Voici ce qu'il faut faire si vous déplacez des emplois et regrettez plus tard

Avez-vous changé d'emploi et regretté l'année dernière? Si oui, vous n'êtes pas seul. La « grande démission » a vu un nombre record de travailleurs aux États-Unis démissionner de leur emploi depuis la pandémie de Covid-19 et se poursuit toujours.

En fait, en juin, un nombre stupéfiant de 4,2 millions de travailleurs ont quitté leur poste, selon le rapport JOLTS (Job Openings and Labour Turnover Survey) publié par le Bureau of Labor Statistics du Département américain du travail.

Avec tant de mouvements sur le marché du travail, des milliers d'employés à travers le pays se sentent un peu, disons, instables. Après tout, le changement est difficile, surtout en ce qui concerne votre carrière.

Si vous vous sentez un peu déséquilibré, nerveux ou si vous regrettez carrément votre décision de bouger, n'ayez crainte. Nous sommes là pour vous aider à traverser cette période étrange.

Voici un bref aperçu de ce que vous devriez faire si vous changez d'emploi et que vous le regrettez.

Ne pas paniquer

Commencer un nouvel emploi, c'est un peu comme déménager ou commencer une nouvelle relation. Au début, le rôle peut sembler être la solution idéale. Vous vous imaginez gravir les échelons de l'entreprise dans cette entreprise. Vous voyez votre 401(k) parfait. Tout semble « juste », surtout au stade de l'offre d'emploi.

Cependant, lorsque la période de lune de miel est terminée et que vous êtes censé commencer à travailler, les choses peuvent empirer assez rapidement. Notre conseil est de lui donner du temps et de ne pas paniquer immédiatement.

Il faut six bons mois pour se sentir à l'aise dans un travail. En plus de cela, il faut généralement environ un an pour que vous vous sentiez entièrement à l'aise avec vos tâches et vos fonctions. Assurez-vous de donner à votre travail un procès équitable avant de jeter l'éponge.

Soyez granulaire

Si des mois se sont écoulés et que vous êtes toujours mal à l'aise dans votre rôle, il est maintenant temps de commencer à être introspectif. Vous devez comprendre exactement ce qui, dans ce travail, vous fait regretter votre déménagement. S'agit-il de vos collègues, de l'environnement de travail ou peut-être du secteur lui-même ?

Il est important que vous passiez un peu de temps à explorer ces sentiments. Sortez une grande feuille de papier blanc et mettez tout sur la page. Il peut être utile de voir d'où vient votre intuition pour identifier les mesures que vous devez prendre. Une fois que vous avez fini de tout écrire, regardez-le d'un œil critique. Ce travail ne vous convient-il vraiment pas ou êtes-vous encore en train de trouver vos repères ?

Exprimez-vous

Vient maintenant le plus dur. Si vous êtes arrivé à la conclusion que vos problèmes ne vont pas se résoudre d'eux-mêmes, il est temps d'avoir une conversation avec votre responsable sur vos doutes et sur ce que vous ressentez.

Il est important que vous présentiez cette conversation sous un angle positif (ou du moins neutre). Expliquez à quel point vous êtes reconnaissant pour cette opportunité et tout ce que vous avez appris jusqu'à présent. Ensuite, engagez-vous dans une discussion sur les domaines dans lesquels vous rencontrez des difficultés ou dans lesquels vous avez besoin de plus de soutien.

Un bon gestionnaire devrait être en mesure de vous aider à obtenir le soutien approprié ou de suggérer d'autres rôles internes qui pourraient mieux correspondre à vos préférences. N'oubliez pas qu'en fin de compte, ils veulent aussi que vous réussissiez. S'ils gèrent mal la conversation, ce n'est peut-être pas la bonne entreprise pour vous.

Allez avec grâce

En fin de compte, la vie est trop courte pour passer du temps dans un rôle que vous n'aimez pas vraiment. Si vous avez essayé toutes les étapes ci-dessus et que vous redoutez toujours d'entrer dans votre nouveau rôle chaque matin, il est peut-être temps d'arrêter et de vous séparer.

Votre santé (à la fois mentale et physique) est bien plus importante que n'importe quel travail. Votre famille et vos amis apprécient qui vous êtes en tant que personne, pas votre titre professionnel. Bien sûr, quitter un rôle s'accompagne de soucis financiers, vous devrez donc peut-être le comprendre avant de débrancher la prise.

Quand il s'agit d'en parler à votre manager, soyez ouvert et honnête. Parce que vous leur avez déjà parlé de vos préoccupations, cela ne sera pas une énorme surprise. Travaillez une période de préavis solide et ne vous éteignez pas. N'oubliez pas que vous ne savez jamais quand vous travaillerez à nouveau avec ces personnes.

Apprenez-en

Vous avez fait une erreur, et alors ? Ça arrive à tout le monde. Si vous avez changé d'emploi et que vous l'avez regretté, ce n'est pas grave, mais cela devrait être une grande expérience d'apprentissage.

Prenez cela comme une leçon pour comprendre exactement ce que vous voulez (et ne voulez pas) de votre prochain rôle. Vous aurez également une meilleure idée du type d'environnement dans lequel vous souhaitez travailler.

Enfin, soyez fier de vous. Il faut beaucoup de courage pour s'exprimer et dire : « Je ne suis pas heureux ici ». Le fait que vous soyez prêt à vous défendre est un excellent indicateur d'une longue et fructueuse carrière à venir. Ce n'était qu'une petite bosse sur la route.

Vous cherchez votre prochain rôle? Voici quelques bons emplois sur le Job Board de Fossbytes maintenant.

Coordinateur des systèmes Linux, Apple

L'équipe Systèmes et technologies de l'information (IS&T) d'Apple gère les principales infrastructures commerciales et techniques. À l'heure actuelle, il recherche un coordinateur de systèmes Linux qui possède cinq ans d'expérience et une connaissance du dépannage NAS, SAN et réseau. Obtenez toutes les informations ici.

Ingénieur principal en développement logiciel, Audible

L'équipe d'ingénierie d'application au sein d'Audible Tech est à la recherche d'un ingénieur en développement logiciel senior expérimenté. Si vous aimez l'évolution des plateformes technologiques et êtes obsédé par la réussite de vos clients, postulez en ligne dès maintenant.

Chef de produit principal, Duolingo

Saviez-vous que Duolingo est l'application d'apprentissage des langues la plus populaire au monde, avec plus de 500 millions d'utilisateurs ? À l'heure actuelle, l'équipe de New York recrute un chef de produit principal qui travaillera avec la direction pour piloter la stratégie produit. Obtenez tous les détails ici.

Trouvez un emploi que vous aimerez pendant longtemps sur le Job Board de Fossbytes aujourd'hui .

Vous pouvez également consulter des articles sur les 7 meilleurs conseils d'entretien vidéo et comment négocier l'augmentation de salaire que vous souhaitez ? Vous pouvez également visiter cette page pour un tel contenu de partenaire sur notre site Web .

Par Pippa Hardy