi yang Anda terapkan untuk menarik dan mempekerjakan pengembang jarak jauh . Saat merancang strategi rekrutmen, Anda tidak perlu menemukan kembali roda kemudi. Mulailah dengan teknik yang terbukti benar dan sesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Apa sebenarnya pemasaran rekrutmen itu?
Pemasaran rekrutmen, jangan bingung dengan perekrutan, adalah tentang membawa bakat kepada Anda daripada mencari karyawan potensial tertentu. Selain posting pekerjaan tertentu, pemasaran rekrutmen memerlukan iklan perusahaan Anda dan budayanya.
Pemasaran rekrutmen untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh dapat mengambil berbagai bentuk, mulai dari membangun kehadiran internet sehingga Anda dapat ditemukan di hasil pencarian saat prospek mencari pekerjaan, hingga menghasilkan aplikasi untuk menjangkau kandidat ideal saat mereka siap melamar pekerjaan.
Perencanaan pemasaran rekrutmen yang baik untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh, menggabungkan berbagai pendekatan pemasaran internet untuk memastikan bahwa Anda mencapai kumpulan pelamar potensial terbesar, di mana pun mereka menghabiskan waktu online mereka.
Mari beralih ke beberapa strategi rekrutmen untuk menarik dan mempertahankan bakat guna membantu Anda menemukan orang yang tepat untuk perusahaan Anda sekarang setelah kami membahas dasar-dasarnya.
10 teknik untuk menarik talenta terbaik melalui pemasaran rekrutmen
10 teknik untuk menarik talenta terbaik melalui pemasaran rekrutmen
Perjalanan kandidat cukup panjang dan berliku. Dengan begitu banyak saluran yang berbeda bagi pelamar untuk melakukan penelitian dan lebih banyak kemungkinan pekerjaan yang mempekerjakan pengembang jarak jauh untuk dipilih, sangat penting untuk menonjol dan hadir di tempat-tempat yang dicari oleh talenta terbaik.
Berikut adalah beberapa metode pemasaran rekrutmen terbaik untuk dijelajahi untuk membantu perusahaan Anda merekrut pengembang jarak jauh yang berada di puncak permainan mereka.
Dengan halaman karir, Anda dapat membuat situs web Anda lebih ramah pengguna.
Bagi sebagian besar pencari kerja, situs web Anda pada dasarnya adalah kesan pertama perusahaan Anda. Mereka harus dapat dengan cepat memahami apa yang Anda lakukan, tujuan Anda, dan siapa yang Anda layani sebelum beralih ke informasi lebih lanjut tentang profesi, budaya, dan cara Anda mempekerjakan pengembang jarak jauh .
Karena situs web Anda (seharusnya) berfokus pada klien atau audiens Anda, situs web atau halaman karir adalah satu-satunya lokasi di mana Anda dapat menyesuaikan materi untuk calon karyawan. Di situlah Anda memasarkan posisi terbuka sambil juga mengomunikasikan keuntungan Anda dan apa yang dinikmati karyawan saat ini tentang budaya Anda.
Banyak perekrut berinvestasi di situs karir untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh. Beberapa fitur harus ada agar situs web Anda muncul di hasil pencarian sama sekali dan muncul dengan benar di semua perangkat.
Pamerkan merek Anda di media sosial dengan cara yang alami.
Kandidat dapat belajar banyak tentang perusahaan Anda, budayanya, dan bagaimana Anda mempekerjakan pengembang jarak jauh dengan menggunakan media sosial. Karena media sosial dirancang untuk bersifat sosial, sangat ideal untuk berbagi konten yang berhubungan dengan budaya, baik itu acara di kantor, sorotan karyawan, atau contoh bagaimana perusahaan Anda memberikan kembali.
Selain itu, jejaring sosial adalah alat yang efektif untuk menarik karyawan. Faktanya, prospek yang dihasilkan oleh karyawan yang menggunakan media sosial berkonversi tujuh kali lebih sering daripada prospek lainnya.
Dengan iklan Facebook, Anda dapat menjangkau audiens baru.
Keuntungan lain menggunakan situs media sosial seperti Facebook dan Instagram untuk pemasaran rekrutmen untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh adalah Anda dapat menargetkan audiens baru dengan iklan Facebook yang mungkin tidak familiar dengan organisasi Anda.
Anda dapat menggunakan iklan Facebook untuk menargetkan individu berdasarkan jabatan, tingkat pendidikan, minat, dan geografi mereka saat ini, dan Anda dapat menjalankan iklan di Facebook dan Instagram. Ini akan memungkinkan Anda untuk menargetkan iklan di Facebook dan Instagram ke jenis personel yang Anda cari di lokasi Anda.
Kelola reputasi perusahaan Anda di situs ulasan.
Reputasi merek perusahaan Anda sangat penting. Pencari kerja ingin mengetahui seberapa besar karyawan mereka saat ini senang bekerja untuk Anda, dan ulasan memberikan informasi tersebut kepada mereka. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk melacak ulasan perusahaan Anda dan membalasnya dengan tepat.
Balasan ulasan hampir sama pentingnya bagi calon karyawan seperti ulasan itu sendiri. Faktanya, jika sebuah bisnis secara aktif mengelola merek majikannya, 75% pencari kerja lebih cenderung melamar pekerjaan.
Ulasan karyawan dapat muncul di situs ulasan yang menghadap konsumen seperti Google Bisnisku dan Yelp, di samping situs ulasan karyawan teratas seperti Glassdoor dan Indeed. Jadi awasi semua lokasi Anda mungkin menerima umpan balik karyawan.
Gunakan papan pekerjaan untuk mempromosikan perusahaan Anda.
Sementara banyak forum pekerjaan memungkinkan Anda untuk memposting pekerjaan " pekerjakan pengembang jarak jauh " secara gratis, mempromosikan peluang Anda di papan pekerjaan semacam itu akan meningkatkan peluang Anda untuk ditemukan oleh individu yang sesuai.
Saat Anda menggunakan iklan papan lowongan untuk mempromosikan posisi dan organisasi Anda yang tersedia, Anda dapat muncul di depan iklan lain di situs ini, meningkatkan kemungkinan kandidat akan memilih posting Anda daripada pesaing.
Gunakan obrolan langsung untuk berinteraksi dengan calon karyawan.
Obrolan langsung adalah fitur hebat untuk situs web Anda yang menghadap pelanggan, tetapi juga dapat membantu strategi rekrutmen Anda untuk menarik dan mempertahankan bakat.
Anda dapat berkomunikasi dengan calon karyawan 24 jam sehari, tujuh hari seminggu saat Anda menambahkan obrolan langsung ke situs atau halaman pekerjaan Anda. Pelamar mungkin memiliki pertanyaan tentang bagaimana menghubungi Anda, bagaimana menemukan posisi pekerjaan yang sesuai, atau hanya di mana kantor Anda berada. Semua pertanyaan ini dapat dengan mudah dijawab melalui obrolan langsung, dan Anda bahkan dapat mengumpulkan informasi prospek untuk ditindaklanjuti nanti.
Obrolan langsung di situs web Anda dapat membantu Anda melibatkan kandidat dan meningkatkan upaya pemasaran rekrutmen Anda untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh .
Memberikan informasi dan jawaban atas pertanyaan dasar dengan cepat dan mudah dapat berarti perbedaan antara karyawan ideal Anda yang menyelesaikan aplikasi atau meninggalkan situs Anda.
Gunakan pemasaran email untuk menjaga merek Anda di depan pikiran pelanggan Anda.
Anda dapat menggunakan pemasaran email untuk membuat organisasi Anda selalu diingat setelah Anda memperoleh informasi kandidat. Pertimbangkan untuk mengirim email ke daftar Anda tentang penghargaan relevan yang telah Anda peroleh (seperti Tempat Kerja Terbaik di Houston), sorotan tentang bagaimana tim Anda bersatu saat bekerja dari jarak jauh selama pandemi, atau klien yang baru-baru ini dibantu oleh perusahaan Anda untuk meraih kesuksesan — serta membuka posisi.
Pertimbangkan apa yang akan memicu keingintahuan calon karyawan dan bagaimana Anda dapat membuat perusahaan Anda berbeda dari yang lain yang berlomba-lomba untuk aplikasi mereka. Jika Anda terus melibatkan jaringan bakat Anda, Anda akan memiliki peluang lebih baik untuk merekrut pengembang jarak jauh yang paling cocok untuk posisi Anda yang tersedia.
Untuk melibatkan pelamar, gunakan pemasaran video.
Lebih dari 80% orang mengatakan mereka ingin melihat lebih banyak konten video dari merek yang berinteraksi dengan mereka, dan 95% pesan yang mereka lihat dalam video dipertahankan (naik dari 10 persen dari apa yang mereka pertahankan dari membaca teks). Jadi, Jika Anda berencana untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh , tawarkan apa yang mereka inginkan dan gunakan pemasaran video untuk menyampaikan pesan Anda.
Lebih dari jenis materi lainnya, video memungkinkan Anda berinteraksi dengan calon karyawan di tingkat yang lebih dalam. Anda dapat menggunakan pemasaran video untuk memamerkan budaya perusahaan Anda, mendidik calon karyawan tentang apa yang Anda lakukan, dan menekankan kesaksian karyawan sehingga mereka dapat merasakan bagaimana rasanya bekerja untuk Anda.
Selangkah lebih maju dengan beriklan di YouTube.
Anda juga dapat menargetkan film-film fantastis (atau bagian dari video Anda) kepada calon karyawan langsung di YouTube, mesin pencari terbesar kedua di dunia, dengan iklan YouTube.
Biaya periklanan YouTube relatif murah, dan dapat membantu Anda meningkatkan kesadaran merek, menjangkau pemirsa baru secara online, dan mendorong calon karyawan untuk menonton video Anda atau mengunjungi situs karier Anda dan pada gilirannya, menarik lebih banyak pelamar saat Anda merekrut pengembang jarak jauh .
Dengan pengelolaan daftar, Anda dapat mempermudah orang untuk menghubungi Anda.
Kandidat pasti akan menemukan daftar lokal seperti Google Bisnisku, Yelp, dan CitySearch saat mencari perusahaan Anda. Meskipun sebagian besar daftar perusahaan ditujukan untuk konsumen, calon karyawan dapat menggunakan informasi ini untuk menghubungi Anda, memeriksa situs web Anda, atau bahkan mencari petunjuk arah ke lokasi Anda.
Sangat penting untuk memastikan bahwa perusahaan Anda disajikan dengan benar sehingga kandidat melihat informasi yang benar ketika tiba waktunya untuk menghubungi Anda. Anda tidak ingin pelamar teratas Anda tersesat dalam perjalanan ke wawancara karena Google Maps mengarahkan mereka ke kantor Anda sebelumnya di seluruh kota.
Kesimpulan
Metode pemasaran rekrutmen berubah dengan sangat cepat. Kemungkinan strategi untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh yang berfungsi tahun ini tidak akan berhasil tahun depan atau di masa mendatang. Tingkat keberhasilan taktik ini sepenuhnya bergantung pada tujuan spesifik perusahaan Anda dan orang-orang yang Anda cari. Akibatnya, sangat penting untuk memantau strategi rekrutmen untuk menarik dan mempertahankan bakat setiap hari.
Biodata Penulis:
Shivam adalah seorang penulis konten yang juga merupakan ahli estetika alam. Dia menjalankan filosofi "menjadi kemanusiaan pertama, kemudian profesional."