8 façons surprenantes d'utiliser les activités de microlearning dans votre cours de formation en ligne

Tirez-vous le meilleur parti de vos ressources de formation en ligne de microlearning ? Dans cet article, je vais partager 8 façons inattendues d'utiliser les activités de microlearning dans votre cours de formation en ligne.

Comment utiliser les activités de microlearning dans la formation en ligne

Les employés assimilent mieux l'information lorsqu'elle est à petite dose. Cela aide à prévenir la surcharge cognitive et leur permet de se concentrer sur leurs activités personnelles, comme combler les lacunes en matière de compétences individuelles. L'une des applications les plus courantes du microlearning dans le monde de l'entreprise est les bibliothèques de formation en ligne d'aide à la performance. Mais il y a peut-être plus dans le microlearning qu'il n'y paraît. Voici 8 façons surprenantes d'utiliser les activités de microlearning dans votre formation en ligne.

1. Auto-évaluations qualitatives

Les simulations, les scénarios de branchement et d'autres outils de formation en ligne interactifs constituent également d'excellentes évaluations qualitatives. Les employés peuvent tester leurs compétences et leur maîtrise des tâches de manière autonome. Ainsi, identifier les lacunes qui les freinent et rechercher des interventions opportunes, telles que des cours de formation en ligne ou des modules qui améliorent leur compréhension du sujet. Le secret est de les rendre micro pour permettre des évaluations rapides et pratiques. Encouragez les employés à effectuer des auto-évaluations périodiquement pour mesurer leurs progrès. Ils peuvent même utiliser la très populaire bibliothèque de formation en ligne de microlearning pour améliorer leurs performances en fonction de leurs résultats d'évaluation qualitative.

2. Évaluations de la performance des tâches

Invitez les employés à participer à des simulations de micro-apprentissage axées sur des tâches liées au travail. Fournissez ensuite une rétroaction immédiate pour mettre en évidence les domaines à améliorer, ainsi que les points forts personnels. Il s'agit d'une alternative virtuelle aux évaluations traditionnelles sur le tas. Au lieu d'un manager observant puis évaluant la performance de l'employé, le LMS analyse chaque étape du processus. Il peut également les orienter dans la bonne direction en fonction de leurs données de performance. Proposez par exemple des modules de formation en ligne de microlearning ou des infographies pour améliorer leur maîtrise.

3. Les jeux sérieux qui boostent les compétences

Les jeux sérieux divertissent les employés, ce qui renforce leur motivation et leur engagement. Ces avantages sont encore plus importants lorsque le jeu est de la taille d'une bouchée et rapide à consommer. Concentrez-vous sur une compétence spécifique, puis créez un scénario et des personnages mémorables. Chaque niveau est centré sur des talents ou des capacités connexes qui aident les employés à combler les lacunes en matière de compétences. Incorporez des mécanismes de jeu comme des niveaux, des badges et des points pour leur donner une incitation supplémentaire.

4. Infographie sur la politique de l'entreprise

Les infographies sont un outil de formation en ligne de micro-apprentissage indispensable, car elles fournissent un aperçu complet du sujet ou de la tendance d'une manière facile à comprendre pour les employés. Ils répondent également à différentes préférences d'apprentissage. Créez des infographies sur la politique de l'entreprise qui mettent en évidence les diverses utilisations de la conformité, les protocoles organisationnels et les processus. Par exemple, une infographie présente les directives COI, mélangeant des images avec des statistiques et des faits pour améliorer la rétention des connaissances. Les employés peuvent utiliser le graphique pour rafraîchir leur mémoire ou se rafraîchir avant un examen de certification. Ces outils de formation en ligne de microlearning sont également parfaits pour l'intégration. Les nouvelles recrues peuvent se concentrer sur une politique, absorber les plats à emporter, puis passer à la suivante sans avoir à se soucier de la surcharge cognitive.

5. Scénarios de prise de décision chronométrée

Développez de brefs scénarios de prise de décision qui testent la capacité des employés à gérer la pression liée au travail. Il doit faire le bon choix dans le délai imparti en fonction des informations qui lui sont données ainsi que de son expérience professionnelle. Assurez-vous simplement de ne pas appliquer trop de pression. L'objectif est de mesurer les réactions des employés face à la montre, pas de les stresser au point qu'ils se sentent frustrés ou abattus.

6. Vidéos de démonstration produites par les employés

Donnez aux employés la possibilité de produire leurs propres vidéos de démonstration présentant des produits, des tâches ou des problèmes de conformité. Ils peuvent télécharger ces vidéos dans une bibliothèque de formation en ligne de micro-apprentissage générée par les apprenants à laquelle leurs pairs peuvent accéder à tout moment et en tout lieu. Pour de meilleurs résultats, les personnes de https://www.forklifttrainingsystems.com/ suggèrent que vous attribuiez des sujets à chaque membre du personnel pour éviter les redondances ou leur permettre de choisir parmi une liste qui se rapporte à leurs fonctions ou postes. Par exemple, les associés du service client ont une liste distincte des employés de l'entrepôt. Ainsi, chacun peut se concentrer sur son domaine d'expertise et fournir des informations précieuses à ses collègues.

7. Conseils pour créer une équipe sur les réseaux sociaux

Publiez des conseils sur les réseaux sociaux pour aider à améliorer la dynamique d'équipe et la collaboration entre pairs. Offrez des informations sur la manière dont les employés peuvent rationaliser leurs processus de travail et communiquer plus efficacement dans les paramètres de groupe ou publiez des liens vers des vidéos, des articles et des guides qu'ils pourraient trouver utiles. Ils peuvent également publier leurs propres astuces et techniques pour aider leurs collègues à relever les défis quotidiens et à améliorer leur compréhension. Vous pouvez envisager des groupes de médias sociaux distincts pour chaque département ou cours de formation en ligne pour le rendre encore plus pratique. Par conséquent, les employés peuvent accéder au groupe qui se rapporte à leurs tâches ou à leurs lacunes au lieu de rechercher sur la page des conseils qui les concernent.

8. Micro-webinaires

Les webinaires ne doivent pas nécessairement être des événements d'une heure qui couvrent tous les aspects de votre programme de formation en ligne. En fait, les webinaires sont plus efficaces lorsqu'ils sont courts et conviviaux, en se concentrant sur un sous-thème de formation en ligne ciblé, comme comment traiter avec un client difficile ou accélérer le processus de retour. Organisez des micro-webinaires d'une durée de 10 à 15 minutes, puis effectuez un suivi avec des activités de formation en ligne supplémentaires. Par exemple, une discussion sur les réseaux sociaux qui explore le sujet plus en détail et permet aux employés d'échanger des informations. Vous pouvez même inviter des employés à organiser leurs propres mini-événements pour partager leur expertise.

La règle d'or du microlearning dans la formation en ligne

Chaque activité de microlearning que vous intégrez à votre programme de formation en ligne doit contenir une unité d'apprentissage complète. Il doit fournir aux employés une compréhension claire du sujet ou de la tâche en question au lieu de simplement leur donner des fragments d'informations qui créent encore plus de confusion. Par exemple, une simulation de microlearning doit présenter la tâche du début à la fin. Les employés doivent avoir la capacité d'utiliser les compétences et les connaissances liées à la tâche.

Comme vous pouvez le voir, le microlearning a de nombreuses utilisations que votre organisation peut ignorer. Gardez simplement à l'esprit que les ressources de formation en ligne de microlearning sont généralement destinées au renforcement et aux remises à niveau. En d'autres termes, rien ne remplace des cours de formation en ligne complets qui constituent une base solide d'expertise professionnelle. À moins, bien sûr, que vous regroupiez des activités de formation en ligne de micro-apprentissage pour créer un parcours de formation en ligne plus holistique.

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